Неоплачиваемый отпуск для многодетного родителя
Здравствуйте девочки. Хотела бы спросить знающих, действительно ли в ТК РФ есть такое понятие, как неоплачиваемый отпуск для многодетного родителя (работающего) в 14 календарных дней? И можно ли воспользоваться этим отпуском моему мужу? Нам надо 5 дней без содержания, но мужу не дают на работе, без уважительной причины. Только сегодня наткнулась случайно на вот эту выдержку:
"Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Вот и думаю, имеет ли мой муж право взять такой отпуск на работе? Или нет? У нас 3 детей. Буду благодарна за ответ.
З.Ы. Муж на работе оформлен по ТК, всё официально.
У нас тоже трое, но я не слышала о такой норме, наверняка подвох скрывается в фразе "коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска". Узнайте у мужа, есть ли коллективный договор у них и что там написано...
+ много. Спросите у мужа, есть ли в его организации коллективный договор и пусть возьмет копию почитать, что там написано. Это маловероятно, что есть, сейчас их практически не заключают. Обычно заключением коллективного договора между всем трудовым коллективом и работодателем занимается профсоюз.
Всё, спасибо! Да, дело в коллективном договоре. Муж его подписывал. Сегодня написал заявление, ему без вопросов и даже без удостоверения дали отгул на 5 дней, так что, работает эта статья, при условии коллективного договора.
