Будь хорошим внуком - отведи бабушку к врачу за счет отпуска
Вдруг ни с того ни с сего. На общем собрании компании выступили. Что нельзя день-два из дома поболеть со соглашению с руководством. Ну как поболеть, те же с 9 и до самого кто знает, на связи, только не в офисе. А то ишь, разбаловались, не сидят с 9 до 6 по часам.
И отдельно сказали, что бабушку к врачу отвести, или там сантехник трубы чинить - будьте хорошими внуками и отличными семьянинами, но за свой счет. Ну то есть отпуск, или больничный.
Сейчас народ попер в офис с соплями, кашлями и прочими прелестями. Больничный не выгодно. Отпроситься, особенно у больных на голову начальников, смерти подобно - они сами на больничных сидят по 12 часов за компьютером и постоянно всех дергают. На вопрос "а с подчиненных как требовать, если на больничный отправили", отвечают, что "все люди взрослые, сознательные, должны понимать приоритеты и вести себя ответственно".
Не то чтобы я болею часто, или из дома работаю. Но на утренник к ребенку теперь только за счет отпуска. С температурой лежала, спать пыталась - мне названивали и отчитывали, что что-то там не та цифра, которую хотели видеть (а у меня в глазах двоилось). И уже пол офиса перезаражали друг друга, потому что утром температуры нет, больничный никто не даст, а к вечеру под 40 (есть случай), но в офисе по срочным делам сидел сотрудник(((
вопрос в чем? заболели - берете больничный, по своим делам - берете отгул/отпуск. Что не устраивает? Что нельзя теперь деньги получить за тот день, когда вы на утреннике с ребенком или бабушек по пк водите? ну понаглели и хватит, слишком злоупотреблять начали, что аж руководство взбесилось.
+100
нормально так - полдня на утреннике с ребенком - и вам за это оплачивать как рабочий день?
какие еще утренники в рабочее время?))) оплачивают часы, а вы не работаете в это время, ну красотааа.
Да большинство так работает, с утра пропуск приложил , время входа отпечаталось. Всё. У кого отпрашиваться? У турникета?
Ген. Директору во Францию звонить?
Непосредственный начальник этим не занимается.
Больничный нести сначала в бухгалтерию.
Родители мои на научно-производственном предприятии всю жизнь работали. Там один деньь"административного" давали только по справке и похоронах и стихийных бедствиях.
Болеешь - больничный. Все сантехники после работы.
Непонятно, что Вы хотите. Болеете - берете больничный. По своим делам (утренник у ребенка, сантехники и бабушки) - за свой счет. "Поболеть 2 дня из дома поработать" - такого понятия не знает Трудовой кодекс. Вы это, простите, зажрамшись.
Ну вообще то сейчас многие предприятия практикуют удаленку. Если хотят, чтобы сотрудник работу свою делал, пусть и сидя дома. Оплачивают, кто в полном объеме, кто с небольшим снижением.
Если человек взял больничный, он должен дома болеть: принимать лекарства, спать и отдыхать
Официально удаленка может быть, безусловно, но это и оговорено в трудовом договоре. А "практикуется", "если хотят" - это все договоренности и добрая воля сторон. Никто не может заставить работодателя заплатить отсутствующему по личным делам работнику.
Ровно как и никто не может заставлять работника задерживаться сверхурочно бесплатно
Вы хотите чтобы вам в законе прописали что при соплях вы можете работать из дома или чтобы вам оплачивали прогул из-за утренника ребенка? Не нравится это место работы, вас никто не неволит. Наверняка в договоре у вас все прописано
Только к сожалению не учитывается, что часто по рабочей необходимости приходится задерживаться после работы. И то, что я кор то веки пойду к ребёнку на утренник, не перекрывает часы задержек
вы имеете право не задерживаться, если это не прописано в трудовом договоре у вас. Или требовать оплаты переработок
конечно, работаем! только таких наглых претензий не имеем - или договоришься с начальником или нет, обязательно договариваться начальник не обязан нигде
вы пошли на детский утренник и не сделали свою работу, логично, что вы доделываете ее в личное время.
Можете болеть и не выходить на связь, но повышения, премий и бонусов вы же тоже ждать не будете, правда? а их и не будет!
Есть такие люди, конечно. Но все это просто слова. Руководитель лоялен к тебе, а ты к работе, никакого права требовать сверх ТК нет ни у одной стороны: у вас полноценное оплаченное время на свои нужды, у компании работать удаленно на больничном и т.п. Поэтому и находятся договоренности. Я работала в разных конторах с разными степенями свободы у работника, ко всему можно приспособиться, вы просто сильно отстали от реальностей и рынка труда, сейчас время работодателя и его требований, увы.