Беременность
Сократили на работе. Уже 4 мес безработная, получала по сокращению деньги, вот в активном поиске нового места. И узнаю что беременна. 34 года. Второй деть. И в таком раздрае(( Что делать не знаю(( Обманывать работодателя потенциального и устраиваться на работу беременной не говоря об этом чтобы получить выплаты или уже сидеть и не рыпаться дома... Так обидно, что ни декретных, ни стажа не будет...
Очень гордилась собой в первую беременность, что ушла в декрет как положено, получала 1,5 года хорошие деньги...
Смотрите по себе.
Я бы не стала никого обманывать. Не из человеколюбия :). Просто зачем мне беременной негатив в мою сторону.
Какой негатив? Это ее дело и право - работать в беременность. И все остальное - ее решение.
Ну соврать то ей прийдется по любому, на собеседовании ведь спросят прямо и прийдется врать.
Как можно средне ответить на вопрос: "Не планируете ли вы в близжайшие несколько лет уходить в декрет?"
может и не легально, но такие вопросы задают в 99% собеседований, у работодателя не только этот соискатель и естественно никому не нужен работник на полгода
ну если вам охота принять на работу беременную, то можете и дальше не задавать, у нас слишком много соискателей на 1 место, поэтому есть из кого выбрать, а сразу ушедшие в декрет никому не нужны и уж простым вопросом при приеме можно подстраховаться хотя бы на год
поработала почти во всех нефтяных компаниях)) везде спрашивали в разных формах, начиная с кадровых агентств и заканчивая бигбоссами:-)
может легко заменяемый/малоквалифицированный "планктон" и не спрашивают.
Конечно, легально. И эти вопросы задают. Люди нанимают работника, у них есть под него объем работ, цели и задачи и они должны понимать совпадают ли цели и задачи работника с деятельностью предприятия.
Плохо, что такие личные вопросы задают. Наверное только в России. Потому что никто не может знать, как оно всё сложится даже с небеременной женщиной. Может её возьмут на работу, а она через неделю забеременеет. А может просто не понравится и она уйдёт через 3 месяца или через полгода.
Если она уже беременная как она сможет полтора года проработать? Она не собирается работать без декрета до родов и после родов. Автор написала ясно что ей нужен тот кто решит ее проблемы, повесит на себя заботу о ней.
Не хочет человек работать, он что бы платили.
Извините, описалась. Я имела в виду, полтора года посидит в декрете и выйдет на работу.
Ну и два месяца до родов. А кто вместо нее будет работать год и семь месяцев? Она же место в предприятии занимает, и нового работника взять уже не могут.
Можно уйти в декрет не за 2 месяца до родов, а за 2 недели.
И на полтора года легко нанять кого-то на её место по контракту (то есть временно).
А закон гласит что надо за 2 месяца и кому надо из-за новенькой, которую только приняли и обучили закон нарушать? И потом нового человека обучать и его вышвыривать с работы когда ей вздумается выйти. И все это потому что ЕЙ так хочется.
Кто ей мешал работать так что бы не сокращали на прежнем месте? Или найти работу и прижиться там, а уже потом беременнеть, а до этого предохраняться. А так она свои хочет свои желания за чужой счет выполнить. Так не бывает, люди не будут молча это терпеть.
Ага, сейчас. Я вышла на работу в 6 месяцев своей беременности и не хотела уходить как положенно в декрет. Но не получилось -не имеют право. Там очень сложно сделать так, чтобы бы не уходил в декрет в положенный срок. Так что неофициально можешь хоть в родблоке работать, офицально нельзя!
Вы глаза свои можете разуть и внимательно автора прочитать? Где она написала,что ей надо 1.5 года проработать?
Эти вопросы и ответы не имеют под собой никакой юридической основы. Птому они из серии трепа.
Вот если в контракте прописано, что при беременности женщина немедленно списывается с судна, например - это легально. Остальное - бла-бла-бла
Делаете удивленное лиццо, круглые глаза и говорите: "Ой... неожиданный вопрос. Вообще-то, у меня уже есть ребенок"
вы прям как ни разу не женщина
P.S а вообще такой вопрос задают крайне редко, ибо разумный человек понимает, что эти вещи 1 - незаконно спрашивать 2 - спрашивать бесполезно
Где в моем ответе хоть слово вранья?
- вопрос неожиданный
- ребенок уже есть
это чистая правда! А про бОльшее я и не отвечала
Ну, а что вы там поняли из моего ответа - так я за ваш IQ не в ответе
Обыкновенный негатив. И начальству и коллегам вряд ли понравится, что дама устроилась на работу беременной. Сильно сомневаюсь, что ей будет комфортно в коллективе. Но ее прав это никак не ущемляет.
не понимаю, о чем вы.. я работала беременной - все было нормально и с начальством и с коллегами
может, дело в работнике, а не в факте беременности?
Возможно. Но автор не успеет еще зарекомендовать себя как работник, но на работу уже придет с фактом беременности.
Я тоже работала, и тоже все было нормально.
Но автор уже беременна, и еще не работает. Даже места еще не нашла. Так что мало вероятно, что получится сделать вид, что не знала о беременности. Получается, она шла заведомо на то, что работать особо не будет.
Это может нормально пройти для супер ценного спеца. Но будь автор супер ценным спецом, не маялась бы без работы.
Щас меня закидают тапками,но все таки выскажусь) Я всегда на стороне беременной ,если это касается работы.
На вашем месте устроилась бы на работу.К черту угрызения совести-у вас сейчас другая забота.Тем более,что перед работодателем вы вообще не должны его испытывать-платит ФСС,то бишь,Государство.А оно нас нае кучу раз.У меня подруга работает в Оджи,я всегда ей говорила,что если что-приду к ним работать) Идите в сетевой магазин,например.У них одним больше,одним меньше.Вечная текучка.Так что сильно не пострадают.
Не все беременные-инвалиды)К счастью.А потом,там спокойно берутся больничные. И не 20 тыс там сейчас,а поболее.
Я магазин к примеру привела.Можно поискать что то другое.Пишу к тому,что надо с чувством стыда бороться)
Вы такая добрая, всегда на стороне беременной. И много у вас беременных "работает"? У вас наверно своя фирма , небольшая; и большой аттракцион невиданной щедрости?
Зарплату беременной? А из чьего, блин, из вашего чтоли? Потом у нее анализы больничный, кто вместо нее работает - прально, другие, и им нада платить.
Автора беспокоит ЗП? По моему очевидно,что она имеет в виду выплаты и стаж. Разберитесь пойдите что ли,КАК осуществляются выплаты.
От того,что один на больничном,другим ЗП НЕ прибавляется,если вы не в курсе.Так и причем здесь ваши стенания? По поводу того,что кто то работает за другого-больше ,чем обычно человек работает,он работать все равно не может.А в сетях для этого бывают замены.А если человек выходит на замену,то за этот день он получает ЗП.
Ну если сеть, то конечно, их можно использовать, да? Не, это каждый выбирает для себя степень нечестности....
У нас не сеть, а небольшая фирма. Брать балласт в команду совершенно не входит в наши планы.
И где здесь нечестность?
Вы своих сотрудниц сразу же стерилизуете?Чтобы не размножались.А то ишь чего захотели.
Кто кого использует,интересно? Вы сотрудников в своих целях? вы хоть всю зп показываете,надеюсь,чтобы судить кого то о нечестности? Увольняете с выходным пособием? Оплачиваете все больничные,отпуски? Ваш профсоюз оплачивает санаторно-курортное лечение и детские лагеря? Оплачиваете всю переработку?
С вашим подходом к жизни рекомендую брать только мужчин постпризывного возраста.
Нечестность не сказать о беременности при приеме на работу. Вот где нечестность.
Если мне потенциальный работник скажет, что беременна, какой бы прекрасной и перспективной она мне не казалась, я откажу.
А вы, видать, с дуба рухнули. Не трудно догадаться, у меня нет профсоюза и саноторного лечения.
Фирма использует сотрудника, сотрудник использует фирму: получает деньги, профессиональный и личный рост и мало ли как еще работник и работодатель использует друг друга. Главное договориться на берегу.
Может не надо об этом спрашивать? А то ведь часто бывает, небеременна при приёме на работу. Потом через месяц уже беременна.
> Нечестность не сказать о беременности при приеме на работу. Вот где нечестность
Незаконно (!) даже спрашивать про это. ЗАКОН на стороне женщины.
Надо выдавливать из себя раба - по капле (с)
"Не трудно догадаться, у меня нет профсоюза и саноторного лечения" Вот этой фразы,в принципе,достаточно) И вы считаете,что имеете какое то право кого то осуждать? И обвинять в нечестности? Вы сначала займитесь СВОИМИ делами,а потом других поучайте. Уверена,что вы и ЗП показываете далеко не всю.
Не утруждайте себя ответом.Я достаточно поняла из вашей писанины) Я написала СВОЕ мнение и мнение ВАШЕ мне неинтересно.Думаю,как и автору)
судя по всему вы просто "выживаете" на рынке)) Не всем так хреново живется, многие компании и не заметят ушедшего в декрет работника, или возьмут на декретную ставку замену. А у вас и зп небось официальная минималка, да еще и на пол-ставки оформите) К вам и не пойдут беременные - нафига?
не с хера, а с законного права работницы )) А вот пользоваться ей этим законным правом или нет - решать женщине, а не вам.
решать только вам,рожать в нищете или с пособием.Кризис в стране,найдете ли работу.
Автор, а что - вас уже конкретно на собеседование пригласили? А то фактически вы тут шкуру живого медведя делить собрались: будет ли проблема или не будет ещё большой вопрос. Может вас пригласят на первое собеседование когда у вас уже пузо будет невозможно скрыть, тогда проблема отпадает сама.
А зачем ей платить врачам? Медицина бесплатная:) в любой жк дадут. Сначала можно взять и по орви, потом по угрозе прерывания.
А уважающий себя работодатель соблюдает ТК и не задает глупых вопросов на собеседовании.И что?
Да ничего. Можно вопросов не задавать, можно ТК формально не нарушать, но жизнь беременной на работе, куда она пришла, заранее зная, что работник из нее выйдет недолгий и хреновый, и без этого всего не будет малиной. Потому как подстава это. Пусть и по закону.
Работать имеют право все, но именно работать. А цель автора не работать, а найти того кто ее проблемы на себя повесит.
Почему же? Она будет работать до декрета. Ей же не мешки ворочать, правда? Или беременные не способны к нормальной полноценной работе?
А что там у нее до декрета то осталось? Если знает о беременности то уже 6 недель, как минимум, а в 30-32 идут уходят в декрет. А еще добавьте больничные и обходы врачей и недомогания. И получится что человека взяли, а работать кто то другой вместо него должен. Вот нахрена такой работник?
И в то же время беременную всегда поддержат там где она работала долго, всегда стараются облегчить труд, взять нагрузку на себя, создать нормальную эмоциональную атмосферу. А представьте как это смогут те, кого она же обманула.
Ну так пусть и работает, а она собралась сидеть в декрете, тем более стажа там копейки выходят.
Вы свои фантазии здесь не развивайте- автор нигде не писала,что она не собирается работать
Ха. Стажа там 1,5 года. Страхового.
После 1,5 лет имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Будет время подыскать новую работу, если эта не понравится.
автор, не слушайте никого! важнее вы и ребенок!
а о работодателе не беспокаойтись. Зато будите получать 1.5 года деньги.
Пусть сначала посчитает что она будет получать, если 4 месяца не работала и еще даже работу не нашла. Выплаты зависят от периода работы ведь, а не от того устроился ты на работу или нет.
В отличии от обычного больничного декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа
Подробнее: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php
100% ,если оклад не выше 36 тыс:) если больше 36 то 100% никак не получится. Так вышло у меня доход был около 70 тыс, а получила из расчета 34
Сильно зависит от компании. Во многих западных компаниях доплачивают до 100%, в учетной политике так прописано. Не доплатить даже только что устроившейся - не могут.
Конечно надо устраиваться и работать до положенного отпуска, Ваши угрызения совести тут совершенно не к месту.
к месту ту нервы автора )) если у нас женщины так бесятся от мысли, что кто-то беременный может работать (хотя все про ТК и права знают), то что уж о других говорить ))
Нервы в кулак, морду кирпичом и вперёд на работу:) В данном случае надо делать так как тебе лично лучше и выгоднее. Как я понимаю трудоустройство, единовременное пособие и прочее положены беременной женщине по закону и пофиг на тех кому это не нравится.
Мне подруга рассказывала, что в их городе служба занятости призывает всех беременных приходить и становиться на учёт, чтобы у женщин шёл стаж, чтобы они получили пособия. И, кстати, всех беременных, кто обращаются, трудоустраивают. Именно эта информация в своё время помогла мне уже на очень приличном сроке Б устроиться на работу.
Недавно заводила точно такую же тему :) В итоге работаю. Напрямую про возможный декрет никто не спрашивал.
Я бы пошла работать, еслиб нуждалась в этом и нужна была работа после декрета. Можно и обмануть разок работадателя)
Я не стала устраиваться на работу в вашем случае. Получала от собеса выплаты на рождение и пособие до полутора по 4500(приблизительно),но у меня сложная беременность,больница,желанная дочка:) я не хотела рисковать ребёнком ради денег.
В Вашем случае есть два варианта-устроится и вылететь после испытат. срока:)
Устроиться и нервами заработать себе декрет и пособия.
Пойти на биржу(если у вас до этого был нормальный оклад) как минимум за 3 месяца будете получать деньги и потом через собес оформить выплаты.
По ТК беременным устанавливать испытательный срок нельзя-это незаконно. И уволить тоже нельзя.
По ТК её не возьмут беременную. А по общему порядку,на моих глазах 3-их убирали на испытательном,как только вылезала инфа о беременности:) Способ уволить найдут.
+1 видела как убирали беременную.
Самое простое - не отпускали никуда в рабочее время, ни на анализы, ни к врачу.
она могла уходить и приносить справку, что в этот день была у врача. Почитайте законодательство.
Что значит не отпускали? Беременная может приходить и уходить когда вздумается, и ничего за это не будет. Или ее цепями приковали? Смешно)).
Барышни кому вы с такими мозгами нужны на работе то? Беременные или нет, но есть производственный процесс и сотрудник без разрешения покинуть рабочее место не может. Ушел, поставили прогул и не заплатили. И так все время. И что там автор себе на декрет наработает?
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если она опоздала на 3,5 часа или принесла официально оформленный медицинский документ - ей ничего предъявить нельзя. Загнобить конечно можно.
Я уже пережила не одну беременность подруг и знакомых и свои, и могу точно сказать, что беременная может опаздывать и уходить раньше, а также сидеть и весь день ничего не делать, и ее никто не уволит, никто. А если попробуют, то быстро передумают после жалобы куда надо. Перед знакомой просто рассыпались потом в извинениях. Кому нужны - другой вопрос, сейчас не это обсуждается. Что наработает - тоже другой вопрос, если белая зарплата, то может и неплохо, уж минималку точно получит.
В моей практике были случаи, когда женщин брали беременными, т.е. они честно говорили об этом на собеседовании. Один раз, речь шла о руководителе отдела. Она пообещала выйти через полгода после родов, до этого момента работала по-возможности удаленно. Все выполнила как обещала.
Во втором случае, девушка шла на должность рядового сотрудника в HR. Говорила, что отработает до декрета, из декрета вряд ли выйдет на данное место, т.к. муж - разъездной и меняет место жительство каждые 2-3 года. Начальник HR очень долго сомневалась, но на девушку были отличные рекомендации с прошлого места. В итоге, рискнула. За полгода она успела многое сделать, навела порядок в документах, оптимизировала процессы. Потом ушла в декрет. На ее место взяли временного сотрудника с обещанием сделать постоянным. Так и получилось. Через 1,5 года она уволилась и уехала с мужем на другой конец страны.
У меня самой была ситуация с повышением. Предлагали серьезное повышение, которое предполагало и командировки, и плотное погружение в работу, особенно поначалу, а я только-только узнала о беременности.
Решила не скрывать, рискнула. Разговаривали долго, просчитали варианты. В итоге, повысили и все получилось.
Автор, многое зависит от вашей должности и квалификации, но если предложений много, почему бы где-то не попробовать сказать правду.
Вижу один выход - в большую компанию на легкозаменяемую должность, неделю поработать, потом - на больничный до декрета. Это лучше, чем ничего. И нервы никто трепать не будет.
Я работаю в крупной компании.У нас есть позиция, стартовая, с текучкой кадров и маленькой зп, так вот туда уже сарафанным радио идут все беременные, тк декретные и пособие за прошлые два года, и пофиг какая сейчас зп, сидят на б/л, и ждут декрета.Еще моя подруга устроилась в налоговую, будучи в положении, там вообще копеечная зп была, но и работа не пыльная, с бумагамиг