"родительские дни" по ст.262 ТК РФ
я спросила в правовых, но там пока тихо...Вот положено нам по 4 дополнительных выходных дня...однако вопрос: мы сами себе устанавливаем, когда мы их берем или я должна данный график дать на утверждение руководителю? все время я выбирала эти дни сама, когда мне было надо, но сегодня произошел конфликт. Начальница не подписала мне выходной на 17.06., мотивировав тем, что у нас на фирме проверка и до ее окончания она такие заявл подпис не будет. Но мне же нужен этот день! На конфликт идти тоже не хочу, т.к. она дама мстительная и везде видит врагов, начнет гадить и лишит совместительства, что ударит по карману...но с другой стороны боюсь, что если щас проглочу этот отказ, то дальше так и пойдет искать причины, чтобы не дать этот выходной... как быть? а может я не права и график я должна согласовать?
График устанавливается по согласованию с администрацией организации и оформляется отдельным приказом, где четко перечисляются даты, в которые эти выходные будут предоставляться, и так ежемесячно. Кстати, копия такого приказа должна быть предоставлена в ФСС для возмещения через соцстрах денег на оплату этих выходных. Вы не можете диктовать администрации условия предоставления вам выходных, должна быть обоюдная договоренность.
а если я в начале месяца вообще не знаю, какие дни мне будут нужны? я просто за 2-3 дня пишу заявление и на меня кадры делают приказ. это разве не правильно? я вот кстати не нашла в ТК, что должна быть обоюдная договоренность, там написано, что дни "предоставляются", но не написано, что типа по усмотрению руководства...как так?
Ну, вот, собственно, и так. Поскольку ТК РФ не прописал досконально процедуру предоставления этих выходных, то такие вещи можно организовать только по обоюдному согласованию. Я в данном случае выступаю в обеих ипостасях: и как мама ребенка-инвалида, и как представитель администрации. Мне в ФСС дали конкретный перечень действий и документов по оформлению этих выходных, каковым я и руководствуюсь. Нет, если б я захотела как-то иначе сорганизовать предоставление себе этих выходных, я бы, пользуясь недостаточно точной процедурой, прописанной в ТК, сделала бы так, как удобно мне. Но я руководитель, мне проще. А вот захотите ли вы, как работник, ссориться с администрацией - это уже вопрос следующий. Таких белых пятен в наших кодексах пруд пруди. И это самое, пожалуй, безобидное.