работа
сижу и реву прям на рабочем месте!! сил нет больше - собираюсь увольняться!
2 года пахала как папа Карло в компании, все было отлично, зарплата поднебесная для меня, все знали и любили а потом .... бац - беременность! шеф перестал меня замечать с того дня как сообщила, сейчас малышу почти 6 месяцев и я уже 3 недели как работаю... зарплата моя упала ровно в 6 раз, все мои подчиненные теперь мои начальники и это еще и в трудовой хотят отразить (новую должность) а это скачок на 10 лет назад..... напилась персена и трясет меня - плюс еще сочувствующие взгляды! но при этом валят работой как раньше и если в 8 вечера я уже уехала - возмущение! при том что договаривались на сокращенный рабочий день. и задания не по новой должности а как в прежние времена.. только теперь с моими отчетами другие на совещания ходят! я на грани написания заявления! если бы не кризис я бы уже завтра была на другой работе - но щас в моей области жопа полная (как и у многих впрочем)
не знаю что делать! подождать у моря погоды и окончания кризиса и засунуть свою гордость подальше? так плохо! коллеги в шоке - никто не понимает! раньше меня о помощи просили а теперь я начальник уборщицы((( образно конечно)
какое окончание кризисе через полгода? откуда дровишки?
А по существу: идёт баланс обычной. У вас долго была белая полоса, сейчас идёт чёрная.
Не переживайте! Во-первых, понять, чем вызвана такая перемена. Во-вторых, если так существенно сократили з/п "по личным мотивам", не стоит лезть из штанов и делать тот же объем работы, что и раньше. Четко обсудите свои обязанности и время работы, и "ни шагу назад" :)
Все можно пережить, наоборот, если сейчас поведете себя как достойный, уверенный в себе человек и компетентный специалист, уважения к вам только прибавится :)
PS А малыш у вас замечательный!!
Просто вам надо было до понижения в зарплате брать больничный и на нем до самых родов сидеть. Сейчас вам это и рекомендую, пока вы таким образом болеете вас в должности не имеют права понизить. Больничный получить очень просто, идете к терапевту участковому и говорите что тяжело ходить, тяжело ездить в транспорте и вообще голвоа кружиться. Обычно они без проблем выписывают, в женской консультации с этим проблемы, если больничный то практически всегда госпитализация.
ааааааааааааааа как знакомо!
С первым забеременела-так меня все так "Жалели", что все проекты забрали и мое обещаное "повышение".
Когда вышла из декрета-мои подчиненные стали моими начальниками.
Ушла в декрет обратно, вышла через 4 месяца на новое место.
Сейчас опять беременна.
И снова таже история. Опять меня в положение "лайт" перевели. Я рукой махнула.
если гора не идет к магомету, то идет гора нафик
Сейчас активно занимаюсь ребенком и готовлю плацдарм для будущего декрета. Хочу работать из дома и никаких больше с 9 до 22 + ночные съемки.
Да, кризис, да, Ж у всех. Но, думаю, найти способы выживания можно.
берите больничные. декрет продлевайте. Но не мучайте себя. Все проходит, кризис тоже пройдет.
понизить в должности не имеют права, как не имели права и з/п снизить. если з/п белая, то можно и отсудить старую з/п и командовать себе "уборщицей" за поднебесные деньги. удачи!
не м.б. чтоб так получилось ТОЛЬКО из-за того, что вы теперь стали мамой. м.б. вы стали отпрашиваться? позже приходить? сидеть на больничных?
если это так и рна регульрной основе то работадателя конечно можно понять. если это не так, то возможно вы РЕАЛЬНО потеряли навык или отстали за время декрета настолько, что втягивать вас в суть дела уже никто не видит смысла, т.к. другие успешно справляются с этими функциями и знают уже больше чем вы...
фиг ее знает. м.б. она особой и не обладала, просто руководила остальными и их потенциал заметен руководству не был, а с ее уходом в декрет раскрылся.
иначе не вижу оснований для такого поведения руководства в ситуации, когда она вышла на прежнее место полноценным сотрудником. потому что ситуация когда на ее место
временно посадили другого а теперь его не убирают т.к. он справляется не хуже или лучше и объяснил, чо если его передвинут опять вниз, он просто уйдет.
следовательно, раз ее так отчаянно выживают, то должны быть веомые причины, а именно: полная ненужность как рабочей единицы, требование льгот в связи с рождением ребенка.
но даже и в этом случае таких гоней бы не было.
да корпоративной культуре начхать на размножегие ЕСЛИ ЭТО НЕ МЕШАЕТ работе. если начинает мешать, то конечно, любой работодатель выберет работоспособного работника.
фигня, сорри. Я до декрета работала старшим бухгалтером. из декрета еле вышла инженером по ОТ и учету автошин))) ни разу не отпросилась за два года детских пока там работала, никто даже не знал что мой ребенок болел и т.д., ни разу не отпросилась. И что? Зп была на уровне ухода с работы, обязанностей еще на две должности привалилось. А все потому что корп. культура такая. И начальник терпеть не мог и не может беременных и с детьми. Уволилась на зп в 2 раза больше. Теперь зовут обратно на зп еще больше и обязанностей меньше (начальство сменилось)
я вышла на работу в пять ребенкиных месяца, у меня няня и моя мама на подхвате - сразу оговорили что больничные - это максимум один день в месяц! моя мама (дай Бог ей здоровья) мне поможет. Ко мне изменилось отношение шефа! как мне объяснили - на меня ставки большие делали а я взяла и забыла предупредить что хочу еще детей! и пропала на 8 месяцев! мои обязанности раскидали на четверых людей!я не упрекала никого, когда в роддоме с ноутбуком еще работу дистанционно делала - просто потому что контрагенты ко мне хорошо относились и на меня много чего было можно повесить... Шеф сейчас почти и не здоровается хотя ранее я к нему в кабинет даже без предупреждения могла ворваться! теперь шутит: ну что ? так работу любишь или деньги нужны? или может за интерес поработаем? - прямо мне в лицо! это просто ЛИЧНАЯ обида шефа.... а коллеги.. сами знаете что народ настрой начальства видит хорошо - смотрят на наши отношения и не понимают, а кто похитрее те пытаются в угоду шефу меня "не заметить" а его это даже забавляет!
если это личная обида шефа, то конечно ему интересно, и конечно вы его предали, так сказать. Только прибыль то и компания шефа а не ваша. он прикалывался и когда вы попу рвали до рождения, но скрывал. просто человек г.... Имхо, для него люди - мусор и вы в том числе.
послушайте, если вы на самом деле просто пропали на 8 месяцев и шефу пришлось выкручиваться, то его понять можно. думаю, что народ повышенные обязательсьва не просто так ра себя принял (те 4 человека на которых раскидали ваши обязаннсоти) им пришлрсь повышать зп. а если не повысили, то представляю как они вас любят) и дело не в шефе. народ справляется, привык. теперь чтоб посадить на прежнее место вас надо снять обязанности с людей и понизить им зп. они этого уже не хотят, шеф тоже не хочет лишних проблем.
а вообще я бы вам посоветовала с ним просто поговорить. начистоту. по-человечески.
да в том и дело что зп никому не повышали - у нас есть определенная вилка на эту должность, в рамках нее и платят, люди эти все новые - никто от перегруза не страдает, а летом вообще каникулы почти. Осенью появляются новые проекты и их раскидывают по людям + отчетность по старым - все будут только довольны если получит не по 10 а 6-7 проектов. При этом за месяц уже народ новый набрали - типа тяжело бедным - помощь нужна!
у нас к женщинам после декрета лояльно относились до меня видимо)))) и столы рабочие и компы хозяек ждали)) уж не говоря об обязанностях и зарплатах... ну надо же с кого-то начинать)))))
тогда я ничего не понимаю( чушь получается((( сочувтсвую вам очень.
а жзнаете, ну и фиг с ними, м.б. вам таким образом дают понять, что стоит идти вперед? что достойны бОльшего?)
держитесь, Гаечка, все у вас будет отлично, вот увидите!
Ну как может быть начхать, если работник свалил, постоянногодругого на егоместо не взять, в общем куча геморроя с ним, ну и очевидно, что если ребенку полгода, то в любом случае придется отпрашиваться матери с работы. Это не злоупотребление, это жизнь такая. Да даже если за свой счет она каждый раз будет брать день, все равно радости мало руководителю.
Держитесь !!! На зло всем врагам !
Совсем конечно уж опускаться я думаю не стоит, но и пальцы гнуть и права качать пока не нужно.
Выждите. Не надо плакать.
Дайте себе установку что вы сильная, деловая и пошли все в ж.... Успокойтесь и работайте.
У меня тоже на работе последнее время не айс, и я не уходила в декрет. Девушка-сотрудница с каблуков упала, сломала руку (умудрилась). Так всю ее работу на меня переложили, когда я намекнула на то что это уже не мои обязанности или доплачивайте, начались проблеммы. Пока справляюсь.
Держитесь, все будет хорошо, а увольняться сейчас я думаю точно не стоит. Они наверное только этого и ждут))
у вас такой малыш чудесный! может Вам забить на работу и пойти дальше в декрет? а после/паралельно искать работу..не? ну и потом..если раньше у вас было 100, а сейчас стало 20 тыщ..то имеет ли смысл терпеть? а если раньше было мульен а сейчас 150, то может и нафик амбиции? работайте за зарплату?
Не верится, что это все связано исключительно с вашей беременностью и рождением малыша. К тому же ваш декретный отпуск должен был совпасть с началом кризиса.
Не может такого быть, что за ваше отсутствие вследствие изменения экономической ситуации в компании все поменялось? К тому же вы пишите, что отрасль пострадала сильно. Просто вы выпали из рабочего ритма, а за это время происходили изменения, а вы в этом не участвовали. Ну и что? Бывает. Бывает даже хуже. Все наладится, если успокоитесь и начнете думать, что вы реально сможете сделать.
Кризис не причина, чтобы сокращать з/п в 6(!!!) раз, куда логичнее тогда вообще должность сократить. Это целенаправленное унижение.
Может остальным в 3 раза сократили? А сократить работника с ребенком до трех лет практически не возможно.
зато ему можно урезать зп и подождать, пока он сам уволится. у нас тоже так народ увольняли. зарплата - оклад 200 баксов, остальное премией. всем, кого хотели уволить, предлагали на выбор: или пишите по собственному, или переводим чисто на оклад.
Не расстраивайтесь Вы так , к сожалению Вам надо искать другую работу - Вас действительно "выживают" - уволить не имеют права а работником Вас не считают.
Я сама типа начальник и терпеть не могу молодых мамочек , хотя сама мама ...считается руководством что молодая мамочка себе и тем более фирме не принадлежит , и между подвигом во имя конторы и ребенком - нормальная мама выберет ребенка ...
Я вот как раз хочу подгадать родить второго ребенка и выйти на другую работу ....
Давно пришло время поменять работу - и родить второго ребенка тоже ....
Я хочу уйти в декрет со тарой работы , а из декрета уже стартонуть по новой ...
Так что для спокойной работы - четкие функц. обязан. и вперед заре на встречу , карьера у Вас в этом месте закончилась - для карьеры в другое место ...
У меня все было оооооооочень похоже... В результате я просто уволилась и отдалась воспитанию дитя!
неее, уйти в декрет и чтоб они еще до 1,5 детехиных платили деньги. И на х.. оттуда -вот сволочи мать с маленьким ребенком выживают - все им вернется. А вам в декретный отпуск, посидите с лялькой -это так клааасно:)))))))))
поговорила вчера еще раз с одним из начальников (к сожалению по совместительству старый друг - 15 лет дружим) - он успокаивает, предлагает варианты и дает возможность выбора, НО выбор из ничего!!!!! я на ТВ работаю и по сути есть из чего выбирать - но мне предлагают начать с нуля! мне прямым текстом сказал - мол подожди ты пару лет с родами и ничего бы не потеряла - а теперь... и он искренне не понимает почему я расстраиваюсь! илли делает вид... я сейчас выполняю просьбы людей, которых сама учила!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! у кого совесть есть - стесняются, кто понаглее или боится что с моим возвращением пошатнуться их позиции даже не здороваются. Пришла в свой старый кабинет за моими вещами - половину нашла на столах других сотрудников - подставки под фотографии и куча мелочевки (сувениры коллег и подарки дочки и мои личные вещи) - я все забрала конечно - на следующий день услышала уже что я скрепки и бумаги со столов потырила! я в шоке! и еще я в шоке от того что все это происходит не от моих производственных факаппов, не от моего непрофессионализма А ПОТОМУ ЧТО Я РОДИЛА!!!!!!
Я здесь практически с основания и в свое время совмещала кучу должностей))) выходных не было... и зачем??? чтоб мордой в грязь?(((((
ну и ...с ними. Зато у вас дети такие замечательные! У меня тоже совсем плохо с работой, з/п за 3 года ни на рубль не повысилась! Вышла после декрета через 1,5 г, ждала первую з/п, получила и не знала плакать или смеяться, думала за этот период хоть на 300 р. поднимут, ага, фиг! Уволиться не могу, т.к. условия удобные, рядом с садом и т.д., да и в нашем городе не найти, плюс ко всему сейчас оформляю инвалидность.
ну прям как про меня....
вышла из декрета - сунули на 2 позиции ниже !
пилять,.... как же я психовала поначалу, именно как у автора: те, кого я учила, теперь стали разговаривать со мной сквозь зубы
ну понервничала я так, понервничала где-то месяцев 6-7, а потом поняла, что ещё немного в таком русле, и мне понадобится психиатр и что-то более сильное, чем персен
ну и забила я на работу
если раньше я старалась делать работу, то потом - почти открытым текстом : вы меня не взяли на мою должность - на этой я не буду жёппу рвать, до 3 лет ребенка не имеет права меня уволить!)))
недавно вызывали в отдел кадров
сказали , мол начальство мной недвольно: больничные я беру, план не выполняю, давай подписывай увольнительную по соглашению сторон. Готовы выплатить компенсацию)))
Я им грю, ок согласна на такой вариант, если вы выплатите мне при увольнении 9 окладов
Тетенька прихуела, откуда грит такая цифра.?
а оттуда, что до 3 лет ребенка вы обязаны меня держать в штате, а 3 года ему исполнится через 9 мес
кароч, мой вам совет - забить на них.... до 3 лет уволить не могут, а до полутора - даже перевести на др работу не могут!
мне пока ищут должность, соотв-щую моей текущей позиции
может завидуют вам, счастливая мама, умная женщина, карьера двигалась, вот и топчут.. Это их проблемы, а не ваши..
Я чего-то не понимаю? Как так просто можно понизить в должности и сократить зарплату? У вас нет легального трудового договора и зарплата в конверте ? Если это не так, то это - незаконно. Изменение условий договора возможно только при письменном согласии работника.
да у нас две трети страны (если не больше) работают без легального трудового договора или с рамочным трудовым договором, в котором не указано того, что должно быть указано по ТК, и с зарплатой в конверте :( так что то, что происходит у автора не удивительно.
и я не понимаю. У нас что написано в контракте (оклад такой-то), так и платят, не имеют права понижать, иначе я могу в суд обратиться, и профсоюзы мне еще и адвоката дадут бесплатно (но работодатель на такое не пойдет никогда).
у нас была система премий! плюс у меня был договор в "дочке", премию убрали вообще, договор не продлили - то есть оставили официально на голом окладе! - все законно!1 трудовую я им портить не дам ни в коем случае! - ничего подписывать не буду! все же зрею к увольнению и нафига мне портить красивую картину?
По поводу зарплаты вы тогда правы, сделать что-то сложно, хотя можно попытаться. Премия должна выдаваться за определенные ОБЪЕКТИВНЫЕ показатели. Они что у вам упали, и это можно доказать и это отражено в отчетности? Если, нет, то обязаны платить. Здесь нужно смотреть премиальные положения. По поводу договора в дочке. На каком основании они не продлили договор и почему он был срочный? Работодатель не может договор сделать срочным, просто потому что ему так захотелось. Если это было сделано незаконно, то можно оспаривать законность прекращения договора. И наконец, зачем вам сейчас увольняться? Идите спокойно в декрет, никаких телодвижений по вашей основной должности они совершать не могут. Если уволитесь сейчас, декретные будут в разы меньше.
Кстати, порядок начисления премий и критерии ее начисления должны быть прописаны в локальных норм.актах организации.
Но тут вопросы не правовые, а коллектив какой-то гнилой. Имхо, в декрет уходить :((
автор, может, вам действительно лучше уйти в декрет, формально числиться там, пока чего-то другого не найдете? уж очень мне не нравится тенденция вам в трудовую понижение записать. К сожалению, не очень хороший я спец в трудовом праве, другая у меня специализация, по делу ничего не подскажу. Сочувствую очень, скотское поведение имеет место быть со стороны ваших работодателей. наверное, вам стоит быть морально готовой начать все с нуля, но уже в другом месте. думаю, в другой компании, где вас никто не знает, вам будет не так обидно начинать с самого начала.
ЗЫ: главное, что у вас есть дети, а остальное - все перемелется, мука будет. держитесь!
И я неделю назад чуть не ревела на рабочем месте, хотя ситуация малость покрасивше будет, но девочку после института (подругу жены начальнега) надо мной тоже поставили и теперь она на мне трениуется руководить. Ну чего ж теперь...Муж сказал: "терпи - ты на два года из нормальной жизни выпала". Ухожу домой ровно в шесть, опаздываю, вроде ттт, не болеем, а то и на больничные бы уходила. Позиция - ты начальник- тебе и ответственность.
Но вот про второй декрет думаю с ужасом - это же полный крест на карьере, опять все с нуля....
Попросить уточнить у начальника свой круг должностных обязанностей - какие именно виды работ и сколько. Просто обсудить с ним - понижение в должности предполагает изменение (снижение уровня) должностных обязанностей.
уточнила!- "ты же мозг! старайся! все работы хороши! мы чего-нибудь обязательно придумаем! я знаю у тебя получится!"
и от этих слов я в еще большем шоке!!!!!!!!!!!!!!!!!!! я счастлива что выбрала сына! я рада что у меня двое деток и пошли все эти начальники лесом! НО эту работу я воспринимала как еще одну "детку"))) я душой болела, на семью забивала и исркнне считала что это взаимно! я ни разу не просила прибавок к жалованью - моя зарплата стремительно росла по воле шефа, я не стремилась к карьерному росту - меня начали чуть не силой таскать по совещаниям - именно поэтому я надеялась что из-за моего отсутствия изменится функционал но не статус!
вот сижу сейчас - на ЕВЕ, в контактах тыковки сажаю)) и трава не расти! решила забить! буду сваливать в 17 часов - мне положен сокращенный день))) больше Ж..у рвать не стану!
но меня даже ссоры с мужем не так расстраивают! - я думала что к своим годам у меня есть некий тыл и материальная база... ан нет...
все еще вернется, поверьте. Коллектив у вас мерзкий, скорее всего боятся за свои зп и места, завидуют. Не забивайте на работу, мне в свое время помогла фраза что в любых обстоятельствах мы должны делать то что должны. постарайтесь абстрагироваться душевно от коллектива, так легче будет. Я в вашей ситуации была 4 года назад. Года полтора после декрета начинала с нуля, тоже мерзко было на душе, все обсуждали, сочуствовали. А потом уволилась с начала на оч. хорошую зп, а там еще и статус стал намного выше. В общем, выиграла по всем статьям. Но вспоминать начало после декрета до сих пор неприятно. И теперь всегда для меня приоритет в семье а не в работе. Да, я много работаю, всегда на телефоне. Сейчас снова в декрете, работаю по договорам, на телефоне. Но если я нужна мужу и детям - я буду с ними, а не на работе. Держитесь и удачи. Собирайте документы, я бы может, еще и посудилась если допекут. А если по-хорошему, то не стала бы.
Причем тут мозг или не мозг. Сдается мне что вы не слишком твердо общаетесь с руководством! Скажите четко, что в связи с понижением зп и должности хотите получить четкие должностные инструкции, которые соответствуют новой должности. Если там будет слишком много чего перечислено, смело говорите что это уже не соответствует зарплате, пусть убирают. И уж тем более никакого сидения до 8 часов, если у вас сокращенный график. На крайняк пишите оф.бумагу на декрет до 1,5 лет, деньги капают, а морды коллективы не видите. Сдается вам уже на шею сели...
И я про тоже - пусть выдаст ей бумагу, где будут перечислены согласованные должностные обязанности, а то он просто дурочку валяет, так разговаривая с автором. Издевается, короче.
И еще перерывы для кормления - тоже вещь. Через каждые пару часов бросать начатую работу на середину и с гордым видом уходить.
Как Вас понимаю, автор. Я когда уходила в декрет, думала, что ещё вернусь, но директор дал мне понять, что больничные с ребёнком ему совсем ни к чему, а вот если б я взяла няню и сразу после рождения ребёнка вышла на работу, то тогда было бы всё ОК. Ещё сразу понял, что задерживаться я уже не смогу, как раньше и пахать за его секретаршу тоже не буду. Вот тут и началось самое интересное. Он взял на моё место жену партнёра своего по бизнесу, назначил ей зарплату больше моей в 1.5 раза, а некоторые обязанности раскидал на коллег. Но дамО не секла в профессии, и он решил, что я её должна обучать. Каждый день онЕ тарабанили мне по 3 раза на день, пока с грудничком на руках я не плюнула и не перестала брать телефон. Так что я поставила крест на этой работе, мой ребёнок всё-равно мне дороже всего, поэтому если буду устраиваться на работу, то уже оговаривать все нюансы.
А ещё скажу Вам, раз с Вами могли так поступить, то хорошего уже не ждите от них... Так и будет теперь...
Прочитала сейчас топ "снова ребенок или работа. Мозг взорвался" и вот сижу и думаю как бы я поступила... и поняла для себя одно! - да перетерплю я все что происходит! работу найти не проблема если ее не боятся ! да и на этой еще пару месяцев помучаюсь - вддруг что поменяется))) НО у меня самый замечательный сынишка! я самая счастливая мама на свете (правда если бы не необходимость работать была бы еще счастливее!) и теперь точно знаю - если когда-нибудь (всякое бывает) решусь рожать третьего я заранее уже знаю как будут расставлены приоритеты! дети наше все!
Очень позитивный пост:) желаю Вам, чтобы и с работой, так или иначе все решилось! А самое главное в жизни у вас уже есть:)
