Договор ГПХ и штраф за опоздание на работу
Я работаю в компании по договору ГПХ. Сегодня я пришла на работу на 10 минут позже оговорённого с начальником времени, и он заявил, что в текущем месяце снимет с меня 25% от заработной платы. Это вообще законно? При том, что работу я не сорвала, все свои обязанности выполнила вовремя.
Нет, не законно. Исполнители на договорах ГПХ не подчиняются правилам трудового распорядка, потому что они не работники организации, и вознаграждение (зарплаты , кстати тоже нет) получают исключительно по результатам работы после подписания акта ее передачи
А он не может просто в одностороннем порядке снизить мне зарплату в этом месяце на 25%? Не используя терминов "штраф", "нарушение трудового распорядка". Просто снизить, и всё?
У вас нет никакой зарплаты. У вас есть услуги или результаты работ. Оказали услугу, изготовили какую то хрень согласно договора, претензий нет? Значит 100% оплата. Смотрите свой договор.
у вас есть договор на выполнение конкретных работ и в нем сумма. в договоре может быть указано, что выполнение работ поэтапное и выплаты соответственно после каждого этапа. если вы не выполнили работу/этап в указанный в договоре срок, то вам просто не заплатят пока не сделаете. не может быть никаких штрафов и снижений суммы.
Но теперь я не понимаю, какими должны быть мои дальнейшие действия? Подавать на начальника в суд?
А что у вас есть с его стороны какие-то действия, кроме словесного трепа? чтобы не заплатить вам деньги согласно договора, в акте сдачи услуг должны быть указаны недостатки работы как минимум.
Если уже молча пришли не все деньги, подавайте руководству организации уведомление о прекращении выполнения работ по договору в связи с отсутствием полной оплаты за выполненную часть
Он пригрозил, что за апрель я получу на 25% меньше моего обычного вознаграждения, поскольку было опоздание на работу на 10 минут. Но работа была выполнена полностью и на отлично, никаких претензий именно к качеству моей работы у него нет. Вот послезавтра буду подписывать договор за апрель и увижу, что же он там указал и на каком основании он собирается урезать такую приличную часть заработанных мною денег (из 40 тыс. он хочет удержать 10 тыс.). Он сказал, что это штраф за нарушение трудовой дисциплины.
Вы договор каждый месяц подписываете? просто не подписывайте за апрель с меньшей суммой и все. Никакого штрафа быть не может, вы не сотрудник компании, это его личный бред
Да, каждый месяц. Но боюсь, что тогда он просто может расторгнуть со мной этот договор без объяснения причин.
Так он у вас уже закончился, если был на месяц. Вы готовы работать только за определенную сумму, а правила трудового распорядка вас не касаются вообще. Расторгнет, напишите в прокуратуру, признаете отношения трудовыми, вы получите отпускные, а контора штраф. И пусть выкаблучивается начальник дальше, на дураков никакие адекватные методы и объяснения не действуют
штрафов за опоздание в ТК просто нет. ни у кого, ни у штатных работников, ни у договорников. начальник может урезать премию, но у договорников премий нет.
нарушение трудовой дисциплины - это официально оформленное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов. но и за него не может быть штрафа, может быть выговор, лишение премии. за однократное подобное нарушение уволить нельзя. и опять-таки это касается только штатных работников, а не вас.
Подработку эту я не хотела бы потерять, но и мириться с незаконными действиями - неправильно, так он и дальше будет наглеть по любому поводу.
Напомните товарищу об ответвенности подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, прокуратура дико обрадуется https://genproc.gov.ru/smi/news/regionalnews/news-751740/
Спасибо, я попробую. Но вот еще в чем проблема: он прошлым летом меня и еще нескольких сотрудников-договорников отпускал в оплачиваемый отпуск, хотя по договору он же не обязан этого делать. Вот я думаю, вдруг он это припомнит?
На здоровье. Гарантирую, что документально это совершенно не так. Поэтому все остается как было, война не нужна никому.
Но при этом он имеет право после этого расторгнуть со мной договор, даже без объяснения причин, да?
досрочно расторгать он будет вряд ли, для этого нужны объяснения. он просто не заключит новый договор после окончания текущего. и все, вы потеряли работу.
кстати, начальник - приличный человек, если дал вам по сути оплачиваемый отпуск. обычно для отпуска просто делают перерыв на месяц между договорами и отпуск получается без оплаты. и в январе не с 1 числа договор оформляют, а после праздников.
читайте договор.
там сказано, что вы должны постоянно присутствовать на рабочем месте с ... по ...? или это устная договоренность?
если в договоре указано только выполнение конкретной работы, то вы можете ее хоть дома делать, а в конце периода приносить и закрывать акт о выполнении работ/услуг.
прописана ли в договоре возможность снижения оплаты? за что конкретно?
Если такое условие внесено в договор, то они дебилы, это однозначный признак выполнение трудовых функций, а не оказания услуг, за что прокуратура их так отшрафует, что начальник навеки забудет про такие требования
Нет, в договоре ничего этого не указано. Это была устная договорённость. И возможность снижения оплаты тоже не прописана. Просто он решил меня так проучить, видимо, чтобы впредь боялась опаздывать даже на секунду. Но я не понимаю, как он этот штраф оформит, если это незаконно?