Про увольнение
А можно я тут тему продублирую? Тут народу больше, а ответ срочно нужен ))
В общем, ситуация: молодой человек написал заявление на увольнение. В компании все недовольны его уходом. Вмсто того, чтобы выплатить отработанную з/п и отпустить с миром, насчитали с него денег за какое-то там обучение когда-то - т.е. он им теперь еще и должен. Плюс вместо увольнения отправляют в недогулянный отпуск на 2 недели... Что делать в данной ситуации? Какие у него права? Подскажите, плз, как поступить и какими законами защищаться?
Договор на обучение он подписывал?
Заявление на отпуск писал? На каком основании в отпуск?
Договор на обучение не подписывал.
Заявление на отпуск не писал - только на увольнение.
Пусть потребует копию договора на обучение с его подписью.
В принципе компания может и не отпустить его в день написания заявления на увольнения, но отправлять егго на это время в отпуск как-то странно...
Срочно взять больничный, не надо за деньги, на неделю мне без вопросов участковый выписывал, стоило сказать, что глотать больно и еще что-нибудью В этот же день направить заявление об увольнении, указав еще, что прошу выплатить отпускные за столько-то дней в таком-то размере, заказным письмом с уведомлением на адрес организации. Через неделю больничный продлить еще на неделю. Потом прийти за расчетом с закрытым больничным. С деньгами за обучение - сложнее. Тут уже объяснили.
Две копиии заявления. Одну копию регистрирует в приемной - обычно это уже подразумевает под собой угрозу обращения в суд. Отпуск навязать не могут, как и оплату обучения без договора. Внимательно перечитайте пункты трудового контракта, если таковой есть, там возможны подводные камни, связанные с обучением.
пусть идет к адвокату, который специализируется в трудовом праве и составляет иск к компани. При условии, что контракт на обучение он не подписывал. В иске указывает все суммы, которые ему должна компания плюс моральный ущерб (справка от врача, что у него стресс и депрессия на фоне несправедливости).
Заявление еще в понедельник отдал - сейчас вряд ли дадут копию снять, учитывая ситуацию. Но попытаться, конечно, надо.
А с иском и депрессией от несправедливости - круто, конечно ))) Но можно пока как-то "малой кровью"?
Да, сказать, что покажите подпись в договоре, хочу посмотреть на каком основании удержаны деньги. Это раз.
И второе,должен быть график отпусков, согласно которому его отправляют в отпуск. Есть такое на этом предприятии? Если нет, то о каком отпуске речь идет?
И напомнить руководству компании, что дата увольнения у него такая-то, в день увольнения он хочет получить на руки трудовую и расчетные деньги или он обращается в суд.
Еще бы я посоветовала сегодня срочно выслать заявление по почте заказным письмом, чтобы они не выбросили его заявление и не уволили бы потом по статье.
Если он даст понять, что товарищ знает свои права, а они удержат, то у них будут скорее всего неприятности.
нормально. я только что выиграла дело у компании и мне моральную компенсацию назначили именно изза предоставленной справки.
Организация солидная хоть? В плане делопроизводство нормально поставлено? Пусть у секретаря узнает входящий номер своего заявления. Если не зарегистрировано должным образом - пусть пишет еще раз с сегодняшнего дня (в двух экземплярах).
Первая инстанция, куда обращаться - Комиссии по трудовым спорам, узнайте местные телефоны и адрес. Конфликтовать и запугивать не надо. Пусть как минимум даст понять, что знает свои права. Ну и диктофончик так, на крайний случай не помешал бы.
Спасибо всем большое за быстрые ответы :)
Советы старательно скопировала и донесла до сведения :)
пусть не забудет компенсацию за неиспользованный отпуск получить :-) за две недели будет ползарплаты
Поправочка: другая схема начисления - если устроился до середины месяца, то считается за полный месяц работы, если уволился после середины месяца, то тоже за полный месяц. За каждый месяц работы полагается 2 раб.дня (пусть меня поправят, кто знает - возможно, 2,12, я подзабыла). Умножаем на кол-во раб. месяцев и получаем кол-во полагающихся дней отпуска. Затем кол-во дней отпуска умножаем на среднемесячную зп за последнее полугодие (включая премиальные)/22 раб.дня. (кажется, 22, жду помощи зала). Получаем сумму оплаты за отпуск :)
сейчас все не так считается. отработанные месяцы считаются по каждому (образно, если устроился 04.06, то первый месяц 04.06-03.07 и т.д.), за каждый отработанный 2,33 отпуска, за 11 месяцев - полный отпуск. Отпускные считаются в календарных днях, то есть зарплата за год делится на отработанные календарные дни за этот же период и умнож. на кол-во дней компенсации.
Не читала весь топ, поэтому может мои вопросы неуместены и были уже ответы. Автор, компания белая? Все передвижения, все аттестации, обучения и пр...были за подписью увольняемого или на словах? Всё зафиксировано в приказах, служебных записках, заявлениях, в карточке Т-2? (P.S. я кадровик)
Дополню: не отгуленный отпуск сотрудник вправе либо отгулять при увольнении, а т.е.день увольнения +отпуск=день увольнения (трудовая книжка и приказ), либо получить компенсацию за не отгуленный отпуск=увольнение днём который был указан работником в заявление об увольнении=не менее 14 дней и не более с момента подачи заявления об уходе!! Возможно сумбурно написала...
