Отпуск , у кого прав больше ?
В нашем коллективе работает женщина, три года назад взяла опекунство над девочкой ( сейчас девочке 12 лет ). Два года назад она начала пользоваться преимуществом ездить бесплатно на отдых с ребенком по бесплатным путевкам. Путевку она получает в середине февраля , т.е заранее она не может сказать когда и в какие числа она пойдёт в отпуск . График отпусков на будущей год составляем в декабре прошедшего года , соответственно она всегда говорит примерный месяц отпуска , а в каких это будет числах не говорит , т.к и писала выше путевку получает лишь в феврале . Отпуска сотрудников не должны пересекаться , т.е один пришёл другой ушел в отпуск . В том году у нас так и получилось , двое сотрудников запланировали себе поездки , взяли билеты и тут узнаётся что наша опекунша влезает в отпуска этих сотрудников , т.е получалось что у нас три недели одновременно были в отпуске два сотрудника , начальство сильно ругалось , но билеты куплены , закрыло на это глаза . В этом году произошла такая же ситуация . И уже в приказном порядке начальник запретила так делать . Вчера сообщила о том что те сотрудники которые пересекаются в отпусках с нашей опекуншей должны пересмотреть график и пойти в другое время в отпуск . Аргументировав тем , что она опекун и её мы трогать не имеем права и обязаны предоставить отпуск в любое время . Естественно двое других сотрудников стали возмущаться почему они не имеют такого права , у них так же есть несовершеннолетние дети . Объясните кто в этом разбирается , действительно ли у опекуна больше прав в данном случае . На работе так же много сотрудников с несовершеннолетними детьми + есть мать одиночка . Если что , у нас ИП .
Если ребенок не является инвалидом, никаких дополнительных прав по выбору времени ежегодного оплачиваемого отпуска у нее нет
только если все сотрудники подали на 1 месяц, начальник вправе сам выбрать, кому отказать, а кому подписать
В том то и дело , что два других сотрудника подали заявки на отпуска всё правильно , т.е одна гуляет две недели выходит ,следом идёт другая . А тут приходит опекунша и показывает путевку где стоят числа перекрывающие одну неделю у оного сотрудника , вторую у другого . Начальник выбрала опекуншу , что её нельзя трогать и она пойдёт тогда когда ей надо уехать . Указав двум другим сотрудникам , что именно они должны переносить свои отпуска . Вот и вопрос правомерно ли это , что во главе всего она поставила опекуншу .
Неправильно. График отпусков обязателен для всех, льготные категории имеет права выбора времени до его утверждения, но опекуны даже тогда не являются ими. И любой сдвиг или перенос исключительно по согласию сторон, ни о каком выборе начальника после его утверждения не может быть и речи. Т.е. идти к начальнику и говорить, что сотрудники идут по графику и все. На бесплатные путевки еще имеет право куча людей и все они заранее планируют свои отпуска либо отправляют сопровождающими других людей.
На все наши возмущения начальник приводит доводы о том что она опекун и у неё все права . Да и сама опекунша грозиться если что подать в трудовую инспекцию . Вот и хотим понять , начальник действительно делает всё по правилам ? И есть ли права первоочередности у опекунов .
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Все права сотрудников реализуются на этапе его подписания.
Если график утвержден - то перенос отпуска возможен только по договоренности сотрудника с руководством. Или отзывать из отпуска по производственной необходимости. И вообще - отпуска сотрудников могут пересекаться, это не противоречит ТК.
НЕТ! у опекунов нет никаких приоритетных прав в данном вопросе. Это начальник обязан вам мотивировать свою выходку и некие права опекуна нормативно-правовыми актами РФ, а не вы их искать. Пусть жалуется куда угодно, нормальные люди в этом случае идут и очень-очень просят коллег о переносе. Сотрудникам просто не соглашаться на даты, отличные от графика отпусков. Предварительно взять его копию.
Так начальник на момент составления графика отпусков в декабре может сказать: на февраль будет опекунша и еще 1 сотрудник, сами решайте кто, или я выберу. Он просто график не подпишет, если там на февраль будут двое, помимо опекунши.
В декабре в момент составления - пожалуйста. Здесь речь о том, что уже после составления графика в феврале опекун и начальник требуют двигаться тех, кто умеет планировать и желает+имеет полное право идти в отпуск по графику. Они тоже имеют семьи, которые еще в декабре отпуска синхронизировали.
пусть другие сотрудники пожалуются в трудовую инспекцию и покажут график отпусков и путевки
А вообще это у вашего начальника сплошные нарушения, т.к. одновременно не запрещено уходить нескольким сотрудникам, опекунам никаких привилегий нет, только если ребенок-инвалид и то не важно свой или приемный
Про права опекунов на работе: http://posobie-help.ru/fss/opekunam/lgoti-opekunam-detej.html
она может взять дополнительные неоплачевыемые 14 дней, а не отпуск вне очереди.
Советы адвокатов опекунам https://www.9111.ru/%D0%BE%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%83%D0%BD%D1%8B/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BE%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%83%D0%BD%D0%B0%D0%BC/ , пишут, что опекун должен договариваться об отпуске до подписания графика отпусков.
Опекун имеет ваше начальство.
Ваш декабрьский график отпусков официальный или филькина грамота? придерживаетесь его? у нас тоже такой составляли для отчетности, но потом между собой все равно по-своему переделывали
1. Саботировать опекуншу. Не помогать ей в работе и игнорить ее
2. Подписывать заявление на отпуск заранее и оставлять себе копию - ничего начальник уже не сделает
3. Искать новую работу, где адекватные руководители
ПС почему начальник так трепетно относится к опекунше? Чем она ему ценна?
У нас согласовывается график отпусков в декабре и никакие мамаши крутить, верить не могут. Есть график, если сможешь договориться по хорошему, ОК, нет- я в отпуск вне графика не пущу и никого притеснять не буду. Не нравится, ищи место, где ты сможешь ходить в отпуск когда вздумается
Советую на следующий год при составлении графика отпусков не месяцы указывать, а даты. Тогда конфликтной ситуации не будет. Сама 2 года ездила по этим путевкам и на работе мы давно уже планируем отпуска по датам, поэтому в феврале при выборе путевки выбираю наиболее подходящие даты отдыха.