Идти или не идти
Ситуация такая: уволилась вначале февраля, т.к. ИП не платил.И в этом же цикле забеременела, узнала в марте. Сейчас 9 недель. Токс прошел, чувствую себя хорошо, только устаю быстро. У меня есть открытые резюме, по ним иногда звонят (вот где они раньше были?), но я вначале переводила их на свою подругу, работающую в той же сфере, а последний раз спросила, устрою ли я их на 5 мес - сразу распрощались. Вот сижу и думаю: стоит ли сейчас куда-то устраиваться (умолчав ессестно) или сидеть дома и заниматься собой? Муж работает, но моя з/п тоже была бы очень кстати.
Я не в Москве.
п.с. наверно, меня больше мучает совесть, что муж работает, а я нет...
я бы не стала устраиваться скрывая беременность, если взяли бы беременную - то пошла бы.
не устраивалась,но работала до 36 недели ,и поверьте Б. это не болезнь,анализы можно и после работы здать и и не так уж иу много
В конце испытательного срока уже будет понятно, что Вы беременны, и Вас попросят.
Имеет, я ей не запрещаю. Но и использовать себя в качестве аэродрома просто так не позволила бы.
Если возьмут беременную - это одно, НО если автор устроится умолчав - это просто некрасиво по отношению к работодателю.
У меня был случай, когда взяла девочку-стажера к себе отдел. Организация оплатила ей курсы повышения квалификации, нормальные отношения у нас с ней были, как со всеми остальными сотрудниками, подсказывала. что и как лучше. И вот через месяц, она через "мою голову" идет в отдел кадров и отдаёт туда справочку о своей беременности 15 недель :) Как Вы думаете, что дальше было? Турнула ее, не нарушая ТК и законодательства, при грамотных кадровиках и юристах, существует достаточное количество способов это сделать. Сошлись на "по собственному желанию".
PS забыла изначально написать, эта милая девочка, еще сначала мне условия пыталась ставить :) "я ж беременная, мне больше 2-3 -х часов за компом нельзя"
Вы же ей не своего кармана декретные будете платить. Государство платит. А уволить беременную нельзя :)
Вот я и говорю, когда можно будет по закону.
У многих сейчас упрощенка, а это значит, что и выплаты по-дргому.
Кто вам сказал, что гос-во платит??? Не платит! А беременные порой не дешево выходят. У нас на работе одна такая есть: ровно к 3 годам ребенка рожает второго, в итоге 6 лет платить ей декретные. Какому-нибудь газпрому и подобным это, может, и не критично, но для маленькой организации со скромным бюджетом это накладно(((
нет понятия гос фонд, есть ФСС - фонд социального страхования, и, поверьте, далеко не все.
Ага, прямо так и ВСЕ компенсирутся.
И чего же это тогда от беременных все работодатели так шарахаются, в чем же секрет??? :think
Наверное, они такие негодяи, не хотят помочь беременным женщинам получить выплаты от гос-ва [-( ? Или о нашем государстве заботятся, чтобы ему меньше платить пришлось?
Как работодателю, вам пришлось бы ОЧЕНЬ постараться, чтобы поймать беременную на работе пьяной. Ну или ликвидировать свою контору, например) Вот это было бы по закону)
Месть - это блюдо, которое подают холодным, но у вас оно еще и плесенью успеет покрыться))
Я, например, уволилась из декрета, ни дня не работая. И автору ничего не мешает сделать то же самое.
Так что мечтайте дальше)
Женщин всегда спрашивают при приеме на работу о беременности/планах. Автору придется врать, чтобы ее взяли.
Это не месть. Просто сотрудник, который начинает с обмана, не нужен.
Мне мечтать не надо, мы не берем в щтат женщин в принципе, чтобы не было таких проблем. :-) Только на краткосрочные работы по договору.
+1 и по статье можно, сокращаем ее должность по штатке, и переводим на другую, а на ней нужно проспекты рекламные развозить, думаю недолго в таком положении можно справляться со "своими служебными обязанностями"
можно, не конкретно ЕЕ должность, а должность по штатке, МОЖНО, изучайте ТК, а то что она ее занимает, так по закону мы ей обязаны предложить на выбор должность по штатке с аналогичным окладом.
если устраиваться в крупную фирму или государственную контору, то пофиг. никого вы там своим декретом не убьете.
вообще, автор, я бы устроилась. время щас тяжелое.
Если бы к беременным не было бы такого предвзятого отношения, не было бы и вранья. Неужели непонятно что одно вытекает из другого...яили вы считаете, что беременной женщине даже те же 7 месяцев не надо зарабатывать на жизнь.
нужно и никто не отрицает, только и врать при устройстве на работу не нужно (и это касается не только беременности). А если уж соврал, то зачем же тогда ждать порядночности от того, кому ты врешь? И врет все-таки первый кандидат на должность, а не работодатель. Вы путаете, дело не в беременности, а во вранье. Я свой пример выше описала, если бы она честно бы мне все рассказала, при приеме на работу, я бы ее все равно взяла и ушла бы в декрет нормально, но моя сотрудница предпочла "нечестные" методы.
Ну а вот автора при одном упоминании о беременности и слушать дальше не хотят. И что ей делать?
Таки "вранье" - вторично, а первично отношение к беременным как неполноценным. Работодателя можно понять с житейской точки зрения, однако и беременную при этом также легко понять. Она ж работать пришла, а не милостыню просить.
я думаю то, что ваша сотрудница соврала...а может она и не знала...следствие того, что на 100% она предполагала что ее нигде не возьмут. Я думаю что и вы бы ее не взяли..зачем вам временный сотрудник, который через 7 мес. уйдет..вы лучше сразу найдете того кто будет работать в ближайшие несколько лет.
Вот знаете я сейчас уволилась с работы...работодаль не считал нужным оплачивать наш труд. Очень хочу завести второго ребенка, но я не могу позволить себе год не работать...может быть и моглабы, но моя з\п не лишняя, да и профессионально не хочется терятся... вот как мне быть. возраст уже подходит...когда уместно забеременеть чтобы работодатель тебя всеми силами не попытался уволить.
та должность, на которую она была взята, сами понимаете, некритична, не ври она все было бы нормально еще, раз повторюсь, я женщина и понимаю, что такое беременность, но не понимаю, когда этим состоянием, как шашкой, машут. В моем случае, меня "вывело" вранье и "хождение через головы", не хотела по-человечески, извините. Не знать, она, простите, не могла, на момент устройства у нее было 11 недель (уже в это время первый скрининг народ сдает)
Ну я могу только сожалеть, что одна девушка (я надеюсь у нее были очень веские причины так поступить) оставила такой отпечаток.
Но вот лично в моем случае...я уверена что никто не возьмет на работу бухгалтера в положении...на любые деньги...
а насколько Вас интересует работа непосредственно в офисе? Как мне кажется, может быть стоит задуматься о том, чтобы взять несколько небольших организаций на ведение учета? Или есть какие-то "подводные камни" в таких делах?
Да я б взяла....где ж их взять то...
было бы что вести, даже не морочилась с офисной работой
Что значит ТАКОЕ? А вы на месте работодателя с радостью бы согласились платить декретные из своего кармана новенькой беременной сотруднице??? И зная о ее беременности, все равно бы ее обязательно взяли?
с чег бы это. конечно если работодатель платит черный нал...так извините он изначально нарушает закон и кидает своих сотрудников на пенсионные отчисления. В любом случае эти расходы на з/п снижают налогооблагаемую базу.
А по больничному раотодатель платит только 2 дня за свой счет, остальное ФСС и даже эти 2 дня уменьшают его налогооблагаемую базу.
Почему же это тогда никто не берет беременных, если все так просто? Думаете, от личной неприязни?
Я не знаю..почему не берут, у нас в стране много кого не берут. В то числе и в вакансиях условия - хотят сотрудников до 45 лет...а дальше что у человека мозг отключается...и как ему жить
+1 "Не берут" не только беременных - но и детных, и "слишком старых", и "слишком молодых", и судимых, и неслуживших, и много-много кого еще.
как раз платят из своего кармана, а вот ФСС "компенсирует", только компенсация - это не деньги переведенные на счет организации, а зачет.
работодатель все равно бы платил эти налоги в ФСС...а так произведет зачет...и какая разница...
Ну и что? От перестановки слагаемых сумма не меняется : заплатите беременной - не заплатите очередной взнос в ФСС.
и не только дерет тут один: множество расходов таким образом вычитается из суммы налога
Тогда не беритесь за такую сложную вещь для вас как бизнес с наймом людей. Т.к в этом случае и обычные "небеременные" больничные вам не по карману.
Уже несколько дней отлично себя чувствую и ем :) У меня он и не сильным был, просто мутило.
Спасибо большое за ответы! Мне и не только мне, при упоминании о берем потенциальный работодатель быстро прощался со словами:"ааа...ну до свиданья!" НИКТО не возьмет узнав об этом. Я готова даже на полставки, но ведь не возьмут!
Вообщем, думаю не париться и спокойно вынашивать и рожать. Я долго ждала этого момента, случилось совершенно случайно и я хочу только хорошего. Пусть будет, как будет! Какие-то деньги есть, так что, буду наслаждаться моментом, а не нервничать от очередного начальника и возлагаемой ответственности.
Спасибо всем огромное!
я нашла классный годовой контракт, будучи на 6 неделе беременности. О беременности умолчала. Приступила к работе уже на 13 неделе (таковы были условия начальницы- она уходила в отпуск), то есть к концу испытательного срока у меня уже вырисовывался животик, хотя мне казалось, что его не видно,я носила утягивающее белье и балахоны.Начальница- не дура, все усекла, сколько я буду им стоить.В итоге меня уволили,хоть профессиональных претензий ко мне не было, сослались на какую то ерунду (они не имеют права говорить, что уволили из-за беременности). Было очень больно и обидно, платили шикарно и работа мне очень нравилась! Но, я понимаю, что сама виновата. Надо поступать честно. Потом нашла работу на 2 мес, но у меня уже был виден хорошо живот и работодателю я не врала. Очень приятно работать, когдда все честно. Так что не повторяйте моих ошибок!
я в Европе, и даже здесь , представьте, такое происходит. Здесь по закону уволить на испытательном сроке могут ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ, они даже имеют права не указывать причины. У меня не было никаких шансов, увы. Причина называлась, что у меня мало опыта и им нужен более опытный работник (бред, так как это было понятно при устройстве на работу из резюме!)
Не знаю как в Европе, но по российскому законодательству, беременную нельзя уволить на испытательном сроке. Для нее испытательный срок неустанавливается вообще или прекращется в момент начала беременности.
А так, для остальных небеременных, испытательный срок тоже может быть прекращен без объяснения причин. Но не для беременных.
в России достаточно "лазеек" в ТК и в законодательстве, чтобы уволить беременную. Повторюсь, что при желании работодателя, лучший вариант будет "по собственному желанию"
У меня, как у вас, нет и не было токсикоза. В 1-ю Б. я работала до 6 месяца, сейчас дома сижу. Какой же это кайф не работать, можно днем поспать, поесть домашнюю еду... Хотя у нас с деньгами совсем тяжко, но я очень рада, что сижу дома. А дочка не дает мне скучать:)
к нам на фирму устроились 2 беременные и конечно скрыли и сразу на больничные,увольнять их не стали, но если бы знали о беременности, то конечно не приняли бы на работу
а с учетом того, что у нас и так 2 беременные из давнишних работниц, теперь ждем проверок, фирма маленькая и 4 беременные, 2 из которых взяты на работу уже беременными, а двум другим во время беременности подняли ЗП.
Дык! Я б пошла, но вот сегодня сказала и...когда теперь позвонят, а самой как-то неудобно...
автор, мне кажется, вы приняли правильное решение. новая работа - это всегда стресс, притирка. надо показывать себя, зарабатывать авторитет. беременность для этого - не лучшее время. мне первые три месяца безумно хотелось спать, я приходила домой с работы - работа была до обеда - и валилась без чувств до вечера. потом весь второй триместр болела голова без остановки - научилась жить с головной болью, но работала понятно как. так я считаю, что у меня была вообще идеальная беременность, а вот у подруг по-разному было: кто на сохранении лежал, кто по врачам непрерывно таскался с разными проблемами... так что отдыхайте, гуляйте и наслаждайтесь своим положением) легкой вам беременности и родов!