депрессивная сотрудница
У нас маленький коллектив – всего 16 человек – вычислительный центр в гос. учреждении. Причем форма оплаты – бригадный подряд, т.е ставок больше, чем людей и вакантные ставки все делят между собой. Ну и соответственно работы больше, но и зарплата больше.
Отношения внутри коллектива хорошие, все «входят в положение», помогают с работой, заменяют заболевшего (или отпросившегося) сотрудника, ну и т.д. и т.п.
И вот есть у нас одна сотрудница, она страдает депрессией. В период обострений ей даже приходится ложиться в больницу. Раньше после больницы она выходила более-менее нормальным человеком. Но прошлой осенью с лечением в больнице что-то не заладилось. Она вышла в таком же состоянии, как и ложилась в больницу.
И вот уже больше полгода мы хлебаем полной ложкой – она постоянно всем недовольна, чуть что кричит и/или плачет. Но, понятное дело, мы все эти взбрыки терпим, вроде как болезнь у нее, она не виновата
Новую работу, которая появляется, распределяем между собой, ее не трогаем.
Но проблема в том, что старую работу, которую она всегда выполняла, она почти не делает. Т.е. если надо внести какие-либо изменения в ей же написанную программку – она костьми ложится, что бы ничего не делать. Типа, зачем? Уже сто лет так работаем/считаем. Все доводы, что теперь появились другие требования/данные и можно сделать удобнее/проще ей по фигу. Причем, если другой сотрудник вызовется переписать какой-либо блок в ее программке, она опять заливается слезами и заходится криком.
Короче, достало меня это уже конкретно. Девочки, вот как общаться/работать с таким человеком?
перестать ее опекать. осаживать вопли, осаживать истерики, работу распределять не трогая ее только если жто надо ВАМ. не надо - нагружайте и ее. т.е. забудьте о депрессиях. очень удобно прикрывать стало распущенность и мерзость характера, а вы потакаете.
Начальство у вас есть? Отдел кадров?
Или вы все- сами себе начальники и отдел кадров и программисты в одном лице?
В том то и дело, что начальство у нас - женщина очень мягкая, ее жалеет. Вроде попытается ее к порядку призвать - та в слезы. Начальница скорей ее валокардином/пустырничком отпаивать.
как удобно устроилась ваша сотрудница. Места в компании еще есть? :)) Сейчас к Вам очередь выстроится
Ну есть, конечно. Но толку-то от него. Он один на все учреждение. И они знать не знают кто у нас чем занимается. У нас бригада. Мы типа сами распределяем работу. Главное, что бы работа делалась. А она делается...
Отдел кадров вам нужен.. чтобы спросить, что вообще нужно делать в таких ситуациях. Закон какой-то, порядок действий, и т.п.
Нееет. В нашей ситуации это обозначает выносить сор из избы.
Да и потом, я понимаю, что это болезненное состояние. Но вот как вывести человека из него? Как дать ей волшебного пинка? Ведь даже если дело дойдет до увольнения - это же усугубит ее состояние. А этого, сами понимаете, не есть моя цель
А, так вы хотите ее полечить, зная ее диагноз, и зная, что официальная медицина бессильна в ее случае ? Ну, удачи :)
А я вот, честно, не знаю чего хочу. Наверное, пишу сюда за этим. Может быть, найдется какое-то волшебное решение :)
Допишу. Мне просто интересно как подобные ситуации решаются вообще. Вот, реально, в нашей ситуации, я выхода не вижу. Сегодня я попыталась (при молчаливой поддержке коллег и начальницы) хоть что-то заставить ее делать. В результате - она рыдает, начальница ее отпаивает успокоительным и говорит мне - ну, потерпи!
сложно, почти невозможно в больших компаниях, совсем плохо в гос, я подчиненную смогла только в другой отдел спихнуть, где с людьми общаться не надо. Если человек не уволится сам, его почти не спихнуть.(даже пресловутые три выговора и лишение премии не помогут).
В любом коммерческом учреждении такая дама вообще бы не задержалась.
У мужа в компании было нечто подобное - ушла "по собственному". Они подготовились - несколько опозданий зафиксировали и предложили выбирать.
Ничего не сделаете, тут должен решать начальник. Чуть что - Вы будете врагом народа, довели до истерики бедненькую, а они все и ни при чем.
У нас похожая ситуация, только коллега не депрессивная, а наоборот - активная болтушка. Тоже почти не работает, либо где-то шарахается, либо по телефону трындит, либо в аське торчит.
Все это видят, все злятся, начальник краснеет, бледнеет, зеленеет от ярости, но... не увольняет. Какие-то там у нее былые заслуги, большой стаж, особые обстоятельства, несколько лет до пенсии, одна, без мужа и еще куча отговорок :(
Да, в том то и проблема, что все ее жалеют, включая начальницу. Никаких денежных взысканий к ней применять не будут точно. Она у нас как священная корова - ее трогать нельзя, вдруг ее состояние еще ухудшится?
И все же - что же делать?
Мне в свое время помогла словесная взбучка для сотрудницы, создающей отделу похожие проблемы.
тоже начните рыдать, пусть за вас выполняют ваши обязанности и вам же утирают слезки) только зп как ваша депрессивная не забывайте получать в срок)
Это психически больной человек. Настоящую депрессию человек не может преодолеть сам, потому ему требуется помощь, и он ложится в больницу. Отдел кадров должен понимать, что вы работаете с больным человеком, который не в состоянии выполнять свои обязанности.
Была такая девушка в компании-клиенте. Т.е. я с ней общалась редко по телефону, но т.к. Девушка была общительная, то очень подробно о ней все знаю. Так вот у нее случилась личная трагедия, с которой она никак не могла справиться. Тоже в больницвх периодически лежала, постоянно на таблетках, голос по телефону либо индеферентный замедленный, явно на транквилизаторах, либо плаксивый. Постоянно рассказывала о своей ситуации, совета спрашивала. Сначала все пытались в ее положение войти, в общем-то с кем не бывает. Но со временем ее состояние только усугублялось. Стало очевидно, что работник из нее просто никакой. Даже я, общаясь с ней относительно редко, - не могла решить никаких рабочих вопросов, с ужасом представляя как с ней в офисе в каждодневном режиме общаются и терпят ее полное отсутсвие работоспособности вследствии ее состояния.
Кончилось все трагично, - она умерла. В один день не пришла в офис. Официальная версия - сердце не выдержало, а там кто знает, может быть сознательно что-то с собой сделала, депрессия явно у нее только усугублялась. Честно говоря даже посоветовать что-то сложно в такой ситуации. Как то видимо только терпеть. Это как раз тот случай, когда человек должен быть милосерден к ближнему, хотя я сама исключительный прагматик и розовые сопли никогда на свой кулак не даю наматыввать.
У нас такой парень был, сидел за компом, водосчетчики поверял, раз в полгода лежал в больнице, каждый год обсуждался вопрос - можно ли ему работать с приборами, с водой, года 3 работал, потом все-таки перевели на склад, уже лет 5 там, ему нравится самому больше на складе, хотя сначала тоже рыдал.
Автор, я правильно понимаю, что она ни свою работу толком не делает, ни дополнительную? так? а деньги она как полдучает? только свою ставку или вы ей и за доп работу, кот. делают другие доплачиваете?
Ну, собственно, если ты болен и не можешь выполнять свои обязанности - правильно и порядочно было уволиться. Если не увольняешься и получаешь деньги - то будь любезен работать и соответствовать. Тетенька, похоже, просто лентяйка с мерзким характером и отлично вами всеми манипулирует. Советуйтесь с юристом и без угрызений совести выставляйте ее из бригады. Вылечить вы ее не в состоянии (да это ей и не надо, судя по всему), работу за нее делать - можете, но я так понимаю, вам это надоело. Присутствие ее мучает весь коллектив. Я бы выставила. Хоть и жалко.
