Сообщить о беременности на работе
Узнала, что беременна... Вышла на работу 1,5 года назад после декретного отпуска (в 1,5 ребенкиных года), т.к. шеф пообещал, что как только выйду, меня сразу повысят в должности - но грянул кризис, все повышения заблокировали, и я пока "исполняющая обязанности". И вот, со 100%ой уверенностью мне пообещали, что с первого января я руководитель с соответсвующим повышением оклада. На тот момент срок будет 4 мес. Как вы считаете, стоит сейчас сообщить обеременности или бессовестно дождаться повышения?
PS Вообще, у нас принято сообщать еще когда беременность только в планах, даже если годами ничего не получается... В прошлый раз я сказала в 4,5 мес.
Интересный выбор форума для этого вопроса. Вы хотите отпраздновать реакцию шефа на Ваше сообщение?:-)
Если один раз дождались до 4 месяца, то и сейчас ждите ;-)
Я ждала до 5-го, даже прятала живот. В фирме, где я работала, было принято давать на новый год премию в несколько окладов. Я пришла работать в апреле, а в сентябре забеременнела. Но ведь премию хочется ;-) Премию получила, зимние каникулы отгуляла, а потом призналась в беременности.. правда я понимала, что после такого меня обратно не очень будут ждать. Но я и не собиралась возвращаться.
это, знаете, домыслы все домыслы коллектива. Что, мол, надо как можно раньше сообщать. Сообщайте когда считаете нужным.
Кстати наоборот не понимаю когда начинают сообщать о беременности чуть ли не в 3 недели. Как будто в ожидании какого-то особого отношения.
а я так пожалела что сказала коллегам по работе(( меня просто достали своим "скажи начальству а то некрасиво" я уже послала всех нах, но потом поняла что либо я скажу либо кто нибудь и пришлось сказать хотя срок всего 14,5 недель. А так не хотелось сообщать вот так..((
можно сказать начальству, а не коллегам, и попросить начальство не разглашать - такое решение вам в голову не приходило? а вы выбрали самый длинноязыкий вариант:)
в том то и дело что нет.. просто наверно подстраховаться так решили с заменой((
Ничего и никому не сообщать если ваша работа не связана с риском для беременности и/или командировками, работой в ночную смену, подъемом тяжестей и т.д. Говорить о планировании беременности это вообще бред полный, компания не имеет права настолько вмешиваться в личную жизнь своих сотрудников.
Молчите, пока не повысят!!!!!
Тем более в прошлый раз в 4,5 месяца сказали, и сейчас так же скажете!
*продрав глаза* я фшоки...када увидела пост, подумалось - че Голософф делаит в ТД, отродяси его тут не было)))
да, и про садьбы тож зачот+++
конечно с точки зрения работадателя - как можно раньше, вам же по большому счету все равно как и что будет с предприятием после вашего ухода, а негатива получите по полной, даже не словестного
а как просто человек мы столкнулись в д/с саду с такой проблемой - 2 воспитательныцы ПОДРЯД ушли в декрет, и обе не предупреждали о беременности, хотя при принятии на работу, не моргая сообщали о том, что в ближайшее время не планируют, и оба раза было понятно, что лгали (по срокам), так вот у детей за год сминилось 3 воспитательницы, так что я по-любому к такому обману отношусь негативно
зачем вам повышение, если все равно уйдете в декрет и отпуск по уходу?
Ну и что? Ваши воспиталки могли и уйти из д\с одна за другой. Это жизнь.
И с какой стати как можно раньше работодателю говорить об этом? Нафига это работодателю? Имхо, надо говорить, когда уже скрывать невозможно :))
Об увольнении предупреждают за 2 недели (!!!) Предполагается, что этого времени достаточно для нахождения нормальной замены и передачи дел. Зачем больше?
мы с вами по разную сторону баррикад, ваших мозгов хватает на то, чтобы обслуживать, моих - на то, чтобы создавать, мне выгодно иметь хороших профессионалов - ВСЕсторонне хороших, в том числе порядочных... работодателю вся информация важна, ибо он планирует, даже такие вещи вам нужно объяснять? вернее потому и приходится объяснять, если работник ценен, то все равно работадатель даже последние в месяцы постарается использовать по-максимуму знания и работу своего подопечного, у меня самой двое детей и я знаю сколько времени и нервов нужно на обследования и наблюдения, так что не нужно утверждать, что ничего не измениться, изменится и многое, а если будет перегруз по причине того, что она не сказала, смотрите ширче своих узких рамок эгоизма:)
отпрашивания на обследования и анализы, усталось, проблемы с могзами (вернее с памятью) - это так навскидку, что случается со всеми... все зависит отработы, и конкретной должности, насколько позволительны по отношению к общему делу такие "отклонения"
Милочка, время на эти так называемые "отпрашивания" на обследование и анализы положены беременной по закону. И вы ОБЯЗАНЫ отпускать ее туда и пикнуть даже не смеете. А она не должна Вас спрашивать, когда ей туда пойти :)
Проблем с памятью у меня лично не было, а я работала до последнего, не судите по себе. Память надо тренировать, тогда она не будет такой слабенькой :)
вот именно, а что она будет ВРАТЬ, если не сообщит истинную причину отпрашиваний - "бабушка умерла"? т.е. ВЫ САМИ ЗАСТАВЛЯЕТЕ ее отпрашиваться:)
а память - одно из самых распространненных явлений, вы можетеписать все что угодно, ведь не отвечаете за свои слова - ваше серое слово - против моего:)
все от руководства зависит. Если оно уважаемо сотрудниками - меньше будет подобных подстав, потому как хорошее и справедливое начальство подводить как-то не хочется.
Так что...старайтесь ;-)
Дама, я имею право не говорить о своей беременности работодателю, или где-то у нас есть другие норма? Ваши проблемы мне по барабану по сравнению с моими, точно так же, как мои - Вам. Когда хочу, тогда и скажу. Или вообще не буду, сама увидишь :)))
да мне-то все равно, хоть рожайте на работе:) чего спрашивать, если не хотите и другие мнения слушать?
у меня только один ребенок, видимо, поэтому мне кажется, что вполне возможен вариант, когда ничего не изменится. Я работала практически до самых родов, на сохранениях не лежала, раньше не уходила, позже не приходила (может раз 10 за всю беременность, на часок-полтора задерживалась). А работодатель был с ваших баррикад, увы, и з.п. мне подурезал (так что я очень рада, что сообщила только на 6-ом месяце).
Мда? К сожалению, чаще примеры того, что урезают. За "отпрашивания", о которых вы выше писали, за потерю в объеме работы. Так что, увы, говорить тут о какой-то честности ради "клманды" не приходится: когда работодатель и работник по разные стороны баррикад, то каждый за себя.
Ни фига себе "зачем вам повышение"! Да затем, что выплаты по уходу за ребенком больше будут, если ее повысят. И отпускные по беременности и родам. И стаж на более престижной должности будет идти. Что непонятного-то? Автор, молчите, пока не повысят
при условии, что з\п белая вся, но что-то мне подсказывает, что серые схемы не особо сейчас дают белое повышение
Вопросы о беременности и тем более непринятие на работу по причине беременности является НЕЗАКОННЫМИ.
Сказала бы месяца в 3, перед самым повышением. Ну, повысят Вас. А тут Вы их "обрадуете".
Не говорить! Это геройство никому не нужно! Очевидно же, что должность (если скажете) вам не дадут, оклад не повысят и декретных будет меньше! Думайте о себе! (был печальный опыт в этом вопросе :-()
ну, конечно, лучше самому остаться с таком. И гордиться, что человек я хороший, никого не подвел!
К сожалению, руководство, как правило, не очень парится на тему подкладывания всяких разных свиней сотрудникам.
Я считаю, что надо сообщить руководству заранее, чтобы люди могли найти адекватную замену. Особенно, если планируете туда вернуться после декрета.
нууу..в общем да.. молчать бессовестно.. нооооо....
А как-нибудь договориться, что выйдете через полгода, а до этого будете контролировать удаленно нельзя?
Бессовестсно? Ну, это с чьей точки зрения посмотреть. А вдруг выкидыш или что? Зачем заранее волновать работодателя?
дык... я ж не уточняю с чьей...
Вы только никому не говорите, но. ИМХО, своя рубашка ближе к телу. особенно когда речь заходит о работодателях.
Если выгодно тебе - сообщи (у меня подруга беременная, как и я когда-то, на госслужбе - беременным куча льгот, одно удовольствие) если нет- нафиг, нафиг, не обеднеют. (моя сестрица нагло получила повышение сначала, а потом уж и справку принесла. У них, правда, бэби бум - из трех работниц ее отдела все три беременны:))
Нас не ценят на работе так, чтобы мы ценили их так. Я бы не сказала. Героизм давно не в почете, времена другие.
Нас тоже предупредили, чтобы сообщали о беременности не менее, чем за 2 года(!!!!). Моя коллега сообщила где-то на 2 месяце беременности. Руководство не очень довольно было. Сейчас она ушла в декрет. Теперь за мной слежку устроили- все вызнают через коллег, бросила я курить или нет. Это для них главный показатель, так как поняли, что сообщать заранее никто не будет.