Помогите(
Девочки, я на испытательном сроке на работе ( 3 месяца), он у меня сегодня заканчивается и вот мне звонит мой руководитель и говорит что я его не прошла и что мне нужно написать заявление. Я сейчас жду заключения от опеки на усыновление. Я ей говорю, что беременна она на меня орет и бросает трубку! Потом через 10 минут перезванивает и уже нормальным голосом просит от меня справку о беременности. Я знаю, что закон на моей стороне, имеет ли она право требовать с меня справку? И где ее взять?(
Вы меня извините, конечно, но с чего вдруг закон на Вашей стороне? Вы же не беременны. С точки зрения закона ожидание усыновления не равно беременности, увы.
Я понимаю, но я хочу проработать до декретного отпуска, т.е. я читала, что я имею право выбирать получать мне дородовый больничный ( вот это сделать я как раз не могу) или работать до родов и получать з/п, так я и хочу сделать. Вот я и спрашиваю совета, имеет ли право работодатель требовать с меня справку?
У Вас что-то все в голове перемешалось. Вы не беременны, Вас уволить можно запросто в последний день испытательного срока. Никакая имитация и ожидание заключения тут роли не играет. Имитация беременнности в законе вообще никоим местом не отражена.
А, да, справку можно купить, но это уже мошенничество. И я Вам это не рекомендовала бы...
Анонимусы бывают разные ;)
Выше анонимус не один и тот же...
А какое Вам дело до чьего-то мнения? Закон он и есть закон... Вы не беременны, этим все сказано. Хотя я прекрасно понимаю Ваше психологическое состояние и сочувствую... Хорошо хоть для опеки успели справку с работу предоставить, это уже полдела.
Никакого "закона на вашей стороне" нет, и дородовый больничный вам не положен.
У вас в договоре с работодателем что-то на тему вашей возможной беременности написано?
Мне дородовый и не нужен я же уже писала, я хочу послеродовый взять. В договоре про беременность ничего не написано.
В договоре про беременность и не будет ничего, это есть в ТК РФ, но о каком законе Вы говорите, который на Вашей стороне? Я не очень поняла обоснованности ваших требований к работодателю? Выше Вам все правильно написали. Имитация не = беременность, получение Вами, в данном случае, справки о беременности и предоставление ее работодателю - неправомерно.
Я это все понимаю( но как же тогда здесь все девочки делали? Я много раз читала, что все работали до родов, а потом просто отдавали на работу б/л который им в роддоме выдавали после усыновления. Ведь было же так написано!
все девочки работали и им не предлагали писать заявление во время испытального срока. Справка только на послеродовой. До "родов" многие брали свой отпуск или "рожали" преждевременно. У вас в самом деле все в голове попутолось. Надо сначала законы узнать, а потом что-то для себя требовать.
Не отрицаю, что все перепуталось( вот и прошу помогите кто нибудь. Что делать?(((
Послеродовый вам положен, если вы работаете, и до "родов" Вас никто не увольняет, не сокращает и т.д.
После "родов" Вы предоставляете больничный, а не справку о беременности. Если Вас хотят уволть по основаниям до "родов"(при ненастоящей беременности), то работодатель имеет на это полное право. Вам нужно найти другую работу и проработать до "родов".
Хожу с животиком( маленьким) я думаю новый работодатель тоже возьмет на испытательный срок, а там все по новой((((
Ну так устраивайтесь на работу БЕЗ животика. Испытательный срок везде устанавливается, но не везде его НЕ проходят.
тяжелый случай...работать она вам не даст - это точно. Потом вы не принесете дородовой больничный, а только послеродовой. В бухгалтерии не дурачки и все поймут. Накроется ваша имитация на этой работе. Тайна-тайной, но может и отомстить.
Что говорит муж на эту ситуацию?
Дородовый мне никто и не даст( я не боюсь расскрытия тайны, пусть болтают! Муж переживает из-за меня конечно(
если не боитесь, что будут болтать, то к чему вся эта имитация?
Ваше дело как поступить. Можно сидеть до упора и ждать развертывания событий. Но я бы ушла сразу и искала бы работу.
так у нее требуют справку о беременности. нет справки, нет и беременности. следовательно, можно уволить. кстати, проверить справку из жк можно (это к мысляим о покупной), а это уже мошенничество.
посоветовала бы увольняться и менять работу.
это точнго. у меня аналогичная ситуация. стали требовать справку, а ее достать не удалось. почти никт не пойдет на эту аферу со справкой, так как замешаны деньги. я имею в виду больничны - оплачиваемый. так и жду срока родов дома. без работы. всиавайте на биржу труда, но и там не говориоте ничего, иначе тоже не поставят.
ну и что? У меня самой в 30 недель был еле заметный животик, т.ч. можно и до декрета доработать, практически, без живота, а там больничный, а там, вдруг, роды. И девочка в декрет у нас уходила без живота совсем, все еще удивлялись и не верили, что беременна, да еще и с таким сроком.
а вы уже с животом ходите, что вас не возьмут? Выплаты вам будут положены, если вы встанете на учет как безработная.
В чем проблема искать работу???
Сначала она вам орала, а потом 10 минут подумала или кто посоветовал не связываться с беременной (себе дороже беременную увольнять) и поэтому спокойно попросила справку.
Никакого закона на вашей стороне нет. Конечно, вы можете купить справку, но думаю, что она вас после этой справки найдет повод отправить на медосмотр (проходят перед приемом на работу - все законно). И вот тут вам будет это в 100 раз дороже.
Справку она может требовать совершенно законно! Вот только ваши действия (все, что вы себе надумали) совершенно противозаконны.
Дородовой вам не нужен - вы не правильно выразились. Дородовой вам никто и не даст. И послеродовой только если ребенку будет менее 3 месяцев.
Мы тут многие имитировали, срывало крышу, но не до такой же степени!
Совет один - писать заявление и тихо уходить. Искать новую работу и про беременность молчать.
Как же Вы все делали? Поделитесь, если не трудно( Как с работой поступали? Как вы на работе и когда говорили про беременность????
с работой никак не поступали - просто работали те, у кого была эта самая работа. Перед предполагаемом декретом многие брали свой очередной отпуск (специально копили), а потом вдруг рожали и приносили послеродовой. Знать будет только главный бухгалтер (она все равно поймет).
Некоторые совсем увольнялись, чтобы никто не знал и не заморачиваться с отпусками.
Совет один - искать работу. Через 6 месяцев после начала работы вы имеете право на отпуск, он вам будет нужен.
Спасибо за совет. А, где написано что она имеет право требовать с меня справку по беременности? А, если просто пока на больничный уйти, тогда у меня уже начнется работа после испытательного срока, испытательный же уже закончился.
когда вы заявляете в суд, что вас незаконно уволили (во время беременности), то ваше заявление даже рассматриваться не будет без этой справки.
Если вы заявляете директору, что он действует незаконно и хочет уволить беременную, то без справки ваши к нему притензии для него просто смешны. Все законно совершенно.
Испытальный срок предполагает начало и последний день. После последнего дня вы или работаете дальше или нет. С больничным у вас не пройдет. Не мудрите, а ищите работу. Для вас время пошло и не теряйте его с пустыми разборками.
Больничный вам не поможет, справку имеют право требовать, т.к. по ТК РФ беременным не назначается или сразу отменяется испытательный срок, а беременнность подтверждается только справкой врача.
Другое дело, что Ваше увольнение, как не прошедшей испытательный срок, должно оформляться должным образом, а работодатель уже нарушил процедуру увольнения по данному основанию. У работодателя сейчас только один выход - получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию, что он и хочет сделать. Вариантов два:.1. Вы увольняетесь по добру по здорову. И мирно расстаетесь с работодателем. 2. Вы не пишите заявление по собственному желанию, работодатель Вас сейчас не может уволить, но все время будет создавать невыносимые условия работы, чтобы Вы либо сами уволились, либо подвести Вас под увольнение по статье.
Что и как нарушено работодателем сейчас, можете прочитать здесь http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3186/
Огромное вам спасибо за подробный ответ. Скажите пожалуйста если я не напишу заявление об увольнении а испытательный срок уже закончился она же меня задним числом не имеет право уволить? Тогда что будет дальше? Моего заявления нет, что происходит с теми кто не прошел испытательный срок и не написал заявление на увольнение?
когда говорить про беременность? Если вы работаете уже лет 10 на одной работе, то никто и не обязан в первый же день вывешивать плакат, что беременна. Можно молчать до живота с арбуз. Если устраваитесь на работу, то зачем вам говорить, что будете рожать? Даже если на медосмотр погонят, то все у вас чисто. И что за волнения по поводу извещения всех сотрудников про свою беременность. Месяца за три до "родов" надо готовить вам замену, но к тому времени все уже сами увидят.
Вот и я хотела ничего не говорить, но сегодня она меня и " обрадовала" нас несколько человек таких она просто я так думаю для кого-то место готовит, а нас выкидывает(
даже если она в самом деле место готовит, то вы ничегошеньки не сделаете. Даже если б каждый день про свою беременность кричали, то и здесь она имела бы право просить справку.
Но у вас еще и заключения из опеки нет, так что на новой работе молчите пока про беременность.
Я понимаю, что я ничего не сделаю, но может есть какой-то выход без увольнения?
((((((((( а, если испытательный срок закончился а я заявление не пищу она же меня по статье не имеет право уволить? У меня нет ни одного выговора и дисциплинарного взыскания. Что она сделает?
очень даже имеет право! Если б вы работали уже, то нужен прогул или 2 выговора. Но вы на испытальном сроке и она имеет право даже ничего вам не объяснять! По закону!
не совсем так:) По закону, как раз, очень и нужно веские и определенные основания для увольнения, как непрошедшей испытательный срок. Это должно отражаться и в актах, и в приказе, иначе любой суд сразу восстановит работника. Именно поэтому, т.к. у работодателя нет этих оснований, он и требует написать по собственному желанию. Но, как я писала выше, оставить и создать невыносимые условия может на раз-два.
у самой есть подчиненные и знаю, что если человек совсем не нужен, то совершенно законно можно его уволить или вынудить написать заявление.
Автор, наверное, совсем девочка и этого не понимает.
Только что мне звонила глав бух и уговаривала тихо-мирно написать заявление об уходе иначе она сделает запись в трудовой по статье и она эта статья потом мне везде будет светить, дословно процитировала. Говорит, пиши заявление или подумай еще полчаса( еще сказала, что они мне письмо в субботу отправили что я не прошла испытательный срок и что я его скоро получу!
Подскажите пожалуйста то уведомление которое они мне выслали я должна получить в присутствии свидетелей подписать или отказаться от подписи( по ссылке вашей прочитала)и еще они меня должны за 3 дня до окончания срока уведомить, что я им не подхожу. Но этого же не было! Что мне делать?
Еще раз. Вы, сначала, для себя решите, что Вы будете делать и как? Оставаться там и любыми рутями держаться до "родов" или уйдете и найдете другую работу? Исходя из этого, уже и советовать что-то можно. Ваш больничный прямо сейчас ничего не даст.
Хочу остаться и бороться! У меня в жизни все дается только через боль почему то(
тогда надо ехать на работу, ознакомиться с уведомлением, которое они, якобы, Вам отправили, тем более, что уведомление предоставляется работнику за три дня до окончания испытательного срока(рабочих, т.к. речь идет о трудовых отношениях, то дни исчисляются рабочие, если не указано четко на календарные), т.е., отправленное, якобы, Вам уведомление в субботу, никак не укладывается в три рабочих дня ДО окончания испытательного срока. Либо вы можете выйти на работу, как обычно и предъявить им свои познания в первый же ваш рабочий день. Если Вы выходите на работу после окончания испытательного срока, то уволить по данному основанию Вас уже не имеют право. Если работодатель составил, даже задним числом, некий акт о невыплнении Вами или недобросовестном выполнении Вами во время испытательного срока обязанностей и не дал его Вам на подпись, не уведомил письменно, не отправил по почте до окончания испытательного срока, а испытательный срок уже закончился, то такие основания не правомерны, Вы можете на них, вообще, не реагировать. Имейте ввиду, что для указания работодателем невыполнения Вами каких-либо инструкций, должностных обязанностей и т.д., Вы должны были быть, в ходе испытательного срока или при приеме на работу ознакомлены с ними под роспись. Если вас работодатель с ними не ознакомил под роспись, то и ссылаться на их невыполнение Вами, он не может законно. Можете сразу оповестить работодателя, что, если будут препятствия чинить, то все вопросы Вы решите в суде, так и поясните, что Вам надо спокойно доработать до родов, уйти в послеродовой и отпуск по уходу за ребенком, после которого вы успешно покинете данного работодателя. Возможно, это немного успокоит его, и Вам дадут спокойно доработать.
Только у Вас не должно быть никаких потом опазданий, прогулов, отпрашиваний и т.д. Вы можете брать за свой счет с согласия работодателя, можете сидеть на больничных, если есть такая возможность, через три месяцф уйти в отпуск, на больничный и там родить.
пожалуйста:) Если что-то будут давать на подпись, внимательно смотрите даты и текст, если даты непросроченные, просто можете написать внизу, что с такими то основания не согласны и подписать, себе обязаетльно копии всего, что Вам будут предлагать на подпись. Если даты старые, то внизу пишите, что ознакомлены, с такими то основаниями не согласны, дата составления документа не соответствует дате предоставления Вам для ознакомления, ставите дату и подпись. В принципе, суд по этим делам быстрый:) Как правило, работника восстанавливают, если уж до этого дойдет. Даже, если и поставят в трудовой такую запись, то по суду ее аннулируют. Только не надо больше говорить работодателю о беременности, это сыграет, в данном случае, против Вас, т.к. доказать вы ее не сможете, а во вранье Вас уличат.
Мне сейчас позвонила главбух и предложила по соглашению сторон 2 оклада и типа в марте меня обратно возьмут! Сказала, что у меня 3 варианта: 1- статья в трудовой за несоответствие 2- соглашение сторон 3- по собственному! Если уходить то может еще попросить и отпускные? Она меня запугала своей статьей!
Смотрите сами. По соглашению сторон, должно быть выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, порядка 8 дней у Вас набежать должно было + то, о чем договорились - 2 оклада, можете и 3-4 просить:) По несоответствию уволить просто так нельзя, должна быть комиссия, акты, приказы с ознакомлением Вас под роспись. Не могут Вас просто так они сейчас уволить, поэтому и предлагают варианты, в т.ч. по соглашению сторон.
У Вас должен быть табель учетного времени, по которому и рассчитывается з/п, Обычно, эти табели сдаются до конца месяца, т.е. уже должен быть сдан. Если там будут Ваши прогулы отмечены - это одно, если нет, то бухгалтер может говорить, что угодно. К тому же, если у вас были прогулы, то это определенная процедура, по которой Вас так же, должны были уведомить, составить акт, Вас ознакомить и т.д. и т.п. Можно это и задним числом сделать, но не сделать уведомление по почте задним числом, не сделать вашу подпись задним числом, если, даже, и составить такой акт, и в нем, свидетели напишут, что Вы отказались в тот момент его подписывать, то это еще им доказать необходимо, опять-таки, подогнать табель под акт и т.д. Совершенно понятно, что она сейчас Вас рытается заругивать всевозможными способами, лишь бы вы согласились сами уволиться.
Она мне звонит а я пока трубку не беру, муж попросил у нее 4 оклада она трубку бросила! И обещала сейчас привезти мне трудовую, как поступить?
и что за детский сад Вы устраиваете? почему вам самой ей не позвонить и не изложить то, что я Вам написала? Причем здесь Ваш муж и Ваш работодатель? На каком основании ваш муж выдвигает какие-то условия? Привезет книжку, русть везет, Вы имеете полное право ее не брать, тогда они обязаны выслать ее Вам по почте, но для этого там должна быть зарись об увольнении по одному из оснований, все остальное я Вам уже расписала в подробностях.
Можно я вклинюсь? :) Автор, когда вы получите заключение на руки и начнете искать младенца, то вам потребуется время, чтобы посещать ООП (нужно получить направление на ребенка, потом придти еще раз подписать согласие), посещать больницу или ДР, где находится ребенок, возможно, что организовывать дополнительное мед. освидетельствование, подавать документы в суд и т.п. Все это обычно происходит в рабочее время. И если у вас с работодателем будут напряженные отношения, то отпрашиваться и брать отгулы будет сложновато.
Мне по телефону сейчас сказали, что у меня оказывается 2 выговора и меня увольняют! Дурдом полнейший!
Читайте ТК РФ ст.192, 193 и здесь подробное объяснение http://www.astropolis.ru/practice/useful-job/reprimand/
Просто Вы не подошли, так бывает.Постарайтесь взять себя в руки и найти новую работу, пока не "родили" малыша.
Удачи Вам.
имеет, конечно. уволит в течение 3х дней как не прошедшую испытательный срок. имейте в иду, что эта запись может сильно отпугнуть потенциальных работодателей.
Я хотела посоветовать, может и глупость конечно???
Но, (не знаю правда какого образца с вас требуют справку, с меня на работе никаких справок до моего ухода в декретный отпуск не требовали) была я в платном медицинском центре, там например никто не спрашивает паспортов, а фио с ваших слов вписывают в бланк осмотра и заключения. Если бы нашлась девушка (беременная), готовая сходить за вас в какой-нибудь центр, то у вас была бы справка с вашими ФИО и датой рождения с заключением о беременности. Если этого хватило бы вашей начальнице, то мне кажется она бы от вас отстала. Ведь совсем не обязательно наблюдаться в ЖК. Думаю в интернете можно найти подобных девушек (за вознаграждение).
Девочки, всем большое спасибо, что уделили мне свое время, а особенно дали очень ценные советы! Я успокоилась( после валокардина и пустырника) и приняла решение увольняться, зачем мне такая нервотрепка? Я хочу сохранить свое здоровье для ребенка) правильно тут девочки говорили это не стоит того чтобы каждый день ждать плохого, я так долго не выдержу( и справки нет по беременности( нарушать закон покупать справку или кого-то вместо себя в больницу посылать) я не собираюсь. Буду искать работу! Но пока встану в центр занятости там хотя бы минималку пока будут платить. Всех еще раз благодарю, что не оставили меня в моей беде)
Эта не беда, поверьте мне-это всего напросто ЖИЗНЬ, а она такая зеброватая.....Главное, Вы должны знать одно,что после черной полосы всегда наступает белая.
Рублей 700 кажется... Вам регулярные поездки в ЦЗ и по их направлениям дороже встанут, да и эти крохи будут платить только в ом случае, если не смогут предложить Вам работу или в течение месяца Вас никто из работодателей, к которым Вас направят, не возьмет на работу.
Девочки это не смешно( просто я уже много лет не могу забеременеть ( было 2 внематочных, одну трубу сохранили но все бесполезно) и это мой единственный выход ( усыновление и имитация) все вроде шло хорошо, я и не думала что я не подхожу работодателю( она ни разу мне об этом не говорила), а тут как гром среди ясного неба( Сижу, плачу успокоительного уже кучу выпила, и думаю как же не олегко мне все в жизни дается( я не жалуюсь, я сильная и это вынесу просто так хочется хотя бы немножко поддержки.
Ну что Вы так переживаете?! Я как только начала собирать документы на усыновление - мне объявили, что я попала под сокращение. Обидно,конечно, было. Но воевать с работодателями я не стала. Вот просидела 1,5 года дома с ребёнком. Сейчас ищу работу.
Может Вам лучше написать заявление по собственному желанию и спокойно заниматься документами и ребёнком?
посмотрите на свое материальное положение. Подсчитайте сколько будет послеродовой и сколько потом ежемесячное пособие до 1.5 лет. Стоит ли оно того? Если вы в Москве, то будут выплаты на усыновленного.
Обсудите с мужем.
Спасибо. Я не в Москве, я понимаю что мои нервы и мое здоровье мне еще пригодятся для ребеночка, ему нужна здоровая мама. Просто столько уже на этой работе косяков у всех( полно народу так как меня уволили и все молчат!) что я хочу чтобы они поняли что так с людьми поступать нельзя!
А может быть все к лучшему? Увольняетесь, сидите дома, планируете поездки за город на природу ... в итоге никто из знакомых и друзей вас на улице не видит, никакие "животы" носить не нужно. Потом спокойно "рожаете" и никто не будет удивляться почему вас не видели с животом :)
мда! страсти то какие...
Автор, не держитесь за эту работу, если работодатель так не хочет видеть вас в своем коллективе, то он приложит все усилия чтоб вас уволить.
Вам правильно девочки выше написали надо увольняться по хорошему и искать др. работу.
Я уволилась с работы проработав 8 лет и ушла на другую. Спустя полгода мы с мужем решили усыновить. Справки собирали в тихую. Когда попросила написать характеристику с места работы, то пришлось начальнице соврать про то что хочу поступать в универ на заочное. Когда мне вручали характеристику, то мне пришлось прослушать лекцию о том что такое характеристика и что в ней пишется не совсем то о чем думает обо мне начальство. Я слушала молча, сжав зубы. На поиски ребенка брала дни в счет отпуска, за что я тоже выслушивала нотации. Когда подходил день суда я написала заявление на оставшиеся дни от отпуска. Начальница была возмущена, потащила меня к директору с воплями "посмотрите на эту нахалку!". Начальница с директором вась-вась имела. Директору я рассказал все по-честному. На что она извинилась за себя и за начальницу, что она очень рада тому, что мы усыновляем. Оказалось, что у нее у самой есть усыновленный ребенок. А начальница потом на собрании радостно объявила о том, какие они вырастили кадры, что я пример для подражания всем работникам. Тьфу... до сих пор противно....
Кстати, когда детям исполнилось 3 года, я написала заявление об уходе. Сейчас работаю в другом месте и ничуть не жалею.
Попробуйте поговорить с вашем начальством на чистоту, может она войдет в ваше положение? раз уж вам так хочется там остаться.
Девочки, всем большое спасибо, что уделили мне свое время, а особенно дали очень ценные советы! Я успокоилась( после валокардина и пустырника) и приняла решение увольняться, зачем мне такая нервотрепка? Я хочу сохранить свое здоровье для ребенка) правильно тут девочки говорили это не стоит того чтобы каждый день ждать плохого, я так долго не выдержу( и справки нет по беременности( нарушать закон покупать справку или кого-то вместо себя в больницу посылать) я не собираюсь. Буду искать работу! Но пока встану в центр занятости там хотя бы минималку пока будут платить. Всех еще раз благодарю, что не оставили меня в моей беде)
Спасибо! Я сейчас уже успокоилась, муж меня во всем поддерживает, он рядом, заключение на этой неделе получим) не так уж все плохо! Вернее все будет хорошо) все живы-здоровы а это самое главное. Это всего лишь работа, которая просто в данный момент мне не подходит) а не я им не подхожу)Как говорится не можешь изменить ситуацию измени отношение к ней!
Автор, купите справку и все. И не надо тут кричать о моральности. Многие беременные устраиваются на работу в положении, не говоря об этом, а потом сидят на больничных и получают кучу декретных, и это не считается аморальным. А тут человек будет честно работать, т.к. больничный никто не даст. Она и так прошла 7 кругов ада, пытаясь забеременеть, ну что она, виновата, что судьба так подставила? Кстати, начальница может поэтому и уволить хочет, что животик заметила. И очень жаль, что закон не на стороне, потому что человек делает благое дело и его вдвойне за это надо поддерживать. Справка врача ни к чему не обязывает, ее никто не будет перепроверять. Да и начальница ее сразу выбросит, зачем она ей, смотреть и любоваться? Мое мнение - обмозгуйте возможность приобретения справки. Не вы первая, многие это делают по разным причинам. Удачи вам, пусть вам попадется прекрасный ребенок.
Да я все понимаю. И законы, к сожалению, придумывают не Боги, а люди, и очень часто они несовершенны и узконаправленны. И нет в жизни только черного и белого. Пусть удача будет с вами.
Это подлог с целью мошенничества. И если начальница войдет в штопор, может обратиться в страховую, потом боком выйдет. Воровать у государства, да так нагло, да мелкой сошке не позволено.
А у кого она планирует воровать, получая пособие по уходу в дальнейшем? Как раз разница в пособии от собеса минимальноего и ее пособия и есть хищение госсобственности.
что-то вы загнули!?. я получила пособие и до-. и послеродовое и не считаю себя воровкой.
Девочки, я сегодня уволилась! Получила 2 оклада+ неиспользуемый отпуск( выходное пособие такое)и по соглашению сторон в трудовой и даже уже договорилась выйти на новую работу со следующей недели)Ушла по хорошему, не ругаясь и все даже обещали прийти ко мне в гости когда рожу) И все за один день! Но самое главное МЫ ПОЛУЧИЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ!!!!! И я вот подумала, пусть я потеряла работу, но зато я скоро обрету своего долгожданного ребенка и работа это моя последняя потеря перед самым важным в моей жизни приобретением :-) И еще я поняла благодаря вам мои дорогие помошницы и советчицы, что никогда не надо отчаиваться и опускать руки, все наладится и будет как говорят все святые отцы " По силам". Еще раз всем-всем спасибо!!!! Вы были рядом со мной в мой тяжелый момент в моей жизни и это дорогого стоит!
"и даже уже договорилась выйти на новую работу со следующей недели)"
надеюсь, на этой работе Вы предупредите начальство, что вы "беременны"
а, вы считаете что это нужно???? по моему в законодательстве не написано что я должна сразу на всех углах об этом кричать, да и вообще мне кажется что я никому и ничего не должна! это мое право говорить или нет!
Говрить об этом вы не обязаны. Я бы на вашем месте поступила вот как: первое время вела бы себя как абсолютно небеременная)), скакала бы как конь, была бодрой и т.д., единственно что талию немного бы скрыла и не выставляла обтянутой, а через время бы навесила довольно заметный животик и устроила бы резкое разоблачение, чтобы никто не усомнился в беременности. (Об имитации никому и в голову не придет). Тогда никто с вас справку спрашивать не будет. Удачи, и относитесь ко всему легко, тогда все получится.
+ и добавьте творчества)). Расскажите с плачем о каких-либо проблемах с родней в связи с беременностью, пусть выпадет из бумаг снимок УЗИ и т.д., в о бщем войдите в образ, когда надо будет.
Спасибо большое за совет! Я и так всегда как конь скачу))))) но в образ войду однозначно!
Млять,ну ты и дура.Если в твоем государстве нагло воровать не позволено,то почему все чиновники и т.д.воры и ничего им за это нет?А в случае автора,когда деньги на усыновленного малыша пойдут,так тут сам Бог велел смошенничать,если государство не защищает людей в таких жизненных ситуациях.
Бог велит прямо противоположное - не укради. Да, я дура, я была под следствием за мошенничество, и никому этого не пожелаю. Тем более маме малыша. Чиновники будут воровать спокойно, а вот таких мелких мошенников и хватают.
Странные представление о морали и нравственности у Вас! Я бы не смогла устраиваться на работу планируя беременность в ближайшие месяцы. Когда случайность, тогда понятно, а так, некрасиво подставлять людей. Разве трудности автора с беременностью являются оправданием подставы для начальства? Кстати, в моей фирме справки по беременности проверяют в том случае, если работник не нравится работодателю. Был у нас пару случаев проверок. Уверена, что у автора все будет хорошо и цыпляться за работу в ее случае я смысла не вижу.
Спасибо за пожелание. Вы знаете я уже много раз убеждалась что честная жизнь и как вы говорите не "подстава начальства" пока никому ничего хорошего не принесла( вообще быть честным конечно хорошо, я согласна но разве наши начальники всегда честны с нами? Когда они узнают, что женщина скоро станет мамой не важно каким путем начинают ее выживать с работы всеми доступными методами! Это "красиво"????? Мы в России живем и все знаем, что тот имеет что-то кто не живет "красиво" и "правильно" к сожалению( кругом один обман и "подстава"! Так что я ни первая и не последняя кто поступает так.
Ну мы же растим наших детей на наших примерах. Если мы будем воровать, если воруют все, обманывать, если обманывают все...Может Вам не везло с начальниками? :) У меня на фирме к беременным, кто хотя бы год проработал отношение хорошее. Платят в два раза больше положенного по закону. Верьте в хорошее. Особенно сейчас, когда ждете малыша. Я уверена, что Вы будете стараться учить его добру и честности. А с работой все обязательно образуется. Много раз в жизни убеждалась, что все делается к лучшему.
Спасибо. На начальников всегда наоборот везло) просто случилось то что должно случиться( у нас такого нет чтобы беременным даже вдвое больше платили( это в каком городе если не секрет? Конечно я буду учить своего ребенка честности, порядочности и доброте но...боюсь как бы ему тяжко в жизни не пришлось когда кругом одна ложь и обман(
Его жизнь начнется с лжи и обмана, так что да, придется нелегко, когда кругом одни ложь и обман
да уж кругом одна подстава... особенно, когда не пройдя испытательный срок, вам заплатили 2 оклада, чего делать не должны были... люди к Вам по-человечески, а Вы подло..
раз вы ни первая и не последняя, то потом не приходите на форум , и горючими слезами не лейте, как с вами подло поступают..
мне вас жаль( вы несчастный и обозленный на всех и вся человек! Пусть у вас все будет хорошо!
Это вы точно подметили, единственное, что не учли, что эти слова - про вас.
Почему подстава? Я вам как кадровик могу сказать, что такое часто практикуется, если руководство нормальное и не хочет портить отношения с сотрудниками или если не было соблюдено правило о "поставить в известность в письменном виде за 2 недели до увольнения, что сотрудник испытательный срок не прошел". Поэтому не стоит судить о людях плохо. Человек не знал и просто спросил, почему нет, почему сразу подло и подстава? Автору желаю удачи! И считаю, что подобные форумы и нужны для того, чтоб спрашивать и получать ответы по теме!
При увольнении на исп. сроке надо предупреждать за 3 дня. Это вы как кадровик должны знать.
Сорри, за ответ не по теме.
А я не считаю, что устраиваться на работу беременной это «подстава». Это не запрещено законом, и закон не требует ставить руководителя в известность в этом случае. Женщине именно в это время, как правило, нужны деньги, и очень жаль, что наше государство всячески старается на нас в этот период сэкономить. Сокращение пособия на детей, удлинение расчетного срока з.п с года до двух, сокращение единовременного пособия – вот примеры того, как государство «позаботилось» о беременных за два последних года.
И вы говорите, что устраиваться на работу в беременно состоянии это аморально??? Аморально НЕ заботится о себе в этот период! Сама начальник, и никогда у меня мыслей, что беременные сотрудники меня «подставляют», не было.
Согласна а Вами полностью. Жаль только, что большинство работодателей так не считают, увы...
Начальник это одно, являетесь ли вы при этом собственником фирмы? Начальникам-то, что....
А собственник фирмы, что, из своего кармана платит? Что за бред? Декретные оплачиваются государством и фирма ничего не теряет. Меня в свое время фиктивно устроил муж, я на работу вообще не ходила и получила все декрктные, и собственник был в курсе и обеими руками за, потому что фирма ничего не теряет. Так что не несите бред, пожалуйста. А не любят беременнх потому, что они сидят на болльничных и к ним не подкопаться. А автор будет работать, потому что на сохранение ее никто не положет. И хватит уже о морали. Получить больничный на 70 дней за усыновление и детские аморально что ли? Вам самим не смешно? Если вам о ворах так хочется поговорить, так поговорите о чиновниках, которые миллиарды вывозят за границу.
При чем здесь декретные деньги? Если я ищу на свою ставку хорошего специалиста, чтобы он РАБОТАЛ, а потом он оказывается беременный, причем не случайно, а на таком приличном сроке, то я не могу найти работника вместо него на постоянную ставку (у меня этой ставки нет, она занята родившим работником, которого нельзя уволить), а временно никто приличный устраиваться не будет. Кто тогда будет работу предполагаемую выполнять? Т.е. ставку я теряю, работу делю между оставшимися сотрудниками. Я не говорю о том, что я потратила усилия на поиск сотрудника, а иногда и заплатила рекрутинговому агентству. Про эффективную реботу на последних сроках беременности, даже если это имитация тоже НЕ ВЕРЮ. Любой нормальный человек уже о малыше думает, а не о работе. Это естественно. Если мы говорим о низкооплачиваемой работе и невысокой квалификации, то действительно - проблем нет. Хотя я бы не смогла даже в этом случае. Но, все люди разные.
Да ладно, не проблема найти сотрудника на место ушедшего в декрет. Кроме ставки з.п., всегда есть дополнительные ресурсы, да и другие способы привлечь сотрудников: создать удобный режим работы, обеспечить проезд, отсутствие доп. обязанностей, да и просто личное расположение руководителя. Всегда можно договориться, всегда есть варианты. На то он и руководитель – эти варианты искать. Зная трудовой кодекс, и в целом законодательство, всегда найдется выход.
Не верю, что есть руководители, финансовое состояние которых, подорвала бы беременная(ые) сотрудница(ы). Или организация, работа которой серьезно пострадала бы от ушедших в декрет женщин. Если тут такие есть – напишите. Просто интересно, как такое может произойти.
И еще... Разумеется, руководитель должен обеспечить работу своей организации (учреждения, отдела, фирмы), но и общечеловеческие ценности также никто не отменял.
Читаю и удивляюсь таким как вы,Чуча.Женщина,планирующая рожать,не должна кушать?И ребенок ее не имеет потребностей?Или беременность-это что-то настолько редкое и противоестественное,что принимая женщину на работу,начальство даже и не догадывается о таких перспективах?Уверяю вас,еще никто не разорился из-за декретов подчиненных.И при чем тут трудности или легкости забеременивания?
Итог:любая женщина в праве планировать беременность не считаясь с планами начальства.И все притензии по этому поводу начальство может адрессовать людям,уровнявшим в правах женщин с мужчинами.А к женщинам никаких притензий быть не может.
Кстати,женщина усыновляющая сироту,делает полезное дело для государства .Гараздо более полезное,чем собственник фирмы,думающий только о своей выгоде.Закон в нормальном государстве должен быть на стороне усыновителя.
Ну почему же кушать не должна? Очень даже хорошо должна кушать:) Особенно, если за двоих:) Я говорила о том, что для себя считаю непорядочным устраиваться на работу уже беременной, потому что считаю, что должна об этом начальство предупредить. Конечно, это не прописано в законе, просто я полагаю, что это морально. Вот такие у меня представления:). А если сотрудник работает и беременеет или решает усыновить, то разумеется, начальство обязано ему обеспечить все льготы и не только на уровне государственных. Я писала выше, что у нас на фирме никто из родивших до полутора меньше 25 тыс. не получает в месяц (вне зависимости от оклада). Потому что на пособие малыша прокормить невозможно.