Подруга просит рекомендаций
Есть подружка, очень хорошая, добрая, отзывчивая, все в ней отлично, НО слегка безответственная. Всегда такая была, может искать работу, найти и не пойти на самое ответственное собеседование из-за того, что дождь на улице и выходить из дома было противно. Просит у меня рекомендаций для работодателя. Работодатель - директор школы, где учится мой ребенок, я там в род. комитете общешкольном, с директором много и часто общаюсь, в хороших отношениях. Подруга хочет туда устроиться педагогом, но там охотнее берут с рекомендациями, не с улицы. Честно говоря, очень боюсь подставиться, рекомендовав ее. Ей сказала об этом, что , мол сама знаешь о своем отношении к работе, о прежних своих промахах, а мне портить отношения с директором не хочется, все это на моем ребенке и на мне скажется. Она клянется и божится, что не подведет, что постарается. А я боюсь. Она, конечно, ничего криминального не натворит, но может не прийти, опаздывать, ну что-то еще...Как считаете, стоит мне пересилить свой страх и помочь подруге или не стоит? Особо волнуюсь из-за того, что через год мне туда младшего ребенка устраивать(мы не приписаны к школе этой), т.е. придется идти и просить, а если подведу???? Рекомендовать-это значит подойти и сказать директору: "Возьмите Машу, я за нее ручаюсь, не подведет, человек провереный, ответственный..."
А обязательно говорить "я за нее ручаюсь"? Можно сказать "Я знаю Машу как........ перечислить ее положительные качества, правда иногда бывает немного не собрана, но человек очень хороший" Как то так....
Так ручаться, как вы пишете - не стала бы.
Максимум "Есть Маша, ищет работу, могу я дать ей контакты отдела кадров и сказать, что есть вакансия?"
Она уже была на собеседовании на эту вакансию, в числе других претендентов. Просит именно попросить за нее, для победы над конкурентами, так сказать.
я бы накатала рекомендацию, а потом подошал бы к директору и устно пояснила, мол приятельница, дружим, отказать неудобно было, но рекомендация эта мало общего имеет с правдой.
Говорите о положительных чертах, которые имеют место быть. К примеру: "Моя подруга не алкоголичка и не наркоманка, аморальную жизнь за деньги не ведет." Другими словами, конечно. А директор сама разберется с опозданиями и прочим.
Кстати, а как себя оцениваете? "Неуверенная трусиха"? А если Вам понадобится помощь от нее в будущем? По-моему, Ваше нежелание помочь подруге слишком явно...
Меня не спрашивают о ее положительных качествах, на это есть отдел кадров, психолог и т.п. Меня просят поручится за нее, как за человека, которому стоит отдать эту должность в отличие от все остальных претендентов.
Как я оцениваю себя не имеет никакого отношения к сути моего вопроса. А для "потрындеть\поунижать" это не ко мне
Сказать правду :человек отличный, хороший-добрый-отзывчивый, но как она на рабпте - вы не знаете, по работе с ней не пересекались.
Автор - кристальной честности человек :).
Пасется в родительском комитете для того, чтобы к старшему ребенку хорошо относились, а младшего взяли в школу, и не скрывает этого :-о.
И не хочет рекомендовать свою подругу, опасаясь мести со стороны директора :)
"а мне портить отношения с директором не хочется, все это на моем ребенке и на мне скажется" (С)
И что?
Я бы тоже поостереглась рекомендовать человека, которого знаю как не надежного. Собственно, такое было. Одно дело хорошо дружить, другое - рабочая рекомендация.
Именно из-за этого и пасусь. И не скрываю этого. а что такого-то? А что, кто-то пасется в РК по велению сердца и по призванию???
Имхо, дело даже не в том, что автор пасется в родительском комитете. А даже, если бы не паслась? Есть просто какие-то принципы у каждого, и этот каждый имеет право согласно этим принципам жить и поступать. Вот, одно дело, если бы автор НЕ ЗНАЛА о таких закидонах своей подруги. Это одно. Но она знает. Получается, она дает заведомо ложную информацию. Мне бы не хотелось так поступать.
А я не увидела особых закидонов. А то что она на какое-то собеседование не пошла, возможно были причины, о которых она подруге не захотела сказать.
Если б это был единственный случай, я б про него даже и не думала б. Привела его в качестве примера, ну довольно показательного.
Вот пишете, что добрая и отзывчивая? ну вот и дайте рекомендацию, что она "добрая и отзывчивая". И какие там еще уц нее позитивные качества. А спросят Вас лично (ну тот же директор) - а как мол, у нее с ответственностью или там с лидерскими качествами? - тут можно сказать - мы вместе не работали, потомуц о деловых ее качествах я информации не имею.
Девушки, ну Вы все так интересно рассуждаете, вот прихожу я сама к директору и говорю: "Возьмите Машу на РАБОТУ, но какая она в РАБОТЕ я не знаю". А какого...тогда я ее рекомендую на работу??? Тут же вопрос именно о ней как о работнике, а не как о человеке, соответственно её человеческие качества моего слова не требуют. Я ж ее в конце концов не замуж выдаю, чтоб о доброте и т.п. ее рассказывать.
А Вы -- бывший/нынешний работодатель подруги? Если нет, то как Вы можете дать рекомендацию о том, какова подруга "в работе"? Как подруга, по-моему, Вы только и можете рассказать "о доброте и т.п.". :-)
Сама бы постаралась "отмазаться". Имею негативный опыт.
Не поняла: а что, у вас рекомендацией называется прити к работодателю лично и петь дифирамбы?
У нас это называется дать потенциальному работодателю имена и контакты (телефон, имейл) потенциальных рекомендаторов - чаще не меньше 3, к которым этот работодатель СМОЖЕТ позвонить и спросить. Иногда и не звонят, не парятся.
Разумеется, с этими людьми желательно поговорить заранее, получить их согласие и желательно "а что ты обо мне скажешь?"
И потом, с какого перепугу человек, зная. что имярек Ваша приятельница, но никак не сотрудница - будет требовать от Вас отчета о ее ДЕЛОВЫХ качествах?
У меня есть такая знакомая, автора понимаю.
Раньше дружили очень плотно, потом разъехались, общаемся редко.
Как подружка - веселый, добрый человек, фантазерка. Много общались, гуляли, выдумывали какие-то истории, болтали ночами, потом мальчиков обсуждали. Все отлично.
Но как только дело касается какой-то ответственности - это тушите свет. Полное отсутствие пунктуальности, безалаберность, пофигизм. В качестве подруги это слегка напрягало, иногда не слегка, но можно было смириться.
А вот в качестве работника я ее никогда бы не порекомендовала, я бы потом провалилась сквозь землю от стыда :(
Причем я бы страшно мучилась угрызениями совести, страдала бы, но... порекомендовать ее, это подставить себя и людей.
А отказать ей, это обидеть. И может быть потерять ее в качестве подруги, Не хотелось бы. но вот как быть, вся в муках
Я Вас оченно понимаю, не знаю, как я бы поступила.
Наверное я просто не довела бы ситуацию до этого.
Она как о вакансии узнала? От Вас или случайно?
почему нельзя сразу заявить позицию- никогда ни за кого не ручаюсь. я для себя решила - никогда никого не рекомендую. ведь даже родные люди могут как работники не устроить. вы не можете руччаться за дргуих.
какой-то бред. вы должны дать рекомендацию знакомому, что "тот лучше всех" при том, что вы не знаете других кандидатов. может они объективно хуже?? то, что человек на собеседования не является - вообще никак о его чертах личности не говорит. не хотела, и не пошла - ее право. а те двое может один педофил, а другой наркоман, только хорошо шифруются. и вы думаете, что они лучше вашей "не очень ответственной подруги".
рекомендация - это то, что вы можете сказать о человеке. в вашем случае это - я ее знаю столько-то лет, она порядочный человек, ни в чем замечена не была, я бы ей своих детей доверила. это то, что имеет она, и то, что не имеют те двое.
Странно очень, вот навиг сдалась директору школы ваша рекомендация? Работодателя интересуют рекомендации с тех мест где человек работал до этого, потому что они характеризуют прежде всего проф. качества человека и его отношение к работе. А что вы можете написать? Даже если напишите, что она прекрасный человек это еще не говорит о том, что она профи.
Так что посоветуйте подруге взять рекомендательные письма с прошлых мест работы.
а ваша рекомендация для директора такая весомая, что из-за нее подвинут других претендентов? и она реально повлияет на его выбор?
а есть ли гарантия,что даже если вы её порекомендуете,то её 100 процентов возьмут?Если нет,то можно ей сказать,что вы дали рекомендации,а больше от вас ничего не зависит.А на самом деле не давать.У меня была такая же ситуация.Я тоже не хотела обидеть подругу,но знала,что она безответсвенная.И всё-таки порекомендовала её.Потом очень жалела об этом,потому что подставила по полной.Причём на её место хотели взять другого человека,но ради меня...
Я бы порекомендовала, потому что на самом деле Ваша рекомендация вряд ли что-то решает. Да и вообще, вы могли и не знать он ее негативных качествах, как работника.
не стала бы впрягаться за другого. тут иногда за себя не всегда гарантию дашь
А как можно писать рекомендации, если вы не знаете ее деловых качеств? Можно просто написать рекомендации исключительно по человеческим качествам. Это и озвучить директору при передаче бумаги.
Если надо на словах, то попросила бы обратить внимание на свою знакомую, что она хороший чел и прочее, мол решение естественно за директором.