Выходные праздничные дни при вахтовом режиме работы
Здравствуйте, работаю вахтовым методом, 30/30 сейчас в связи с пандемией 90/90. Раньше в новогодние праздничные дни мы работали и нам их оплачивали поТК, в этом году организация ввела приказ что праздничные нам оплачивать не будут и у нас будут выходные дни, при этом я буду находится на месторождении и естественно уехать я ни куда не могу т.к. 9 января мне на работу. И теперь вопрос имеют ли они право оставлять меня на работе на такие длинные выходные, при этом уехать я не могу, заехать я могу только после 2х недельной обсервации, дорога домой занимает сутки стоимость примерно 30 тыс в один конец, в комнате даже нет телевизора, инет стоит башенные деньги, даже библиотеки нет. Объясните мне пожалуйста на какие законы я могу указать что они не правы и я не должна проводить праздники на месторождении.
Никакие законы вам не помогут.
Это пандемия, а там другие законы.
Выходные вам выдали, но если вы покините территорию, обязаны будете отсидеть 2 недели неоплаченные.
Я понимаю что пандемия, но где закон что я должна проводить праздники на рабочем месте? Общежитие тоже считается рабочим местом, выпить и отдохнуть как мне хочется я не имею права
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
Супер трудностей нет - ответить вам и пр. Но, я думаю..если вы работаете вахтов.методом...вам нужно самостоятельно разобраться в вопросе - для вашей пользы и на будущее.
Где вы там? Бованенково или Сабетта?)) ЯНАО. Я почему про регион спрашиваю - нужно посмотреть законодательство ( ковидное ) на уровне региона ( т.к. Трудовое право находится в так наз. Совместном ведении РФ и субъектов РФ..т.е...и на федеральном, и на региональном уровнях может быть регулирование данных правоотношений ). Единственное..если вы говорите инет дорогой.....как вы будете искать и пр)).
Сейчас действуют временные правила работы вахтовым методом, которые позволяют менять графики работы на ходу, отсюда и ваши 90/90. Про оплату ваших праздников, правда, там не говорится, так что может и не в тему. А на праздники вас никто не держит, но вы сами написали о проблемах, связанных с отъездом с вахты. Оплачивать праздники и выходные вам не обязаны, если это не оговорено в трудовом договоре с вами. Если при заключении договора режим работы на праздниках не был прописан, то, по моему мнению, ничего нельзя сделать. А если был прописан, тогда можно ещё говорить о простоях не по вашей вине.
Лис, какие именно временные правила? Конкретно.
Дайте сылочку на правила.
Чтобы не пустая болтовня у вас имела место быть.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2020 г. N 601
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПРАВИЛ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Временные правила работы вахтовым методом.
2. Рекомендовать руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в организации медицинского обслуживания, оказания услуг связи, транспортного, продовольственного, бытового и иного необходимого обеспечения работников, находящихся в местах выполнения работы вахтовым методом, местах сбора на вахту, находящихся в пути к месту выполнения работы и обратно.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 28 апреля 2020 г. N 601
ВРЕМЕННЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
1. Настоящие Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее - работодатели).
2. Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
3. В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации.
4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
учетный период не должен превышать одного года;
нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;
допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
5. Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
6. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Мне кажется здесь можно зацепиться за п.5, выехать я не могу и поэтому сидеть на рабочем месте обязана.
За 90/90 я ни чего не говорю, все понятно пандемия. Меня больше интересуют праздники на работе, они утвердили в этом году ЛНД где начальники участков и ведущие инженеры почему то отдыхают, при том ремонтный персонал работает. Вопрос почему работать должен только оперативный персонал, все остальные отдыхать. Если мы выводим ремонтный персонал мы должны взять у них согласие, правила такие как и у всех. Это лнд будет действовать у нас теперь всегда, в других организациях этот вопрос решили просто вахта заканчивается 29-30 все уезжают и следующие заезжают 9 января. Вот поэтому меня и интересует вопрос праздников на рабочем месте.