Хочу работать и.....не работаю.....
Не ругайтесь, но серьёзная проблема.
Домохозяйка я уже 5 лет, ребёнок уже в школу ходит, в этом году второй класс, а я всё еще дома :(
Хочу на работу, ищу, но как только вижу, что дела идут плохо, то сразу прекращаю и депрессирую, что не могу найти работу. Пыталась через знакомых, нашла на выходной, один день, принесла деньги, прыгала от счасться.
На самом деле мой заработок нужен нашей семье, муж потерял свою высокооплачиваемую работу, хотя мы очень сократили наши расходы, но денег нехватка всё равно и я не работаю :(
И еще у меня какой то жуткий страх, что я ничего не успею, везде всё провалю, буду плохой матерью и женой, буду плохо выглядеть и всякая такая ерунда или не ерунда.
Недавно была уверенна, что получу эту работу, очень хотела, вроде всё сделала правильно, даже новую одежду купила.......но ничего не вышло.....
Знаю, что под лежачий камень вода не течет, но вот уже месяц почти, после очередного провала сижу на попе ровно. Домашние дела надоели уже за 5 лет то, увлечения уже надоели, хочу работать, хочу деньги! Сама себе противоречу, знаю :(
Девушки, как выйти из этого замкнутого круга? Что делать?
Может несвязно написала, но в голове каша...
Помогите, толкните что-ли.
1. работу продолжать искать и на собеседования ходить - страх и неуверенность постепенно снизятся.
2. Вы будете хорошей матерью и женой, поскольку начнете приносить денег в семью
3. Выглядеть тоже будете хорошо - работа обязывает дополнительно.
4. у Вас нет никакого замкнутого круга - Вы просто в начале пути
Успехов! Хорошей Вам работы!!!
Спасибо большое за добрые слова!
Плохо еще то, что я не совсем в начале пути, уже достаточно времени прошло с момента, как я начала поиски.
Я прихожу на собеседования, всегда они проходят очень хорошо (как мне кажется), но в конце концов работа достаётся не мне :(
Вот та последняя работа, я была просто уверенна, что возьмут, я им полностью подходила, а взяли не меня :(
Спасибо Вам и от меня, я не автор, но проблема абсолютно такая же. прочитала Ваш ответ, и аж ком в горле, так как от знакомых и подруг, не говоря уже о родне, только какие-то упреки, и то, что я ленивая и тп, а мне страшно, и после неудачного интервью, еще больше страшно и кажется, что никогда не найду работу :(
Вот и у меня так же :( Меня тоже некоторые знакомые достали своими нравоучениями из-за того, что не работаю. Родители поддерживают, помогают, а вот родители мужа только гадости. То что я ленивая постоянно то них слышу. А я правда не ленивая, я всегда чем то занята, дом всегда убран, обеды-ужины, ребёнок всегда под присмотром, но ленивая всё равно.
Я до родов вообще на трёх работах работала, муж не работал тогда, учился и я кстати тоже вместе с ним училась, вместе классы были. То есть они знают, что я реально ленью не страдаю, зато фобиями сейчас на 100% :(
+1.
Иногда всех этих "учителей" послать хочется.
пи том что у меня уверенность что я делаю всё правильно, не работая. Мужа тоже устраивает.
но вот родственники... как будто я у них взаймы прошу!
Вы просто засиделись.Появился страх и неуверенность в себе.Я вон с детьми просидела два года и уже страшно на работу выходить, кажется, что все забыла, что все меня забыли.А вы 5 лет сидели вообще от жизни отстали.
Конечно отстала, наверно поэтому и не нужна нигде.
До этого находила работу на второй день поисков.
Я сейчас даже не мечтаю о лучшей работе, я просто хочу работать.
Давайте я вам расскажу, как искала после декрета работу. Сначала поставила себе правило: ни дня без отосланного резюме. Можно больше, меньше нельзя. Разослала 200 (!) штук, после 3 месяцев поисков нашла временную работу. Отработала, получила рекомендации и новую строчку в резюме. Снова поиски работы, через 2 месяца нашла снова временную. Отработала, строчка в резюме, нашла постоянную через месяц. Поработала, не сработалась с коллегой, ушла по собственному желанию, нервы не казенные. Через 2 недели нашла новую постоянную, где и работаю уже 2 года. Коллектив отличный, работа нравится, есть куда развиваться. На все метания ушло 2 года.
Дерзайте!
Спасибо! Спасибо! Вот честно! Я даже не подумала еб этом.
Скажите, если не секрет конечно, а какие были временные работы и какая постоянная теперь? Один и тот же профиль или совершенно разные?
саботаж... внутренний ребенок артачится
почитайте http://www.koob.ru/krishnananda/
знкомая ситуация, я работаю, но мне нужно искать другое место. Сижу, груши околачиваю и думаю "блин, хватит стул просиживать, давай встряхнись!". Как только знакомый мне говорит "так, с осени попрошу чтобы тебе место подыскали", тут же мне здесь неплохо становится, и всё оттягиваю.
Свои мотивы я понимаю, я ещё не отошла от ухода с любимой работы, плюс появилась неуверенность в своих силах, бесит такая инертность.
у меня не то, что страх перед переменами. Я переживаю, что не справлюсь - не хватит ума, смекалистости и творческого потенциала :)
Сказывается отсутствие опыта. Просто нужно начать искать работу методично (поиск работы - это тоже работа) и морально настраивать себя на смену образа жизни. Сначала будет трудно, ничего не будете успевать, но со временем втянетесь.
Главное не ходите на собеседование с поникшей головой и запуганной. Вас возьмут на работу, если почувствуют в вас - "она сможет..."
Мг, как же!
Если послушать нашу начальницу все мы раздолбаи и бездельники, я только-только успеваю восстанавливаться. Если мне так ещё будут говорить, я точно поверю в то. что все мы дармоеды. Ужас заключается в том, что дамочка наша обладает нечеловеческой работоспособностью и судя по косвенным признакам ребенок ее занят нянями. Она 24 часа готова работать. Я тоже, но физиология возражает :((
Мне интересно, что именно ищет автор, какое у нее образование и опыт работы.
Через пять лет перерыва вряд ли это все актуально (опыт и образование).
И куда ее соглашались брать. Или пока никуда?
Мое мнение - надо просить родственников и знакомых, чтобы куда-нибудь устроили.
в том числе подключать родственников и знакомых. ни в коем случае не исключать самостоятельный поиск, и ставку делать именно на него.
Я 2 года как не работаю. Не 5, но все же. Работу пока и не ищу, но иногда предлагают. Всю неделю последнюю сижу и страдаю - отказалась от ОЧЕНЬ выгодной по деньгам, но, знаю, сволочной для меня работы. И денег жалко, и себя, любимую. Себя оказалось жальче:)
Я вот так же думала пока деньги были и ребёнок дома, а сейчас с деньгами уже совсем не так и ребёнок в школе. На работу ужасно хочу, но так же хочу всё успевать, что сейчас успеваю, но не убиваться. До родов я пахала без выходных по 15 часов, реально сил не было ни на что, сейчас у меня другие приоритеты.
картина станет печальней, если вдруг муж срулит или у него какие неприятности на работе будут с увольнением или понижением зарплаты или доходов (если сам хозяин)...
а вот если б да кабы, во рту б выросли грибы! сделала вывод из соответствующего опыта, что проблемы решать надо по мере их поступления, а сейчас чего морочиться-то? не работаю и не хочу! потому что заниматься домом мне сейчас гораздо приятнее, все свои лучшие дни отдала работе, как конь пахала и всегда кому-то что-то была должна! улыбаться дибилу-начальнику, его жене в жопу дуть, тем кто выше по должности нравиться и т.д. и т.п.. Многие в этом плане меня поймут. И Если мужики думают, что они нас содержат, тогда пусть думают, что мы работаем. Я себя прекрасно сейчас чувствую, имею возможность, когда хочу поваляться на диване, задрав ноги, и сама себе хозяйка, я знаю, когда и что мне надо делать. То, что возможно будет в будущем меня не колышит сейчас. Ловите момент, уважаемые! Если для некоторых это печальная картина, пусть продолжают считать так и терпят издевательство начальников, коллег, сплетни, недовольство жизнью, одиночество, пробки, неудовлетворенность и нереализованность.
каждому свое.
во-первых работу надо уметь выбирать такую,чтоб задница жены начальника не имела к вам никакого отношения...
чтоб пахота на ней была в удовольствие, а не в напряг.
во-вторых - работа, пробки, отношения между коллегами- это жизнь.
валяние на диване - это прозябание...
для кого работа - это недовольство и одиночество - тот и не работает. для кого - удовольствие, общение, интересная жизнь - тот работает...
ну вот и договорились, каждому свое.
для кого-то жизнь - это работа, для кого-то работа - прозябание. Простите, может, объясните, что значит - "работу надо уметь выбирать"? Когда вы приходите на собеседование в солидную фирму или на госслужбу, вам что разве сообщают, что жена шефа будет показывать вам свою задницу?
Знаете, само понятие слова "работа" и то, что человек в это слово вкладывает, уже многое значит. То, что уложилось в моем мозгу как понятие "работа", меня совершенно не радует.
в крупных холдингах - жопы жен далеко.. про них там совсем никто не знает...
в по знакомству (смотря кем правда) - тож эены не при чем... а вот в средне-мелких конторках, где гендиректор - это такой маленький царек - там да..
:-), а в Управлениях Федеральной налоговой службы? В Администрациях области? В ФСБ? Там что, тоже по-вашему, царьки?? Хотя, да, царьки.. но не сказала бы, что всё, мною перечисленное выше - это средне-мелкие конторки...
Ответьте пожалуйста на мой вопрос, очень-очень интересно! Что значит - "уметь выбирать работу"?
в госконторах работала только в детском саду и больше не рассматриваю госконторы никакие... в детсаду родственность и правда была...в других может и правда надо дуть жене начальника во все места.. для меня это другой мир...
про остальное я вам ответила. надо смотреть с кем беседуете и какие приоритеты компании, какой размер компании...
короче говоря, ответ какой-то размытый.. на собеседовании, когда вы и работодатель видите друг друга в первый раз, никто не выкладывает своих подводных камней, они обнаруживаются лишь после. Компания может быть огромной, кадровик безупречным, приоритеты на слух благоприяно действующие, а копни глубже - ... не мне вам объяснять. Да и зачем!? Работайте, если для вас это жизнь. Для меня жизнь - ну никак не прозябание в офисе..или еще где.
если вы по размерам компании, отделов, иерархии ОК, внешнему виду кадровика не можете оценить потенциал компании для вас - то вы просто плохо умеете анализировать опосредованную информацию. если вы первый раз видите друг друга на собеседовании и не можете узнать необходимую для вас инфу у кадровика (реальную инфу) - то вы не умеете задавать вопросы.
и да, тогда вам лучше сидеть дома и не соваться никуда.
жизнь вообще опасная штука.
Извините, что вмешиваюсь, но боже мой, какая чушь.
А вы - вы ж умеете задавать вопросы, как узнаете "реальную инфу", дозвольте спросить?
Вопрос кадровичке задать: а в отделе моем предполагаемом говнюки есть? А непосредственный начальник мутноватый какой-то или мне показалось? :)
Все подводные камни, все течения-борьба-отношения среди учредителей и прочая выясняются через несколько недель после трудоустройства. И уж никак не на собеседованиях, пусть даже и трехэтапных.
А уж кадровиков вообще море безграмотных. Ни один человек в здравом уме о конторе по кадровичке судить не будет. Тем более по ее "внешнему виду".
т.е. вы приходите на собеседование, говорите с кадровиком и на этом усе? в отдел вы не ходите, с людьми в отделе не знакомитесь? понятно, что это делается не на первом собеседовании, а после того, как уже и СБ дала добро на ваше присутствие в компании. так вот отказаться можно всегда. в тот момент, когда вас в компании что то напрягло.
да, можно попасть на начальника, с которым не найти общий язык. ну вас же там не на цепях держат...
да и вообще, вам что, по жизни встречаются только замечательные, безпроблемные, безконфликтные люди? т.е. вы в некоем аквариуме живете, с собственной средой..
ну я и говорю, что в моем понимании это не жизнь.
Кстати, иногда собеседование непосредственно с начальником тоже дает достаточно инфы и о его характере, и о манере руководства, и о компетенции.
есессна..
но для этого иногда надо пройти несколько этапов собеседования. а у кого то до этго и не доходит.
ну это видимо для тех, кто умеет анализировать и прально оценивать инфу. а не ведется на красочное описание вакансии, зарплаты и прочих благ.
если честно - поиск работы - это как охота, что ли. от нее тож можно получать удовольствие.
я в этом процессе была пару раз. так я СТОЛЬКО всего интересного узнавала.
в общем бояться всего на свете - это и есть клушистость.
Вы очень верно заметили, соискателя никто не лишает права задавать вопросы, проявлять активность, а не вести себя как у следователя на допросе.
Так, стоп. Вот ваша редкая хрень:
если вы по размерам компании, отделов, иерархии ОК, внешнему виду кадровика не можете оценить потенциал компании для вас - то вы просто плохо умеете анализировать опосредованную информацию. если вы первый раз видите друг друга на собеседовании и не можете узнать необходимую для вас инфу у кадровика (реальную инфу) - то вы не умеете задавать вопросы.
и да, тогда вам лучше сидеть дома и не соваться никуда.
Пожалуйста, ответьте, как вам, которой МОЖНО НЕ СИДЕТЬ ДОМА, удается "вытягивать инфу" у кадровика, раз уж вы с таким апломбом это написали. Это первое.
Второе: что вы узнаете, сходив в отдел? Как расположены рабочие места и как выглядят люди. Все. Что вам даст этот поход в отдел?
Неужели вы не согласны, все подводные камни узнаются с течением времени?
Речь не о том, какие люди кому встречаются и т.д. Речь о вашей ерунде на постном масле, которую вы строчили под девизом "умейте выбирать работу" и "если вы по размеру и направлению деятельности компании не понимаете как вам там будет работаться". Вот о чем речь-то была.
Я и прошу: вы умеете, вы понимаете, вы получаете "реальную инфу", а кто не получает - значит ему лучше дома сидеть. Вот и расскажите, как вам это удается. Не виляйте и не уходите в общие фразы, а расскажите. Слушаю превнимательно.
Я ответила ниже. А на месте вашего оппонента вообще бы вам не отвечала, ибо хамство у вас сквозит в каждом посте.
Пожалуйста, ответьте, как вам, ..., удается "вытягивать инфу" у кадровика, раз уж вы с таким апломбом это написали. Это первое.
- вы в курсе что такое прямые и косвенные вопросы, открытые и закрытые вопросы?
- что такое логика вы тоже наверное знаете?
вот путем задавания таких вопросов, внимательного выслушивания ответов, которые являются высказываниями и создается реальное мнение о том, что говорят, а так же о самом говорящем.
Неужели вы не согласны, все подводные камни узнаются с течением времени?
-и что? я ж и говорю, что вас на цепях там никто не держит. во-первых есть ИС, максимального срока которого вполне достаточно, чтобы составить мнение о компании. ИС - это время не только для работодателя, это еще и время для работника.
ну вот более подробно уже некуда. я ж не могу вам мозг заменить. остальные процессы: анализ, синтез - происходят внутри. их трудно объяснить.
PS: вы агрессивны, а это один из признаков плохой адаптации. что в свою очередь говорит не о том, что часто попадаются плохие работодатели, плохие коллеги и т.п.. а о том, что у человека неважные адаптивные способности.
Ну я ж вас просила не уходить в общие фразы :)
Прекрасный ответ: путем задавания таких вопросов и внимательного выслушивания ответов" ыыыыы :) Прекрасный просто :))))
Так вам кадровичка и рассказала, что (к примеру) идет жесткая борьба между двумя директорами, один из которых - ваш начальник, а второй (которого вы увидите через месяц только) - безграмотный тупарь, который прикрывая свои неграмотные решения - ежедневно пытается подставить людей с вашего отдела, и так же будет происходить с вами :) Сколько "открытых" и "закрытых" вопросов не задавай и свою "логику" не включай :))
И кстати. У меня были прекрасные коллеги, практически на всех работах. По прошествии даже 10-ти лет встречаемся, о как :) С экс-начальниками двумя после расставания даже друзьями стали. Так что и здесь вы лоханулись :) Да и как иначе-то - с очередными глобальными выводами после моих двух постов :) Логика, говорите? Гыыыы :)
невозможно дать один рецепт на все случаи. в каждой ситуации будут свои вопросы-выводы.
это все равно, то всей больнице дать одно лекарство.
в вашем примере много зависит от вашей вакансии, отдела. насколько вы далеко-близко от директоров. насколько ваша работа конкретно-профессиональная. и такие вещи надо не у кадровика узнавать, а у начальника отдела или вашего непосредственного начальника. причем никто не запрещает вам задать прямой вопрос в лоб. на такой вопрос часто отвечают честно. потому что они тож заинтересованы взять человека на долго, а не на пару недель...
Какой вопрос в лоб? ОДИН раз ответьте конкретно, а не общими фразами :) Какой пря-мой вопрос в лоб? Вот вы прошли один этап, на втором - знакомитесь с начальником, видите его впервые. Все узнали, все общие вопросы, структуру, принятые особенности, тонкости и пр. И дальше что? Какой "вопрос в лоб" вы зададите? Кто ваш противник в фирме? Или - есть ли такой человек в вашей организации, который вне зависимости от моих качеств и т.д. начнет меня подставлять? Или - что? Или - а кто в отделе ответственный, готовый придти на помощь, а кто размазня и лентяй? И мужик прикрыв дверь доверительным шепотом вам все выложит, ага.
Ну ерундить-то хватит уже, а :)
-у вашего отдела есть конкуренты в компании?
- какие отношения между отделами?
- у конкурентов есть возможность забирать клиентов у вашего отдела?
- это как то отслеживается?
и т.д.
это все прямые вопросы. прямее они могут быть только зная что за вакансия, что за отдел и т.д.
Самые что ни на есть общие.
Ответы тоже будут общими. Никто не скажет, что плохие отношения и или еще какие-то неприятные подводные вещи.
я вам сказала уже, что в крупной компании, где сильная иерархи, вам скажут всю правду. т.к. текучка работников - наказуема для начальника не меньше, чем плохая непосредственная работа.
да и водить в курс дела нового бойца каждый месяц - более чем накладно и духовно и физически.
а за более подробные советы по трудоустройству уже платить надо.
причем чем хуже понимаешь - тем больше платишь.
так что для кого то и правда лучше дома сидеть.
Спасибо. Уж как-нить сами :) Обращаться к людям, которые с умным видом изрекают совершенную банальщину, которую я имела за основу на собеседованиях еще 10 лет назад - ну до этого я пока еще не дошла.
Да и ни на один вопрос конкретно ответить не могут :) Ни на один.
А мне - да, пока хорошо дома :) Судя по той банальщине, которую здесь строчат иные работающие, искренне считая, что это всем известное известно только им и это жутко сложно, умно и недоступно для остальных - когда захочу, работу найти будет несложно :) Ну это помимо моего резюме, канеш :)
Так вы-то ничего путного и не "строчите", а только тупо хамите.
Сидите дома, и прекрасно, никто не спорит с тем, что для вас - это лучший выход, но зачем в дискуссию ввязываться, если, кроме штампов на ответы собеседников типа "банальщина", вы из себя ничего изрыгнуть не в состоянии?
По-моему, это уже вы после меня в дискуссию ввязались, нет? :)
Это форум, и пишут тут все кто хочет, во-первых.
Я - позабавлялась просто, всегда забавно, когда люди элементарные вещи выдают за нечто сложное и доступное тока им :) Это во-вторых :)
То, что вы писали с такой важностью - уже даже на всяких хедхантерах из советов исключили, как всем известные вещи :) Лет уж сколько как :)
Искренне надеюсь, что ваши суперметоды, достойные только избранных, "анализировать умеющих" (!) помогают вам в трудоустройствах :)
Это очень затертый и избитый прием в дискуссии - сначала лохануться с незнанием "элементарных" вещей ( а это очевидно из вашего поста, на который я ответила), а потом хихикать - это же элементарно, Ватсон :-))
И, вряд ли, вы сами-то читаете, что там пишут на хедхантерах, судя по утверждению, что по кадровику нельзя судить о компании. Это более чем говорит о вашем неумении оценивать ситуацию и об отсутствии аналитических способностей.
Не прыгайте из штанов :)
Какое "незнание" элементарных вещей, вы о чем :) Это для вас бином Ньютона, а для нормальных людей - 10 лет назад еще автоматом шло на любом собеседовании.
По кадровичке действительно глупо судить о компании. Это не с хедхантера, а из личного опыта и опыта окружения :) HR уже персонаж анекдотов зачастую :) Кстати, и на хедхантере это признавалось в статьях, как и серьезными кадровыми агентствами, так и директорами компаний и простыми соискателями, ага. Что уровень HR-ов нынче неоправданно низок и отсюда бывают проблемы.
Насчет ВАШИХ аналитических способностей и умения оценивать ситуацию - я без иронии считаю, что они запредельны просто, если вы можете из ваших "суперметодов" что-то для себя прояснить и понять, кроме общей ерунды :)
Зачем мне прыгать из штанов? Я свободно владею языком в отличие...
Вот ваши заунывные повторения одних и тех же слов "хрень", "ерунда", "чушь", "банальщина" уже в который раз в качестве, так сказать, аргументации, хо-хо, сигнализируют о попытках освоить то, что вам пока не дано.
ХХ как раз привлекателен тем, что туда пока не проникли КА /о каких таких статьях КА идет речь??/, а вакансии от прямых работодателей, так что вы опять промахнулись :-Р
Ну да, ну да. На рассылку статей там подпишитесь, иной раз интересные приходят :) И не от КА вовсе, а от авторов с него самого, вы со своим "свободным языком" читать-то для начала умеете? Мож чего и подчерпнете к своей фигне и суперсоветам :)
И опять же - причем здесь вакансии от прямых или непрямых работодателей? Там фильтры есть вообще-то, и с КА оные могут приходить :) Даже одноклеточные могут галку поставить/снять :)
Я не ХХ не была несколько месяцев, и то такие элементарные вещи помню :)
То советы ни о чем со смешной такой важностью, то про несчастный сайт нихрена не знают, но с неменьшим апломбом чего-то тут вещают :) Ой, бяда-бяда :D
Ну, позабавлялась и буде :) На фоне всех ваших глупостей -снисходительное "освоить вам пока не дано" особо повеселило :) Удачи, аналитик!
я набирая себе в отдел вообще рубила правду. полностью. в том числе и о проблемах работы с СБ, которые не просто вставляли палки в колеса, а еще мозг ели большими ложками. о том, что этого многие не выдерживали и уходили.
уверяю вас, работодатель сам заинтересован взять человека, который полностью сознает на что он идет, а не потом догоняет...
Человек, который умеет анализировать информацию, наблюдательный, очень много полезного для себя вычленит на первом собеседовании.
Сколько человек в отделе, компании.
Известно, что в маленьких коллективах отношения между сотрудниками всегда напряжнее, да и директора там себя ведут, как удельные князьки.
Почему у вас возникла эта вакансия.
Если причина в том, что у других сотров слишком много работы, то, скорее всего, на вас будут валить все, что ни попадя, и каждый - вам начальник. И вакансия эта может висеть бесконечно.
Есть ли перспективы роста в вашей компании.
По кадровику можно многое сказать о компании. Если б я, к примеру, увидела неопрятную косноязычную женщину в этой роли, то и никакого желания работать в таком месте у меня бы не возникло.
Внешний вид, респектабельность офиса или отсутствие такового - тоже маячок еще тот :-)
Господи, так это ж азы. Покажите мне идиота, который это не делает и не знает. Речь-то не об этом.
Да полно таких "идиотов" со мной работало, а потом увольнялись через пару месяцев, не выдерживая объемов, хотя об этом их предупреждали сразу. Уж если человек не в состоянии переварить сразу такое, не умеет оценивать свои силы, что уж говорить об усвоении не лежащего на поверхности.
а о чем? вы то что хотите узнать от agama и от меня? она привела вам конкретные примеры. но все случаи разные, а значит и вопросы будут разные, в зависимости от ситуации...
ВНЕ зависимости от ситуации, как вам будет работаться и что за люди, с которыми вы в сцепке - вы узнаете только уже работая и никак иначе.
Это элементарно.
То, что вся эта приведенная элементарщина смотрится и задается на собеседовании - ясно любому не полному дурачку.
Это аксиома.
Не надо ерундить, что после трех собеседований вы что-то с уверенностью можете сказать - вот и все :)
Моя знакомая недавно ходила на собеседование, где, кроме начальника, присутствовали сотрудники из отдела.
Побеседовала со всеми, именно задавая им вопросы, говорит мне потом - я туда не пойду работать, девочки эти- стервочки.
Это только для тех, кто с повязкой на глазах ходит и сами не знают, чего хотят, все выясняется ПОТОМ.
после ряда собеседований я могу сказать многое.
да, однозначно я не узнаю коллег за это время. но, во-первых мне лично не всегда это актуально, т.к. я на работу хожу работать, а не дружить. а во-вторых я вам уже писала про ИМ, который вами дан для раздумий, узнаваний и возможного отказа.
позвольте спросить, что для вас - "работа", что вы вкладываете в это понятие?
"я на работу хожу работать, а не дружить" - пишете вы. А как же выше написанный вами пост о том - что коллеги, отношения, пробки - это жизнь? я совсем запуталась в том, что вы пишите. Мне было очень важно понять то, что вы хотели донести до меня и читателей, но сделать этого я не в состоянии, тут одно из двух - либо моя "клушистость" мне не позволяет :-) , либо, уважаемый оппонент, вы сами себе противоречите! Я рассказала бы вам свою историю, и вами писанные посты обесценились бы в миг! Да вот не стану этого делать. У каждого своя жизнь и индивидуальный подход ко всему:) Прошу, ответьте на мой последний вопрос выше, и закроем эту тему.
если вам знакомо слово "приоритеты" - то вы все поймете без объяснений.
если для вас самое главное - ребенок, вы же не скажете, что все остальное (муж, отношения с ним, друзья, родители и...) не имеют к жизни никакого отношения?
и расскажите уже вашу историю. пусть мы все тут замрем от благодати и в будущем будем внимать каждому вашему слову... не томите уже
согласна! если бы да кабы - гадать можно бесконечно. А если наоборот - будешь пахать как лошадь, а муж не уйдет, и работу не потеряет, а если работать только ради этого призрачного "вдруг" - получается, зря пахала :) лучше уж пахать, когда действительно припрет, а не впрок.
это не гадости, кстати, а суровая правда жизни... и от нее никуда не деться...
понятно, что на все случаи соломку не подстелить, но все же нет ничего хуже, чем зависимость...
я не аноним выше, но с ним согласна..
И кирпич упадет на голову, и конец света наступит, и ... Лечитесь от депрессии, пока не поздно!:-)
