Расчет при увольнении
Есть бухи по зп или просто те, кто разбирается? Мы запутались.
Подруга вышла на работу 2 июня. Уволилась 24 июня.
Оклад 103 448 руб официальный
По договоренности 170 000 руб.
Помогите разобраться, сколько она должна была получить по увольнении на карту и «в конверте».
У нас дебет с кредитом не сходится.
До увольнения была одна официальная выплата в размере 14 200 руб.
У подруги работа по сменам или 5-дневка по ТК? и 103 тысячи - это оклад или на руки?
а, снимаю вопрос, явные 90 тыс на руки. Значит, округлённо 56800 остаток на карту и 52500 примерно в конверте, потому что с них вряд ли платятся 13 проц. НДФЛ.
Возможен ещё один расчёт, 90 на руки официально и 170 на руки итого. Тогда 56800 остаток на карту и 63200 в конверте.
В любом случае недостаточно данных об условиях расчёта зарплаты.
На карту 56 852, 47 руб. Официально. В конверте не знаю, как считают, что там с подоходным и условиями.
В июне 19 рабочих дней. Подруга отработала 15 дней. То есть все оклады делим на 19 и умножаем на 15 - это сколько она должна получить. Да, и умножаем на 0.87 (то есть вычитаем ндфл)
Вопрос второй.
Ей задержали расчет. Обещают обе выплаты (на карту и конверт) завтра.
Она вправе требовать компенсацию за задержку?
Если будет очень много всего требовать, может увеличиться вероятность не получить конверт вообще.
68 рублей за каждый день просрочки, да, вправе. Но тогда есть риск не получить конвертную часть. Или конверт тоже прописан в договоре?
Вот ее расчеты, где то ошибка есть?
Она вышла на работу 30 мая, один день в июне был за свой счет. Официально ее оформили только 9 июня.
170 000 руб. в месяц (договоренность, официальный оклад 103 448)
Отработано:
• 1 рабочий день в мае
• 14 рабочих дней в июне
Итого к выплате за весь период 141 768 руб.
• За май 9 444 руб.
• За июнь 125 263 руб.
• Компенсация отпуска (расчет по официальной части) 7 061 руб.
Выплачено 129 428 руб.
• На карту 54 428 руб.
• На руки 75 000 руб.
Долг предприятия 12 340 руб.
1. Организация имеет право рассчитать только с даты заключения договора - т.е. с 9-го июня.
2. Организация имеет право рассчитать только по окладу.
Радуйтесь, что пошли навстречу и включили оплату за пределами пп.1 и 2 .
Спрошу тоже. Собралась увольняться, проработала в компании год и несколько дней. Отгуляла только 1 неделю отпуска, 3 недели осталось. Как выгоднее, отгулять отпуск или чтобы компенсировали финансово его? Или нет разницы?
Если пойдете в отпуск с последующим увольнением (заявление так и пишется) - то он зачислится в стаж, но расчет вы сразу получите, в последний рабочий день перед отпуском. Если не пойдете - то вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск - т.е. те же деньги в тот же день условно говоря :).