Отпуск в беременность
Может кто-нибудь разъяснить про очередной отпуск?
Сейчас беременность 8 недель. По графику отпусков между майскими должна была уйти на три дня в отпуск. Начальник козлит. Говорит работы много. Или отрабатывай в выходные или сиди без отпуска. Как я поняла из ТК беременная может взять все неотгулянные отпуска перед отпуском по БиР. А у меня еще за прошлый год не отгуляно. То есть он сейчас может не отпустить, но зато перед БиР я уйду в отпуск аж на два месяца? А графиком отпусков можно подтереться и беременность тут не при чем?
Перед больничным по бер и родам возьмите все свои неотгуленные отпуска :) У нас так и делают, т.к. уйти на 28 дней в году нереально из-за объемов.. Заранее все подсчитаете.
А уж беременную на сроке 5-6 мес уж точно никто не тронет.
вы же ещё не говорили , наверное?
Так и возьму, пусть хоть удавится, но жаль что сейчас нельзя. Такое ответственное время, все органы у ребеночка формируются. А на работе ужас, тяжелый проект, сплошной стресс. Небольшой перерыв не помешал бы.
Я разъясню. Беременные могут взять отпуск, когда им вздумается, наплевав на график. Но вот отпуск именно в 3 дня - это отдельная история.
Статья 260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
А так же в любое время в течение беременности, если еще не отгулян очередной отпуск. То есть автор может взять сейчас, отгулять все 28 дней ( и плевать, что по графику, например, в июле, и всем дают только 2 недели), а потом работать 18 недель до декрета.
сейчас не платят даже заработанные декретные, у них президент обязанности свои не выполняет, а без него автоматически нифига не делается...
С точки зрения рабочего процесса, думаю, вам лучше помочь работе. Начальник же не просто так просить отработать в выхи или не ходить в отпуск? У вас же явно аврал.
Что касается срока.... То, сори, но он ничтожен. Дай вам бог доносить, но кидать коллег имея 8 недель беременности не очень кармически верно.
Если что сама беременная, рожать вот вот, но я и начальник и отлично понимаю, что такое работу в срок работать)
Все три года, что я тут работаю у меня аврал. Меня изначально кидают на объекты с уже просранными сроками. Не просто так же у меня месяц отпуска накопился? В той группе, что я работаю за эти два весенних месяца уже двое коллег мужчин сходили в отпуск, а один из них еще и на больничный. А я же баба, так что ничего, поработаю не переломлюсь.
На каком сроке кармически верно кидать коллег?
Да, я задолбалась всех спасать.
На любом. Но запаситесь справкой из консультации и ни один начальник вам отказать не сможет. Кстати, на сверхурочные беременных оставлять нельзя.
Если все так и с мужиками вы по деятельности и за равны, то есть вы не уникальный более дорогой спец, то шлите всех нафиг и идите в отпуск))
Я приветствую равноправие по половому, и девочки и мальчики у меня ходят в отпуск или не ходят независимо от вида пиписьки. Но, есть принципиальные месяцы, когда не отпущу.
Как миленькая отпустишь со справкой о беременности. :-), а что ты там приветствуешь, никому не интересно. А то и кармически неверно, и по ТК. :-) Заодно сообщу: еще надо отпустить МУЖЧИНУ в отпуск, если он желает, когда его жена в отпуске по беременности и родам ( ст.123). А еще жена военнослужащего идет в отпуск в тот срок, когда отпуск у мужа, а поскольку у военных он длинный, то разницу в днях женщина имеет право взять за свой счет, присоединив к отпуску. А еще...много чего.
На ...не пили. Так что тыкать не надо. Отпущу любого по больничному и мальчика и девочку. Справка о беременности, это как справка о наличии головы))), не даёт права на отпуск. Так же отпущу по графику отпусков, совершенно вменяемо планируем, периоды повыш нагрузок знаем заранее. Также отпущу перед декретом в весь накопленный отпуск.
Если вдруг попадутся девочки, у которых как день задержки, так работать они не хотят, то со временем возьму замену, а эту красоту оставлю на голом окладе. Премию за KPI не работающий в полную силу получить не сможет.
Когда сама уже была сильно беременная, взяла себе в помощь ещё одного человека, экономия из моих премиальных.
Если дяденьке это реально надо, то есть он вменяемый и у него так семейная ситуация сложилась, то, конечно, он пойдет в отпуск. Если он решит, что у него есть право пинать балду, то долго мы с ним вместе не проработаем.
Так что никакого насилия, но у меня в отделе не вал по плану, а проектная работа. Все кто приходят, понимают специфику.
Жен военных у меня нет.
У нас тоже проектная работа. Но вот именно моим графиком отпусков третий год активно подтираются. Сейчас говорила с руководителем проекта, он в недоумении. Большой массив работы ожидается как раз в июне. А у меня по графику в июне второй отпуск. (нервное ха-ха) Ему было бы лучше, чтобы я сейчас отдохнула, а в июне попахала. Мне его жаль, он неплохой дядька, но и себя тоже не на помойке нашла. И в июне я уж точно никуда двигаться не буду. Не пустят в отпуск уйду на больничный. Вот так ненавязчиво мой начальник устраивает жопу всем. Зато показал какой он главный и как радеет за работу.
Скорее идет по пути наименьшего сопротивления. Меня проще нагнуть, чем мужиков.
Неадекватное состояние никто ни терпеть, ни понимать не должен. То, что по закону положено,пусть берут, но закидоны и капризы пусть оставят для мужа, если он такое терпеть намерен. На работе люди РАБОТАЮТ. Если не могут по состоянию здоровья - берут больничный, если не могут из-за капризов - увольняются.
Кому будет лучше, если тетка с токсикозом полбеременности проведет на больничных? Нормальный начальник предпочтет, чтобы она таки работала, пусть и не так эффективно, как обычно.
Это смотря кем тетка работает и что делает. Если кофе пьет и джинсы протирает в офисе, то фиг с ней - пусть не так эффективно пьет и трет. Ну а теперь представьте, что тетка медленнее в 100 раз ведет прием где-нибудь в ПФ или налоговой и вам приходится уйти ни с чем, несмотря на запись. Или она - врач ,которая проглядит диагноз у вашей мамы. Или воспитатель, которая плохо неэффективно следит за детьми, и по этой причине случаются травмы.
А с точки зрения других работников? Если тетка работает неэффективно, то кто-то должен выполнять часть ее обязанностей? С какого фига? Лучше уж переложить официально ее работу на остальных и доплатить им.
Беременность не простая. Не хотела раньше скрининга вообще никому говорить. Радовалась, что отпуск так удачно попал. Рано радовалась. :-(
Я с 2 дней задержки была на больничном и так всю беременность. Вам ребенок нужен или что?