Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

31.10.2022 15:00

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ДД! Подскажите пожалуйста. Сотрудник написал об выплате денежной компенсацией за неиспользованный отпуск,свыше 28 календарных дней (на 13 дней написал).
Коммерческая организация.
Директор не против выплатить д/с
Гл бухгалтер сначала подписала на выплату, а потом отказала в выплате, т.к. это нарушение ТК.
Вопрос- можно ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск ?

Anonymous

31.10.2022 15:32

нет, гуляйте

Anonymous

31.10.2022 23:57

можно, если сотруднику положен отпуск больше 28 дней (например, преподаватель, отпуск 56 дней, 28 отгулял, за 28 получил компенсацию). если это просто излишки отпуска по 28 дней, то нельзя, можно только при увольнении.

Биссектриса D*

02.11.2022 14:44

чем гл обосновал нарушение тк? если 28 дней сотрудник отгулял уже?

МарАся H*

06.11.2022 20:36

Сколько дней Вы уже отгуляли в этом году?

Anonymous

13.11.2022 23:12

Отпуск состоит из :
1. основного ежегодного 28 дн ( у всех)
2. дополнительного ежегодного отпуска от 3 дней до 28 дн ( у разных категорий)
Всё что не отгуляно из дополнительного- можно взять деньгами.
Всё что не отгуляно из основного- нельзя ( только при увольнении)

Anonymous

Открыть в форуме