А вы бы помогли?
Допустим, вы начальник отдела, нужен в отдел сотрудник, и эйчар приводит к вам на собеседование кандидата. Вы узнаете в нем старого знакомого, ничего плохого про него сказать не можете, взяли бы его на работу к себе?
Иди другая ситуация - вы эйчар, к Вам приходит резюме, оказывается, что вы работали вместе когда-то, в одной организации, этот человек вам помогал, когда нужно было;
дали бы ему рекомендацию и пригласили на собеседование?
Или просто бы помогли с трудоустройством бывшему однокласснику, если вы директор и у вас есть связи?
Если нетрудно, озвучьте, плз, причину отказа.
в своих случаях - помогала. потому что знала способности людей.
лучшая подруга неплохо продвинулась на работе, на которую я помогла ей устроиться.
сестра подруги не просила помощи. ее без меня взяли. так же без моего участия она уволилась. никаких нареканий не было.
но я знала, что люди ответственные и знают свое дело.
и даже не думала об отказе.
Anonymous написал(а): >> Допустим, вы начальник отдела, нужен в отдел сотрудник, и эйчар приводит к вам на собеседование кандидата. Вы узнаете в нем старого знакомого, ничего плохого про него сказать не можете, взяли бы его на работу к себе?
Если знакомый, то взяла бы, но не близкую подругу.
Иди другая ситуация - вы эйчар, к Вам приходит резюме, оказывается, что вы работали вместе когда-то, в одной организации, этот человек вам помогал, когда нужно было;
дали бы ему рекомендацию и пригласили на собеседование?
Конечно, тем более я знаю этого человека хорошо.
Или просто бы помогли с трудоустройством бывшему однокласснику, если вы директор и у вас есть связи?
СКорее нет, т.к. нынешнюю квалификацию своих однокласников я не знаю, но "школьную" рекомендациюю могла бы дать.
Если нетрудно, озвучьте, плз, причину отказа.
Мы подругами не были. Я как раз с этой дамой много консультировалась, будучи новичком в профессии, кому, как не ей, судить о моей работоспособности и обучаемости. Но...отказала. Под соусом, что мне, мол, нужна девочка, которая в рот смотреть будет. Но это отмазка просто, а причина другая :-(
нет-нет-нет-нет-нет-нет и ещё сто раз нет. И даже не пойду к психоаналитику разбираться откуда ноги растут. Опыт подсказывает, что все работники должны быть со стороны и это истина. Кто желает лет 10-50-30 потратить на проверку --- в путь!!!!!
1. К себе в подразделение знакомых брать не стала бы. Если я могу поручиться за чекловека, то могла бы порекомендовать ему послать резюме в соседний отдел, например, если там есть вакансия и он подходит.
2. Если я ейчар, то, к счастью, моя доля работы не так и велика. Подходит человек под имеющиеся у нас вакансии - передам куда надо, могу даже сказать пару слов потенциальному руководителю. Не подходит - не судьба.
3. Могу помочь с трудоустройством, если знаю и ценю именно деловые качества человека. Как и в случаях выше - инсайдерской информацией. Т.е. я могу сказать - где нужны сотрудники. А уже дальше - сам.
Причин отказа быть не может. Могут быть причины (причем веские) что-то сделать.
Ну понятно, что использовать свой авторитет для того, чтоб кто-то получил работу я не стану. Это медвежья услуга другу и подстава мне и его работодателю.
А почему? Вы такая злая от природы, ведь и вам никто не поможет при таком отношении?
Если вы знаете этого человека только с хорошей стороны, почему нет?
Я и сама никогда не пойду просто к знакомым работать. Так что и нечего мне помогать :) К бывшим коллегам могу обратиться. Правда, предпочитаю все делать сама.
Компаний много, вакансий мало. Это вам не фильм для бесплатного просмотра в онлайне на яндексе искать...
Не сталкивались, не значит, что не столкнетесь. И тут - как аукнется, так и откликнется :-)))
Мне интересны только рабочие связи, с друзьями-знакомыми я не пересекаюсь по рабочим вопросам, на работу не прошусь, а предложат - не пойду.
злая - не злая...идиотизм
она же не к себе нанимает работника и не из своего кармана зарплату платит, по-моему поручиться(устроить) человека ответственность серьезная и о ТЕБЕ потом судить будут те, кому ты "подкинула" работничка
Нет, лучше быть добренькой и рекомендовать на работу всех, с кем когда-либо сводила жизнь, даже если эти "все" весь рабочий день умеют только балду пинать. И плевать, что за счет своей псевдодоброты человек же и пострадает, когда эти неучи, спасая свою задницу от увольнения, опорочат рекомендовавшее их лицо.
Рекомендовать на работу можно исключительно исходя из знаний о профессиональных качествах знакомого, а не из того, кто кому какую услугу в прошлом оказал.
Если это мой знакомый или бывший сослуживец, то я знаю какой он работник. Если хреновый-то не взяла бы никогда.
По-моему в выборе сотрудников нужно орентироваться только на этот пункт, остальное-фигня.
Причина отказа может быть только в том случае, если ты считаешь, что человек не профессионал. Или плохо ладит с людьми. Иной причины не вижу. А! Еще, если человек, который принимает на работу...боится, что про него узнают что-то...выходящие за рамки его имиджа. :-)
При прочих равных обстоятельствах - конечно! Я так не одного человека рекомендовала, иногда даже советовала им подять рез.ме туда-то. НО(!) именно потому что знала, что эти люди хорошо справятся с работой кроме всего прочего. а не только потому что это мои знакомые или что мне они помогли.
ЗЫ: ах да, и не в непосредственное подчинение к себе и не в непосредственные начальники.
Стремлюсь быть максимально объективной, если человек подходит под требования вакансии, рекомендую его, если нет - до свидания. Исключения бывают, но очень редко - помогала молодой девушке, у которой муж погиб и двое детей осталось, помогала другу близкой подруги, у которого дома тяжелая материальная ситуация была, а он единственный кормилец в семье ну еще может два три случая было за 10 лет работы. К себе в подразделение не хотела бы брать знакомых - дружба дружбой, а служба службой:))
Не понимаю, в чем состоит помощь - в предпочтении его остальным только на основании того, что он - одноклассник (знакомый)? Если он достоен места и конкурентен - конечно, приму или рекомендую. Нет - зачем эти реверансы? Но никаких вечерних "кофейков за встречу". Чуть позже...может быть.
Не в предпочтении, неужели непонятно? В примере с одноклассником - слово замолвить просто, речь не идет о том, чтобы самому решать, достоИн он должности или нет.
А как это можно решать самому?:-) Есть объективные показатели. А если он бездарь, неуч и бездельник, но - одноклассник, то это и есть предпочтение, причем очень несправедливое. А если достойный соискатель - сам бог велел привести на фирму достойного работника. Тем более, знакомого не только по сухому резюме.
Я в такой ситуации помогла. Позвала подругу, с которой вместе работали над проектом одним (работодатели у нас с ней были разные), потом тесно общались. Позвала на ооочень хорошее место - в 2 раза больше денег, напрягаться за них надо меньше, хорошие карьерные перспективы. Ну что я могу сказать?
1. Сначала она активно пыталась меня подсидеть, пока начальнику это не надоело, и он нас не развел. Фактически меня перевели вбок, а ей отдали мою позицию.
2. Она не справилась - капитально - с позиции ее сняли, и тут же вспомнили, кто ее привел. На мои слабые возражения, что я не руководителем отдела ее приводила, а сотрудником, никто особого внимания не обратил. Бирочка, что в людях я не разбираюсь, осталась
3. С подругой, естественно, раздружились.
БОЛЬШЕ НИКОГДА НИКОГО Я НИКУДА НЕ ПОЗОВУ
Да нет, Ася, этот вариант отпадает. Я ничего о них такого компрометирующего не знаю.
Возможно, просто людское равнодушие...Когда человеку просто лень сделать лишнее телодвижение, тем более идти к начальству. Такое тоже бывает....
Кстати, я недавно за свою давнюю институтскую приятельницу слово молвила, хотя....считаю, что она трудно уживается в коллективе...Но она мне в свое время помогла, а долг платежом красен. Кстати, в тот период(когда помогла) близкие друзья не предложили помощь, но я на них обиды не держу...Сначала было обидно, а потом прошло.
Да, приятельнице отказали в вакансии.
Возможно, они на самом деле считают, что с этой работой Вам не справиться. Поэтому и ведут себя так?
Мне замолвить словечко никогда не жалко :-) НО! Если я человека, которого рекомендую, с профессиональной стороны не знаю и не уверена в его деловых качествах, то честно об этом сообщу работодателю - дружба дружбой, как говорится... А если уверена, что знакомый мне человек всецело соответствует вакансии, то буду более настойчива в протежировании ;-)
Честно, сама как HR-менеджер не понимаю, в чём вопрос, данной темы. Пришёл человек на собеседование и упс это Ваш одноклассник, и что? Вы его будете как одноклассника рассматривать, который Вас толстой обзывал или как специалиста и взрослого квалифицированного кандидата? Какой то бред тут озвучен и детсадовского уровня сравнения! если Вы директор компании, Вам конечно решать кому у Вас работать и Вы для себя выбираете критерии отбора, но по мне бред ссылаться и искать причины отказа у аудитории. Неговоря о том, что зачем приглашать на собеседование человека, заведома акцентируясь принципом знакомым-друзьям-родным вход в мою контору табу...не проще ли, просто проигнорировать резюме. Короче мне такого, слава богу не понять!!!
Правильно, вам не понять, потому что вы не умеете воспринимать адекватно содержание текста. Все переврали и смешали в кучу...
УжОс - как же вы резюме читаете, если даже такой небольшой постинг осилить не можете :-О
ржуууууууууууууууууууууууууууууууууууу.......вот именно резюме таких идиоток я и не читаю...нежели только ФИО
А это только у "буржуев" наоборот личные рекомендации поощряются. И если чел. с твоей подачи получит работу, то тебе еще и премию выпишут?
Чего бы и не порекомендовать знакомого человека?
Просто знакомый-нет. Если с человеком мела общение по работе и уверена в его профессиональном уровне-да.Ибо разгребать косяки "просто знакомого"(если они будут) в любом случае придется мне.
А я однажды случайно увидела, что в нашу фирму пришел на собеседование один мой шапочный знакомый. Я точно знала, что он хороший специалист.
Но примерно за пару лет до этого мы с ним были как-то в одной веселой компании, где он напился и вел себя совершенно по-свински. В том числе приставал ко мне и говорил мне гадости.
И что вы думаете? Я сказала своему начальству, что знаю его и что не рекомендую его брать на работу. Причины не объясняла. И его не взяли.
Подло с моей стороны? Но так устроено общество - никогда не знаешь, как тебе аукнется твое свинское поведение.
У меня один раз был случай, когда на работу в мой отдел, прямо точно на ту же должность, на которой я работала, пришел устраиваться мой однокурсник.
Шалопай, бездельник и алкоголик.
И когда начальница меня спросила: "Вы с таким-то, кажется, вместе учились. Мне показалось, что он похож на пьющего человека?", я честно ответила, что да, алкоголик, да и работать нормально он не будет. И его не взяли.
И мне было стыдно потом: он был не москвич, очень бедствовал, не мог найти нормальную работу, потом раком заболел.
Но все же не очень стыдно, потому что я понимала, что если бы его наняли, то у меня тут же работы бы сильно прибавилось.