на какие части можно делить отпуск
Сейчас на работе заполняем график отпусков.
Всегда говорилось о том, что одна часть должна быть не менее 14 дней, а остальные как хочешь (хоть по 1 дню)
Теперь же на 2022 год кадры говорят о том, что одна часть должна быть не менее 14 дней, а остальные не менее 7 дней.
Т.е. или 28, или 14+7+7, или 14+14.
Это не совсем удобно. Иногда ты точно знаешь, что тебе в следующем году в конкретную дату нужно 1-2 дня или к какому-нибудь празднику пару дней приплюсуешь и нет необходимости в 7 днях.
Но кадры настаивают именно на таком. Говорят, что в эти 28 отпускных дня должны входить 8 выходных.
Кто-нибудь может дать ссылку на закон, в котором говорится именно о таком составе частей отпуска?
Про то, что одна часть 14 дней, а остальные как хочешь я и сама нашла.
Любое разбиение только по взаимной договоренности, при этом одна часть не менее 14 дней. Не согласен на схему сотрудник или работодатель - полный отпуск сразу. И работодатель, и сотрудник имеет равное право выставить любые условия разбиения.
Так вы правы - одна часть не менее 14 дней, остальные- как договоритесь.
К примеру - у меня в этом году отпуск - 7 дней в июне, 14 дней в июле, 1 день (1 сентября), 6 дней в октябре на школьные каникулы (с пн по сб). Получается - только 7 выходных вошли.
Если работодатель согласен - как угодно. Но требовать работник разбиение удобным ему способом не может. У автора кадры не хотят считать и оформлять меньше 7 дней, имеют полное право.
А где-нибудь это прописано, что они имеют полное право?
У меня в подчинении есть несколько человек, которые возмущены. Видимо мне прийдется с кадрами и сотрудниками самой разбираться.
Хочется аргументов
Ст. 125 тк рф. "по соглашению между работником и работодателем...". Не достигнуто соглашение и его условия, нет вообще никакого разделения.
Я думаю, всегда можно уговорить обе стороны: мало какому работодателю нужно отсутствие сотрудника 28 дней, да и мало кому из сотрудников такой отпуск сразу. Так что имеет смысл найти компромисс разделения типа 14+7+ как угодно, например. Главное проговорить, что недоговороспособность ударит по всем.
Какой аргумент?
Вас отправят отпуск когда поставят в график, и никто не спросит.
Сейчас отпуск считается обычно 28 календарных дней, то есть подряд с выходными. Раньше считали 24 рабочих, тогда входили субботы и можно было хоть по 1 дню брать
Вас поставят в график и 14 дней и другие дни так, как посчитает нужным работодатель и не пустят тогда, когда нужно вам.
Вот и все!
У нас приказ по предприятию, что одна часть 14, остальное можно разбить кратно 7дням, или положение, не помню уже, подписывали все, что ознакомлены.
Ну вот нам для ознакомления под подпись не дали, поэтому народ и стал капризничать.
Несколько лет до этого можно было вторую часть хоть по 1 дню брать. Все и привыкли.
Если бы дали для ознакомления и по д подпись, врядли нашлись бы желающие спорить с кадрами.
Но уже всё, график составлен.
Из моих никто бороться с системой не стал.
Я офигеваю. Если каждый сотрудник будет 15 раз год брать отпуск, я выброшусь с 17 этажа. Или пусть еще 3 бухгалтеров
на работу берут, отпуска по одному дню считать. Правильно работодатель ограничивает минимальный размер.
Ну у нас например не разрешили даже 16 +12 брать.
Не вижу большой переработки для кадров в этом случае.
У нас люди были согласны делить на 2 - 3 части отпуск, но почему нарезка дней должна была быть кратной 7 не понятно. Только по наличию 8 выходных дней в этом отпуске. Но четкого закона такого нет.