Не получила должность
Полгода назад я сменила работу. Испытательный прошла без проблем, оклад замечательный, коллектив чудесный. Меня взяли на позицию зам.директора с перспективой стать директором через год. И вот неделю назад сменился Управляющий делами в компании. Произошло это совершенно неожиданно: у нас иностранная компания, Управляющий иностранец. Вот его и заменили: на другого, а наш уехал в другую страну, развивать там дело.
Новый управляющий решил, что у меня мало опыта для позиции директора и объявил эту должность вакантной.
Меня поблагодарил, достижения оценил высоко, гарантировал сохранность рабочего места. То есть я ничего не теряю, формально.
Но блин... обидно. Я всю душу в дело вложила, я действительно очень много сделала для компании. И, в конце концов, я никого за язык не тянула: они сами озвучили мне мои перспективы, и я учитывала это при принятии решения. Фактически я полгода работала за меньшие деньги с бОльшим объемом функций, чем предполагала должность. Именно потому, что понимала, зачем.
А оказалось - низачем.
Просто посочувствуйте, что ли. Конструктива тут никакого не предполагается.
Как это без конструктива? У Вас есть в письменной форме про перспективу быть директором. Если да - то идите к новому и обсуждайте заново (оне очень любят принимать решения сходу, не изучив обстановку). Если письменных подтверждений нет, то пишите бывшему - пусть напишет новому с копией Вам, что было гарантировано повышение через год и даст краткую оценку Вашей работе. Если все равно не получите должность, то спросите как собираются оплачивать допобязанности и время, которые Вы готовы были тратить, чтобы получить обещанную должность? Все говорить профессиональным языком и с достоинством (читай без женских эмоций). И еще раз проговорите Ваши перспективы и как они будут учитываться если и нового вдруг поменяют...
Письменного подтверждения нет.
Оценка моей работы есть, письмо бывший написал, там все изложил.
У нового есть убойный аргмент: не имеет опыта работы на подобной должности (это правда, директором я никогда не была).
А поскольку наше направление признано перспективным, и к нам идут инвестиции, новый управляющий опасаестя, что я не справлюсь. Имеет право, в принципе... Сомневаться.
Про перспективы с новым поговорили. Он сказал, что высоко ценит мою трудоспособность и организованность, и не исключает, что я могу занять позицию директора, но позже, когда мною будет накоплен соответствующий опыт.
Пока без эмоций мне трудно, поэтмуо сегодня беру тайм-аут.
Пока во мне говорит обида.
Хотя я понимаю, что она не слишком обоснована.
Пусть бывший управляющий Вас рекоменует как подходящую кандидатуру на эту должность.
Он это сделал, уходя.
Но новый посчитал, что ситуация изменилась: теперь мое направление становистя чуть ли не приоритетным для компании, и он считает, что я не справлюсь с еще более возрастающим объемом.
Аргумент железный: "Вы не имеете опыта руководства на позиции директора, вам необходимо накопить опыт подобной работы под руководством более профессионального руководителя"
Тавталогия жуткая, простите, не хочется придумывать формулировки.
Не раскисайте! Советую - продолжайте работать с той же отдачей, сохраните оптимизм. Это сыграет в конечном счете в вашу пользу!. То, что он думает, что директора с подходящим опытом за эти деньги сейчас к нему в очередь построятся - всего лишь его мечты:). И найти талантливовго управленца за адекватные деньги ох как непросто... Как объявил вакантной, так и передумает. Посмотрит пару десятков сокращенного неадеквата - и вернется к вашей кандидатуре.
Если вы сможете удержать себя в руках. Поставьте себя на его место, и ведите себя так, как вы бы хотели видеть от кого-то в вашей роли.
Удачи:))
Ой, спасибо вам большое за поддержку!
Я и не собиралась опускать руки и начинать халтурить, ни в коем случае! Я так просто не умею :)
Да, постараюсь работать "как ни в чем не бывало".
Это сегодня меня обухом по голове, оклемаюсь :)
Скорее как раз этот новый и возьмет на эту вакансию любой сокращенный неадекват, чтобы доказать право принимать собственные решения, либо притащит кого знакомого. Это если он тупой :). А вот если вдумчивый,то торопиться не будет. На сколько этого нового прислали-то? Работу компании успеет угробить своими профрешениями?
Их присылают "бессрочно" :) То есть могут через год отозвать, могут оставить. Бывший занимал свое место 2 с лишним года. Назначили его аккурат перед кризисом.
Работу угробить можно за год, при желании- - быстрее :) Но желания такого не наблюдается, наоборот, приехал он типа посткризисное руководство осуществлять, темпы наращивать и выводить все на более высокий уровень.
Ооо, посткризисное управление! У меня был опыт, когда в компанию, выведенную из кризиса российским менеджером, которая набирала обороты, прислали зачем-то "супер-профессионала" для усиления руководства. Т.е. читай - русского просто уволили, дали место иностранцу. Так вот этот и-нец сгубил фсе в течение полугода и наделал долгов в компании. Одно до сих пор не понятно - почему в головном офисе этого коз-ла считают профи, а менеджера, который все дела поставил на прибыльные рельсы - плохим руководителем...
Я это к тому, что сама всю жизнь работала с начальниками-иностранцами, но эта история меня как-то неприятно изумила.
Ловите тапок:-)
Полгода работы на полной самоотдаче - это еще не подвиг.
То, что вас не повысили - имели право. Даже если бы оставался старый директор, не говоря уже о новом.
То, что вы работали на меньшие деньги беря при этом на себя больше обязательств - так все делают, кто хочет карьерного роста.
Объективно. Если вы стоите большего - находите другую работу.
да я разве про подвиг?
никакого подвига не было. Были ожидания, которые не оправдались, бывает. Неприятно, когда ожидания не сбываются. Это логично, вероятно, законно. Но неприятно.
Дело не в деньгах (не это главное, в смысле).
Другую работу не хочу: меня тут устраивает и коллектив, и условия, и воообще.
Я ж в первом посте сразу написала: никакого конструктива. Просто сброс эмоций.
Иностранцы?
не принято у иностранцев так быстро повышать. ну выкладывались, ну работали - так это ваши должностные обязанности, от вас ожидается что вы будете работать, и никто не обязан повышать. Потом, вы женщина. к сожалению все еще часто считается что лучше взять директором менее опытного мужчину чем более опытную женщину. Консерватизм такой.
У нас все директорские позиции занимают женщины, специфика сферы. И персонал 99% дамы :) Это точно не аргумент. И искать будут женщину.
Не принято повышать через год - допустим, но зачем тогда было озвучивать эту перспективу... Насчет должностных - я выполнянла больше, чем обязана была бы, будь у меня начальник. Именно с целью занять эту позицию.
Да понятное дело, что повелась на обещалку. Все я сама понимаю, просто обидно. Отпустит:)
а, озвучивали чтобы вы пошли на работу и работали на полную отдачу. очень типично. А то что выполняли больше - ну и чудненько, вероятно этого и ожидали.
