Начальница-энергетический вампир.:_)?
Как себя вести?
Я очень эмоциональная личность.Руководитель отделения.
Ежедневно требуют план,который оччень непросто выполнить.И каждое утро начинается с разборов полетов..
Работаю над собой,но не всегда получается...
Гипноз,аутотренинг?
Йога спасает,но ненадолго.
Как не реагировать на мелкие провокации?
З.С.Потом зайдет в кабинет ко мне -похвалит наедине,сделает комплимент,а при людях может унизительно что нибудь сказать...Ну как это назвать..
Уволиться порой хочется,но это не выход,знаю,что эту ситуацию должна переломить я..
Благодарю за словеты
Я такую терпела 11 лет. А потом посреди проекта (после очередной неадекватности) собрала вещи и удалилась. Достала...
Это испытание...)))Но вот как правильно его пройти...?
Порою хочется на все плюнуть и гордо написать заявление об уходе(но жалко должность хорошая и зарплата оч хорошая.Она меня приглашала на эту должность авансом ,я без опыта(ей благодарна за доверие и хотелось его оправдать...)).С другой стороны не хочу чувствовать себя слабаком...
Сама была в такой ситуации. Уволилась, когда начало болеть сердце. Техники тут выполнять придется постоянно, ведь забор энергии каждый день. Тут не напасешься, при чем если вы ей не будете давать, она будет еще больше истерить и еще больше вас доводить, чтобы получить свою порцию. Тут надо понять что ей нужно и давать меньшими затратами. В моем случае это была истеричная баба без мужика и детей в климаксе. Ее успакаивали молодые мальчики своим вниманием перед которыми она истерила часами, задерживая их в кабинете. Те кто давал ей понять, не смотря на ее вопли, что не прочь ее тра*нуть, с ней ладил. Даже от начальства отмазывала. Еще она плохо знала свою специальность, поскольку была взята в начальники по блату, молодая сотрудница ее консультировала и исправляла ее ошибки, ее она за это тоже любила. А у меня с опытом было меньше, поэтому на меня чужие промахи и ошибки списывали и каждый день истерили, я ничего в этом плане не могла дать.
Вам нужно как-то выйти к ней в подружки и собутыльницы, если она пьет.
Ищите к ней подход, сделайте комлимент и тд. А наезжать не позволяйте, если вы по сути правы, отвечайте ей. Я работала под многими начальниками, наезжают на тех, кто позволяет.
я за словом в карман не полезу и не держу никогда в себе ничего.Сегодня высказалась..Она ко мне потом в кабинет зашла и стала разговаривать по душам с улыбкой..сделала комплимент моему маникюру и новым ювелирным украшениям,часто аппелирует к моему внешнему виду(мол вот такую красавицу у нас другие заберут и т д)
Вспылит,а потом таким образом заглаживает вину что ли.
Вначале я ее очень любила ,была благодарна за эту должность.Но вот такие подводные камни..
а сотрудники мои подчиненные,которые с ней давно работают,говорят,мол молчи и не высказывайся-легче будет.А я не могу так...
Экономист все спланировал совместно с министерством.И Цифра не обсуждается-якобы все реально.Нормы на человека тоже были.И эффективность "отдачи" с человека тоже простчитана-ну это я утрирую чтобы не называть вещи своими именами... Только все цифры реально притянуты за уши чисто с экономической точки зрения,что то что в спросе по плану должно быть колличественно меньше.Все все понимают,но с министерством не поспоришь...
Это система...
У меня подруженция в отделе статистики работала в госе. пять лет отпахала, уже приличную з\п имела. И уволилась. Поменяла ваще кардинально сферу деятельности. Я такой счастливой ее никогда не видела, ага :)))
извините, а можно чуть подробнее? она на вас срывается? кричит? или унижает, но спокойна? что значит "унизительно"? кстати не очень хорошо то, что она говорит вам комплименты о внешности, т.к. это вообще никакого отношения к делу не имеет... может, она понимает, что вам обидно и так заглаживает, но в реальности у нее претензии? претензии обоснованы?
Конечно,утро доброе!)
Она спокойно при всех на утр.5-ти минутке может сказать о жалобе заказчика или задать вопрос,который нужно задать наедине или сказать не при всех.Там люди более низких по рангу должностей присутствуют.
Не разу не кричала при всех на меня.Было один раз по телефону только..
Претензии обоснованные,но до меня никто так же не справлялся с ее требованиями,т.к. требования не соответствуют человеческим ресурсам и люди получают мизер.Среднее и более низкое звенья финансово не мотивированы в выполнении требований начальства.Мотивирована я и пара моих замов.Тем более считаю неуместным вести такие беседы при людях,которым только дай повод лишний раз посплетничать.Меня это не особо трогало поначалу,но сейчас чувствую ресурс исчерпывается видимо(недавно папа умер и я чуть что сразу чувствую наворачивающиеся слезы..,сорри за подробности,для более точного понимания моей психологической ситуации)
Тет-а- тет в кабинете общается со мной очень дружелюбно и с улыбкой...Зачастую на отвлеченные темы..
Как быть?Какую стратегию поведения выбрать.
Пропила курс Афобазола,Чувствуется нужно повторить.
Еще дилема внутри
1.Уйти ,плюнуть на все- семья здоровье дороже.
2.Остаься и доказать в первую очередь самой себе,что я сильная ,я смогу.Склоняюсь ко второму варианту:-)
я вам очень сочувствую в связи с утратой такого близного человека.
как бы жестко это не прозвучало, попробуйте воспользоваться (хотя это слово не совсем подходит) этой ситуацией. доверительно попросите вашу начальницу о небольшом "перекуре", мол, вы, наверное, знаете, СерафимаЛьвовна, что я потеряла папу, и мне сейчас очень и очень непросто. не могли бы МЫ ПОКА такие и такие вещи обсуждать тет-а-тет (но работа моя ведь от этого не постарадает!). Иначе я просто не всегда могу на совещаниях адекватно реагировать, могу расплакаться, а кому это нужно?
могу 100% сказать как начальник, что я бы постаралась уважить своего сотрудника. хотя бы поначалу. а за это время уж и привыкла бы, что не стоит разгромы ему на совещаниях устраивать.
спасибо вам за ответ :) (соболезную по поводу вашего папы...) а вы давно уже там работаете? ситуация как-то меняется? вы изначально говорили с ней о требованиях? она понимает, что они невозможны? разборки при подчиненных - это плохо :( об этом я бы с ней поговорила... в зависимости от специфики вашей организации, возможно, поговорила бы и о том, как она оценивает вашу работу..
п.с. я всегда за второй вариант... ну или хотя бы дала себе определенный срок, 6 месяцев, год...
Работаю там 3 месяца всего.Меня она пригласила и долго ждала ответа.
Я пришла из нашего же обьединения,но профиль работы был другой.Пошла на более высокую должность,много было желающих,но она хотела именно меня,мне это импонировало(ее доверие).Требования конечно же были оглашены сразу же,я сказала что поняла и буду стараться(но на деле оказалось все намного тяжелее:-))
Но я не привыкла сдаваться.Вот сейчас в выходной пришла на работу занимаюсь документами и провела анализ,план опять не выполняется...:-(А дома мальчик 3,5 года так хочется быть с ним..С другой стороны для будущего своего малыша стараюсь деньги зарабатываю..Вот как-то так..))
И Вам спасибо за соболезнования и участие!
Начала опять афобазольчик
в зависимости от должности всегда есть срок, когда человек притирается... обычно это месяцев 6, но чем выше должность, тем дольше этот срок может быть...
и еще я хотела вам сказать: мне кажется, вы очень много личного намешиваете в работу... абстрагируйтесь: у вас есть работа, ее надо выполнять... постарайтесь не допускать в нее ваши личные эмоции и переживания... это непросто, но вам легче будет, поверьте...
А мне не нравится второй вариант. Что значит доказать, что я сильная, я смогу? Это значит обрасти слоновьей кожей, стать такой же сукой непробиваемой, как ваша начальница. А сможете? Мне кажется, вы другая. Как можно мотивировать финансово не мотивированных людей? Да еще на выполнение заведомо невыполнимого плана. Какими ухищрениями заставить их рвать жо на британский флаг? Угрозами, запугиванием (а они держаться за эту работу?), идейными соображениями (какими?). Не знаю. На мой взгляд, здоровье таки дороже. Если не можете слушать всю эту критику и разнос перед всеми хладнокровно, как привычное и формальное жужжание, если не можете убедить начальницу, что это не метод, может, не стоит и терпеть.
Я тоже папу потеряла в мае прошлого года, сочувствую вам и понимаю вас про наворачивающиеся слезы по поводу и без.
Спасибо!Как справляетесь со слезами?Я просто сиротой себя почувствовала.Такой у меня папа был,столько любви от него и поддержки было.Таких людей очень мало.Мой ангел хранитель..Царствие ему небесное.
Мне тоже с папой повезло. Тем тяжелее переносить его утрату. Он скоропостижно умер. Заснул и не проснулся. 64 года всего. Чувство было, что небеса обрушились. Настолько он нам всем был опорой и поддержкой и сам так жизнь любил, столько планов у него было наперед... И так рано, внезапно...
А как со слезами справлялась. Да в общем-то никак. Они ж воспоминания, мысли о папе в любой момент. Смотришь на какой-то документ, дата на нем и думаешь "это папа еще был жив" или в другой раз, "надо папе позвонить, он посоветует" и вспоминаешь, что не позвонишь уже никогда... Выходила, успокаивалась...отворачивалась. Да и народ вокруг нормальный на работе. Время, как ни банально, лечит постепенно... чаще удается не "поплыть" при воспоминаниях.
Вам, наверное, сейчас тоже совета папы не хватает, поддержки его.
Может вам надо научиться формально ко всей этой критике относится...как к показательным выступлениям. Начальница не думает, что вы конкретно не справляетесь. Это ее функция всех пропесочить, вот, дескать, работа проводится, делается все возможное и невозможное. Точно также вам положено строить своих подчиненных ...воспринимайте это как правила ИГРЫ.
Всех денег не заработаешь, а если из-за работы на лекарствах сидеть, здоровье и все силы на нее тратить в ущерб родным, в ущерб себе самой...не загоните себя, никакая работа этого не стоит...тем более, если не на себя, а на дядю работаешь.
Именно...как к показательным выступлениям.
Еще раз спасибо за советы.
P.S:да совета Папы не хватает.Его поддержки.
Все -я собралась!;)Хорошей Вам рабочей недели!
У меня отвратный во-всех отношениях начальник, который выжил уже 10 своих подчиненных.
Я пока справляюсь очень хорошей работой, отличными отношениями с коллегами и "сильными" мира сего, а именно Ген Директором, Фин Директором, Директором по Маркетингу.
Они у меня под боком и если, что заметят, если у меня неприятности.
Я никому не из нашей команды на него не жалуюсь. Из-за него уходить не собираюсь, слишком жирно.
Мой совет-терпеть и держать "в подружках" кого-нибудь покруче.
Я так не могу.Для меня начальник - это командир,Чапаев, а если нет у меня к нему восхищения и уважения - ничего не получится. Такой вот у меня наверно женский подход :))) Бывало,объявится вдруг на работе такое ч...удо, как правило, еще и не профессионал, тогда надо его выживать, какашку, или кто-то еще это сделет за тебя. Но смиренно терпеть - это я не могу физически.
Теперь вот сама начальник, и меня это тяготит. Потому как сама-то не Чапаев далеко :))), а что делать?...
А может вам надо в шутку сказать ей, что вам было бы приятнее, если бы онв делала наоборот: наедине критиковала вас, а при подчиненных говорила комплименты и хвалила маникюр?
Именно так поступают нчальники с моей фирме: вся критика наедине, все похвалы на людях. И все очень даже мотивированы на успех. Вся критика подается в форме бутерброда: комплимент - критика - похвала.
Я не совсем понимаю картину. Автор работает 3 месяца, считает неэтичным замечания начальницы "по делу" (клиенты действительно жалуются и отдел действительно не выполняет план - не потому что требования нереальны, а потому что "среднее и нижнее звено" не считает себя обязанным его выполнять за такую зарплату).
Имеем: суть претензий начальства обоснована. Если так, то вопрос закрыт, начальница имеет полное служебное право на недовольство.
Автора же возмущает, что претензии высказываются при подчинённых,
Но.
Поведение автора при тех же подчинённых ("я молчать на буду, я ей все высказываю, хотя коллеги советуют молчать и не огрызаться") тоже как-то совсем неделикатно с точки зрения ее переживаний по поводу соблюдения субординации.
Я не "огрызаюсь" на начальство,а вступаю в дискуссию,подробно обьясняю.
А коллеги говорят,мол не стоит.Забудет все быстрее.
Суть поняла одну-лучше молчать.После этого топика убедилась лишний раз .
Наедине я ей один раз уже сказала,что для дела будет лучше,если какие-то вопросы она мне задаст без лишних слушателей.
Как себя держать в руках и не реагировать на провокации .
у меня был один начальник, который считал, что важен результат, а не оправдания... а все эти "подробные объяснения", как не крути, очень смахивают на оправдания... поэтому правы ваши коллеги: выслушайте и старайтесь делать свою работу как можно лучше... результаты скажут за себя сами, получше любых объяснений...
Погодите.
Ваши слова:
Претензии начальства обоснованы.
На пятиминутке спокойно может сказать, что, из-за невыполнения отделом обязательств, клиенты жалуются.
Наедине спокойна и доброжелательна.
Сорвалась и накричала один раз, по телефону (извинилась потом, не?)
Ваши претензии:
Отдел распекают в присутствии подчинённых
В присутствии подчинённых Вам задают неудобные вопросы
Вы боитесь сплетен (поскольку зарплата Ваша и Ваших двух замов существенно выше зарплат "среднего и низшего звена")
Вы начальник, но не можете "замотивировать" Ваших подчинённых на выполнение их обязанностей, поскольку их зарплата может их сподвигнуть только на приход на работу, на выполнение самой работы у них мотивации не хватает.
Из написанного Вами у меня лично напрашивается вывод, что с начальницей Вам повезло, а самой быть начальницей Вы еще не готовы. Поэтому и не успеваете справляться с делами в рабочее время, вынуждены работать сверхурочно. Зато, как я поняла, отношения у Вас с подчинёнными дружеские.
Не с той стороны копаете.
Держать себя в руках просто. Понять, что имеют место не личные придирки, а претензии к работе отдела, которую Вы и Ваши замы не могут организовать. При этом работник, надо полагать, Вы профессиональный и компетентный, иначе не сманивали бы Вас на эту должность, а начальником еще надо быть поучиться.
IMHO
У меня был начальник, страшный вампир, прихватывать любил неподелу. Если переходил на крик, я представляла его тужащимся на горшке, разбирал смех и автоматически канал перекрывался. Когда проработкой занимался, типа ширее надо мыслить и глыбжее думать, то представляла его лицо во время оргазма, тоже ржач. Он не мог понять, почему я не пугаюсь и не расстраиваюсь и уж тем более не плачу. Именно по работе не было претензий, а вот так, покомандовать- хлебом не корми. Постепенно стих и сник. Стал чаще болеть. Потом отделы объединили и его по состоянию здоровья на пенсию торжественно отправили. Так что, Автор, все решается проще. Мне так делать посоветовала дама, увлекающаяся эзотерикой. Много раз выручало.