Есть ли смысл...
... бодаться с работодателем.
Не могу найти топ, я писала, про расчет, который подруга получила при увольнении. Ей недоплатили около 15 тыс в итоге.
Написала работодателю - он ответил, да, не доплатил, но и не буду, я итак переплатил, а ты меня подвела.
Подруга разозлилась. Вопрос принципа. Хочет идти в суд и писать в трудовую инспекцию
Она вышла на работу 29 мая, но оформили ее официально только 9 июня.
Плюс зп серая. У нее есть куча скринов, переписок, которые доказывают, что к работе она приступила именно 29 мая. Есть переписка с гендиром, в которой он подтверждает, что зп у нее 170 (а не 103, как в договоре). За деньги в конверте она нигде не расписывалась, ей просто шеф один на один конверт отдал .
Вы бы стали при таком раскладе бороться? Про себя скажу - я ленивая. Я бы покипела внутри и успокоилась. Мне было бы лень писать досудебную, топать в суд и ы пы.
Тема поболтать )
Я не понимаю таких людей. Она сама согласилась изначально на все эти условия
Знаете, я могу купить вторую симку, назвать Абонента Ген.Дир.Иванов и наделать скринов, какие только моя фантазия надумает. ИМХО в суде это не доказательство.
В трудовой инспекции можно получить консультацию. А чего она ждёт ? Вроде месяц уже прошёл.
А что непонятного? По расчётам - недоплатил. А в моральном плане считает, что переплатил потому что она его подвела, он на нее расчитывал, а она уволилась через месяц.
А что это за работа интересно, без испытательного срока, сразу вникала и отработала на полную 1 месяц, и тут же уволилась.
Так она с 29.05 по какое-то июня отработала, ровно месяц. Я поэтому и интересуюсь, отработала 1 месяц, а вопросы вторую неделю. Я сама сейчас нанятый работник и есть вопросы к работодателю, но объективно серые схемы частично и живут из-за уязвимости работодателя. Вот они ее взяли, вводили в курс дела, она свинтила, теперь новую искать. Предлагаю рассматривать серую часть как премиальные, которые она не получила свалив с ответственной работы.
Моральный план в этом случае судом учитываться не будет. И для кого моральный план, он только для нее. У работодателя свой и другой моральный план:). Она считает ей он не доплатил, он считает что переплатил.
Если она получала зп в конверте и не платила в полной мере налоги, то "во время следствия главное - не выйти на самих себя".
Я бы на месте её работодателя дожидался когда она найдет работу, звонил руководителю и рассказывал какая она тварь.
А с чего она тварь?! То, что ее не устроили работа или условия? Человек всегда ищет, где условия и работа подходят. Возможно, работник переоценил свои возможности. Может сам работодатель виноват в том, что работник ушел. При собеседовании озвучил одно, а в реальности оказалось совершенно другое. И как может работодатель рассчитывать полностью, что работник на испытательном сроке останется. У нанятого сотрудника такие же права, как и у работодателя. Сотрудник смотрит, подходит ему работа или нет, а работодатель, в свою очередь, подходит сотрудник или нет. Многие работодатели полностью не озвучивают объем работы, и порой функциональные обязанности по трудовому договору идут в разрез с реальным обязанностями.
Предполагаю, возможно и ошибаюсь, что участок, на который устроился человек, сильно запущен или все же работник переоценил свои возможности.
Конечно не стала бы.
Она соучастница преступления, фактически. Сама же поддержала серую схему ухода от налогов организации.
Хочет по закону - пусть сама поступает по закону.
Это ваша тема ? Расчет при увольнении (836 просмотров)
Адрес темы: https://eva.ru/topic/77/3684163.htm
Ответы будут такие же.
По теме - бодаться бы не стала, подруга "самадура". Идти на серый схематоз и ждать что все будет честно? Смешно.
Дамы, а сейчас все еще такие серые схемы популярны? Просто посчастливилось не сталкиваться с таким. Думала изжило уж себя.
И не думали изживать.
Полно организаций, которые платят часть зп в концертах.
Популярны в небольших компаниях. А маленькие клиники ( я из мира медицины) еще оченно любят сотрудников не брать в штат, а заключать ними договор как с самозанятыми.
Я когда работу меняла в этом году, у меня был ряд предложений от небольших клиник, была у меня мысль уйти из крупных корпораций. Так вот - либо серая зп (максимум 70 тыщ белого оклада давали), либо самозанятость.
Я на это все посмотрела и поняла, что пожалуй останусь в белом сегменте ))))
Автор, я работала в такой вот шараге несколько лет. Тоже за была двумя частями - оф тыс.50-70 и налик тыс 100-120. Отпуска-больничные тоже рассчитывались по обеим частям.
Плюс премии были, тоже наликом.
И всё равно было несколько случаев, когда работники обращались в ГИТ. И что? А ничего. ГИТ помогает отстаивать права работников только подтверждённые трудовым договором, приказами и т.п.
Все ваши слова "а вот мне недоплатили в конверте стотыщмиллионов" опровергаются словами работодателя "всё, что я должен, зафиксировано в тд".
И всё. Даже факт выплаты налика Вы никак не докажете.
И к тому моему работодателю не было ни одной претензии со стороны ГИТ. Официально всё было оформлено корректно и в срок. Все ОФИЦИАЛЬНЫЕ расчёты подтверждались документами.
И даже у налоговой претензий не было. Прислали запрос, документы проверили, даже фиктивные поставщики не вызвали вопросов, потому что документы все в наличии, все сделки прослеживаются.
А какие у нее доказательства?
"Куча скринов" для суда не доказательства, их надо у нотариуса фиксировать. Мы фиксировали сайт, одна страница стоила 25 тысяч рублей, подозреваю, что можно найти в разы дешевле, но не все нотариусы желают этот новый вопрос изучать.
Доказательством будет трудовой договор, где одна сумма, и выплаты по банковской карте. Если они совпадают, то в суд смысла нет идти. Если нет, то можно.
Официалку ей выплатили, остальное - как хозяин решит...
По сабжу - я бы не стала связываться за 15 тыров, нервы дороже лечить потом придется.. Пусть считает, что милостыню нищему подала...
Помнится, некоторое время назад человек 5-6 прямо с оскорблениями доказывали мне, что расчет при увольнении одним днем выплачивается, и что мой опыт получения расчета при увольнении как в прошлом веке.... Ну да, ну да.. Да сейчас еще больше серых схем даже при официальном трудоустройстве...
ОФИЦИАЛЬНО да, все расчёты производятся в день увольнения. Вот у нас сегодня утром один из сотрудников решил, что устал и написал заявление с датой увольнения 27.06.25г.
Руководство не против. Рассчитали и уже даже все выплатили.
И это у нас огромный производственный холдинг, 3,5 тыс. работников, любое кадровое телодвижение согласовывается и оформляется неделю как минимум.
А уж в более мелких компаниях и подавно можно человека рассчитать в течение дня.
В крайнем случае, увольняющемуся предлагается взять отпуск без оплаты на несколько дней, и если его вотпрямщас нельзя рассчитать.
Но все расчёты на карту перечисляются в последний день работы. Ну или раньше тоже можно, если человек берёт отпуск с последующим увольнением.
И как это противоречит тому, что написано? Официальный расчет - в день увольнения. А конверта может и не быть, да.
Я помню тот топ, там Лариса доказывала, что расчет выплачивают в день, когда у всех зп. И никак не могла понять "откуда же компания возьмет деньги, чтобы расчитать уволенного сотрудника в его последний рабочий день"
Ну вы-то тогда полную чушь написали, о том, что у бедной компании денежек нет, чтобы выплатить полный расчет в день увольнения. И что получит он только когда кто-то там куда-то сходит, и что-то получит в банке в день зарплаты.
Серые схемы тут при чем вообще?
Ну, опять анонимы насочиняют и несут в массы - " кто-то там куда-то сходит, и что-то получит в банке в день зарплаты." - а потом на здоровую голову вываливают.. Сидели б уже в своем 'подвальчике' и не отсвечивали...
Ну давайте фактами
La_Ri_Sa ♧** Noblesse
Написать автору | ФотоальбомДата: 07.05.25 Время: 10:16
Уволиться можете в любое время. Зарплату за отработанные дни вам выплатят в день выдачи зарплаты всех сотрудников. Какого числа там зарплата полагается?
La_Ri_Sa ♧** Noblesse
Написать автору | ФотоальбомДата: 07.05.25 Время: 10:30
Ответ на сообщение: 108862274
Хорошо.. А откуда они эти деньги возьмут, не из своего же кармана.. Если в банке получают зарплату на всех, то в определенный день.
https://eva.ru/topic/36/3682357.htm?messageId=108862252
вор у вора дубинку украл... как получать серую зарплату - нормально, а как не доплатили - плохо.
Да ненормально, конечно, просто выбор не у всех есть. Я выше пишу - в этом году работу меняла, так куча была предложений по серому схематозу. Мне просто повезло, что у меня был выбор, я могла себе позволить перебирать. А если надо срочно? Ипотека, аренда, детей кормить нечем? Пойдешь и на серую.
Хотите сделать гадость, напишите на них в налоговую и приложите доки и переписки, где про серую схему.
Но свои 15 тыров вы не получите.
К сожалению, не работник диктует порядок оплаты за труд, а работодатель. Право выбора, безусловно, за работником, но иногда бывает сложно найти работу с полностью официальной зарплатой и человек вынужден согласиться, в ущерб себе, на такой порядок оплаты.
это все сказки в пользу бедных. можно пойти на белую маленькую з/п, а не на серую большую. сами выбирают "воровать", а потом еще "совести" хватает хаять работодателя. такие люди еще более мерзкие и беспринципные.
Если у нее зп 170, че она такая наивная-то?? И что именно она по суду хочет отсудить, официальную зарплату за 7 рабочих дней? (если столько, потому что в том топе вы пишете про 2 июня, а здесь уже про 9 июня и 29 мая...)
А я согласна с начальником - она действительно подвела. Думаю, она там не работала (не приносила пользу), а только ресурсы отвлекала на свое обучение. Хотя я бы так, как начальник, все равно бы не сделала... Но в целом думаю подруге надо плюнуть и забыть.