Можно ли получить алименты через работодателя должника и как это сделать?

Если алименты на ребенка установлены в виде процента от заработной платы, то удобнее всего взыскивать алименты через работодателя.

В случае, если алименты установлены в фиксированной сумме с учетом реального дохода должника и они не привязаны к заработной плате, лучше обратиться к судебным приставам-исполнителям для возбуждения исполнительного производства. Тогда приставы будут ежемесячно в безакцептном порядке списывать взысканную сумму со счета должника.

В таком случае нотариально удостоверенное соглашение будет иметь силу исполнительного листа и его можно будет предъявить работодателю должника для ежемесячного удержания суммы алиментов из заработной платы должника и ее перечисления второму родителю.

Тем не менее, у такого способа существует минус: нотариально удостоверенное соглашение может быть изменено или расторгнуто судом при изменении материального положения и при недостижении родителями согласия по выплате алиментов с учетом изменившихся условий.

Судебный приказ является упрощенным способом судебного взыскания алиментов, и сам судебный акт выполняет роль исполнительного листа.

Поэтому после вынесения судебного приказа вы можете предъявить его как в службу судебных приставов, так и работодателю.

Исполнительный лист же вам выдадут по результату обращения в суд с исковым заявлением, получения судебного акта по результатам рассмотрения дела и вступления его в законную силу.

Далее исполнительный лист направляется работодателю должника для удержания денежных средств в указанной сумме из заработной платы должника.

Как соглашение, так и судебный приказ и исполнительный лист направляется работодателю с требованием производить ежемесячное удержание из заработной платы должника и перечислять алименты не позднее трех дней с даты начисления зарплаты должнику по реквизитам, указанным в документах.