Что мне будет за расторжение трудового договора
Дело в том, что мне предложили работу в Казахстане, но пока идут переговоры с БМ, он пока согласия не дал, поэтому работа под вопросом. У меня время думать до середины июля. Работа моей мечты, зарплата в 6 раз выше настоящей.
Одновременно есть хороший шанс, что предложат работу в ближайшие пару недель, в Спб, где я проживаю, зарплата будет по меньшей мере в два раза выше настоящей, но работа хоть и по профилю, но не душевная.
Если я подпишу соглашение на второй вариант, а потом БМ даст добро, я поеду в Казахстан. Что будет питерский работодатель делать? Хватит ли ему моего "извините, планы поменялись", или он меня в суд потащит?
не потащит, макс-две недели отработка, если Вы уже начали работать, а если не начали-то просто "извините"
Спасибо всем! Я так понимаю, о опции Казахстан можно вообще не упоминать питерскому работодателю?
П.С. Фуга, я просто не всегда ориентируюсь в рос. реалиях, т.к. четверть века жила в Канаде и вернулась в РФ не так давно. А уехала в довольно юном возрасте.
А зачем говорить питерскому работодателю?
Испытательный срок по максимуму для обычного сотрудника - 3 месяца (смотрите трудовой договор).
Редко, когда работодатель сокращает этот срок, и редко, когда он задумывается, что этот испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. И да, в этот срок достаточно работнику за 3 дня уведомить работодателя и уволиться.
