кадровик "копает"
ДД! Просьба не переносите в раздел работа... Подскажправильно себя повести в этой ситуации? Суть, кадровик копает, занялся моей персоны, вобщем я так понимаю итог будет один и в его пользу - мое увольнение! Что мне совсем не на руку! Т.к. есть кредиты, 2 несовершеннолетних детей (10 и 2 года), да и на работе меня все устраивает! Обязанности свои выполняю добросовестно, только думаю правда тут не нужна никому?! Премию непосредственный начальник закрывает с повышенным коэффициентом! Все началось с того, что я попросила поднять меня в должности, с такой просьбой обратился к кадровику мой непосредственный начальник, тот согласился, а теперь выяснилось что он не любит, когда каждый год продвижения по карьерной лестнице! Ожидаю, что не сегодня так завтра вызовет к себе и предложит написать заяву!
Женщину, имеющую ребенка до 3-х лет можно уволить по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"):
- п.1. ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- п. 5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- п.6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
- п.7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-п.8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-п. 10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
-п. 11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
А так же женщину с маленьким ребенком можно уволитьсогласно с пунктом 2 статьи 336 ("Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником") ТК РФ:
-п. 2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
В иных случаях корректно уволить не удастся.
Не забудьте правильно соблюсти все формальные процедуры и составить все необходимые документы, чтобы не было потом проблем.
Правильно выше написали. Вас фактически нельзя уволить. За нарушения, если таковые есть на основании КЗОТ должны быть вынесены 2 письменных предупреждения, с которыми вы должны быть ознакомлены. Были уже предупреждения? Нет, так и нечего беспокоиться. А вообще, изучайте КЗОТ, чтобы не нервничать по пустякам.
У Вас, что кадровик такие вопросы решает? Вас подставить под увольнение может только Ваш непосредственный начальник, кадровику слабо будет - заявление просто не пишите и все.
Хорошему кадровику совершенно не слабо. Если начальник непосредственный этого захотел - кадровик устроит.
Главное тут если начальник захотел, девушка же пишет, что хочет только кадровик, так вот одному кадровику, если начальник против - никак. Тут надо вмете именно "подставлять", т.к законно уволить крайне сложно.
1. КЗОТа нет давным-давно.
2. ТК написан своеобразно, трактовать можно в свою пользу.
3. НО! Лапки раньше времени опускать не стоит.
Пусть звонят куда угодно, если все сделано грамотно - ни одна комиссия и ни один суд ничего не дадут. Проверено на практике.
Всеми "копаниями" в организациях занимаетс СБ, но никак не кадровик. Кадровик уже конечная инстанция. И как сам кадровик инициировал все эти копания и на каком основании? Больше смахивает на ваши фантазии или вы чего-то не договариваете.
