Трудовые споры
Добрый день. Такая ситуация: два месяца назад нашу компанию купила другая, сотрудники оказалось не нужны. Жду сокращения. По ТК должны уведомить за два месяца. С уведомлением затягивают, неправильно оформляют, ошибки, нет печатей, номера приказа, разные подписи на двух экземплярах. Все это время хожу на работу, но доступ к базе отключили два месяца назад, таким образом выполнять свои обязанности я не могу. По ТД оплата - оклад и премия "на усмотрение руководства" - т.е. по итогу работы. Понятное дело, что два месяца и далее я буду сидеть на голом окладе. Перелопатила ТК, есть такое понятие как "простой по вине работодателя", который оплачивается по СМЗ, но новый работодатель ясное дело объявлять его не будет. И моя СМЗ уменьшается из за голого оклада с каждым днём. Вопрос собственно: как добиться оплаты за простой и продвинуть работодателя ускориться с оформлением сокращения. Есть ли понятие "бездействие работодателя"? Ясно же, что добивается увольнения по собственному желанию. Не хотелось бы.
Может вам выгоднее пока на больничных посидеть, чем голый оклад?
ну и отпуск, если остался, тоже из предыдущего жирного среднего заработка посчитают
Больничный не выгоден ни при каких обстоятельствах.
Отпуск должны согласовать, а тут явно вынуждают уйти по собственному.
Ну, если работодатель стал платить копейки, а увольняться не хочется, то да, выгоднее БЛ взять и искать хорошую работу.