Для самомамы. Подработка
модераторы прошу не переносить в работу пожалуйста :)
Девочки есть тут у нас бухгалтера?? Не новички а реально знающие профы?
Мне нужно рассчитать выходное пособие при сокращении (есть оклад + годовая премия.) Все это до декрета. И сколько вы за это возьмете? Расчет нужен для прокуратуры и суда. Поэтому надо отнестись серьезно. Спасибо за помощь и жду
з/п была в 2007 году. Сокращение будет 25 января этого года, когда ребенку исполнится 3 года (сейчас сижу в отпуске по уходу до 3 лет)
вас официально уведомили о предстоящем сокращении за 2 месяца?
почему вы изначально предполагаете участие прокуратуры и суда в процессе вашего увольнения?
да все уведомили. У меня золотой паршют* в трудовом договоре при любом увольнении, они должны выплатить от 220 до 300 тыщ рублей. По моим подсчетам если я правильно рассчитывала. А они хотят по закону заплатить т.е. всего два оклада это 40-80 тыщ. Они мне сказали что платить по договору не будут, что могу идти в суд. Вот заранее и суечусь :)
у меня есть юрист -трудовик которая ведет суды. напишите в личку, если интересует. она нам несколько судов выиграла.
мда...а зачем 2 раза судиться? или вам работодатели попадаются "странные"...или....."если третья жена бьетпо морде, значит дело не в жене"
присылайте ваши данные в личку попрошу нашего бухгалтера по зп рассчитать. ну и конечно скажу вам что нормальный юрист трудовик должен вам точно сказать что идет в рассчет а что нет.
это один и тот же работодатель :) прошлый раз судилась уходя в декрет - не платили декретные премию и з/п до декрета. Сменилось руководство а так как я была на сносях увольняться не стала (остальные все уволились и судились тоже за премию и з/п). В общем там санта-барбара еще та ;)
А юристы из общество ЗАЩИТА бесплатные юристы помогающие москвичам в трудовых спорах :) ну и по форумам почитала поспрашивала что к чему. Но возможно сейчас все поменялось. Я не в теме.
С юридической стороны я уже все узнала спасибо за совет :) теперь очередь за расчетами т.к юристы не в курсе как рассчитывать зарплату ;)
Да кадровые не в курсе. В общем нужен просто бухгалтер который занимается зарплатой :) с юридической стороны все гладко :)
заработная плата рассчитывается на основании нормативно-правовых актов. то, что юрист, специализирующийся на трудовых спорах, не в состоянии в этих нормативно-правовых актах разобраться, звучит по меньшей мере странно.
какая дословно формулировка у Вас в трудовом договоре? иными словами, что позволяет предположить, что расчет выходного пособия должен проводиться на основе данных 2007 года?
потому что меня сокращают сразу после декрета (25 января ребенку будет 3 года и заканчивается мой отпуск по уходу) при сокращении по ТК выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной з/п (период за который считается эта ср.мес з/п не указан значит он рассчитывается за период до декрета когда была фактическая з/п ) А в трудовом договоре написано что при любом увольнении мне положено выходное пособие в размере шестимесячной средней з/п.
С юристами я уже консультировалась, в расчет должн идти мой РАБОЧИЙ период, а значит 2007г т.к. находясь в декрете я з/п не получала. А пособие рассчитывается исходя именно из з/п