Давить на заведующую по части кадров?
Извините, старалась коротко, не очень получилось.
В саду каждый год набирается по 2 новые группы, одна коммерческая с доп.платой, другая бюджетная обычная. Основное преимущество коммерческой - это изначально постоянный набор из 2 воспитателей, тогда как в бюджетной либо один либо вообще ни одного своего, а чередуются воспитатели из других групп (ситуация с воспитателями во всех садах по городу плохая). Мы в такую коммерческую группу отходили полгода и остались без своих воспитателей, т.к. одна оказалась хоть и хорошая, но вся в хронических болячках, большую часть времени не вылазит из больничных. А со второй произошел конфликт из-за ее недопустимого обращения с детьми и она ушла на пенсию. Сейчас пока нам постарались создать более-менее постоянную ситуацию из 3-х хороших воспитателей из других групп, которые работают в 2 смены в своей группе и в нашей. Естественно, эта ситуация временная. И вот возникла у нас идея - через несколько месяцев выпускается в школу группа и освобождаются замечательные воспитатели, к которым ходят старшие дети некоторых наших мам. Но заведующая категорически отказывается ставить этих воспитателей в нашу группу, мотивируя это тем, что ей де надо новые группы набирать, и она поставит их на ясли. Ее мотивы понятны - с нас со всех уже поимели вступительный взнос, взять нечего, а вновь приходящих надо чем-то заманивать и комплектовать новую коммерческую группу. Нам же естественно кажется, что справедливее сначала разрулить ситуацию с нами, с уже имеющейся группой и обеспечить нас нормальными воспитателями, а уже потом думать о новых группах. Хотя бы одну из них дать нашей группе. Уж очень о ней хорошие отзывы. И сама она согласна взять нашу группу, но все зависит от заведующей.
Как считаете? Стоит в такой ситуации давить на заведующую и качать права, или может мы неправы? Пока только обдумываем, еще ничего не предпринимали.