Уместно ли?
Попросить увеличения зарплаты через неделю после окончания испытательного срока? Меня этот вопрос мучает уже месяц. Зарплата очень небольшая, должность довольно ответственная. Общение с высшим руководством - ежедневное. Провинция - зарплата 12 тысяч. Не переносите пожалуйста в работу, здесь вопрос именно морального содержания.
Сейчас у Вас такая зарплата как была на испытательном сроке или больше? Если как на испытательном, то уместно, а если больше, то не уместно, потому что когда Вы устраивались на работу, то Вам была озвучена зарплата и она Вас устроила :)
Сейчас такая же как и на испытательном сроке. Повышения никто не обещал. И при устройстве на работу ее размер меня устраивал. И сейчас устраивает. Но это очень небольшие деньги. И шеф я думаю это понимает. Вот и мучаюсь - поговорить на эту тему или нет.
раз изначально все устраивало, то сейчас еще слишком рано говорить о повышении. Думаю, что не смотря на то, что шеф понимает, что это маленькие деньги, он рассчитывал найти человека именно на этот размер оплаты труда - и он его нашел :) Либо ждите, но не факт, что Вам потом повысят зарплату, либо ищите другое место работы.
Что вам было озвучено в процессе договоренностей? Что сейчас з/п такая, а после окончания испытательного срока другая? Если да, то ждите з/платы за тот месяц, который вы отработаете не на испытательном сроке. Если она будет меньше ожидаемой, то тогда нужно идти и обсуждать. Сейчас что вы собрались просить?
Зарплата будет такой же самой как и в раньше. Как и на испытательном сроке. Увеличивать ее не обещали. Во всяком случае шеф не обещал при приеме на работу. Об этом заикалась девочка-кадровик, но какой с нее спрос?
Тогда нет, не стоит. З/плата повышается тогда, когда увеличивается нагрузка. У вас она уже увеличилась? Или вам просто не хватает денег? Если не хватает, то нужно искать другую работу, имхо. А то у вас попахивает хитростью - приняли, я их устроила, прижилась, значит буду выкручивать руки. Понимаете, как это выгллядит со стороны?
нет. в ближайшие месяцы точно нет, позже когда покажете себя шефу, и он поймет вашу ценность как сотрудника можно и попросить.
В каком объеме вы получали профессиональную помощь? Были ли вы на 100% соответствующим специалистом при поступлении на работу или вас обучали в процессе адаптации?
Обучали. Вернее отправляли в командировку на головное предприятие. Командировка была очень недешевая для предприятия. Входила так сказать в курс производства.
А я считаю, что нужно разговаривать. Ведь за спрос. как говориться, не дают в нос.
можно запросто испортить отношения с работодателем при таком подходе - не успела устроиться, а уже про повышение :)
Все логично: испытательный срок пройден, работник устраивает. Новый этап работы, можно говорить и о повышении.
я так поняла, что автору озвучивали изначально именно тот размер оплаты, который ей платят сейчас, ну, то есть это была зарплата не на испытательный срок, а на обычный режим работы.
Прикинуться шлангом, типа испытательный срок закончился, можно поинтересоваться возможностью повышения заработка.
не умно :) работодатель тоже не идиот и все "прикидки" прекрасно понимает. Не стоит начинать на новом месте с не совсем честного поведения :)
Работник прошел испытательный срок. Испытательный срок по трудовому законодательству является лишь возможным, на усмотрение работодателя, условием трудового договора. Это условие позволяет лишь быстро расстаться, предупреждая не за 2 недели, а менее. Боле ничего.
Вопрос: почему работник считает возможным полагать, что испытательный срок - это меньшая зп?