Так ведет себя провинившийся?
Добрый день! Возникла конфликтная ситуация на работе. Хотела написать коротко, но не получилось) Много букв, извините.
Вкратце. Мы в регионе. Предприятие огромное. Структура такая:1 генеральный, 4 его зама и группа "топов"(наш слэнг, не совсем соответствущий общепринятому понятию топ-менеджеров) и несколько сотен подчиненных.
Я из группы топов. Самая молодая, 34.
Полгода назад утвердили план работы, по которому я в конце сентября еду на 2 недели в командировку в Мск в головной офис. А в конце октября лечу в командировку в Берлин.
Вчера ко мне в кабинет пришел один из топов (42года), мужчина оч.амбициозный (подробности опущу, не суть) и завел разговор когда в отпуск что да как. Я ответила и к слову добавила, что еду в сентябре в Мск в головной офис. Он оживился, сказал:" а почему это ты едешь?". Я, дура, каюсь, без задней мысли отвечаю: "так генеральный решил, я не просила". Он такой: "Так ты значит не хочешь? Давай я вместо тебя поеду. Мне как раз надо в Мск быть, чтобы сына-студента "пропасти", ну и с высшим руководством заодно пообщаюсь". Я отвечаю: " Нет, я за спиной генерального ничего делать не буду, + у меня есть и свои планы на эту поездку". Он отвечает: " я сам схожу к генеральному и попрошу его". Я опять повторяю тогда:" У меня есть планы на поездку, не лезьте!" Он :" Ну если уже есть свои планы, то ладно".На этом разговор он закончил и ушел.
Через пару часов мне звонит начальник отдела кадров и говорит, чтобы я не спешила бронировать билеты в Мск и отель, т.к. поездку в Берлин возможно перенесут на более раннюю дату, поэтому в Мск возможно поедет кто-то другой.
Долго объяснять не буду, но для переноса поездки в Берлин на более раннюю дату сейчас нет технической возможности. Что я и сказала начальнику ОК. Она замялась очень, смутилась, помяукала что-то "да скорее всего и не перенесут поездку, но в Мск пока нет генерального билеты не покупай". К слову, отношения с ней у меня прекрасные и про то, что я собираюсь бронировать отель и билеты она знала.
Тогда я пришла в кабинет того топа и спросила его нафига поперся в отдел кадров и развернул за моей спиной операцию по срыва мне командировки?
Реакция его меня удивила- он очень театрально обиделся... одновременно чпрашивая "а что случилось?"
Через некоторое время мне опятт позвонила начальник ОК и сказала, что этот топ приходил к ней и просил позвонить мне и сказать, что он не при чем. При этом она убеждала меня, что все мои командировки пойдут по графику...
Топ второй день ходит агрессивно-возбужленный, хлопает дверями и орет на подчиненных, что для него вообще не характерно.
Как считаете, у него все-таки "рыльце в пушку"?
Начальник ОК, если бы не согласилась ему подыграть, стала бы звонить и ввязываться? Она ниже нас с ним по должности в нашей "иерархии".
И так может быть, и иначе. Обычная возня. Что вы, в первый раз что ли?
Для себя я давно заметила, что чем меньше суечусь по подобным поводам, тем я эффективнее.
Неприятная ситуация :-( я и конфликтовать не люблю... но похоже меня просто сейчас "разменяли" причем шестерки... и как защититься от этого не знаю.
+ командировка в головной офис может пойти на пользу моей карьере- жаль упускать, у нас туда не часто ездят, "в драку-собаку" обычно
Так вы драку и проигрываете.
вариант пойти к своему начальству и объяснить, что поведение коллеги вам не нравится и подсиживать вас не надо как вам?
Плохой вариант. Никто меня не подсиживает+ шефу не нравятся когда ябедничают.
Коллега хотел за моей спиной сыграть. Сейчас вынужден будет играть в открытую.
Автор, язык мой - враг мой. Поменьше болтайте о планах, тогда они не будут срываться и помните - кругом враги :-))))
Я бронирую- оплачивает работодатель. Т.е. оплачиваю я своей картой, предоставляю в бухгалтерию доки-подтверждение оплаты, и мне возмещают расходы.
Гендира вчера не было на месте. Не знаю, попрется к нему коллега сегодня несмотря ни на что или уже нет.
Забронировала. Только если этот гад пойдет все равно и генеральному и выпросит командировку себе, то моя бронь никого не остановит))
Явно мужик хотел вас "подсидеть"! И думаю еще отомстит вам! Так что будьте осторожнее! И меньше языком трепите!!
Почему подсидеть? Мы с ним на равных позициях. Работаем параллельно и вообще ни в каких вопросах не пересекаемся.
Просто перехватить командировку, чтобы за казенный счет и сына- студента проведать в Мск, и перед вышестоящим руководством покрасоваться.
А при чем здесь равные позиции или нет??? Дело в том, что он хотел Вас "задвинуть" и поехать вместо вас. А у него не получилось. И осадочек у него остался...
А вы не хотите даму из ОК на место поставить? Что-нибудь из серии: "Дорогая, я хотела бы прояснить эту путаницу. Давай мы сейчас позвоним генеральному и ты объяснишь ему, по какой причине считаешь необходимым задержать оформление проездных документов для командировки?"
Многовато она на себя берет :-)
Обхохочешься
Топ спрашивает Еву как ему быть ...
Присоединяйтесь к нам щи борщи варить
Только не волнуйтесь!))Автор сразу предупредила, что "топ"- это не топ))) Может на самом деле младший помощник старшего дворника)) так писать и читать долго)) вот и сократила
Щи-борщи мне домработница сварит, а вообще до ТОПов нам действительно далеко. Но просто долго объяснять бы пришлось кто кому кем приходится и почему начальник ОК обычно на предприятии царь и бог, а у нас- обслуживающий персонал.
Это вам так кажется, директор по персоналу всегда играет значительную роль и, в отличие от вас, с десятью надзирателями над вами, она подчиняется ТОЛЬКО генеральному. и фсё! ;-) Это же касается и начальника ОК. Если не верите, поднимите любую должностную инструкцию, даже типовую, и убедитесь сами.
У вас всегда такие трудности с пониманием вопроса?
Попытка номер два: в чем историческая важность начальника ОК (пусть будет директор по персоналу, если вам это приятно)? Он назначает, увольняет, разрабатывает стратегию развития предприятия, приводит клиентов?
Понятно, что его работа нужна и важна. Примерно так же, как и работа, к примеру, офис-менеджера (извините, административного директора))).
Это обслуга в чистом виде, расходная статья бюджета ) Нелепо приписывать ей какую-то глобальную важность для предприятия.
Речь идет о крупных компаниях, там ОК царь и бог. И это знают ваши непосредственные руководители.