Про долги
Подскажите, пожалуйста, кто в теме. У должника приставом заблокированы все карты-счета. В случае поступления туда денег, что с ними? Они там лежат заблокированные? Поступают на счёт взыскателя? Как технически происходит с них взыскание
Сейчас СПИ применяют на практике так наз. Накопительный арест.
Технически так это происходит - Банк арестовывыет денежные средства должника на счете ( с учетом требований закона об ограничениях на обр.взыскания на запработную плату и т.д. ) - банк переводит арестованные денежные средства на так наз. Депозитный счет тер.подразделения ССП ( это счет в Фед.казначействе - отделение...) - СПИ сразу видит поступление денег на депозитный счет - готовит так наз. Распределение взысканных денег - Деньги перечисляются со счета казначейства на счет взыскателя!
ЕСЛИ у пристава в матер.ИП есть реквизиты взыскателя....перечисление происходит очень быстро.
все).
Большое спасибо. Прочитала- срок около 5 раб.дней распределение со счетов пристава на счета взыскателя.
По закону - 3 дня на самом деле. По факту примерно так - 5 дней.
Там разные сроки - по категориям исполнительных производств.
пожалуйста.
Ещё раз спасибо за ответы. Но, увы. Должник нашёл выход- зп перечисляемся на чужую карту…против лома нет приёма
Не будет.
Работодатель обязан перечислять часть з/п на депозит приставов при наличии соответствующего постановления СПИ.
Удивляюсь людям))..НИЧЕГО НЕ понимают...от слова _ СОВСЕМ!!! нули. И что-то вещают)).
Не надо обижаться. Это рабочая схема
Судебные приставы заблокировали банковскую карту работника, в связи с чем он просит перечислять заработную плату на банковский счет супруги (супруга). Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом?
Трудовое законодательство не содержит никакого запрета на перечисление заработной платы работника на указанный им счет, даже если этот счет не принадлежит работнику. Работодателя нельзя привлечь к какой-либо ответственности за перевод заработной платы на заблокированную судебными приставами банковскую карту работника, поскольку исполнительный документ работодателю не поступал.
Обоснование. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Кроме того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
Главой 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрены условия и порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина и определена возможность направления исполнительного документа непосредственно лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю не поступил, никакой ответственности
он не несет.
Таким образом, объяснения работника и осведомленность работодателя о соответствующих обстоятельствах не делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена