Вопрос кадровикам
Пусть, пожалуйста, тут повисит, может общественность подскажет.
Вопрос такой.
Есть ребенок-инвалид, родители развелись, место проживания ребенка определено с отцом. Имеет ли право мать на сокращенный рабочий день по причине того, что у нее ребенок инвалид?
Даже непонятно кому такой вопрос задать
https://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty
Нет не имеет,на льготы имеет право только человек воспитывающий ребенка инвалида.
но она не лишена родительских прав, т.е. получается она его воспитывает, просто он проживает у отца
в том то и дело, что даже если вы платите алименты - это не считается, что вы содержите ребенка. Никакие льготы и пособия вам не дадут.
ЗЫ. аналогичная ситуация (ребенок проживает с отцом), на второго ребенка я не получила не положенных пособий, как за двоих детей, ни сниженной оплаты дс и т.д.
Она и планирует приезжать после работы, для чего хочет воспользоваться своим правом на сокращённый рабочий день.
не надо кричать, что она кукушка. Может, у нее жилья нет, а мужа есть. И суд исходил из этого
Вы думаете отец будет с ребенком сидеть? ха, мамаша его...
В законах ничего не сказано о том, что родитель может быть ограничен в праве работать по сокращёному рабочему графику, в случае если место проживания ребёнка определено с другим родителем. Право такое имеет и мать, и отец. Это де юре. Де факто - заботиться о ребёнке могут оба родителя, вне зависимости от того, на чьей территории ребёнок проживает.
Вот, если рассуждать юридически, то вроде бы да, я тоже к такому выводу пришла... А вот интересно на практике как
На практике надо разделять, а вернее убирать все эти льготы. Работодателю какое дело до того у кого там дети и какие трудности. Нужен тебе сокращенный день так и устройся на такую работу где не надо быть на работе с 8 до 5.
А то сначала наделают льгот всяких, а потом удивляются почему не берут на работу беременных, с детьми, инвалидов, с детьми инвалидами и т.п.
работодатели просто не берут проблемных работников на работу и все.
Во многих конторах служба безопасности проверяет принимаемого работника. Иногда соцсетей достаточно что бы сделать выводы.
Должны учитывать правовое поле которое касается ВСЕХ работников, а не те у которых льготы. На самом деле льготы это именно злое зло, и именно для самих льготников, потому что им будет очень трудно получить работу и на ней удержаться.
А как вы считаете, у женщины был ребенок, умер в месяц, он был зарегистрирован, СОР имеется. Через пару лет она рожает второго ребенка и получает за него маткапитал. Как вам это? Вроде она и имеет право получить маткапитал, но первого ребенка нет. В общем, вот такая путаница, а по закону ей положено, она и получила.
я считаю, что имеет. подобные вопросы необходимо задавать в письменном виде трудовой инспекции. Если их ответ не удовлетворит мать, то в суд отстаивать момент, что посещает ребенка необходимо сократить день
Имеет право. Даже при условии проживания ребенка на территории отца, мать при этом заботиться о ребенке, возможно есть необходимость возить на какие-то обследования, лечения, массаж и все такое. Конечно при условии, что она все это делала до развода.
хмм....вроде как имеет, я каждый раз беру справку с работы мужа, что он работает полный рабочий день
Нет указаний, пусть оформляет себе эту льготу. Вот только вскорости она вообще без работы останется. Устраивает ее такой вариант - вперед и с песТней.