Всё очень плохо((((
Я тут писала, что меня как мать-одиночку(официально)хотят сократить .Пока затишье на работе, но как говориться это всё будет но позже.
Вчера у сына была темпер 37,5 утром. В сад не повела, остались дома, на работе договорилась на один день .Вечером всё было нормально(без темпер).Сегодня утром темп была 37,1 ,дала цитрамон и долго думала вести или не вести его в сад. Всё таки повела .Т.к. мои не выходы, ещё хуже скажутся на моей работе .В обед сына заберу.
Я знаю что, надо было забить на работу и посидеть дома с сыном. И я знаю, что работа моя висит на волоске.
Чего жду не знаю, просто выговориться наверное.
Цитромон? От чего?
А по сути вопроса: Автор, да не думайте Вы, что Вы какая-то неконкурентная, или самая отстойная категория, ни на что не годящаяся, кроме как под сокращение. Сейчас почти всюду такая обстановка, увы. Последствия кризиса. Но я не поняла - что такое "не выходы"? Вы зачем "договариваетесь"? Берите официальный больничный. Сократить все равно сократят, если захотят, упрутся вплоть до служебного несоответствия и систематического нарушения и тыды, а больничный оплатят, ну что - звери, что ли...
Выздоравливайте! Черные полосы не вечные!
Цитрамон является традиционным средством для лечения головной боли различного происхождения, простудных и других заболеваний инфекционно-воспалительной природы.
Да,я всё это знаю,что если захотят уволить,то уволят.На больничном не выгодно,платят всго 30% от оклада."Не выходы"-договариваюсь поэтому,что бы прогул не ставили,потом навёрстываю свою работу.
Спасибо большое.
Просто я не слышала, чтобы этот анальгетик маленьким детям давали. А чего это 30%? Вы на белой или на черной зарплате, вообще? Вас хоть по-человечески хотят сократить, с выплатами? Как положено? И по ведомости, или по черному окладу? Об этом надо на берегу договариваться, чтобы потом не было ОЙ!...
Вы сдурели, в состав цитрамона входит ацетилсаллициловая кислота (аспирин), а он категорически противопоказан детям, последние исследования показали, что у детей младше 15 лет аспирин вызывает тяжелые заболевания мозга и печени - синдром Рея.
Самой НЕЛЬЗЯ пить цитрамон, а уж ребенку давать и подавно!
купить обычный парацетамол в таблетках за 4 рубля, он поможет, а цитрамон выбросьте!
Здоровья вашему малышу! А вам сил и новую работу!
Парацетомолол например не помогает ни мне, ни моему ребенку от головы, только цитрамон.
Могу только посочувствовать и пожелать, чтоб черная полоса скорее закончилась.
Если решат сократить, то полдня-день на их решение, увы, не повлияет.
Может, это шанс найти лучшую (более удобную) работу?
И вообще, скоро лето.
Что за государство у нас такое, гда твердят о повышении рождаемости, а сами не дают возможность мамам ростить детей? Я тоже ушла с работы на которой меня сильно понизили в должности из-за детей, хотя больничных было мало. Та девушка, котороя отсутствовала на работе по причине покупки машины, лечения зубов, турпоездок теперь работает на моем месте. А я взяла один больничный на неделю и на тебе
Где ЮЮ, когда она нужна? Цитрамон. Больного- в сад. Мамаш, мож, вам детку сдать куда-нить, пока не угробили, и жисть налаживать одной? Работа ж важнее здоровья ребенка, правда?
А жрать они будут на то,что ей выдадут от ФСС.
Лучше пусть ребенок не доест фруктов , чем будт больной в детском саду и напичканный зачем то цитромоном.
Надо брать ОФИЦИАЛЬНЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ! И спокойно сидить дома!
не она одна мать-одиночка с ребенком. Выживают люди как-то. Усмирит гордыню и пойдет к родителям на поклон. К подружке наймется няней. Пошлет нафиг институт, пойдет мыть подъезды. Всегда есть выход не через жопу.
все умны давать советы...сидя перед монитором:) от 37.1 ни один ребенок в саду не помер,так что не хрен панику разводить...не смертельно
вы пишете и думаете через жопу, мягко говоря. и если уж и есть у кого гордыня, так это у вас. это именно она заставляет вас писать очевидные глупости. с пафосным видом.
если она учиться, так тем более глупо бросать институт (а значит надежду на нормальное будущее) и мыть подъезды. к подружке няней? приводя к ее здоровым детям своего больного? да уж - супер совет! и родителям можно обкланяться, а результата не получить. по разнысм причинам.
в общем, усмиритке уже свою глупость с гордыней наперевес.
деньги не нужны спасибо.
Знаю ,что больного водить нельзя, cама кричала первая! Совесть мучает ужасно ,а если я забью на работу :не будет ежемесячной з\п ,не будут з\п не будет:еды, развлечений,секций,развивалок,института и т.д. и т.п.
Сына забрала сейчас из сада,темпер не было и нет. Покушал хорошо. Сейчас играет.
Цитрамон. незнала что нельзя ,но не было ничего другого(закончилось, пили нурофен детский и паналгон).
Работу ищу.С этим ещё сложнее. Работа есть, график конечно не до 17.00.А из-за и такого графика, придётся от много отказаться(кружки ,секции сына).Но скорее всего этот вариант и выберу.
У меня теперь другой вопрос: начальница ходила к директору .Который сначала сказал, что будет меня сокращать ,а теперь отказывается от сокращения -требует что бы я написала по собст желанию и/или перевелась на другую должность с окладом в 10 т.р.Но это совсем копейки(оплатить институт и спорт секцию сыну +д/сад).
Может мне можно куда ниб пожаловаться ?или всё это бессмысленно ?Как думаете?
Да не надо никуда жаловаться, просто не пишите никаких по собственному. Если Вас сократят, то выплатят ЗП за 3 по-моему месяца. А по собственному - ничего!
Когда такие отношения в коллективе уже сложились, лучше уйти, но взяв по максимуму. Ищите другую работу!
Удачи Вам!!!!
А в том, что ребенка с 37,1 отвели в садик - вобще НИЧЕГО плохого не вижу, в условиях ВАШЕЙ жизни просто не было другого выхода!
А что если Вам сделать так?-Вас сократят,выплатят всё как полагается,но Вы подадите на них в суд.Мол так и так,заставили,да выплатили...Знаю что так делали,но если Вас совесть не замучает,то мне кажется это идеальный вариант.
Конечно,подставите некоторых людей,но всё же....вы будут в выгоде.
Поправьте меня,если я неправельно посоветовала.
выгода в том,что за маральный ей выплатят не 60 т.р. а 100 т.р.+- и + за 2-3 месяца оклад.
Ей то что за репутацию?Её всё равно там уже не будет.
понимаете в чем дело, сократить ее не могут, если она мать-одиночка. Уволена она может быть либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо по статье. Если все сделает работодатель грамотно, то шансы выиграть суд минимальны. И мОральный ущерб нужно подтверждать. Нельзя прийти и сказать "они мне моральный ущерб нанесли на млн." вернее сказать то можно, но суд обычно моральный ущерб оценивает тысяч в 20-30, если это не прямой ущерб здоровью. А репутация... ну так Земля планета маленькая...
Кстати, если она уйдет по соглашению сторон, то в суде ей делать нечего. Доказать что перед подписанием соглашения или заявления по собственному ей пальцы в косяк зажимали практически не реально
"-Кстати, если она уйдет по соглашению сторон"
Люди а что это????
Звонит начальница и говорит- писать я буду "по соглашению сторон".А я понять не могу,что это.Т.е. я пишу сама на увольнение?Говорит,мол не бойся обещЯют всё выплатить....а я теперь боюсь что вообще без ничего останусь((((
Если согласитесь на это вариант, то есть очень важный момент, ни в коем случае не пишите по собственному желанию, в заявлении-уведомлении Вы должны будете написать примерно так "Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с _____года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон)"
Далее само соглашение которое подписывается Вами и работодателем, в нем обязательно должно быть указана сумма компенсации. Смело можете просить не менее 4 окладов. Я бы просила 6, потом можно поторговаться. НО меньше 4х не опускаться. Т.к. уволить по другому основанию они Вас не могут, то скорее всего пойдут на встречу.
спасибо!
Начальница сказала,что ты переживаешь?!Ну заплатят тебе за 2 месяца по окладу и всё.Этого же тебе хватит.
А знакомая сказала,надо идти к юристу.
Я Вам, как юрист, все написала. У Вас козырей больше, если хотят, чтобы Вы ушли, пусть играют по Вашим правилам
а с чего вы взяли, что суд востановит? если все сделать по закону, то су не сможет придраться. вопрос является ли она матерью-одиночкой и как работодатель объяснит причины сокращения должности, а также докажет, что предложить иную работу возможности не имел. с друной сотороны, поэтому работодатель и сменил песню, потому как сложно это - сокращение, а поротй и не возможно.
можно пообещать написать по собственному за отступные, например, 3 оклада. они автору деньги, автор им подпись в бумажке.
все равно если хотят выжить, то нормально работать не дадут.
Кто Вас сократить мать-одиночку , если Вы сами не напишите никакого заявления?
Не пишите ничего, спокойно возьмите больничный и пролечите ребенка!!!! Это главное!
Потом спокойно выходите на работу, и всех в сад!:-)
ДА не пишите ничего и все. Они же хотят по собственному? Ну а у Вас нет собственного. Пусть бьются. Уволить по статье проблематично, поэтому и давят, ибо потом их просто трудовая, простите, заебет. Потому Ваше благополучие - в спокойсвтии и отказах писать что-либо.
пожаловаться можно, например, в инспекцию по труду. но, все же не факт, что они среагируют и/или быстро среагируют.
вы главное не подписывайте ничего на работе. потому как если против вас пойдет кампания, то будут пытаться вас выкинуть разными способами. просите бумажку почитать/подумать и только посоветовавшись (не на работе) подписывайте. не будут давать с собой - не подписывайте и все.
но в состоянии войны тяжело находиться. все ж лучше другую работу...
Цитрамон. Автор молодец, правильно написала, а многие наши корифеи- цитромон.
я наверное не смогу бороться с начальством,всё это...как сказать мафия что ли своя((((
С сыном завтра сожусь на больничный,темп опять поднялась(да знаю,надо было сегодня сесть,не рисковать).Правильно написали,если решили уволить/сократить так они и сделают.
Говорила со знакомой юристом,сказала ничего не подписывать.передала я всё это своей начальнице-в итоге она на меня наорала,мол не хочешь так,уволим по статье,а по какой найдём сами-дело времени.
Люди,работу найду,няню найму(соседку и т.д.).Без денег мы сидеть не будем.Прошу совета,бороться мне дальше с предприятием,или плюнуть,на всё?Есть знакомая юрист,сказала,если что,поможет с судом.Но она скзала,пока не рыпаться,ждать документов/приказов с их стороны.
Вот что делать то?
Неправельно поставила вопрос:если я несоглашаюсь на их условия,могут ли они меня по др уволить?
Вам правильно сказали. Ждите, Вы свое слово сказали. Уволить по статье не так просто как кажется.
Естественно не надо ни с чем бороться, после судов практически нереально нормально работать. Даже после острого конфликта. Прям такая ценная вакансия, что ли?
Ань, до суда доводить глупо. А поторговаться вполне себе можно:-) И шансы, что работодатель все же дружит с головой и пойдет на компромисс ну %% 80...
Посмотрите на свою жизнь, на что вы собираетесь ее потратить на противостояние и суды, а не проще уйти по сокращению вам выплатят опред сумму, ее хватит на какое-то время как раз чтобы найти новую работы, вы же выше написали, что без работы не останетесь, те, оцениваете свои шансы по трудоустройству как высокие, так на что время и нервы тратить собираетесь???
Вот что-то мне показалось, что не деньги нужны автору, раз она развлекашки и кружки с институтом упомянула, а пинок под зад хороший, чтоб приоритеты расставляла правильно.
Если работодатель желает сотрудника уволить, а речь тут, скорее всего идет не о госструктуре, уволит он ее обязательно. Судиться- время, деньги, заброшенный ребенок и потраченные километры нервов.
Мы ж о России-матушке? (справедливости ради, замечу, что автор- категория защищенная, при хорошем юристе может и выиграет)
И, да, злость есть на таких мам. Выход всегда есть. Если речь о Москве или любом другом крупном городе- работа есть всегда. Да, возможно, придется снизить уровень жизни, но не навечно же. Возможно, рассмотреть работу в госучреждении, чтоб спокойно сидеть на больничных с ребенком. Работу на полдня, и вторую половину дня надомно. Я ж не знаю, какая у автора профессия.
Нет, я не сидя перед монитором все это придумываю, я была в ситуации автора, когда очнувшись от наркоза первое, о чем узнала, что меня увольняют. А ребенок в это время был с 83летним прадедом. Ничего, выжила.
Я не злюсь, я возмущаюсь.
Подредактирую. Уволить по закону- не могут, особенно, если это мать-одиночка, сидящая на больничном. Но могут вынудить уйти.
Я не знаю, автор, какая у Вас профессия, не знаю, возможен ли Ваш перевод на другую должность, ту, что с 10тыщщами оклада, но точно знаю, что сократить Вас нельзя. Можно уволить по статье, если была нарушена трудовая дисциплина. Невыходы на работу были? Без официального больничного или отгула? Если были, козырей у Вас меньше, чем у работодателя.
Если не было- смело требуйте то, что Вам выше юрист советовала. (только сперва свой договор прочитайте, возможен ли вообще такой ход)
и хде была ЮЮ, когда ваш ребенок был с 83-летним прадедом? и нах вы операцию делали, перетерпели бы?
дура вы, зира, извините, злая дура.
Зирочка, премного благодарна за лекцию но, поверьте, на 37-м году, с 3-мя детьми, с 20-летним непрерывным трудовым стажем, я чуток в курсе. Вопрос был очень короткий, который предполагал односложный ответ - да или нет. Итак, дублирую:
ВЫ САМИ ВОСПИТЫВАЕТЕ(ЛИ) ОДНА - РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ) и какой период это происходит(ило)?
Про меня, штоль, топ? Да, я воспитывала ребенка одна. Много лет.
И потеряла желанную беременность из-за дуры, водившей больного ребенка в сад.
И однажды у меня на глазах "чуть простывший" ребенок едва не ушел от скоротечной формы менингита, а ведь "всего 37,1 было". Поэтому я посчитала нужным высказать свое отношение к происходящему.
Заведите отдельный топ "Зира-дура" и склоняйте меня, сколько влезет.
Вопрос, обсуждаемый в этом топе: могут ли уволить мать-одиночку? Ответ- могут. Если, например, у нее были нарушения трудовой дисциплины. Пропуски работы без больничного, про которые она думает, что договорилась об отгуле.(цитирую:"В сад не повела, остались дома, на работе договорилась на один день") Опоздания, например, о которых она может, и не помнит. И работодатель бы не вспомнил, если б она согласилась на расставание и 2 оклада.
Мы ж не знаем, как на самом деле все выглядит. И договора ее не видели.
дебилам размножаться нельзя,так что не дура из сада виновата, а природа не дала сделать ошибку.
Автор , а какая у вас зарплата? Просто есть вакансия разъездная работа, правда, но больше 3-4 часов в день не работаем, правда и зарплата соответствующая..чуть больше 20-ти. С ребенком будете успевать.
Вы поверили в это? :)
99% - это обычная работа курьером, по всей Москве. В налоговую, например - как раз часа 3-4 займет. А потом по другим адресам.
не курьер, надо делать заказы по магазинам сетевым, с менеджерами общаться.
