Не берут на работу
Пожалуйста, не переносите в "Работу", топ именно о психологическом состоянии.
Не спеша ищу работу с лета, пока результата нет. В активе: 4 отказа на резюме на ХХ, 1 собеседование - отказ. Два собеседования продинамила сама (болела долго, а на вторую вакансию тогда еще не приперло, сама работа была не сильно интересна). Есть два предложения от бывших работодателей, одно из них весьма туманно типа "Встретимся в следующем году"...Но хочется найти что-то новое! Я уже "духом пала", если честно. Или рано я пала?:) А как вы себя ощущали после долгого безрезультатного поиска работы?
В базе у меня очень хорошее ВО, но не по профилю + долгий, но однобокий опыт работы + двое киндеров детсад.
Крайне редко под новогодние каникулы сотрудников берут. Только если Вы в той области работаете где предновогодние авралы - норма.
это вы называете "ищу работу?" С лета всего 1 собеседование прошли. Это не поиск вовсе. Искать работу - это как сама работа, ежедневная рассылка резюме и постоянные собеседования. Тогда шанс есть. А в таком режиме как у вас и не найдете ничего.
Так не зовут! Отказы на ХХ одни(( Или не просматривают. А куда звали, туда по собственной глупости не пошла дважды(( Стимула не хватило, были должности с понижением относительно предыдущей. Сейчас жалею, по кр мере потренировалась бы. Вакансии смотрю каждый день, но мало на что могу откликнуться, т.к. у меня непрофильное ВО, а этого хотят почти все, несмотря даже на опыт.
4 отказа всего, вы сами написали :) За полгода никакой активности в плане поиска работы, потому и не нашли ничего.
Я откликалась больше, чем 4 раза. НО резюме просто не просматривалось (я про ХХ). Самооценка упала ниже плинтуса(((
А почему вы ограничиваетесь ХХ? Открываете инет и сами смотрите вакансии + сайты компаний, профиль которых вам интересен. Шлите резюме (его, кстати, можно поправить к профилю каждой конкретной компании, что б заинтересовать), звоните и интересуйтесь : "получили ли вы резюме, буду ли я вам интересна, и т.д."
Вам выше правильно написали, то, как вы ищете - не поиск вовсе.
После нг ищите. И резюме не уважаю, предпочитаю с работодателем сразу договариваться о собеседовании. И вообще, кто хочет, тот всегда найдёт. Я не хотела по профессии своей работать, а кроме уколов, капельниц да ассистировать хирургу ни чего не умела делать. Ни чо, нашла себе работу. Устраивает во всём. ну естественно денег всегда мало. И по Москве считается моя зп маленькая. Да, рассылайте резюме как можно больше.
Легион * написал(а): >> И резюме не уважаю, предпочитаю с работодателем сразу договариваться о собеседовании.
это возможно только в мелкие конторки, в крупную компанию без резюме редко попадают, только если телефонное собеседование вдруг организовалось (при срочной вакансии, когда на закрытие дают пару дней и приходится извращаться).
резюме надо составлять под каждую конкретную вакансию. Смотрите, что нужно от кандидата, и забиваете это все в свое резюме (максимально приближая к тому, что делали в реале). Тогда шансы попасть на собеседование повышаются.
так шлите напрямую, что мешает?
ищите в нете название компании, на сайте отыскиваете мыло кадровиков и пуляете туда пару штук, с разницей в 1-2 дня. Много слать не надо, а то когда приходит по 5-10 а то и 20 штук такие сразу в корзину.
Так же рассылайте по кадровым агентствам (по тем, где плату берут с работодателя). Прмя ввести в поисковике КА Москвы, и пулять по списку. Тока так, чтоб в поле "кому" небыло большого перечня, кому отправили. Каждое резюме своим письмом.
Практически все КА вешают вакансии на работных сайтах, которые я и посещаю. В одном КА я трижды переносила собеседования, так получалось, хотя подходила идеально на вакансию. В итоге отменила совсем, мне уже стыдно стало просто((( За это время успела вычислить работодателя))) Теперь репу чешу, что делать дальше. Балда.
Тогда вывод у меня такой: вы не работу ищете, а сочувствия. Хотя проблема в вас и в вашей инертности.
так вы и работу-то еще не искали!
1 собеседование за полгода - это не поиск работы.
так что падать духом рано. начнете искать активно и все найдется
Вспомнила, было еще одно! И позвали даже. Но там з.п. намного ниже прежней и никаких перспектив, работа абсолютно тупая, а я была руководителем. Отказалась, хотя само место хорошее.
Представьте себе, хороший был руководитель, начальство зовет обратно, только я не хочу,т.к. на одном месте 8 лет уже. А Вы на каком основании выводы свои удЕвительные сделали?
Я уже поняла, энергичнее надо двигаться. Вы правы, на хлеб пока есть, но вот на масло уже с трудом. Буду шевелиться активнее.
Утрировано скажу так: новая работа - это 100 разосланных резюме и 10 пройденных интервью. Это если позиция рядовая. И это неплохой результат. Если позиция более высокая, то количество отправленных резюме уменьшается. Но интервью должно быть не меньше 5-6, чтобы был хоть какой-то результат.
Я откликаюсь... НО не звали пока больше. Два собеседования про@пала по собственной тупости, теперь жалею. По кр мере, потренировалась бы. Спасибо за поддержку!!!
у меня знакомая за 2 месяца прошла 80 (!!!) собеседований - искала работу программиста с непрофильным образованием и без московского опыта работы. Нашла, что хотела.
Вот я на таких героев всегда ориентируюсь, когда работу ищу.
А что это за XX? Вы что на одном единственном сайте работу ищите? Я вам объясню, что имел ввиду человек, написавший выше, что из вас никакой руководитель. Руководитель - это человек, который может организовать процесс, в вашем случае - процесс поиска работы, у вас этого не получается.
А я не зря написала в первом посте НЕ СПЕША ищу:) то есть четкой цели не ставилось, но вот сам факт того, что за это время работа сама (без моих особых усилий) не нашлась, угнетает. не знаю, понятно ли написала. ищу на Хедхантере (ХХ) и по знакомым.
Каша какая-то у вас... то ""ищу не спеша, все у меня в порядке", то "на работу не берут, сплошные отказы".
Надеюсь, тут вам уже объяснили про процесс поиска - каким он должен быть, чтобы потом делать выводы, что вас никуда не берут.
Я прекрасно знаю, каким должен быть процесс поиска, просто всегда была уверена, что работа меня сама найдет... и вот такой удар по самолюбию) поэтому и написала в ТД, а не в работу, где обсуждают, КАК искать.
Да?)) ну ну)) а по-моему, это вы уже по ходу меняете легенду)) из первых постов видно, что не очень то вы эту науку знали))
У меня подружка только искала. Полгода при отсутствии мотивации (хватало домашних дел и масла;)) посетила ряд собеседований, но в глазах желания не было. Когда ей осточертело дома сидеть и на шее мужа в том числе, активнейшим образом, как здесь вам советуют, адресно стала отправлять резюме, в день по 2-3 часа проводя на работном сайте; резюме формировала под каждую компанию. Через несколько дней получила предложение уже работать, пройдя собеседование. Главбух. Работу нашла такую, какую хотела.
Носом крутит, попой не шевелит, а результатов ждёт. А что, нормальный такой руководитель. Навидались таких.
мля, разослать 10 резюме и уже нос повесить. руководитель должен быть пробивной и активный. я бы не хотела то бы у меня была такая мамля и тетеха шефиня.
Вот когда пройдете больше 10 собеседований и везде отказ, то стоит подумать что вы из декрета, упущены новые веяния и может стоит пойти пока на должность пониже на ступень и на зарплату пониже чем была и уже с нее взбираться вверх.
Я уж было отчаялась после 1, 5 лет поисков и отказов..потом муж попросил знакомого, и меня взяли на одну работу, а оттуда подруга пригласила уже на другую...в общем я так поняла, что без связей-никуда.
ерунда полнейшая, говорю вам как рекрутер с десятилетним стажем. Если человек размазня - то да, тока по связям, сам не в состоянии, если чел нормальный - то сам найдет хорошую работу.
+1.
Говноспец никогда сам никуда не устроится, т.к. не конкурентноспособен...только через знакомых. а нормальный спец найдет всегда себе работу.
Говноспецы, как вы их называете, и по знакомству никому не нужны. Я как раз сталкивалась с обратным частенько (когда я или мои знакомые были нанимателями), что знакомых и родственников берут с большой неохотой и сомнениями, т.к. хорошо знают их отрицательные стороны и боятся испортить отношения, а приходящие со стороны люди представляют себя только с лучшей стороны и их можно, если что, уволить гораздо менее геморройно, чем знакомых. Да еще в большинстве случаев, очень сложно знать, какой именно работник из знакомого, оцениваешь его по его же собственному о себе мнению, и его человеческим качествам, т.е. необъективно. Если он проявит себя плохо в работе, все будут знать, что это твой протеже и могут использовать против тебя самого в критической ситуации.
Я лично из десятков нанимаемых сотрудников взяла знакомую только одну. И то без опыта на низшую позицию и на минимальные деньги, так что она меня лично дискредитировать не могла особо, мы туда брали всех кого не попади, и всегда через знакомых получалось.
А по реальным связям берут уже серьезных спецов с хорошим послужным списком. Таких без связей соответствующих еще фик нароешь. Они редко "с улицы" работу ищут.