не-Рабочий момент
Модераторы, не переносите в "образование и работу", меня интересует человеческий аспект проблемы.
Некоторое время назад взяли на работу одного товарища. Не совсем подходило его незаконченное в/о и опыт, но он обещал разобраться и стараться. Подкупил энтузиазм, стремление совершенствоваться в новой области и желание впахивать до нужных результатов. На самом деле, разобрался и старается. Косяков особых вроде бы нет, закрываем глаза на неполное соответствие идеалу.
Похоже, везде, где можно, разболтал, что работает у нас. Его друзья-родственники-знакомые стали заваливать нас резюме с совершенно левым образованием и опытом, но претендующие на неслабые позиции и оплату. Народ уже веселится, когда, образно говоря, получает резюме от кассира на должность финдиректора. Случайно выясняется, что это родственница сестры жены этого сотрудника.
Я лично выступала, чтобы взять этого товарища на работу. Но теперь чувствую себя не очень. Он представляет нас среди своего окружения лохами, что берём всех подряд? Или это нормально, что все они срочно захотели у нас работать? В своей жизни он вытянул лотерейный билет, но мы не подписывались обеспечивать лотерейными билетами его друзей и родственников, не собираемся дальше опускать планку, и так хватает кандидатов. Он мой непосредственный подчинённый, я первый раз с таким столкнулась. Провести с ним беседу? Если да, то в каком ключе и о чём. По сути, ничего криминального он не сделал.
я сторонник того, чтобы по возможности говорить все как есть. Скажите ему, что вас озаботило количество несоответствующих требованиям резюме, видимо, он транслирует какие-то неверные идеи о вашей компании вовне. Т.к. вы брали его на работу и его поведение сказывается и на вас тоже, то просите впредь сначала советоваться с вами по всем подобным вопросам, а вообще - лучше сконцентрироваться на собственной работе, а не искать работу для всех знакомых.
+1 можно еще добавить, что несмотря на то, что автор поддерживала его кандидатуру на эту позицию, брать на работу, как она теперь понимает, надо людей проф.уровня, который соответствует позиции, чтобы компания не испытывала дискомфорта изза непрофессионального трепа таких вот юных дарований.
тем более. Вызвать, отчитать, пригрозить чем то и отправить восвояси.
или ничего не делать а мельком намекнуть, что б больше думали о своей работе , а не рекомендации родственникам куда идти работать.
ps возможен момент что он вообще ни сном ни духом. Наверняка все знают куда он устроился и некоторые решили попытать счастья - а вдруг и мне повезет. Не факт что по его наводке
Меня тоже этот момент смущает, вдруг, он не в курсе, а я буду мозги вправлять. С другой стороны, ни с кем больше такого не было. И ладно бы профильные резюме были, некоторые совсем неадекват.
В таком случае не расшаркиваться и отчитать как юное дарование, так как поступок именно такой :), еще можно удивиться, что возраст и жизненная опытность должны были подсказать, когда и кому что можно говорить.
Если бы приносил лично, можно было бы сразу расставить точки над i :). А так, некомфортная для меня ситуация, и он как бы не при делах, если не раскапывать.
Как Вы узнаете, что эти соискатели его родня и друзья? Они пишут об этом в сопроводиловке?
Сколько реально было резюме от его родственников и друзей?
Точно знаем про 6. Есть ещё предположения про абсолютно неподходящее резюме кандидата и одинаковое место работы с ним в прошлом, например. Кое-где по фамилиям понятно, в других случаях отвечают на вопрос: "Откуда узнали про нас".
Не с каждым, основная масса резюме идёт ХР на её почту, но эти резюме приходят на внутренние адреса руководителям направлений, там обычно всё по делу. Хотя, при желании все наши адреса можно найти в открытом доступе.
Ну так если резюме не соответствует позиции, то зачем руководители направлений общаются с этими людьми?
Пообщались пару раз, чтобы убедиться, что это то, о чём мы подумали :). В других случаях всё было ясно и без общения.
Не верю.
Вот прям только его друзья и родня присылают в вашу крутую компанию недостойные резюме. Все остальные прям золотые медалисты и выпускники МГУ как минимум.
Я сама работаю в очень известной компании, резюме всех мастей валятся в ТАКОМ количестве, что вычленить из них чьих-то там друзей... это просто смешно.
Не верьте, дело Ваше :). Вы, наверное, ХР, раз резюме пачками? У нашего ХР, наверное, тоже. Конкретно у меня и коллег другая ситуация, я уже писала: http://eva.ru/topic/63/3093143.htm?messageId=79684708
Нет, наша компания не слишком известна широкой публике. В узких кругах известна, я бы сказала :).
ХР - это HR чтоль?
Резюме пачками всюду, и на адреса самых-самых, и на все подряд шлют, никто на эту тему даже не заморачивается. У руководителей отделов есть занятия поважней, чем заниматься расследованиями по каждому тупому резюме. Вам реально заняться больше нечем?
Вы правда не поняли, о чём речь? :) Это же вроде Ваша специальность, как Вы неоднократно утверждали на форуме? И Вы не в курсе, что в компаниях, где есть иностранные сотрудники, и документоооборот частично ведётся на английском, в общениии между русскоязычными сотрудниками аббревиатура HR чаще всего выглядит как ХР? Первый раз сегодня услышали? :) Это и выступление в топе говорит о Ваших профессиональных компетенциях, точнее, некомпетенциях, гораздо больше, чем тот имидж, что Вы годами пытались создать на Еве. А Ваша "большая" компания, которой Вы так кичитесь, Мосводоканал или ДЕЗ, не иначе :).
Пацталом)))))))))
Дамо, не позорьтесь.
Во всех более или менее уважающих себя конторах эту аббревиатуру абсолютно все как рядовые, так и не-рядовые сотрудники произносят как ЭЙЧАР.
Из какого совка вы вылезли со своим ХэРэ?)))))
Ольга, Вы бы не на Еве штаны просиживали, а немного подтянули бы свой интеллектуальный и культурный уровень. Например, посмотрели бы значение слова "аббревиатура" в словаре ;).
Я не Ольга, не беспокойтесь за мои штаны)
Слово "аббревиатура" в переводе на русский обозначает сокращение. HR - аббревиатура Human Resource.
А культурным уровнем займитесь у себя. Прежде чем понты резать)))) ну нельзя быть настолько дремучей.
Да, видны уже из постов девушки ее "компетенции" и вообще жизненная позиция. И вот таких убогих будет у нас всё больше, ведь учат нынче "чему-нибудь и как-нибудь" в буквальном смысле. Это страшно.
ерунду какую-то пишете.
Либо у вас контора 5 человек и одна вакансия, либо вам вообще там заняться нечем, развлечения ищете.
Не может нормальный ХР сидеть и вычленять "кто все эти люди", если у него полный загруз.
По сути, это не преступление, рассказать, где ты теперь работаешь. И даже друзьям посоветовать отправить резюме. Мне кажется, Вы ща ищете кошку там, где ее нет.
Кошмар, какой снобизм! А вы наверняка небожители, что вы работаете в ТАКОЙ компании? Кстати, какой ТАКОЙ? ОАО "РайНаЗемле" называется небось?
Вы-то сами попали туда не иначе как потому, что умнее и красивее всех живых? И все сотрудники у вас такие?
Или просто точно так же когда-то выхватили счастливый билет, а то и вовсе любовник, сват-брат приткнул?
Но все остальные, конечно, быдло, нищеброды и тупари, как они вообще посмели ПОМЫСЛИТЬ даже, что могут прислать вам резюме?
Вдумайтесь только, ЧТО вы пишете... Хотя куда там. Вы сейчас, конечно же, меня сожрете за такие слова.
о, а вот и поломойки подтянулись, которые претендуют на место финдиректора :)
))) Меня не интересует ваше мнение)) на самом деле вы глубоко ущербны, но даже не способны это осознать.
Вам до любой далеко, а уборщица вам явно покоя не дает, сами наверняка в этой должности трудитесь и другая не светит)))
нормально, что захотели. и нормально, что он рассказал. не отвечайте на присланные резюме и все. народ подергается и успокоится.
вы молодцы, что дали шансы и он ведь вас не подводит. поэтому, оснований жалеть у вас нет. а идиотскими резюме завалить могут кого угодно.
Может конкретно этот работник и ни при чем? Рассказал паре друзей, жене-маме и т.д. и понеслось сарафанное радио "можно попасть в небожители". Думаете вы одна такая умная, что счастливы выпавшей лотерее, другие тоже хотят.
Млин, "разболтал" это конечно сильно сказано. Значит в правилах компании надо указывать "скрывать место работы".
Какая дурость с Вашей стороны. Не вижу, почему нужно скрывать место работы, даже если компания известная.
Читать не умеете. Не скрывать место работы, а поощрять желание родственников и знакомцев прислать резюме. Особливо, если сам еще без году неделя и проф.опытом не сильно вышел. Дурость и быдлячество как есть.
Вы знаете - вы профнепригодны как руководитель. Я вам абсолютно точно говорю. Ничего такого люди не совершают, когда отсылают резюме к вам - возможно им и повезет - в жизни всякое бывает
если вас не устраивает ваш креативный сотрудник, подкупивший вас жаждой работать и учиться новому (а это дорогого стоит) увольняйте
хотя на месте руководителя вашего я бы задумалась о вашей проф. компетенции - у вас нет руководящих качеств, вы обыкновенная сплетница.
О-ля-ля, какая прелестная карга. Успокойтесь уже, у меня сотрудники маршируют, им и в голову не придет рекомендовать своим родственникам или друганам засылать к нам резюме. У нас это не в практике. Креативность сотрудника, так же как и его жажда учиться не показатель профессиональности. Обучение и креативность хороши на своем месте и в меру.
А при чем здесь сплетни? Пользуйтесь побольше словарем, чтобы понимать значение слов, которые пишите. И про мои про. компетенции не думайте, у вас не получается это делать. Т.е. совсем плохо с думательным процессом у вас. И вообще, пойдите поучитесь, хотя бы терпимости к мнению других. Хотя вы вряд ли работаете вообще, посему столько злобного быдлячества в ваших постах.
Ужас. Зашоренная малолетка, не умеющая ни писать по-русски, ни думать. Всё ровно по линеечке, ни шагу в сторону, чтобы помыслить более широко. Присоединяюсь к мнению выше, вы не то что профнепригодны, вы вообще недалекая. Вы бы у меня не только испытательный срок не прошли, и месяца бы не проработали. Впрочем, я бы вас вообще не взяла, у меня сотрудники владеют русским, это одно из главных требований.
И ещё: чтобы расти профессионально, надо не огрызаться, а задумываться над своими недостатками. Только с этого момента вы будете иметь возможность от них избавиться.
ОООчень странный подход. То есть на вопросы он должен делать страшные глаза и отмалчиваться, а если вдруг проболтается, то строго-настрого запрещать знакомым рассылать резюме. Детский сад у вас какой-то, а не "солидная контора".
Адекватный взрослый человек, который понимает, что его взяли на работу авансом, и которому есть, чему поучиться и что наработать, будет уважительно относиться к новому месту работы и уж точно не позиционировать его так, чтобы у малограмотных друзей и родственников возникли неверные ассоциации.
Скорее всего, чтобы повысить самооценку в своём окружении, сотрудник автора умалчивает о своём реальном положении, хвастается лёгкостью трудоустройства, размером зарплаты и возможностью ничего не делать. Даже если он никому напрямую не советовал засылать резюме, это неэтичное и непрофессиональное отношение, уже повлекшее за собой последствия.
Ну вас же не удивляет, что вы в этой компании работаете, хотя у меня от вашего текста уши завяли - псц компания- шанс в жизни, счастливый билет, со стороны себя слушали?
Вам нужны сейчас работники? Если нет - зачем рассматривать резюме, если да - отвергать не нужные, а то ШЕСТЬ ЛЕВЫХ РЕЗЮМЕ пришло - охренеть как много, у вас там пять человек в штате, что шесть резюме это уже на весь коллектив событие?
А почему бы не называть вещи своими именами? У меня в жизни тоже был лотерейный билет, я оценила и до сих пор благодарна тому руководителю, что меня взял, хотя давно там не работаю. И за этого кандидата я высказалась, потому что хорошо помню себя тогда...
6 левых резюме - это те, про которых мы точно знаем. Про остальные 350 можем только догадываться :). *шутка*
Да, руководителей направлений несколько, общаемся между собой, сначала посчитали случайностью, потом задумались.
Потому что у вас просто компания, в которую могут желать попасть всякие люди. Брать или не брать - дело ваше, но куриную возню разводить, да еще косо на нового сотрудника посматривать...
Если бы вам он был не нужен - искали бы другого, видимо на тот момент он был или единственным желающим, или по другим параметрам проходил. В ущерб себе никто брать не будет, потому что компании нужна его работа. Признайте это - его работа вам нужна и прекратите благодетельствовать.
Единственным желающим он точно не был :). Подкупил искренностью, мотивацией, желанием учиться и работать, я уже писала выше. Ну как я могу прекратить благодетельствовать? :) Человек прошёл испытательный срок, просто так его не попросишь, значит, придётся и дальше благодетельствовать. *почти шутка*
Но спасибо за мнение :). Я поняла, что, скорее всего, человек, совсем по-другому воспринимает своё нынешнее положение, и считает, что это он нас облагодетельствовал :). Причём, именно в такой терминологии, что Вы предложили :).
Ну ладно, у вас то вы его благодетельствуете, то он вас, почему вы не воспринимаете это просто - ему платят деньги - он работает?
Будет плохо работать уволите, будете не платить денег - сам уволится, тут нет никаких выспренных материй.
Вы что - оказали ему большое одолжение
или он не справляется?
а если справляется - почему вы думаете, что он до сих пор вам ДОЛЖЕН?
у него нет перед вами долгов - убирайте нимб - он вообще не ваш.
автор писала, что косяков у него достаточно, но энтузиазм подкупает. Правда такие обычно борзеют и начинают открывать ногами двери, когда проходят испытательный срок.
Помню взяли одну такую (компания очень крупная, но узконаправленная, зарплаты соответствующие) по протеже, чуть ли не на коленях стояла, готова была учиться, развиваться и т.д., показала хорошие результаты при испытательном сроке, а когда стала работать, то обнаглела. Дошло до того, что откровенно полезла в штаны к боссу. Он был в шоке и выпер её нафик. Дама попутала приличную компанию с шарашкиной конторой и решила пробиться соответствующим методом. По голове получили все, кто её принял на работу.
Ну некоторые люди очень легко внушаемы, елси они работают в большой компании, у них сразу кастовость какая-то индийская проявляется.
И ты должен кармически терпеть неправедные побашке, потому что ЭТО ЖЕ БОЛЬШАЯ КОМПАНИЯ . Что характерно, они радостно получают, радостно скачут на лапках, чувствуют себя крутыми по сравнению с людьми из обычных компаний, чем вызывают кучу шуток про себя.
Люди, вы хоть среднее образование получили? Читать умеете, если в приличных местах работать не довелось?
В "больших компаниях" обычно не кастовость, а корпоративная этика, которая подразумевает как гласные, так и негласные правила. Поэтому и персонал подбирают так долго, чтобы человек был из "обоймы" и знал, как себя вести, даже если это не прописано отдельным пунктом в правилах. Ошибка автора в том, что она взяла на работу человека не своего круга. Ей надо было не только на энтузиазм и образование смотреть, но и на то, насколько человек адекватен и впишется в их корпоративную культуру. Но, думаю, автор уже сделала выводы, и больше кому попало авансы раздавать не будет.
плебеям этого не понять, они 100 тыщ одним куском в руках не держали, а если это умножить на 5, то вообще страшная цифра.
Да я тоже не голубых кровей, и дело даже не в зарплате, мне странно, что такие очевидные на сегодня вещи, стали открытием для большинства ответивших :). Даже для тех, кто "профессионально" ведает приёмом на работу.
Слушьте, вот у меня зарплата только за прошлый месяц составила около 300 кусков. И я вообще не считаю зазорным передавать соответствующим руководителям все резюме всех знакомых, которые ко мне обратятся. При условии, что я их знаю, как адекватных работников и профессионалов, конечно. В любом случае, все знают, где я работаю(это написано открытым текстом во всех социальных сетях, где я зарегистрирована и в жизни не пришло бы в голову, что нужно шифроваться!) и могут обратиться в эту контору самостоятельно. Ни о каких неписаных "очевидных вещах", "негласных правилах" и какой-то там "обойме" я не слышала за все годы работы здесь. "Здесь" - большая ресурсодобывающая корпорация. Устроилась сюда тоже просто по объявлению. Дурь Вы пишете. Синдром вахтера во всей красе.
При условии, что я их знаю, как адекватных работников и профессионалов, конечно.
------------
Кто и где с этим не согласен? Но у автора другая ситуация. Им поступают резюме от неадекватных работников и профессионалов. Причём, не просто поступают, а обращают на себя внимание, что стало темой для разговоров.
А свою зарплату Вы тут к чему упомянули? :)
К тому, что я вроде как в "приличном" месте работаю, где по версии всезнающих ононимов существует "негласный кодекс" и ты.пы. Молчел же тоже не сам носит неадекватные резюме. Может, он вообще не знает об их существовании? С чего к нему-то претензии? Рассказал где работает? Он подписывал бумагу, где сказано, что не может никому сообщать свое место работы? Или опять будем ссылаться на несуществующие "неписаные правила", которые все из мифической "обоймы" должны знать?
ЗЫ "Обойма" в таких местах существует, но уж точно не на уровне автора и тем более линейных работников. Это уровень топ-менеджмента и выше. Поэтому и наказания такие веерные, бессмысленные и беспощадные и в случае любого рода косяков.
Тоисть, Вы сами в курсе существования обоймы, но почему-то приберегаете это понятие для своей организации и отрицаете для автора :). Автор ничего не написала ни по поводу своей должности, ни должности сотрудника. То, что организация у них "большая", в том смысле, который в это понятие вкладывают работники ДЕЗов и Мосводоканалов, можно тоже только догадываться. Мой предположение на основании некоторых деталей, что речь идёт о компании с иностранным капиталом и соответствующих понятиях о корпоративных приличиях. Претензия, как я уже писала выше, не в том, что рассказал: http://eva.ru/topic/63/3093143.htm?messageId=79696319
Про 300 тыс. как аргумент "приличного места" в российских условиях - смешно :).
А какое корпоративное неприличие можно новому сотруднику инкриминировать?
Он справляется, сам лично в обеденный перерыв резюме тети к начальнику не приносит. Разве он в ответе за дядюшку из Улан-Удэ? Мне вот это странно, причем тут сотрудник вообще, если беда-беда у автора, ей аж шесть резюме пришло - РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС СОРВАН МЫ ВСЕ УМРЕМ!
Эта тема не для Вас, проходите мимо :). Я заканчиваю свой экскурс в мир корпоративной этики, кто в теме - тот понял, о чём я. Остальным это просто ни к чему. Идите ещё раз посмейтесь на тем, что слышите впервые, это Ваш уровень :). Всего доброго!
Мой уровень уважать других и не ссаться в тапки, когда кто-то сделал что-то за пределами вашего ограниченного мирка.
Я таки думаю, что писать про корпоративную этику и прочее рассказывая про шесть резюме и что вас это беспокоит, это как делить на ноль. Круто, но вот уше шерстью зарастают...
Обойма в данном случае имеет совсем не то значение, которое вкладываете Вы. "Обойма" в моем понимании - родственники, друзья и бывшие сослуживцы владельца компании. На младший и средний управленческий персонал это понятие ну никак не распространяется, ибо кто-то и работать должен. Хотя, по уровню скудоумия автора есть большой соблазн предположить, что она и есть в этой "обойме", хотя затесалась туда совершенно случайно и теперь боится сделать любое неверное движение, чтобы "недайбох" не выкинули на улицу, ибо альтернативы она не найдет. И я еще раз хочу настоятельно подчеркнуть, что никакого ореола святости и богоизбранности в таких компаниях нет. В них хорошо только "своим". Все остальные - это просто люди, как и в любой другой компании, поэтому рассказы с придыханием о "каждый знает о неписаных правилах, других людей туда не берут" - бред воспаленного воображения людей, которые трутся рядом, но не допущены к участию в разделе сладкого пирога.
Ну расскажите о своей зарплате. Вы-то ведь точно в "приличном" месте работаете?
PS. Я работала и в аналогичных компаниях с иностранным капиталом. Все мною сказанное верно и для них тоже. Разве что с "обоймой" построже. Совсем дебилов не берут, чаще бывают профессионалы.
Мне тоже кажется, что у автор синдром вахтера. Ну тысячи же самых разных резюме в компании приходит, это ж как надо заморочиться, чтобы родню опознать.
только фигня в том, что люди из таких компаний имеют зарплату на два ноля побольше, чем те которые работают в обычных компаниях. Поэтому шаг в право-шаг влево-расстрел т.е. вылет с волчьим билетом, а тебе в затылок уже тыщу специалистов дышат, которые готовы землю жрать за 300-500 тыр(а то и поболе) в месяц.
получили за то, что взяли человека, который не соответствует занимаемой должности как морально, так и интеллектуально. Пожалели девочку, что называется.
Если бы она, хотя бы, обладала нужными навыками, то её моральные качества-это как бог пошлёт, а тут...
т.е. в Газпром попасть слесарю на должность финдира как нефик делать? Однако! :)
Думаю там даже уборщицей нереально.
