коллективный разум требуется!
Дорогие форумчане, форумчанки, очень нуждаемся в совете, переломали все головы. Мой супруг - программист, я в декретном отпуске, ждем первенца. Ситуация такая: супруг работает на хорошей фирме, со стабильным заработком, пишет программы для других предприятий. График работы с 9.00 до 18.30, сб-вс выходной. В последнее время объем работы увеличился, муж выполняет не только свою работу программиста, но и участвует вместе с шефом в разного рода встречах с клиентами, т.е. выполняет помимо работы программиста работу секретаря, менеджера, представителя фирмы, ездил недавно в коммандировку вместо шефа. В сб - вс могут утром позвонить мужу, бесконечные письма с различными вопросами по работе программ и т.д. Супруг вымотался, очень устал, приходит домой с красными глазами ,больной головой, не высыпается. Зарплата и коллектив мужа устраивает, на этой работе он 3 года, авторитетный сотрудник, любой его каприз босс осуществляет (может отпроситься в любой момент, если что-то из техники сломалось - тут же покупают новую), но оно и понятно, благодаря моему мужу шеф зарабатывает большие деньги. Теперь вот, самая суть: мужа переманивают клиенты шефа. Дорога до новой работы - намного дольше ,чем до теперешней, новый коллектив, одностороннее направление в программировании (т.е. муж будет работать постоянно над одной и той же программой и устранять неполадки, если таковые заимеются). Предлагают зарплату в 3 раза больше, чем на нынешней работе. Фабрика огромная. Сервис, обед, страхование - все за счет фирмы. График с 8.00 до 17.30, сб-вс - выходной. Но муж сомневается, чувствует ,что как только выполнит ту работу, что от него требуется, его выгонят или снизят зарплату. Когда его звали, он не был намерен бросать прежнее место и, чтоб отделаться от тех, кто его приглашает к сотрудничеству, назвал очень высокую сумму зп, на которую он рассчитывает. Сначала в отделе кадров удивились, начальник отдела даже сказал, что он не получает столько, однако через некоторое время позвонили снова и пошли навстречу. Теперь муж мечется, хочется денег, квартиру, да и устал он от прежнего графика и т.д... тем более, сейчас появится малыш..., и в то же время мучает моральная сторона вопроса, босс ему доверяет, и раз клиенты переманивают, значит где-то недобросовестны и можно чего угодно ожидать. В общем, помогите советом, пожалуйста. Как бы вы поступили, что бы выбрали?
Мужу надо поговорить со старым шефом и обсудить его положение, стресс и зарплату. Если не будет лучше - уйти к конкуренту
вчера они разговаривали. График не изменится, однозначно, работа мужа - это постоянная гонка за клиентами, фирма процветает, на программы спрос огромный, понимаете... т.е. ритм будет тот же. Помимо мужа в конторе работают еще 3 программиста, но, как я поняла, не разбираются в работе настолько, насколько разбирается мой муж. ЗП шеф повысит после нового года, но опять же не в 3 раза, сумма, предлагаемая конкурентами, огромная. Босс сказал мужу: "Ты думаешь, тебя там держать будут? Используют и выгонят, раз уж начальник столько не получает, всю жизнь там проработавший. И ты придешь такой, на понтах за большим баблом, молодой, зеленый". Откровенно говорили, они в хороших отношениях. Но понятное дело, босс мужа ни в какую не хочет отпускать ценного сотрудника. Муж работу знает, очень умный в этом плане и не бросает, не доделав.
Пускай повышает не "после нового года", а сейчас. Под подпись. Раза в полтора как минимум.
Против "используют и выгонят" - надо считать. Сможет ли муж найти другую работу с условиями "не хуже нынешних", сколько он потенциально успеет заработать за время того проекта (вилка).
Да, работу найти сможет, и заработать сможет много (минимум, год на той фирме, куда его зовут, он проработает, успеем и отложить, и, даст Бог, обзавестись жильем). Это обсуждали, разумеется, тоже.
"Помимо мужа в конторе работают еще 3 программиста, но, как я поняла, не разбираются в работе настолько, насколько разбирается мой муж. " састь более простых полномочий деллигировать этим сотрудникам. Мужу оставлять только самые сложные задачи. Писать график работы и все что внеурочно, оплачивать дополнительно здесь и сейчас, а не с НГ. Фирма процветает, значит, у шефа есть средства для увеличение з\п мужа по факту, раз он получает прибыль, пусть оплачивает за час работы в будни по ставке и за час работы в выхи по двойной ставке.
Разговаривать мужу со старым шефом:
1. Систематизировать работу и максимально исключить издрежки
2. Включить мозг вам и мужу и понять, что если он занимает такую должность, то так или иначе дергать мужа все равно будут, задача мужа минимизировать эти дерганья
3. Возможно нанять помощника
4. Обговорить увеличение з\п.
Лично я бы:
1. Оценила бы, насколько длителен тот проект, на который его зовут. Если это "сделали, отрегулировали за пару лет, сдали и распустили проектную команду" - насторожилась бы.
2. Подошла бы к боссу с мыслью: Извини, дорогой, я тебя очень люблю и уважаю, но и жену я очень люблю и уважаю. А она уже не просто ревнует меня к работе, но и имеет для этого основания. Давай, дорогой, разберемся - вы так и собираетесь на мне пахать за ставку программиста, я буду работать дальше на своей работе за свою зарплату или же мне дадут зарплату и должность, соответствующие выполняемой работе? Честно, дорогой, сердце кровью обливается, но первое никак не подходит. (сформулировать все офисным языком :) )
Можно и сказать, что пытаются сманить и в свете сложившейся на работе обстановки - предложение это интересно.
Нормальный шеф задумается, тогда можно будет быстренько продвинуться на этой работе. Если начнет скандалить - значит, пардон, поменяйте "босс ему доверяет" на "босс на нем ездит" и делайте выводы.
спасибо, передам Ваши слова мужу. Я склоняюсь к Вашим словам. Нет, босс не скандалит, мужа уважает, просит остаться, чуть ли не дрожащим голосом, потому что понимает, что фирма рухнет, если мой уйдет оттуда. Я это говорю ни из-за того, чтоб супруга своего похвалить, нет, просто знаю сама (у меня на работе такая же была ситуация), что незаменимые сотрудники все-таки бывают, это как раз-таки такой случай.
Незаменимые сотрудники бывают, знаю. Но им соответственно платят (мой коллега, например, "за опыт" получает в полтора раза больше меня - и это куда больше среднего по рынку, и это нормально).
А тут не просто "не соответственно незаменимости", насколько я понимаю. Тут муж выполняет часть работы бесплатно. Это никуда не годится.
Если муж готов и дальше тащить на себе воз - четко оговаривать размеры воза (дабы не навалили сверх меры) и прибавку к зарплате прямо щаз.
Для начала поговорить с нынешним шефом обо всем: о полученном предложении, о моральной стороне вопроса, о стрессовой ситуации, о графике, о деньгах. По результатам разговора принимать решение.
+мильён. Идти к нынешнему шефу с открытым забралом, разговаривать с ним о том, что нынешний режим работы не устраивает. Просить компенсацию либо человеческого, нормального режима с выходными и без дёрганья на работу по субботам-воскресеньям.
Мне тоже кажется, что нужно попробовать выставить ряд условий на текущем месте работы. Меня напрягло из перечисленных условий на новом месте - намного дольше дорога до работы - это очень выматывает, и по своему опыту, и особенно по опыту мужа. Если ездить на машине - в 18.00 начинается самая ж.па с пробками... Если общественным транспортом - тоже час пик в метро, и не дай Бог еще наземным транспортом. Рано или поздно это так выматывает, что начинаешь задерживаться чтоб пропустить эти пробки-часы пик, в итоге домой раньше 9-10 все равно сложно добраться. В общем, обратила ваше внимание на этот на мой взгляд очень существенный недостаток на новом месте.
Ну а зарплату конечно просить повысить. Если уж шеф совсем навстречу не пойдет, тогда более тщательно рассмотреть новый вариант - действительно, сколько по времени будет такая красота, какую описывают, вряд ли за такие деньги муж не будет задерживаться и уходить по звонку. Ну и дорога до работы - тоже учтите, силы и времени отнимает ого-го как.
нет, разумеется, все серьезно. Фабрика по изготовлению парфюма, существующая давно, около 3 тыс. сотрудников, есть даже врачи, купила у фирмы, в которой работает муж, программу по расчету молекул той или иной парфюмерной систенции (в зависимости от того, сколько тех или иных молекул в миллиграммах будет добавлено, такой аромат и получится) - пардон, если сумбурно объяснила. Программа эта с определенного рода ошибками, ее надо обновлять каждый месяц, за что контора мужа получает определенный доход. Но в конторе мужа этой фабрикой заниматься никто не хочет, потому что уйма новых проектов, вот мужа и зовут, потому что он участвовал в написании программы.
Хорошие перспективы, у меня знакомый ведет ровно такую же тему, уже 6-й год, правда - сфера мебельного производства. Очень доволен, зарабатывает около 150 тыров в месяц + ГСМ + обеды + медстраховка + премии, по итогам продаж. НО. ОН ТАМ ИНОГДА! - ЖИВЕТ (сверхурочные не платят, за сутки оплаты это будет до фига слишком). Хотя обещали, ессно и выходные, и проходные. Жена с ребенком одна возится, няня есть. Ребенок папу видит НЕ ЧАСТО:-(
Думаю, что на новой работе он точно будет загружен на 2-3 года, да и потом будет не исправление, а текучка, что тоже занимает полный день. Так что я бы перешла на новую работу с зп и другими благами.
С прежним боссом договорилась бы остаться на договоре :), т.е. какие-то спец.интересные проекты разрабатывать и тд, так как время однозначно будет. И если вдруг начнется непонятно что на новой работе - будет возможность, если не вернуться, то хоть спокойно искать нормальную работу, подрабатывая в старой конторе.
Мое мнение переходить на новую работу, выжимать из них по максимуму, покупать жилье, когда проект закончится искать новую работу, раз хороший специалист, то найдет. Можно договориться с нынешним шефом, что готов помогать в меру сил и перейдя на новое место работы(насколько понимаю уходит не к конкурентам, а к клиентам - это хорошо). Никакого криминала не вижу в переманивании хорошего сотрудника-это ни в коем случае не говорит о нечистоплотности будущего работодателя или о его желании кинуть, это говорит только о хорошей репутации вашего мужа, за которого готовы бороться.
Автор, что у вашего мужа сейчас? Псевдо-дружеские отношения с боссом, мало денег, и много отдачи. Т.е. ваш муж работает, работает, а получает... Пустой выхлоп. И все под флагом "Босс ему доверяет". :)
Ну, ежели доверине начальства так дорого стоит, то пусть остается на прежней работе.
Что касается новой работы, то тут сложно оценить, т.к. непонятна специфика вашего мужа, и вы не озвучили предлагаемую сумму. Если он действительно знает столько, что способен будет один вести проект, то зарплата адекватна. По сути, он тоже будет работать за нескольких человек. Тоже уматываться до беспамятства. Но, хотя бы будут деньги.
