Как бы вы поступили?
вот представьте себе ситуевину. Вы долго-долго ищите работу в течение года. Работа находится, в принципе по должности ваша, но по профилю новая. Вас берут на большой конкурсной основе, вы проходите все этапы. Зп высокая. Руководитель замечательный. Еть сложности по вхождению в должность, профиль то не ваш, но уже идет в гору.Вы работаете пол месяца, на вас возлагают большие надежды в плане перетрубации в плане организации данного дела. Чуть ли не молятся на то, что вас взяли.
и тут тот самый звоночек, который теперь не дает ни спать, ни есть спокойно. приглашают еще на более престижную работу, которая и по должности ваша и по профилю, в ЗП намного выше новой, почти возле дома.
возникает вопрос в плане порядочности по отношению к нынешней работе. Ведь вас взяли, вас выбрали из стольки притендентов, отшили кучу желающих.
Как быть?
У Вас контракт на руках есть? Загляните туда, там должны быть урегулированы вопросы увольнения. Ну и сообразно этому действуйте.
а что такого то? я зкон точно не нарушаю. Меня больше волнует моральная сторона вопроса. а не правовая.
Да ничего такого. Просто, если Вы хотите увольняться, то делать это нужно грамотно. Раз контракт не оговаривает никаких особенных условий на сей счет, стало быть нужно придерживаться ТК. А в моральном плане работа есть работа. Вы ж не замуж вышли.
Испытательный срок - на то и испытательный, чтобы решили, подходят ли друг другу ОБА - и работодатель, и соискатель. И фраза: "Мне сделали предложение, от которого я не смогу отказаться" -ставит все на свои места.
Или дело не в моральных обязательствах, а в страхе прогадать? :))
в общем страх прогадать тоже еть, фиг его знает, что там. собесдования еще не было, мне просто предложили нстоятельно подумать и не выкидывать телефончик. Звонил начальник отдела кадров. Но моральная сторона очень сильно беспокоит и гложет совесть.
ИМХО, если в новом предложении вас все устраивает - надо переходить. Правда, зависит еще от такого фактора - сколько вы уже проработали? Были ли до этого строчки в резюме, где на одном месте меньше года? если да, то нужно хорошенько подумать, т.к. это сильно портит резюме.
здесь еще и месяца не прошло. Тких строчек больше не было в резюме. На последнем месте работы стаж 7 лет.
Тогда, если это произойдет однократно - ничего страшного. Но прежде чем принимать решение - узнайте о втором работодателе как можно больше, постарайтесь добыть инсайдерскую информацию о коллективе и т.д. - чтоб потом не пожалеть...
а меня бы совесть ну вот сАвсем бы не мучила,т.к за свою жизнь насмотрелась примеров, как работодатель поступает в сугубо своих интересах.видела и такое, например: берут человека с "улицы", чел увольняется и приходит на работу, а через неделю появляется "свой" чел, его берут, а с улицы просят уволиться. причем такое видела не 1 раз.
спасибо за ваше мнение. с плохими работодателями, конечно, поступать можно плохо. а тут.... у нас уже в плане запуска новый проект, набрали уже 3-х человек для него, я этим проектом руковожу. в общем, безумно сложно, бе-зум-но!
