Заставляют уволиться по собственному.
Пришел нов руководитель со своей командой и увольняет людей. Под замес попали супруги -муж и жена, у которых 4-ро несовершеннолетних детей (младшему 2года). Семья остается без средств к существованию. Работают в одной организации, но в разных отделах, инженерно-тех работники. Мужа увольняют по сокращению (дорабатывает последние дни), а жену, которая цепляется за работу и хотела бы работать дальше, делают все, чтобы заставить уволиться по собственному желанию, Без компенсации. Подскажите, пжл, как правильно действовать жене. Понятно уже, что работать не дадут. Хотя бы уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца. На какие законы и статьи ТК РФ ссылаться. Как в письменном виде руководству грамотно изложить ситуацию по поводу компенсации, т.к. говорить бесполезно и нервы на пределе.
пусть к юристу - адвокату сходят на консультацию. если это для них ( и детей ) вопрос " жизни и смерти ".
ВОПРОС к юристам Евы: Как грамотно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации хотя бы за 2 месяца. На какие законы и статьи ТК РФ ссылаться.
жену заставляют уволиться по собственному, потому что юридически ее уволить очень сложно. (ст 261 ТК РФ)
даже по сокращению нельзя (или точнее она может быть уволена в последнюю очередь), так как она защищённая категория работников.
Я бы просила соглашение сторон и увольнение с выплатой оклада за 6 месяцев и за меньшее не уходить.
а пока ходить вовремя на работу, обязанности свои выполнять, при отсутствии оформлять отпуск или брать больничный.
еще был случай, работнику пропуск в здание аннулировали, чтобы ему оформить прогул. при такой ситуации вызывать наряд полиции и фиксировать факт своего нахождения рядом со своим рабочим местом и того, что работника не пускают на территорию работодателя
Спасибо за быстрый ответ. Вот только, Как их уломать на соглашение сторон и выплату. Они же издеваются. Грубо говоря, за посещение туалета, заставляют писать объяснительные, где отсутствовала, ко всему цепляются...
Так всё правильно. Не захочет сама - уволят по статье, найдут за что. Ну и условия создадут соответствующие: никаких отпусканий на утренники, к врачу с детьми и прочее.
что за чушь вы написали?
декрет до 1,5 лет ребенка.
отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет - только с разрешения администрации.
Где? В России?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет этого ребенка. Можно оформить хоть с первого дня после родов.
До 1,5 лет - это платится пособие по уходу за ребенком.
Это совершенно разные понятия.
Откуда же вы такие тупни лезете?? В РФ есть один отпуск по уходу за ребенком - до 3!!! лет, ст. 256 ТК РФ. И взять его можно хоть целиком, хоть частями, хоть отцу, хоть другим родственникам, в любой момент без чьего либо согласия по одному заявлению накануне.
Автор, соглашение сторон потому и СОГЛАШЕНИЕ. Тут должны быть согласны все стороны.
Женщине этой придется пока собраться с духом и терпеть. У нее сейчас всегда должен быть на подхвате кто-то, кто ее подстрахует с детьми на время болезней, отправшиваний в сад, школу и т.п.
И параллельно пусть ищет работу.
Лучше сами увольняйтесь и не медлите. Пока вам не впаяли какую нибудь статью. Если уже задумали избавиться, избавятся как нибудь нехорошо. Подставят все равно, будет еще хуже.