может кто подкинет идею как лучше поступить
Устроилась на работу на развитире розничного отдела(продажи продуктов питания в Москве и области), набрала себе штат подчиненных,наладила работу всех отделов компании,за короткий срок, за три месяца показали очень хорошие результаты (отгрузки в миллионах), но начались проблемы с другими отделами компании (сетвым и оптовым), они меня просто терпеть не могут, даже ненавидят за то, что они годами сидели на своих местах, создавали видимость работы, и тут пришла я и "испортила" им всю малину..Теперь руководство их активно начало заставлять работать. Я очень коммуникабельный и работоспособный человек, но понимаю, что марально меня просто задавят, т.к. начались жалобы на меня и подстрекательства со всех сторон.. Может кто сталкивался с такой ситуацией? как себя вести? не обращать внимание и продолжать работать, или уйти, и искать другую работу? Да, руководство знает о конфликтах, но вмешиваться как я понимаю, не собирается
"Тут Бенедикт высунулся:
- Дедушка, а кысь видели?..
Посмотрели на него все, как на дурака. … Народную тропу мусорит. Всю славу себе хочет, а это мараль." (с)
Коммуникабельность ваша под вопросом, раз не можете наладить контакт с коллективом.
Если в конфликт руководство вмешиваться не собирается, то чем вам это грозит? Срывом поставок? Это же просто прослеживается - кто облажался, нет?
Я бы при каждом удобном случае рассказывала начальству - как мной недовольны некоторые личности (не называя ФИО) и ПОЧЕМУ. Типа того: ой, марьиванна так привыкла тихонечко работать, а я нарушаю её покой :-):-):-) Чтобы настроить начальство на свою волну.
Обратитесь к услугам профессионального коуча - он вам объяснит причины конфликта и пути выхода.
