Продлить декрет...
Девушки, помогите! Отсидела пять лет в декрете, двое малышей, младшая с октября в саду – cкорее формально, т.к. болеет подолгу:(. Через месяц выходить на работу, и я понимаю, что НЕ ГОТОВА. Ни морально, никак. Нет, работать я хочу и именно там, меня ждут, коллектив в целом неплохой. Но не сейчас, когда я нужнее детям (бабушек у нас нет)! И муж меня в этом поддерживает.
Каковы могут быть мои действия? Можно ли написать заявление за свой счет и на какой период? И не слишком ли много минусов я получу от этого решения?..Подскажите!!! Спасибо за любые советы! Особенно тех, кто был в похожей ситуации!
А они могут не согласиться? В смысле, имеют на это право?
(извините за невежество)
Конечно имеют. никто не будет вам просто так место держать. Может вы вообще никогда не выйдете.
1.Сокращенное раб.время как работающей маме.2.Написать заяву до 14 лет ребенкиных без зп с сохранением места имеете право не работать и выйти когда вздумаете.
1. вариант вполне реальный. 2. абсолютно фантастический и не соответствующий законодательству
а ФНС то тут причем? Работодатель может конечно согласиться и дать отпуск за свой счет хоть на 10 лет, но я, честно сказать, таких добрых, до глупости, работодателей не встречала. А что касается закона, то отпуска по уходу до 14 лет не существует. В принципе можно уволиться с подобной формулировкой, и ранее она была актуальна, так как не прерывался стаж (он не увеличивался естественно, но считался непрерывным), что было важно для расчета того же больничного, сейчас увольнение по этому основанию потеряло актуальность. Вот и все.
по пункту 2. - нет такого права на сохранения места до 14 лет. учите матчасть, прежде чем давать советы
Предоставление отпуска в обязательном порядке
Работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:
* участники Великой Отечественной войны;
* работающие пенсионеры;
* родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
* инвалиды;
* работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
еще есть обязанность - это обучение в высших и среднеспец.заведениях
остальные случаи предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.
Не имеют право, дабы при наличии несовершеннолетних детей по закону Вы имеете полное право работать на пол ставки.
Еще раз спасибо! Извините, на всякий случай спрошу: а при устройстве на новую работу я такого права не имею?
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
только на новую работу вас вряд ли возьмут на таких условиях) Ну и вы понимаете - оплата тоже будет на полставки
На новую работу можно устроится на полную ставку, а в дальнейшем, если потребуется, перевестись.
Закон может быть воплощен только при сопутствующих условиях. Мой руководитель не имеет производственной возможности держать меня "по закону", на полставки, и предложил другую должность, которая меня не устраивает. Сошлись на удаленке, но это даже не половина, а 30% от полноценного оклада. И то - такое далеко не всем предлагают. Так что требовать можно что угодно, а получить - что предложат.
Я знаю людей, которые требовали и получали - по сему и дала такой совет. А там автор уже будет решать для себя и со своим руководством как ей будет удобнее. И потом, я не предлагаю автору работать на пол ставки до четырнадцатилетия детей. Первое время - несколько месяцев, пока не привыкнет она и дети.
Не на всех должностях возможны такие условия. Нужно еще приложить усилия, чтобы найти человека, которому нужно дорабатывать оставшиеся полставки. А руководителю это надо?
Кто вам сказал такой бред?
Когда это основание "наличие несовершеннолетних детей" было основанием для невозможности сокращения?
Преимущественное право оставления на работе - да. Но только при равных квалификации, должности и стаже.
Я год назад так же металась, все-таки вышла. Потому что закон законом, а навстречу мне не пошли. То есть не отказали и разрешили на полставки и один нерабочий день в неделю (что-то такое тоже есть для мам маленьких детей), только ни копья премии. Чисто голые полставки. На проезд туда-обратно выходило примерно столько же. А еще надо питаться посреди рабочего дня, минимально обновить офисный гардероб... В общем, ощущение белки в колесе - вроде и вспотела, а с места не сдвинулась.
Пересмотрела график детских развивалок, от одной отказались, бассейн перенесли на выходные, муж (ему было проще) сдвинул график работы на 1 час раньше, я отвожу в сад, он забирает - в общем, вышла на полный день и никакой катастрофы не случилось. Бабушек нет, на больничных сидим по очереди, по выходным совместные поездки-прогулки. Не вижу, не вижу, что мои дети чем-то обделены! А я стала чувстовать себя гораздо увереннее за этот год!
Имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 7 лет по договоренности с руководством. Но руководство имеет право послать ВАс с этим заявлением и расторгнуть договор по статье "Неявка на работу".
1. А почему до 7, а не до 8 или до 9 лет? ключевое слово тут "по договоренности с руководством", а договориться можно хоть на 20 лет. только вот вопрос, а нафиг руководству такие работники?
2. Нет такой статьи "неявка на работу". Есть статья 81 "Рсторжение трудового договора по инициативе работодателя". Одним из оснований расторжения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Тоже думаю, что, скорее всего, пошлют далеко, тем более, что автор в декрете больше 5 лет лет. Какая ни была высокая квалификация и нужность в коллективе ТОГДА, за время декрета сильно выпадаешь из профессии. В большинсте коллективов за это время меняется топ-менеджмент, топы приходят со своей командой, в которую Вы просто не вписывайтесь.
Я тоже в декрете просидела 5,5 лет. Но я одинокая мама, уволить меня не имеют права. Однако неоднократно через бывших моих коллег уточняли, планирую ли я выходить, намекая, что место давно занято и моей прежней должности вообще давно нет (реструктуризация). Держат просто висящую в штатке единицу.
Я тоже вообще не хотела выходить, поскольку одна воспитываю двоих детей (5 и 2,5 лет). Есть небольшой и нестабильный бизнес, отец детей помогает материально. Бабушка приезжает раз в неделю.
Но нежданно-негаданно подвернулась работа в 15 минутах хотьбы от дома. Полный рабочий день, перспективная контора, приличная зарплата. Вышла не задумываясь. Детей забираю из сада в 18.15. Пока без секций (но у нас шикарный детсад с полным комплексом занятий). Всё успеваю. Довольна как слон)
Поделитесь как Вам удалось найти работу так близко от дома? В какой сфере?
ой, да я и не искала - это просто подарок судьбы! Всем говорила, что мне не без вариантов выйти на работу (дорога в 1 конец - 1,5 часа). Знакомая, работающая в известной конторе по продаже товаров для офиса, обслуживала новую фирму. Команда топов приехала из др. города, нужно было срочно набирать штат. Знакомую спросили, нет ли кого-то на примете. Вот тут то она про меня вспомнила, поскольку я прям в 15 минутах хотьбы живу от офиса (что большое счастье, если учесть, что я живу в замкадье в спальном р-не). Вот! Контора занимается продажей микробиологической продукции для медицинских учреждений.
Вот это я называю ВЕЗЕНИЕ!!! Рада за Вас. Моей подруге так свезло. Она правда через агенство искала. А я с 17 лет работаю, совмещала и работу с институтом и сменила за свою жизнь 10 рабочих мест и ни разу не искала сама работу. Обычно работа сама меня находила))) А тут 37 лет, 6 лет в декрете, а фирма моя уехала за МКАД... Мне 3 часа в одну сторону нереально((((((((( Я вся в раздрае: и стабильную работу в крупной компании терять жалко и другая не находится пока особо((((((((((
Удачи Вам!
Спасибо! И Вам удачи! Поиск работы сродни желанию забеременеть: когда планируешь - ничего не происходит, только расслабишься и начинаешь получать удовольствие от жизни - вот ОНО!
Я тоже в декрете уже 5.5 лет, декрет закончился в августе. Дальше я взяла неотгулянный отпуск (за тот год,в котором в первый декрет уходила). Потом написала за свой счёт- (выше писАли- про пункт 2)- гендиректор сам сказал, что есть такая возможность- отпуск без зп с сохранением места. Фирма белая, так что все отпуска по ТК. Вам надо с руководством пообщаться на эту тему- возможно Вас будут ждать. Удачи!
А объясните мне смысл - продлить декрет?
Третьем у ребенку полгода, думаю, как сократить... Хочу работать!
У меня переезд в другой город в связи с назначением мужа, а так бы давно уже работала бы.
Там еще предстоит что-нибудь подходящее найти.
Я полтора года сидела за свой счет, никто не против был, потом уволилась:))))
Ситуация в чем то похожа была, отсидев в декрете 5 лет, вышла на работу, дети болели долго и тяжело, у младшего астма, мне участковая педиатр писала бумагу о том, что ребенок нуждается в домашнем режиме, на работе пошли на встречу, отсидела еще полгода таким образом. Это была госструктура и на подобное смотрели спокойно
Знатоки подскажите! А если написать заявление на неполную рабочую неделю(при 5-дневке)-сколько дней можно сократить? Это где-то указано в законе? И могу ли я написать такое заявление сразу до достижения ребенком 14 лет?(нам сейчас 6).
И как предоставляется тогда ежегодный отпуск-в полном обьеме?
Вы хоть закон почитайте для общего развития прежде чем утверждать...
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.