отпуск
добрый день. подскажите пожалуйста по такому вопросу: составили на работе график отпусков, разрешено разделение на 2 части, пересечений с другими сотрудниками нет. Работодатель при этом согласовывает отпуск только зимой. Это правомерно? спасибо
понятно, что график обязателен. Но у нас одному из сотрудников не согласовывают лето, а пишут: январь, февраль и декабрь
И?
Я вам написала..как по закону. как по факту у вас...ну да..это НЕ законно. И?
В суд пойдете или в трудовую инспекцию???)))
Вы задали вопрос..это правомерно?! Я вам ответила - нет..не правомерно.
Вы хоть вникните в суть вопроса автора!
СОСТАВИЛИ график...НО РАБОТОДАТЕЛЬ ЕГО НЕ СОБЛЮДАЕТ!!!!
Потом будете писать свои писульки...без обид!
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Между "несоблюдает" и "не согласовывает" некоторая разница. Но вы не заморачивайтесь, это не для вас
Правомерно. График составляет работодатель. Учитывать желание работника он может, но не обязан.
+1 График обязателен и для работника и для работодателя. Но закон не обязывает работодателя учитывать пожелания работника. Если есть профсоюз, работнику можно через него бодаться.
НО..разбивка отпуска на части - взаимная договоренность обеих сторон. Нет договоренности = нет разбивки и конкретных дат.
Работодатель вправе утвердить самостоятельно даты отпусков сотрудников в Графике, но только целиком (обычно это 28 дн) и уведомить работников не позднее 14 дней до даты отпуска, выплатив отпускные не позднее 3 дней до даты отпуска.