Выход на работу из декрета
Девочки, поддержите, пож-та! Детям почти 7 и 2,5 года. Я три года не работала, до этого была руководителем, в подчинении 5 чел. Сейчас ищу работу, хочу попробовать на новое место устроиться. В среду очередное собеседование. Я трясусь ужасно!!! Уже был один отказ из-за детей, самооценка на нуле. Ощущение, что забыла все и двух слов связать не смогу, английский растеряла. Хотя в декрете подрабатывала, но эпизодически и на встречи не ходила, все дистанционно делала. Поправилась, вся деловая одежда мала, а на новую денег нет, пойду в чем есть... Поддержите, мне страшно!!! Работа очень нужна.
модераторы, не переносите в Работу, пож-та. Вопрос не в том, как найти, а чисто психологич.
встряхнитесь! Смотрите с оптимизмом вперед! Для меня выход на работу из декрета был как праздник! :)
Я очень хочу и жду этого праздника! Выходила в 1,5 года старшей, просто отдыхала на работе, хотя почти все поначалу отдавала няне. Но надо, чтобы взяли меня для начала... Спасибо за поддержку!!!
Держитесь! Мы с вами!!!
Я сама через 3-4 мес. буду выходить, тоже надо менять гардроб, т.к. сверху ну совсем ни во что не влажу. Потому отдала все подруге, которая тоже после декрета вышла на новую работу. Так она просто светится - после 3 лет сидения дома вокруг интересные люди, интересная работа.
Спасибо огромное! Мне кажется, я на собеседовании растеряюсь, буду мямлить, особенно если будут "прессовать". И не возьмут((( Самооценка на нуле. Ниже нуля.
Я сколько работу искала, только в одном месет меня "прессовали", я туда в итоге не пошла сама, именно потому, что негатив остался. Во всех остальных местах ко мне относились очень благожелательно.
Я Вас по-своему поддержу, черненько так, на случай если завтра обломится:
Покажу картинкку дного дня деловой мамы ( в подчинении отдел 11 человек, в активе - двое малолетних детей и двадцать дней отпуска за свой счет на оба декрета, включая дни в роддоме).
Начну с конца: Такая несчастная домой с работы притащилась в 1-м часу... рыдаю... Дети больные, температурные, кашель ужасный у них, особенно у младшенькой 1.5 года. Няня - в сплошном недосыпе, как зомби. Сама все выходные с температурой 39 в ознобе и поту провалялась. И поперлась сегодня на работу: как же - чувство долга, Годовой отчет горит! хотела на флэшку с сервера необходимое слить - и домой - работать. А на работе - как прихватили: одно, другое, третье... Опомнилась в 23.30 когда муж позвонил. Приползла домой: на столе рецепт - врач без меня была, а лекарства никто не купил((... Обычно я покупаю((... Дети спят и надсадно так дышат. У порога - паровозик.. Опять младшенькая меня ждала под дверью...Тут меня прорвало. Как начала реветь. А до кучи - бонус сегодня упал. Уж как я его год ждала... уж сколько обещали... уж как надеялась ипотеку закрыть и дома с детьми сесть... и дали...гулькин фик(((...опять сутками работать и детей не видеть...(((
Цените Ваше счастье - быть рядом с детьми! Не в деньгах счастье. И болт на работу, если есть такая возможность!
Поддержали, правда:) Расстраиваться не буду. Мне с детьми, конечно, есть, чем заняться. Но деньги тоже очень, очень нужны. Надоело от з.п. до з.п. мужа жить, во всем себе отказывая + мы купили кв-ру, остался долг небольшой, который хочется закрыть побыстрее. Но так впахивать, как Вы, я пока не готова. Видимо, работодатели это чувствуют и не берут меня.
как это отказ из-за детей? говорите, что у вас няня круглосуточная, вопрос больничных решен.Или они так из-за психологического состояния ваших детей распереживались :-)?
я после двух декретов выходила на работу, у меня была и бабуля и няня, мне работодатели так прямо и заявляли- если ваши дети будут лежать с температурой 39,вы их тоже на бабок и нянек осавите? не верим.. И правильно делали:))) После пары отказов, я переквалифицировалась, работаю на дому, в зарплате выиграла, дети тоже, на няне экономим, ходим пол дня в детский сад.
работать с детьми реально, и как правило, нормальные руководители адекватно реагируют на наличе детей, ибо тоже человеки. Тем более, что лучше взять работника, который уже "отсрелялся" чем того, кто может в любой момент уйти в декрет. Плюс доказано - у детного работника ответственности больше. Вот только многим придется поплатиться за хорошую работу, в том числе и общением с детьми.
У меня была недавно попытка пойти в хорошую компанию с перспективой. Устаривло все (от места работы до оклада)НО, реальный объем таков, что работать нужно от зари до зари. Лично я мучалась жутко, но все же отказалась. Понимаю, что расстаться с детьми из за этого не могу. Так что буду пока работать как и прежде - по свободному графику.... И вам советую что-то похожее
Спасибо! Ищу...Но практика показывает, что там, где ненапряжно, платят мало. А мне нужна няня для мелкой (до осени) и для старшей сопровождающая. Есть смысл выходить на раб., если буду все им отдавать?
кто ищет, тот всегда найдет...если хотите совет - устаиваться нужно в конце лета - потому что могут быть проблемы с отпуском, а он вам точно нужен именно летом
по поводу одежды - вообще не заморачивайтесь. иногда диву даешься, как люди на работу одеваются, и ничего, работают.. на собеседовании = больше уверенности в себе и разговаривайте с позиции, что это ВЫ им нужны, а не наоборот
Нет, одежда приличная. Просто может недостаточно строгая, но я и не в банк иду, и должность у меня творческая:) Лето мне как раз непринципиально, дети сидят с мая месяца на даче с бабушкой и дедушкой + возможно, няня. Мне осенью отпуск нужен, когда старшая в первый класс пойдет. Если выйду сейчас - за полгода отпуск заработаю хотя бы 2 недели. Эх, страшно! День Х все ближе... Мозги после декрета как глина, хотя вроде и читала, и подрабатывала, и на концерты ходила, и общалась с людьми. Видимо, недосып сказывается.
Так хочется на старое место, там все знакомо, спокойно:) и должность моя меня ждет. Но в то е время понимаю, что надо двигаться вперед, да и зарплата серая в конвертике достала меня, ни кредит взять, ничего....
Я в такой ситуации решила временно выйти на старое место. Дочке 8, сыну 2,5. Договорилась об укороченном рабочем дне. Сразу сказала, что теперь я буду брать больничные, если дети сильно заболеют. Просто пока дочка была одна, я почти никогда не брала больничные. Естественно, никто мне на новом месте таких условий не предоставил бы. А когда мелкий подрастет, буду двигаться вперед.
Не Боги горшки обжигают. Ваша работа Вас обязательно найдёт. Всё будет хорошо у Вас, Автор. А детишки наоборот сильный стимул! Удачи Вам и ни чего не бойтесь :)
Я бы вышла на старое место. если Вам есть куда выходить, чего Вы мечетесь? А там уверенности прибавится, и будете искать с белой зп.
Завтра собеседование. Я как осиновый лист....колотит от страха! Вот что значит 3 года дома сидеть((( После одного отказа совсем потеряла веру в себя. И это с красным дипломом МГУ и 8ми летним опытом работы!!! Язык, правда, подзабыла.
Да не тряситесь. Во-первых, правильно приготовьтесь. Помойте голову, сделайте маникюр и педикюр (понимаю, что не будете никому ничего демонстрировать, но, чтобы чувствовать себя увереннее и не беспокоиться о мелочах). Одежду выбирайте в холодной гамме. Предпочтительнее всего - серый + розовый (например серый костюм и бледно-розовая блузка) или синий + белый. Эти цвета "располагают" к разговорам о деньгах и решению финансовых вопросов. Начистите обувь. Легкий макияж. Украшения лучше снимите или оставьте одни сережки и обручальное кольцо.
Дальше. На собеседовании - будьте приветливы, честно скажите, если посчитаете нужным, что волнуетесь, потому что был перерыв в работе и что хотите работать в этой организации. Улыбайтесь:)
В конце концов это не последнее собеседование в Вашей жизни... И с каждым будете увереннее...
Белая блузка пойдет. Бус не надо. Вы не тетка в бусах:) Если только не дешевый платок шейный... Брюки лучше без клетки... Жилет лучше "держащий форму", а не трикотажный балахон... А лучше все-таки пиджак. Сумку деловую лучше.
Я вам советы даю как руководитель и как человек, начитавшийся разных рекомендаций психологов, специалистов по фэн-шуй и разных там консультантов:)(с долей юмора конечно)... А то иногда народ как нарядится на собеседование, а потом удивляется, почему их на работу не берут.... Пример самый яркий. Сидим с мужиком HR, собеседование девице проводим. 2 высших образования, опыт, денег хочет вагон. Вся такая уверенная в себе. Но мне не нравится из-за пары деталей. Я молчу, думаю: это мой бабский шовинизм. А HR говорит - не, нельзя ее брать. Врет она...не платили ей хороших денег. И платить не за что... На мое недоумение комментарий: НЕЛЬЗЯ ПРИ ТАКОЙ ЗАРПЛАТЕ БЕЗ ПЕДИКЮРА ХОДИТЬ:) А дело правда летом было... и мне тоже в глаза бросились открытые босоножки и отсутствие педикюра:) И это при строгом деловом костюме...
Весь ужас в том, что нет у меня ни других брюк, ни жилета, ни дорогого платка и пиджака тем более. На них вначале заработать надо. Так что пойду "в чем есть".
Попытка - не пытка:)
И правильно Вам сказали - идите просто с целью познакомиться с интересными людьми, посмотреть на достойного работодателя и узнать что-то новое...
Отпишитесь по результату:) Мы вас поддерживаем!!!
cпасибо за поддержку! обязательно отчитаюсь!!! с утра уже мандражирую) пойду знакомиться:))) как курица я никогда не выгляжу, одеваюсь также, как и на работу всегда ходила.
Ну в свете моего ника про "не вы гляжу как курица" смешно... Меня еще спрашивают, почему у меня ник такой... А на Еве любимое сравнение... мозги куриные, голова куриная, выглядеть как курица:)) Улыбаюсь
Старайтесь выглядеть моложе, не как домашняя курица) Удачи, я как руководитель отдела, с уважением и пониманием отношусь к мамам! и не трындеть на работе по тел с мамой ,няней и прочими целый день!
Как нужно проходить собеседование.
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: "Расскажите о себе?" Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко собеседование испорчено.
Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: "Ваш знак зодиака?". Говорю. Мне: "Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся". Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.
Вопросы, названные "коварными", не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных об образовании, опыте работы, месте жительства коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считай, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться их надо решать.
1. Расскажите о себе?
Пожалуй, самый "неудобный" вопрос. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства "Планета кадров", говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний "Вокруг Света", такой вопрос нужно конкретизировать:
уточни, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
Если это твоя первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в твоем шкафу.
2. Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайся остроумничать, браво заявляя, что ты лентяй или склонен к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: "Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени". Или ответить нейтрально: "У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу".
А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.
Продолжение...
3. Почему ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что не устраивало тебя на прежней работе и чего ждешь от новой. Главное: никогда не отзывайся плохо о бывшем начальнике или коллегах это сомнительно и некрасиво. Скажи: "Не предвиделось карьерного роста". Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал и лучше, если все это правда. Только учти: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке.
О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги не единственная причина моего трудоустройства.
Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.
4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания тебя купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называй сумму, которая на 10 15% выше прежней зарплаты. "Максимум 30%".
5. Как долго планируете у нас работать?
То есть, какие у тебя цели-мотивы и насколько ты искренен. "Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным.
6. Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия. Расскажи о том, что ты увеличил продажи, удачно реализовал проект, повысил квалификацию, получил золотой кубок.
Главное не переборщить.
Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про тебя, скажи, что на предыдущем месте ты освоил новую компьютерную программу, повысил уровень иностранного языка, а может, установил мир и спокойствие в буйном офисе это тоже неплохо.
7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего тебя готовят к переработкам. Задай встречный вопрос: "А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц"? Если тебя все устроит, уверенно говори, что к "колоссальным производственным нагрузкам" готов.
8. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых.
Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу.
Хотя бы ознакомься с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходи больше чем на 2 собеседования с день.
9. Почему хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса "о нашей компании" попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начни издалека польсти немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (тебе именно это и нужно), компания революционер на рынке (тебе именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.
Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, твои будущие начальники. И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто "плавают", потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пусти пыль в глаза. Будь спокоен, отвечай уверенно, произноси слова четко, задавай встречные вопросы.
Бояться нечего, ты лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.
Удачи Вам, Автор и НИЧЕГО НЕ БОЙТЕСЬ!!! У Вас всё получится!
Отчитываюсь: сходила:) И меня не съели)))) Будет еще второй этап (если будет:) Все отлично, но ехать полтора часа минимум (на машине все два) и работа до 19.00... Рыдаю((
поздравляю. Но, кажется, такой график после декрета не подходит. Это вы из дома будете уходить в 8 если на работу к 10 и приезжать в 21 час, если пробок нет.
напишу подробнее. Дома меня не будет с 8.30 до 20.30. Это если нигде не задерживаться, ездить на метро и с работы уходить ровно в 7. Значит, детей я буду видеть ровно час в день, т.к в 21.30 они должны уже спать (школа и садик!). Это получается по полчаса на каждого ребенка.
По деньгам: 30 тыс няне в месяц при работе три дня в неделю (если 200 р в час) + кому-то еще сколько-то, кто будет забирать из сада старшую. В сухом остатке 15 тыс. с учетом дороги и обедов и без учета офисной одежды.
Там очень интересно с точки зрения работы! Руководство на редкость адекватное, люди приятные. Многому можно научиться. Но местоположение((( Еще добавлю, что летом мы живем за городом. Это два часа чистой дороги будет в один конец. Хотя с точки зрения направления удобно, по кр мере после электрички наметро без пересадок.
на днях я отказалась от ОЧЕНЬ хорошего предложения. Плюсов было полно - от времени на дорогу (40 мин.), до зп. Насчет самого места и людей - тоже все на высшем уровне. Но я отказалась именно потому что понимаю, что через месяц такой работы сдохну.Работала в похожем месте раньше и однозначно могу сказать - на детей не будет времени вообще, да и на себя тоже...
а в вашем случае плата за учебу и приятное общество слишком высокая....Подумайте.
Да, высокая. Понимаю. Потому и рыдаю... Хотя выхожу на работу ради общества и нового опыта как раз. Но цена!
Не совсем поняла, почему Вы отказались. Мне каж., 40 минут -вполне приемлемо.
первые полгода одназначно нужно было бы работать от зари до зари. И хотя насчет уйти пораньше или отпроситься руководство очень лояльно, но при таком объеме это было бы просто невозможно (сегодня ушла пораньше-потом пару дней задерживайся). При лучшем раскладе дома я была бы не раньше 19, а там еще и внимание двум нужно уделить (еще хорошо что с уроками проблем нет) и дом.дела и о себе забывать совсем не хочеться. Вообщем-каторга. Решила пока повременить с таким графиком работы....
Да, я с одним дитем приходила в 8 вечера, считала, что это поздно... а тут еще позже получится. Вы правы, первые полгода точно пахать...ну а где другой график найти после декрета? за мной очередь не стоит при таких вводных.
А стоит ли работать, чтобы две трети зарплаты няне отдавать? И детей ЧАС в день видеть?
Предполагалось, что это работа на перспективу... Когда я вышла из первого декрета, тоже отдавала няне почти все. Потом меня повысили и стало легче. А ребенок осенью пойдет в сад, будет уже не так напряжно финансово. Меня больше волнует, что я детей видеть не буду.
А что рыдать? У вас хорошее образование, ищите место лучше. Работать с остатком в 15 тыр в ущерб своим детям, тем более когда млад шему всего 2-это надо очень плохо жить, и идти на такие условия по полной безнадеге, а не ради "поддержания образования"
Поговорила с мужем. Он сказал, расставь приоритеты: работа или семья. Не знаю я...Такое адекватное руководство, как здесь, - это редкость, наверное...
Я при почти таких же вводных выхожу таки. На перспективу. Правда у меня оба в саду, но все равно няня нужна будет. У моих каждый вечер кружки, поэтому особо не важно, кто их туда водить: я или няня. Буду видеть их после 20 и в выходные. Но у меня изначально другие рассуждения, чем у многих здесь, я не рассчитываю на рентабельность сейчас, я выхожу делать карьеру.
На новом месте продвигаться будет некуда, надо мной уже Президент, так что... Карьеру я уже сделала между декретами, сейчас у меня как раз в приоритете семья и второе образование. Но работать надо все-таки.
Так я и мсеюсь. А вам самой не смешно? Или просто поболтать охота? По-моему, ни одна адекватная женщина, которая не приперта условиями, когда банально нечего жрать в доме, тем более с тем, что выше вас-только звезды, по вашим же словам, и перспектив подняться за год нет, не выйдет на работу с адским графиком и крохотной зарплатой, с ребенком, который даже до сада еще не дорос только из-за того, что коллектив показался ей приятным на собеседовании.
Верно. Но меня попросили подумать перед вторым туром собеседований, подходят ли мне условия и готова ли я выйти к ним. Если мне не подходит эта работа, нет смысла идти на 2 тур.
Обычно условия излагают еще в описании вакансии вообще-то. У меня, н-р, стоит спец.прога, я вычисляю, где территориально располагается фирма. И на вакансию с ездой на работу в 2 часа никогда даже резюме не отправлю :-)
Они сами меня нашли, позвонили пригласить на собеседование. Там сеть салонов, некоторые мне удобны территориально, а где именно бэк-офис,я не знала. Компания известная и продвинутая, поэтому пошла собеседоваться без вопросов.
Зато теперь вы опытная :-) Поздравляю с боевым крещением :-) Впредь будете в первую очередь интересоваться их точным местонахождением.
Знаете, это бессмысленно. Всего по телефону не спросишь. Например, если бы там платили в 2 раза больше, я бы ездила туда. Тут важно соотношение всех факторов, которое становится понятным только после собеседования.
Не знаю. Лично мне неудобно спрашивать о зарплате, когда люди меня еще в глаза не видели. И я, когда набирала персонал, никогда этот вопрос по телефону не обсуждала, только лично.
Всегда надо чем-то жертвовать. Адекватное руководство - это уже ОЧЕНЬ много. Плюс интересная работа, проекты, есть возможность изучить новые проги, которые мне давно пора было изучить. И т.д. И кстати, я не считаю зарплату 60 тыр "копеечной", а проблемы моих нянь не должны волновать работодателя, я детей себе рожала, а не ему. Зарплата вполне адекватная.
У Вас абсолютно правильное отношение к ситуации, поэтому у Вас все получится! И зарплата после декрета для начальника 5 подчиненных адекватная.
Спасибо! Пугает только расстояние. Вон в "Образовании и работе" похожая тема. Все пишут, что 2 ч в один конец- это ужас и кошмар. Охотно верю.
Я в среду отказалась от такого предложения: 2 часа как раз в одну сторону. Когда есть дети все же это много - 4 часа в сутки - 20 часов в неделю, 100 часов в месяц - ужас!
У меня на дорогу будет час (иногда побольше), но такая же доля зарплаты будет уходить на няню и т.д.
Ага, детьми. Меня не волнует, какой у вас оклад. У вас ОСТАЕТСЯ 15 тыс - это копейки. Новые проги можно учить дома, если задаться целью. Вас просто, похоже, быт домохозяйский достал, вот и рветесь на работу. Очень быстро проходит, тем более с графиком с 8 до 8.
Работать за 15 тыс в 2 часах от дома??? Ну это должна быть оооооочень перспективная позиция кмк. С быстрым взлетом
Перспектив особо нет. Ну может денег добавят немного через полгодика) И то не уверена. Там у меня чисто профессиональный интерес. Много нового можно узнать и научиться многому.
профессиональный интерес может быстро угаснуть, учитывая, что вы несколько лет обходились без него и 4 часа в день в транспорте будут его каждый день убивать.
Поищите работу на неполный день или неделю ради профессионального интереса.
Ну слушайте... ачерез несколько лет затраты на няю перестанут быть актуальными, а з/п подрастет - и сухой остаток будет вполне вменяемым.
Если же не работать, то затраты на няню в какой-то момент тоже "уйдут", но зарплата, на которую сможет претендовать женщина, просидевшая в декрете столько лет будет в разы меньше, чем "сухой остаток" в первом случае.
ИМХО если з/п на руки хотя бы в 2 раза больше, чем з/п няни - стоит идти и работать. Хотя бы на перспективу. Чтобы не остаться потом "в продавцах" и "операторах на телефоне".
ПЫСЫ Удивительно существование в одном и тоже же форму столь разнообразных двойных стандартов. В половине соседних топов теткам, чьим детям 2 года плюс минус будут пиисать "зажралась", "иди работать", "какой от тебя толк ты не зарабатываешь" и все в этом духе.
сложно найти при заданных параметрах! не рвуться брать с маленькими детьми, а когда их двое...
но все-равно пробуйте,мало ли-повезет! все-таки руководительной должностью в трудовой книжке легче!
Я в декрете с 2006 года. Младшая в сентябре пошла в садик. С того момента упорно ищу работу, т.к. та, с которой уходила в декрет как раз в 1,5 часах езды (я не в Москве, по нашим меркам - это о-о-чень далеко). Собеседований в активе уже куча, реальных приглашений - 3. Дети 2 и 4 лет, длительный перерыв в работе работодателей смущают сильно.
Настроение и самооценка уже совсем в минусе. Но на месте автора точно не пошла бы на имеющихся условиях. Очень быстро вы получите острый внутренний конфликт между "хорошей мамой" и "хорошим работником". Плохо будет и детям и вам. Так что отказывайтесь без сожаления. Удачи вам в поиске.
