Вопрос кадровикам. Декретный отпуск. Помогите
За рабочий год май 2019/май 2020 у меня осталось 20 дней. В декрет ухожу с 15 апреля 2020 г. Сходила в кадры, мне сказали, что смогу взять только эти 20 дней. Типа даже на 10 дней, которые натикают за время больничного не имею права, так как право на очередной отпуск у меня появится только в мае 2020, а я уже буду в декрете. Это правда? Что-то не верю я им
Для правильного ответа нужно знать когда у вас начался рабочий год. Но по общему правилу, вы имеет взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от отработанного времени, если рабочий год начался хотя бы 1 день назад. А если у вас во время отпуска по беременности начался новый, сразу после него взять еще один полный. Пишите заявление с со ссылкой на ст. 260 ТК РФ под роспись, живо думать правильно кадры начнут
Так у меня получается рабочий год начинается в мае, а в декрет я ухожу в апреле, стаж 12 лет.
Т е я могу взять больше 20 дней до мая, когда настанет очередной рабочий год?
в мае у вас по логике должен начаться новый 2020/2021 год, т.е. вы можете взять до мая весь остаток за 2019/2020 и в мае (или позже) опять 28 дней. Раньше начала нового года взять за него дни не можете, на следующий день после начала - пожалуйста все 28, Учитывая, что вы поправили исходное сообщение, ваши кадровики правы, поскольку они не отказываются предоставить вам дни авансом за неотработанное время текущего рабочего года, но не дают дни за еще не начавшийся рабочий год, что абсолютно верно
Спасибо! В год мне положено 43 дня отпуска (госслужба). А как я в мае смогу взять отпуск, когда я уже буду в отпуске по беременности и родам? По идее я могу взять все мои 43 дня до выхода на работу из декрета? И нарабатывать дни отпуска не придётся. Правильно я мыслю?
И работодатель мне обязан в любое время дать отпуск, так как с беременными или только по согласованию?
Правильно, можете взять все 43 дня, не отработав ничего. Можете взять сразу после больничного, можете взять после 1,5 лет отпуска и окончания выплаты пособия, можете продлить отпуск по уходу после 3 лет на эти дни, вариантов много, по деньгам будет одинаково. Главное помнить, что потом вам отпуска не будет ну очень долго, если работать реально будете там. По вашему желанию обязаны предоставить непосредственно до/после отпуска по беременности и родам и сразу после отпуска по уходу.