Информация к размышлению..
Есть семья. Муж, жена, ребенок.
Муж работает и довольно-таки неплохо продвигается по карьерной лестнице.
Жена сначала училась, потом полгода поработала, потом сидела в декрете. То есть опыт работы есть, но его очень мало.
Работают в одной крупной организации. В штате - несколько тысяч человек. Вся эта организация поделена на отделы. Муж в одном, жена в другом.
Все отделы разные. Одни прибыльные, другие очень прибыльные, а некоторые висят как балласт. Но существуют "чтоб было".
В прибыльных отделах зарплата очень сильно отличается от тех, кто сидит у них на шее. Те сидят в основном на голых оплатах и без перспектив дальнейшего развития.
Так вот. В этой организации налажен механизм перехода из отдела в отдел. Мужья таскают жен к себе, братья-внуки и так далее. В общем, это обычная практика в этом месте.
Но в данной ситуации муж категорически отказывается забирать к себе жену. Да даже не к себе, а есть куча мест, где можно РАБОТАТЬ, а не тупо просиживать в кресле в ожидании зарплаты...
Так же муж говорит, что жене нужно самой искать пути самосовершенствования и развития своего отдела. Но у отдела будущего нет. Уже есть внегласный приказ о закрытии этого балласта. И даже это его не останавливает. Говорит, что жена не интересуется проблемами своего отдела и не хочет сама строить его будущее.
С одной стороны понятно, что он весь путь от инженегра до руководящей должности прошел сам за 10 лет успешной работы, а с другой он не видит разницы в том, что его отдел изначально был золотым дном и там были способы и места для успешного старта. А вот в другом месте есть место в болоте для успешного утопления.
Так вот, скажите мне, уважаемые евушки, можно ли как-то убедить мужа в важности его решения. И какими способами заинтересовать мужа в поддержании жены.
Или озвучте возможные причины отказа.
Спасибо.
ПыСы Хоть и пятница, но шутить не время :(
Ну самый веский аргумент это деньги. И если у Вас общий бюджет и есть общие задачи по решению материальных проблем, то это должно перевесить. Но если Ваш муж живет, чтобы работать, а работает, что бы жить, как большинство, тогда это не сработает.
деньги нужны. все это понимают. но муж ничего не хочет слышать об этом.
он просто не знает, что есть такие места, где надбавок в принципе не существует...
Причем тут знает или не знает, расскажите ему если не знает. И акцентируйте на деньгах: "я буду больше зарабатывать, мы будем лучше жить, сможем позволить себе купить тебе ... мотоцикл, фототехнику, путешествие в какую то страну и т.д., ну что там является его мечтой, Вы же наверняка знаете, что он хочет иметь, но пока не может.
он встал в такую позицию, что он ни в чем не нуждается
и я даже не подозреваю, чего он хочет и что может
На покупки себе я должна заработать сама.
Вот получу свои пять тыщ и уйду в загул. Все остальное, включая нужды ребенка он типа оплатит
Тогда поговорите с ним откровенно и попросите помощи в продвижении Вас. Только не претензии предъявляйте и не требования, а именно просите. Ну и сами подумайте, почему он не хочет с Вами работать, может Вы работник плохой, а он будет вынужден Вас прикрывать и краснеть. Тогда меняйте свое отношение к работе. И поймите, что вы муж и жена, но на работе, вы прежде всего специалисты, если смешать все в кучу то и работы не получиться и семья развалиться.
Я на стороне мужа.
Карьера - то дело, которое человек делает самостоятельно. И отвечает только сам.
Если жена видит кучу мест, где можно работать, то моежет переводиться. Сама. При чем тут муж? Хорошего специалиста возьмут.
Понимаете в чем дело, именно в нашей организации переводятся ТОЛЬКО по запросу отдела. Я не могу прийти в какой-либо кабинет к какому-либо начальнику и сказать "вот я, звязда, полюбуйтесь на меня и хватайтесь скорее"
Во-первых в каждый отдел входят по пропускам
Во-вторых без официальной бумаги от начальника никто даже говорить о переводе не будет
В-третьих нужна именно РЕКОМЕНДАЦИЯ человека, знающего того, кого принимают/переводят
В-четвертых конкретно мой начальник не должен знать или сам просить о переводе своего сотрудника
В-пятых я никого не знаю, с кем можно поговорить на эту тему
Через отдел кадров такие дела не делаются. Если у них не будет бумаги соответствуюей, разговор будет короткий.
Как-то так.
Я не вижу ни одной причины по которой вы не можете осуществить перевод самостоятельно. Значит ваша судьба это быть квочкой, перебивающейся с одного такого места на другое и периодически сидящей дома.
На мой взгляд муж абсолютно прав. Это не отдел делает вас балластом, а вы сами настоящий балласт и это будет крайне неэтично если ваш муж будет этот балласт продвигать.
У вас есть руки-ноги-голова и прочее что бы без чьей либо помощи работать и продвигаться. Если вы этого не можете делать по каким-то причинам, то никакой муж вам в этом не поможет.
Такое упорное нежелание мужа переводить жену в своё подразделение, ИМХО, говорит о том, что либо он сам на не очень хорошем счету у своего начальства, либо не желает, чтобы жена видела что-то в его рабочей жизни.
Есть еще одна причина - что бы за его спиной потом не шушукались "СанСаныч вон свою курицу пристроил на теплое местечко, а она что в том отделе штаны просиживала, что в этом. Пустое место, а не работник".
Соглашусь. Скорее всего муж невысокого мнения о деловых качествах жены.
Автору - ищите работу на стороне. Тем более Бы уже знаете, что отдел закроют, чего сидите?
не сижу я. сама хожу где могу и куда могу.
нет рекомендации знакомого - нет работы.
за мкадом все по-другому
Ну и что? У вас не принято поддерживать с людьми отношения? Мало ли кто откуда уволился, есть е-мэйлы, телефоны. Надо создавать свой нетворкинг, а не сидеть и жадть пока муж вас куда-нить просунет.
Нравится ему ощущать свое превосходство над женой. если жена будет зарабатывать столько же - как же он с ней будет хуями мериться?
не пойму про позориться и квочку.
почему не зная человека сразу вешают ярлыки?
в эту организацию я пришла с другого предприятия. там был бешеный ритм, была черная зарплата и невозможность отлучаться с рабочего места.
так же там бы ненормированный рабочий день, неоплачиваемая работа в выходные и никаких соцгарантий.
сюда я пришла как раз за белой зарплатой и соцпакетом. что, собственно, и получила.
и темп работы не такой. трудно было привыкнуть в размеренной жизни на рабочем месте и своевременным уходом домой.
но потом стало скучно. слишком быстро по этим меркам я справлялась со своей работой.
тут же потянулись старички, которым надо было то переделать данные последних десятилетий, то отсканировать очередной выпуск зож, то показать, в какую игрушку можно поиграться на рабочем месте.
в том-то и дело, что хочется именно работать, а не общаться со старикашками об их болячках.
на данном этапе ну просто очень хочу активности со стороны своего персонала. а так как нет фронта работ, то активности тоже нет никакой. и перспектив тоже нет.
Автор, ждете вакансий в нужных отделах, ежели что - мигом отсылаете туда резюме и созваниваетесь с руководством.
у нас резюме не шлют
только личные связи, которые в данный момент налаживаю
резюме рассматривают только один раз. при приеме на работу.
внутренние дела только по внутренним бумагам и распоряжениям.
Если я правильно поняла, кроме Вас есть ряд претендентов с рекомендателями, и муж предпочтет, чтоб на эти вакансии попал кто угодно, только не Вы?
не только ряд, а толпа из таких же работников, как и я, чьи отделы закрываются в ближайшем будущем, или люди, которые хотят хорошую зарплату.
да. предпочтет любого другого и примет. потому что я должна сама себе дорогу прогрызать
Так каковы основные мотивы мужа? Что он хочет в первую очередь: видеть на вакансиях каких-то других конкретных работников или не видеть Вас?
сначала, до повышения, говорил, что не хочет меня подводить под его начальника. типа тот всех доведет до психушки.
просила его о другом месте. сказал, что не хочет быть обязанным кому-то.
должна самостоятельно пахать и пробиваться.
и не понимает он, что нас в октябре закроют.
грю, что установку разбирают, он грит, изучай эту установку
грю, что данных с нее не будет и утилизируют ее, он грит, что ищи применение установке
грю, что вывод из эксплуатации, что начали списывать, а он грит, ищи другую
я грю, что другой не будет и что мой начальник уходит в другой отдел. и начальник начальника уходит, а остальные уходят на пенсию. грю, что моя секретарша переводится, потому как ее подруга позвала в другую службу.
а он грит, чтоб не валяла дурака и не придумывала отмазки. говорит, что так говорю ему, потому что не хочу работать тут
вчера мне сам сказал, что на моего начальника подготовлен приказ о переводе. но сказал "ничего, нового найдут"
Да просто в другой отдел вас пристроить у него возможности нет, а в свой он не хочет, и правильно делает. Желание постоянно быть вместе бывает только у "свеженьких" пар, а супруги со стажем обычно понимают, что круглосуточно мозолить друг другу глаза не есть гуд. Впрочем, иногда это понимание перекрывается желанием жены постоянно контролировать мужа)) И потом, я так поняла, муж начальник отдела? Вот скажите честно, как вы себе представляете нормальные рабочие взаимоотношения начальник-подчиненный в исполнении мужа и жены?
нет. не начальник отдела. начальник подразделения.
возможность есть. только вчера разговаривала с замом ген директора. он непосредственный начальник мужа и не только.
варианты есть, желания мужа нет.
даже если будем работать с мужем в одном отделе, пересекаться будем очень редко. там минимум 300 человек работает. особенно сферы деятельности у нас немножко разные.
то есть получается, в одном отделе, но в разных подразделениях работать можно.
помочь может. если еще и муж напомнит.
а то у большого начальства память оч короткая
при следующей встрече обязательно напомню о себе
Вы знаете, если бы на месте вашего мужа был ваш любовник, которого бы вы ТАК доставали своей карьерой - вас бы уже двадцать раз бросили. Поймите, общая постель не дает вам права пользоваться этим как трамплином.
Ваш муж умничка редкостная, что не ведется на ваши стоны, а требует от вас самостоятельных шагов.
ИМХО, есть вероятность, что Ваш муж из тех, кто "долго запрягает", т.е. может он в конце концов все-таки примет решение в Вашу пользу, и даже зависеть это будет не от содержания аргументов, просто ему надо, не спеша, пройти "путь" от одного своего мнения к противоположному.
А вы знаете что даже в России есть закон по которому родственники не могут друг другу подчиняться? И вообще, работа родственников близко в одной компании не долна допускаться, в интересах работы.
Вы бредите. Нет такого закона. Даже если бы он был - почему этот закон в данной компании долженираспространяться только на автора?
Это касается гос и муниципальных служащих и материально ответственных. А тут жена даже не будет мужу непосредственно подчиняться.
Касается исключительно госслужащих категории А. Муж автора к ним 100% не относится.
Муж за счет вас несколько самоутверждается. Типа он крутой, а вы - хня.
Варианты.
1.Искать новую работу в другой организации соответствующей вашим пожеланиям.
2. Искать работу в вашей организаии. B не говорите, что без участия мужа это никак не получится, это не правда. Знакомые, друзья, хорощие отноiения, дополнительные навыки всегда имеют место быть.
3. Петь мужу в уши, что он самый лучший и крутой (благо ляжет на благодатную почву), повесить на него все материальные заботы и вообще спрашивать периодически, а чой он такой умный и денег так мало домой приносит??:-o Пустите так сказать во благо эти негативные на ваш взгляд черты мужниного характера.
Можно совмещать три варианта:-D
спасибо.
по такому сценарию и работаю.
единственное, муж обещает когда-нибудь золотые горы..
а пока он "работает на будущее"
А вы вот не ведитесь на эти "когда-нибудь":-) Золотые горы - это все хорошо, а вот прям щас отпуск на недельку или колечко золотое, в ресторан крутой поужинать, или что там вас еще интересует. Пытается быть крутым - путь будет крутым не на словах, а в делах. Если в приоритете квартира новая (ну это к примеру, что вот прям щас никак реализовать нельзя - покупка слишком крупная), то чтобы кубышка пополнялась намного и регулярно, чтобы это светило через год-два, а не когда-то в светлом будущем.
Там, глядишь, он свои силы переоценит и вас побыстрее куда-нить продвинет, чтобы все хотелки ваши удовляетворять. Чтоб не был крутым, такскать за ваш счет:-)
А когда муж заипется хотелки капризной никчемной жены удовлетворять, вы будете ее содержать после развода?:)
Нее, вы не так понимаете все.
Мужик за счет собственной жены самоутверждается. Мол, я смог, и ты давай сама-сама. При таких раскладах обязательное условие, это принять позицию "ах крутой, ну так покажи нам, где именно и как", т.е. как это не практике проявляется, крутость эта самая. Лучше всего лаской и хитростью, а не нахрапом. Так либо с мужика спесь спадет, либо жена поимеет положительные бонусы от его крутости, а не только отрицательные.
Вот и все.
На практике работает, уверяю вас, идеально. Любой мужик хочет казаться крутым в глазах своей избранницы. Надо только уметь ловко этим манипулировать.
А зачем ему показывать, где его крутость проявляется, если он ее уже проявил в карьере, чего жена сделать не смогла? Поверьте, не все мужчины ведутся на такие примитивные манипуляции. Тем более он свою жену знает как облупленную, и быстро поймет, чем вызвана ее "ласка и хитрость")) И по-моему, это жена пытается за счет мужа самоутвердиться, а не он за ее счет. Он просто не хочет лишнего геморроя.
Ну во-первых, я с Артемис соглашусь, хоть и не ожидала от нее такой позиции. А во-вторых, мужик крут в одном, а женщина в-другом. И меряться карьерой здесь просто глупо. Это то самое, если жена скажет "я тебе ребенка родила, а ты не можешь, поэтому я круче". А мужик именно этим самоутверждением и занимается, НЕ ПЫТАЯСЬ помочь собственной жене и СОБСТВЕННОМУ СЕМЕЙНОМУ БЮДЖЕТУ. У него лично денег станет больше, если он грамотную (и для работодателя и для жены) протекцию сделает.
Я считаю, что такое основание числится крутым есть только у тех, кто СИЛЬНО отличается по своим возможностям. Отличаешься сильно - значит имеешь возможности на всякие приятные расходы. Логика простая.
А манипуляциям все подаются. На то они и манипуляции. Просто проделыать надо ювелирно. Главное, что все манипуляции происходит из-за перекосов в личности манипулируемого. Перекосов не было бы, - и манипуляцием места соответственно тоже нет. А люди все с перекосами в том или ином месте. Щас мужик сам манипулирует женой, пользуясь своими лучшими исходными данными, вот и все. Так что жене остается только этим воспользоваться.
Хотелки - это нез0начительная услуга, ведущая к существенному увеличению семейного бюджета?
Ничего себе незначительная. Вы почему так уверены, что автор хороший работник? Вполне возможно, что нет, и тогда эта "услуга" выльется мужу в постоянный геморрой и стыд.
Вы уверены, что все в этой фирме, за кого просят мужья-жены, исключительно хорошие работники?
у нас есть возможность повышать квалификацию и переквалифицироваться за счет предприятия. так же есть повышение разряда и иже с ним.
если есть желание, все возможно.
Если Ваши аргументы не работают, попробуйте зайти с другой стороны. Начинайте с энтузиазмом обсуждать с мужем специфику других отделов (чем они там занимаются). Мол, как бы мне хотелось работать в таком-то направлении, выдвигайте планы развития, что бы вы могли там сделать, применить какие навыки, улучшить функционирование отдела и т.д. и т.п. Только это все надо делать очень по-умному, потому что первая реакция мужа будет, что вы прикидываетесь. Скажите: "Дорогой, я может плохо объясняла свою позицию, мне ведь что главное - я хочу работать, приносить реальную пользу компании, а не просто штаны просиживать. В этом отделе я не могу реализовать себя потому-то и потому-то". Реальные примеры, причем не то, что сотрудники старикашки, и начальник уходит, а ваши проекты, которые вы пытались воплотить, но вам не дали. Все ваши причины, которые вы описали, для вашего мужа НЕ аргумент! (Мой муж, кстати, очень похож на вашего). Давите на свое желание РАЗВИВАТЬСЯ, совершенствоваться, повышать квалификацию и т.п. Забудьте и не упоминайте про старперов-коллег, расформирование отдела и прочее - он это расценивает как ваш основной мотив ухода - вы спасовали перед трудностями, и пока это звучит, ничто другое из ваших слов им не воспринимается. Упирайте на то, что вам ИНТЕРЕСНО было бы работать в другом отделе, это надо делать аргументировано - обсуждайте с ним ситуацию в данной отрасли, варианты развития и т.п.
