Карьера или деньги
Не переносите в работу, пожалуйста, тут народу больше
Пока скроюсь
Наш вечный спор с мужем почти про яйца и курицу
Чтобы вы предпочли, работу рядового сотрудника или должность топ-менеджера уровня крупного департамента при условии, что оплата рядового сотрудника раза в 1.5 выше, а компания одна и таже?
Сколько народу поставит карьерные амбизии выше денег, а сколько наоборот?
а так бывает разве? всегда казалось, что карьера и оплата труда коррелируют) не может рядовой сотрудник без амбиций получать в разы больше топ-менеджера, имхо)
бывает, поверьте мне, бывает, вопрос более чем реален, а не из пальца высосан
об отсутствии амбиций никто не говорит, другое дело, в чем вы оцениваете реализацию этих амбиций - в должности или в деньгих
Бывает.
У нас на фирме менеджеры по продажам получают больше директора. Были времена, когда больше акционеров получали. Только нестабильно это, конечно...
Бывает.... у меня муж, обычный работник небольшой фирмы, получает больше своего директора......:)
Бывает, в фирме моего мужа реально расти, будучи специалистом, не переходя в начальство и получать, в итоге, больше многих менеджеров и начальников.
Тут вопрос - что нравится больше - руководить или творчески работать. Правда, сказать, чтобы меньше надо было работать такому высококвалифицированному сотруднику не могу - обязанности растут вместе с зарплатой.
Недостаточно данных.
Что я, что мой мужчина выберут ту работу, которая интереснее. При учете, что с ее помощью необходимый уровень дохода будет.
на надо юлить и петь про интересы, вопрос задан вполне конкретно, но если хотите небольшое уточнение, что обе работы связаны с тем, чем человек непосредственно занимался всю свою сознательную жизнь, то есть смены направления деятельности нет, есть только смена должностной ступени
Я не люблю управление :) предпочитаю работать под чутким руководством :)) а так каждый решает для себя, что вам даст этот опрос?
мне очень интересно, что на него ответят люди, так как это буквально единственный вопрос, когда мы с мужем стоим по разную сторону баррикад
Если зарплата топ-менеджера покрывает привычный уровень жизни, я бы выбрала топ-менеджера. Если нет - специалиста и в шустром порядке искала бы другую работу, соответсвующую и по деньгам и по амбициям.
зарплата топ-менеджера привычный уровень жизни покроет, но "денег много не бывает" (с)
если даже предположить вариант, что удастся найти должность топ-менеджера в другом месте, то по деньгам это в лучшем случае дотянет до нынешних денег специалиста, а гемороя управленца при этом будет воз с лишком, в то время, как работая простым спецом в 18.00 вы отправляетесь домой
в этом случае что в итоге выберите?
Написала же - топ-менеджера:) Т.к. работа до 18 без геморроя - это гут, конечно. Но во-первых засасывает болотце. Но даже не это главное. Такая работа хороша пока работаешь на этом месте и тебе в затылок не дышут молодые да ретивые. А вот когда придет время уходить (а оно придет рано или поздно по любым причинам) - на свободном рынке труда работодателю будет пофиг, сколько ты получал простым специалистом на старой работе. Пойдешь таким же специалистом, но по "среднерыночной цене". Ибо топ-менеджером после энного количества лет непыльной работы до 18 тебя уже никто не возьмет. А если будешь в определенном "критическом" возрасте - то даже место специалиста найти будет ох как нелегко. Это, к сожалению, реалии. Исключений - единицы.
"Профессиональная старость" у эффективных топ-менеджеров наступает сильно позже. В некоторых профессиях цена даже растет с возрастом. Точнее возраст становится синонимом опыта и уникальности. Чего про простых специалистов не скажешь - их вон вагон и малая тележка.
Что-то не верится мне в вагон. Как начнешь искать, так никого и нет. Хорошего специалиста тоже найти еще надо. К тому же, их с удовольствием берут в начальники в фирмы поменьше, чтоб, так сказать, поделился опытом, наладил все с нуля и так далее.
Это все, ясен пень, не касается тех, кому хоть бы как день отсидеть до звонка.
Дык речь-то как я понала как раз и идет о непыльной работе от звонка до звонка. Без особых карьерных стремлений. Т.к. если стремления изначально есть, то как-то нелогично идти в специалисты-то при наличии выбора.
Гы :) вот у меня таковых стремлений нет, накушалась, поэтому с удовольствием побыла бы спецом (ну собсно, им и являюсь), поэтому имею возможность ковыряться в своей специальности от и до, задирать нос, всячески развиваться, при этом уходить в 6 и если что, виновата не только я :) ну приятно же :))
знаете, есть такие редкие специалисты, что любой хедхантер готов оторвать его с руками и продать подороже. И работодателю точно плевать что за должность у него в трудовой.
возможно. Иначе бы он не получал больше, чем топ-менеджер этой же компании.
Прям-таки прямая связь между продолдительностью жизни и должностью? :) А про потреяет семью - вообще ноу комментс, что называется. Если бы каждый топ-менеджер терял семью, не было бы тут стольких обеспеченных домохозяек на еве:) Мужья-то у них как на подбор либо бизнесмены либо те самые... топ-менеджеры. И ничо, таким создавать надежный тыл всяко приятнее и перспективнее, чем простым специалистам, которые сегодня при деньгах, а завтра нафиг никому не нужны со своим сереньким послужным списком.
первый т.к. нонче любой может открыть ООО и обозвать себя ген.директором. Что толку с карьерных амбиций, если у них существует потолок при котором человек будет получать столько же, сколько и рядовой сотрудник.
мой муж ушел с должности начальника отдела на должность рядового специалиста с повышением в зп. занимается почти тем же самым, только профессионально расти теперь "приходится" (в смысле знаний и навыков), ну и впахивает больше :)
имхо, начальныки в большинстве своем бездельники, кому-то это нравится, а кому-то рутина поперек горла.
я вот лентяйка, поэтому сижу начальником и уходить еще лет 5 не собираюсь, ребенку в школу через год, могу с ним заниматься, ухожу-прихожу когда хочу, поскольку работу уже так поставила, что мое вмешательство требуется по-минимуму обычно. хотя и чувствую, что деградирую
Мине денег дайте....
А муж у мну за идею работать готов. Чем успешно и занимается последние пол-года...
Если абстрагироваться от той чуши, которую вы написали, то до тридцати лет я выбирала карьеру, а после - деньги. Карьеру легче строить, когда зарплатные амбиции не очень высокие, и много зарабатывать, когда ты дорос до уровня крупного руководителя. По-моему просто все.
в чем чушь?
вы достигли уже увовень крупного руководителя?
если да, то бросите все завтра и уйдете на должность рядового сотрудника, если будете зарабатывать в 1.5-2 раза больше?
еще раз, это не теория, это реальная пактическая ситуация
Да, я руководитель. У меня 70 человек в подчинении. В моей компании нет рядовых сотрудников, зарплата которых была бы в два раза больше моей, так что мне не понятно, о чем может идти речь. Далее, если например в какой-то другой компании рядовые сотрудники получают больше, чем я, что в общем-то может быть, мне также не понятно, как они меня возьмут на работу рядовым сотрудником с моим текущим резюме. Я буду овер-квалифайд для них, что абсолютно не приемлимо прежде всего для компании-работодателя. Поэтому опять-таки мне непонятно о чем речь. Если пойдет речь о двух разных вакансиях, зарплата в одной из них выше в два раза, но сама контора в два раза неприметнее, а выберу зарплату. Десять лет назад я выбирала карьеру по причинам, которые озвучила выше.
И я продолжаю наставивать, что ваш вопрос тупой. Либо вы неправильно понимаете понятие топ-менеджмента.
вот такие как вы, после увольнения, никуда устроится не могут :) Либо корона не позволяет идти ниже гендира, либо не берут с вашим овер-квалифайд рядовым сотрудником, а гендиров, увы, навалом... и придётся вам мыть полы в лучшем случае.
Хихи... полы я мыть не умею. У меня для этого специально обученные люди имеются... придется видимо с голодухи совсем помЕрать:-D
Если есть возможность работать на перспективу, то должность топ-менеджера. Если дома 7 по лавкам - то деньги
раз в числе выбора уже есть должность топ-менеджера, то работа на перспективу уже позади большей частью
ну если зп топа ничтожна, то нет. Обычно это как проба - дают человеку шанс себя проявить. А как плавать научится - воду нальют (зп прибавят). А если нет - то уйти будет легче в топы с топовой позиции, чем со специалиста
о ничтожности зарплаты топа речи нет, речь о том, что работая простым сотрудником можно получать еще больше, понимаю, что вам трудно это представить на практике, но и так бывает
Ни один топ не будет платить сотруднику в два раза больше, чем себе. НИКОГДА. Значит, что-то вы не договариваете
Мне 42. 10 лет назад выбрада бы ( и выбрала) карьеру. Сейчас, если бы пошла на работу, то отнюдь не из-за карьерных устремлений, а только за деньги. Потому что с возрастом поняла, что состоявшаяся карьера не приносит ничего , кроме удовлетворения иллюзорных амбиций, и можно было заработать и больше в другой должности, менее пафосной. Думаю, вы моложе меня, поэтому советую выбрать карьеру. Сначала мы работаем на авторитет, а потом уже авторитет работает на нас. Проверено на личном опыте. Но меня всегда больше интересовала материальная сторона дела, просто с детства внушали необходимость карьерного роста, вот я и перла. Свободу дают деньги. Чем на болеее высокой ступеньке ты стоишь на карьерной лестнице, тем больше ты вынужден соблюдать условностей, тем больше у тебя ответственности не только за себя, но и за других, тем меньше у тебя свободы, времени, ты включаешься в гонку, на финише которой получаешь условный приз. Признание длится пару месяцев, но чтоб его заслужить, ты годами ложищься костьми. В идеале, хорошо заниматься тем, что любишь, что доставляет удовольствие, или , как минимум, не высасывает из тебя соки. У меня есть одна такая знакомая, она работает администратором в театре-студии за 16 т.р. Она абсолютно счастлива. Но при этом ее муж владеет маненькой:)) строительной фирмой, и свою зарплату она может себе позволить спустить в ближайшем от работы магазине за 30 минут. А у вас какая, автор, ситуация?
вы прямо словами моего мужа говорите
о ситуации в целом возможно расскажу чуть позже, пока вот так обстрактно хочу поспрашивать
Однако, заметьте, что работодатели не рвутся видеть в качестве хорошо оплачиваемых простых специалистов людей вашего возраста и старше. Ну в большинстве случаев. Ничего личного, ни в коем случае не хочу вас обидеть, это просто факт.
Так что рассуждать о "ценности материального" вы, полагаю, сейчас можете именно потому что когда-то сделали ставку на карьеру. Не факт, что сделав тогда другой выбор, даже пусть и в пользу денег, вы бы сейчас могли иметь хотя бы ТЕ ЖЕ деньги, не говоря о бОльших.
знаете ли, работодатели с непониманием почему-то относятся к выбору понижения должности или уходу в другую карьерную сеть, а уж лучше с возрастом у нас токмо мужики
Ну и это тоже. С возрастом "лучше" становятсу далеко не токмо мужики. Просто тетке нужно тыщу рас просчитать, на какой позиции ей лучше "стариться" и где именно возраст станет если не преимуществом (хотя и так бывает), то по крайней мере не помехой.
Вы знаете, я уволилась сама из очень-очень такой конторы с должности "руководитель отдела по развитию персонала", просто потому что уже задралась, и ребенок меня узнавать перестал:)). Хотела месяц отдохнуть ( у меня 4 года отпуска не было, я только зарабатывала на него для ребенка и бабушек. Но через 4 дня вышла уже на дожность Директора по персоналу . Я не с целью похвастаться, какая я крутая. Просто у меня сложилось мнение, чо если ты профессионал со стажем и умеешь себя продать, с руками оторвут. Как человек, принимавший людей на работу, я скажу, что соискателей-то много, а профессиналов не так чтоб очень.
Но согласитесь, если бы речь не шла о "директоре по персоналу", а , к примеру, о простом качественном и опытном менеджере по подбору кадров, то расклад с большой вероятностью был бы иным. Это от директоров требуется опыт и связи, грубо говоря. А от менеджера - здоровое тело и исполнительность в первую очередь, опыт - как опция, но дело второе. Вы правы - профессионалов мало. А вот "здоровых тел" достаточно, чтобы было из кого выбирать, помимо дам "предпенсионного" возраста (опять же без обид, это я с сарказмом).
Я чаще рассуждала с точки зреня работодателя. Не каждое тело перспективно. Запал пройдет быстро, а дальше надо либо расти, либо... У человека должна быть мотивация, у каждого она своя. Года за три тело выработает свой ресурс, а что делать с ним дальше? Мучительный вопрос для того специалиста, который пытается его развить дальше. Гонка не позволяет остановится, замылить глаз, задача специалиста рассмотреть того, кто способен участвовать в кроссе.
Я на вас нисколько не в обиде, и признаю, что где-то вы правы. Моя материальная стабильность все же достигнута не благодаря успешной карьере, а благодаря печальным обстоятельствам и получением наследственной массы. И я сейчас вполне себе сознаю, что после годового перерыва в работе ( а дома я сижу около 3 мес.), я не смогу претендовать на ту же должность (директор по персоналу), потому что во-первых, возраст (вы правы, конечно), во-вторых, время идет и меняются средства, технологии и пр. Но, как менеджер по персоналу и психолог по образованию, я все равно заработаю, ну просто в силу своего большого опыта и старым навыкам, хоть и не столько, как директор. Только я так попу на ромашку порвала в свое время, а теперь смотрю вот, что регалии мои оч. условны и ценность имеют условную. А девушке, которая моложе меня лет на 10-15 буду настоятельно советовать сделать карьеру, именно из тех соображений, о которых вы говорите, просто не всем же достаются материальные блага просто по родству, в жизни всегда надо подстраховаться и рассчитывать на себя. Но не факт, что от статуса она получит удовлетворение. Жизнь такая непредсказуемая, я, когда попу рвала, не рассчитывала ни на что, кроме того, что я заработала своим горбом. За все приходится платить. Вот у меня почти не осталось близких, но есть деньги. Если б вопрос выбора стоял с учетом моих желаний, я б предпочла заработанные деньги, но чтоб живы были и муж, и бабушка, и тетка.
Согласитесь, что уход ваших близких ну ни разу не связан с тем, какой карьерный путь вы выбрали много лет назад. То что случилось, случилось бы и если б вы не "рвали попу на ромашку".
И как ни крути - заработанный вами авторитет, опыт, навыки, имидж и тыпы в качестве директора по персоналу, позволяют вам сейчас я надеюсь успешно конкурировать с 25-летними "девочками" в качестве менеджера по персоналу.
Если бы вы проработали всю жизнь простым менеджером с 9 до 6, то не имели бы и в половину того профессионального багажа, которым вольно или невольно "берете" сейчас, когда возраст уже не тот. То есть не было бы у вас конкурентного преимущества.
Наверное, вы правы, но я лично просто надорвалась. Мне стоило больших усилий, прежде всего, объяснить моей немногочисленной семье, что я больше не могу. Но есть же и люди другой категории, для которых работа и карьерные устремления- это один из способов реализации. Так вот понять, твое это или не твое, невозможно , не попробовав. Поэтому, я ленивая и расслабленная сейчас- советую более молодым: попробуйте. Лучше отказаться от этой идеи потом, когда уже имеешь представление о том, как это. А может, так попрет. Главное- никогда не жалейте, девушки, о том, что уже сделано. Это лучше, чем жалеть об упущенных возможностях.
Зарплата конечно, без вариантов. РуковОдить, не такое уж большое счастье, как многие думают.
Это не то что сомнительное счастье, это геморрой непрекращающийся. Но есть прирожденные. И им надо попробовать себя.
А их не так много и надо, на самом деле. На последней моей работе с моей подачи 20% руководителей среднего звена перестали быть руководителями. Компания не пострадала. Хотя многие руководители оказывали сопротивление. Я потратила на это полгода, вводя оценку персонала и аттестацию по всем правилам с аттестационной и квалификационной комиссиями. Меня, может, поначалу, недолюбливали и боялись, но, когда оставшиеся стали получать деньги, успокоились. В "жирные" времена любая контора обрастает ненужным балластом, часто нужен человек именно со стороны, чтобы от него избавиться. Я сторонник того, чтобы те, кто работает, получали за это деньги и были мотивированы работать лучше и больше, а те, кто просиживает штаны, просиживали их дома.
Согласна. Плюс грамотная кадровая политика. Должно быть, ИМХО, определенное количество спецов, которые строго делают свое дело, и делают успешно, без дополнительного контроля, ну скажем, минимальный контроль. Люди же типа "швец и жнец".. ну.. обычно быстро выгорают, либо становятся царьками, тормозящими работу, ведь когда хватаешься поминутно то за одно, то за другое, невозможно добиться 100% результата...
Я вот сейчас работаю в относительно небольшой компании в плане количества персонала, но все на своем месте :) и несмотря на большие объемы, все справляются - потому что делают свою работу и делают ее хорошо. До этого работала в большой компании с раздутым штатом, где наблюдались откровенные перекосы, стиль управления был ужасным, ну и результаты были очень пипцовыми - как бы ни старались хорошие работники, они только выбивались из сил, это было похоже на телегу с разными колесами, которая, конечно, едет вперед, но как медленно и тряско!
Однозначно зарплата. Руководить мне не нравится. Нравится сделать свою работу и без головной боли вовремя уйти домой.
Но у мужчин мне кажется все по-другому...
Нее..это зависит не от пола.
У меня в семье я одна карьеристка. Все остальные - хорошие специалисты, некоторые даже начальниками стали (вынужденно), но искренне это ненавидят.
Если я одна - карьеру.
Если с семьей - деньги.
Должность то только самолюбие греет..
В 21 год я выбрала должность :-) Не топ-менеджер, конечно, а начальник отдела, но все же, казалось, что ух как круто - и запись в трудовой и свой отдел. Ну зарплата - ну так же на перспективу работаю. В результате чуть-ли не круглосуточная работа, все шишки на меня, если что, ответственности море, а вот удовлетворение от должности прошло очень быстро, червяк "фиг ли я тут пашу круглосуточно за такие деньги" грыз сильнее и сильнее. После декрета в аналогичной ситуации выбрала деньги (хотя, подозреваю, что именно пахота на должности мне этот выбор и обеспечила), не стала возвращаться в отдел, а перешла в другой + слегка сменила специализацию. и очень рада, т.к. в моей профессии сейчас можно расти не в должности, а в профессиональном смысле, и за этот рост платят сильно больше, нормированная работа, и интересная, ответственность есть, но совсем другого уровня, а сейчас я вообще из дома работаю, что на должности было невозможно. И спокойнее стала, и время на семью, и работа как хобби.
в общем присоединяюсь к тем, кто сейчас выбирает деньги, это все же гораздо более весомая и приятная оценка собственного труда.
девушки, объясняю ситуацию, как так может быть,
когда-то все ставки были на карьеру, она росла быстро очень, в итоге позиция зам.директора огромного департамента в очень крупной фирме, род деятельности которой - консалтинговые услуги, - это конечно не позиция ген.директора, но в данной компании эта позиция - это уже топ.менеджмент, позиция грела самолюбие, но в скором времени наступило насыщение, так как вместо любимой работы в результате рабочий день проходил в бюрократических проволочках
и тут поступило предложение от одной фирмы, косалтинговые услуги которой оказывались компанией ранее, сделать им проект напрямую, без фирмы, как частное лицо, оплата тоже напрямую без посредников, и эта самая оплата привышала зарплату зам.директора в 3 раза
таким образом был развотор на 180 градусов и уход во фриланс, деньги достойные, работа любимая, но это работа обычного специалиста, но может не совсем обычного, а именно Специалиста, так как обычному это бы не предложили
этот проект был окончен, за ним последовал еще один и еще один, и так далее
и вот нынешняя ситуация, некая компания объявляет тендер на проект, тендер выигрывает та самая консалдингоая компания, из которой когда-то было увольнение, и приглашают поучаствовать в проекте в двух вариантах:
на условиях фриланса в качестве рядового участника или возглавить проект на условиях штатного работника все в той же должности заместителя директора департамента, разница в деньгах в 1,5 раза в пользу фриланса
Фриланс.
Отношение наверняка будет лучше как к независимому специалисту, а к своему сотруднику может быть и такое: ага, все равно к нам вернулся!
Вам оно надо?!
В этом случае брать позицию зам.директора и требовать себе процент за успешное выполнение проекта. Это не так сложно как кажется. Если человек приносит значительные деньги компании, то не грех поделиться частью прибыли с сотрудником, который ее обеспечил. Ключевая фраза "приносит деньги компании" и размер этих денег ессно. Как бы всем выгодно. При грамотно проведенных переговорах это имеет большой шанс на успех. Это вообще отличает руководителей от рядовых сотрудников, - точно видеть цель и уметь ее добиваться, уметь хорошо продать себя и свои знания, связи, навыки. В вашем случае - это следующая ступень - сначала должность, потом деньги, а потом должность и деньги одновременно. Т.е. определенная поступательность и развитие себя как профессионала.
ЗЫ. Я тот анонимус, у которой в подчинении 70 чел. Ну а вообще в вашем случае выбор чисто фриланса - это определенный риск, отсутствие стабильности. Т.е. более высокий доход - плата за риск. Это знаете, кто-то всегда выбирает синицу в руке, а кто-то - журавля в небе. У кого-то получается, у кого-то нет. Спрогнозировать правильность или неправильность своего выбора в таких случаях практически невозможно. Все зависит от личных качеств конкретного человека, его опыта, амбиций и энергии. Как я уж писала, до 30 я бы выбирала штатную должность, после - фриланс.
ЗЫЫ. Фрилансер и "рядовой сотрудник" - это ну совсем разные вещи;-)
деньги, о которых сейчас идет речь - это буквально потолок для обоих случаев
фриланствованию уже 4 года, да, это определенные риски, это неоплачиваемые отпуска и больничные, но с экономической точки зрения подобное себя лихо оправдывает
если бы не нынешний внутренний конфликт, суть которого, что если не будет принято предложение штатной должности, то этот проект возглавит один из сотрудников, фрилансеру проект возглавить не дадут, и уже известно кто, бывший подчиненный, который по этому поводу уже начинает злорадствовать, но как говорит мой муж, пусть он сначала столько заработает, а потом злорадствует
а по поводу ЗЫЫ, я изначально и говорила, что работа рядового сотрудника, а не должность, формально на проекте место будет именно такое, хоть и с функцией серого генерала
Вы знаете, "крутого" от "некрутого" (в смысле злорадствования) отличают не только деньги или только должность, в целом это очень условные понятия и вообще формальные признаки. Крутой - это тот, кто может решить спорный вопрос в свою пользу, который имеет таких фрилансовских заработков пять штук, при этом не вынужден ходить на работу каждый день и согласовывать график своих отпусков, который через год будет генеральным директором этой конторы или ее серьезного конкурента, понимаете?:-)
А ваше мерянье пиписьками оно немного странное, не хочу обидеть:-) Эмоции - не самый лучший способ принимать решение;-)
Однозначно фриланс! Вы ж видите, что директором вас возьмут в любом случае т.к. карьеру вы уже сделали и теперь она вам помогает заработать денег.
П.С. я после родов только фрилансю т.к. во-первых ребёнок, во-вторых не могу я вставать рано утром, в-третьих я птица вольная, когда хочу тогда и работаю. Может поэтому у меня такой выбор.
перспектива не описана.
Может завтра рядового сотрудника уволят или ЗП понизят, как несоразмерную занимаемой должности.
А топ-менеджеру рано или поздно дадут более высокую ЗП согласно статусу, особенно если это РЕАЛЬНЫЙ топ-менеджер, или он ПОТОМ в перспективе сможет подняться значительно выше рядового сотрудника, который сейчас больше получает.
Ситуация нежизнеспособная какая-то, из пальца высосана - слишком мало данных.
Деньги. Во-первых, не люблю нервную работу. Я должна уйти вечером с работы и забыть о ней, вспомнить только в 9 утра.
А руководящая должность подразумевает постоянно думать о работе, в отпуске будут дергать. Да еще и обидно будет, что я получаю в 1,5 раза меньше, чем какой-то Вася, который просто перебирает бумажки
точно деньги, что же может быть лучше: меньше ответственности и больше денег?) а уж как называется должность при этом мне по-барабану)
предпочла бы другую компанию. Компания, в которой возможны такие перекосы, не интересна для карьеры.
Рядового сотрудника с большей зп, конечно! Нафига больше ответственности за меньшие деньги?
Понимаете, автор, если после такого кульбита в вашей карьере с понижением в должности вы захотите снова поменять работодателя и станете претендовать на должность, равноценную той, что была у вас до фпиланса, то на новом месте может вознинуть вопросы о ваших приоритетах. Если в свое время вы отказались от более высокой должности в пользу денег, то, вполне возможно, что вы не задержитесь у нового работодателя. Кто-нибудь сманит вас более высокой оплатой, и вы уйдете. В случае, если вы принимаете решение в пользу фриланса сейчас, вам нужно будет заранее продумать свою позицию при последующем трудоустройстве, чтобы объяснить такой кульбит:))