Рабочие терзания и метания
Будет долго и, возможно, нудно, но мне надо выговориться...
На работе сложилась очень непростая для меня ситуация. На текущий момент я возглавляю департамент, у которого с начала этого года по независящим от нас причинам резко уменьшилась загрузка. В отделе в основной массе работают высококвалифицированные для нашей отрасли специалисты, которых Компания очень не хочет потерять, поэтому свою зарплату мы продолжаем получать, при этом практически ничего полезного и, главное, оплачиваемого Клиентами, мы не делаем((( Если эти специалисты уйдут из Компании, то еще раз собрать их просто не получится, да и по имиджу Компании это сильно ударит, т.к. конкуренты увидят, что что-то не ладно в нашем царстве:)
В принципе еще несколько месяцев я четко понимала, что дальше так продолжаться не может и развязка по всей видимости близка... Руководство решило провести реструктуризацию - мой департамент упраздняется, создается новый, мне предлагается перейти туда на должность Директора проектов. При этом часть людей раскидываются по другим отделам (но не факт, что это удастся, здесь еще много консультаций надо будет провести), часть я забираю с собой (тех, кто выполняют наиболее уникальную работу и которых просто не удастся прислонить к другим управленческим структурам). Сразу скажу, что речи об уменьшении дохода не идет: оклад остается тем же, бонус ген.дир даже готов субсидировать мне в целом по году, т.к. по итогу работы департамента мы на нормальный годовой бонус в принципе не сможем заработать.
Но есть несколько но - в этих условиях мне придется уйти в подчинение руководителю вновь созданного управления. До этого мы с ним были на одинаковых должностях. Это первое. Далее, руководство на текущий момент еще не знает, как должно быть устроено новое управление, по каким правилам оно будет работать, как будет взаимодействовать с другими подразделениями и т.п. И мне предлагается наладить его работу - разработать все положения, инструкции, положения о премировании и т.п. Это при том, что руководителем там является совершенно другой человек! Это два.
И далее начинаются мои внутренние терзания – я не могу справиться с этой ситуацией именно психологически, мне безумно трудно уйти в подчинение к другому руководителю (как с человеком у меня с ним нет никаких проблем в общении, т.е. неприятия его как коллеги совершенно нет, у нас с ним отличные отношения), меня выворачивает от одной мысли, что я ухожу в подчинение к кому-то, мои амбиции и ущемленное самолюбие просто зашкаливают, меня не забавляет то, что меня просят активно ставить работу подразделения, которое возглавляет другой человек. Я могу ночью проснуться и долго не заснуть, у меня пропал интерес к работе, позавчера даже немного поплакала на эту тему дома. Вот как справится мне с этой ситуацией? Я в принципе умом все понимаю, а внутри принять ну никак не могу.
Муж говорит, что если тебе так сложно, то уходи и ищи работу. Он стабильно работает, нормально зарабатывает, с голоду мы не умрем да еще и на бутерброд с икрой хватит Кредитов у нас нет, все ипотеки уже уплОчены Я попыталась искать работу, так отклики практически не смотрят даже, не говоря уже о приглашениях. Хотя весной меня активно приглашали. Еще один нюанс – муж очень хочет второго ребенка, и мы скоро начнем его активно планировать. Вроде бы в этой ситуации глупо искать и переходить на другую работу или увольняться домой. Мы с ним обсуждали активно эту ситуацию и пришли к выводу, что увольнение не принесет мне психологического комфорта…
Может и сумбурно получилось, да и в 2-х словах всю эту ситуацию не опишешь, но как то так все это сейчас видится.
Вот основной вопрос у меня – как смириться с этой ситуацией, как найти позитив, как смочь доработать до потенциального декрета?
Автор, а вы попробуйте.
Возможно, по ходу окажется все не так, как вы ожидаете или вам говорят.
Вы давно не работали под руководством кого-то и это руководство вы представляете из своей головы. А не в реальности.
Не стройте в голове догадок, как будет.
И еще, зачем вы воспринимаете руководство как подавление или унижение и ставите это главным в своих мыслях?
у вас есть ваш кусок работы - выполняйте его честно и максимально от вас зависяще.
Поэтому пока вы не попробуете - вы не узнаете, как оно. А уйти всегда успеете.
Понимаете, есть еще одна вещь. Приблизительно год назад примерно ту модель, что сейчас строят в новом управлении и выдают за новую гениальную идею, предлагала я. Под это даже изменили структуру моего департамента. А сейчас про это благополучно решили забыть и начать все строить с якобы чистого листа. На мой вопрос - почему так - ответа просто нет. И назначили руководителем дальнего родственника ген.дира по причине, что его направление тоже начало сдуваться. И мне это очень обидно... Я ж еще раз пишу, что умом все понимаю, но душой и сердцем не принимаю((( Не могу внутренне эту ситуацию принять и пережить.
Все вы правильно пишите, надо просто посмотреть куда жизнь повернет...
И еще момент - моего нового потенциального руководителя тоже гнете эта ситуация, он после принятия этих решений начал меня явно избегать и прятать взгляд, хотя раньше было очень живое общение. Нам же еще официально ничего не объявили, знают об этом всего несколько человек в Компании, а сотрудники вообще еще ни о чем не догадываются.
Я даже не знаю, что Вам посоветовать, но я Вам очень сочувствую.
Держитесь, сейчас очень непростое время.
взобраться на вершину - легко, удержаться - сложнее, а вот упасть с нее, встать на ноги и гордо подняв голову пойти дальше - это самое сложное
уходите в подчинение, рожайте ребенка... вам и ответственности меньше будет, и деньги те же... для вас одни плюсы
как смочь доработать до потенциального декрета?
а Вы сосредоточьтесь на нем! Начните планирование уже сейчас. Сдавайте анализы, ведите график температуры, читайте отзывы о врачах. Короче, попробуйте свое внимание переместить с работы на личную жизнь :)))))
1. выполнять требования руководство, делайте то, что вам поручили
2. активно делайте второго ребенка, активнее. активнее, и как только вы забеременеете. вы сможете расслабиться :) т.к. пойдет обратный отсчет
Вы очень эмоционально все воспринимаете, все эти детали, которые вы описывали не имею в ситуации никакого значения. Говорят только о том, что ситуацию вы оцениваете не слишком логично и не видите в целом.
Реалии же таковы, что в этой компании у вас как у узкого специалиста будущего нет. И у отдела вашего нет. И руководство вас ценит на троечку. И не верит в ваши способности, и терять жалко, много сил вложено. Готово на грузить вас самой приятной работой, рабской фактически. Если вы не сообразите, что вам срочно нужно шевелить ластами в направлении укрепления персонального авторитета, то по "независимым от вас причинам" (как вы написали в заглавном посте) вас сольют как ненужный балласт весьма скоро.
Если вам нужны деньги и карьерный рост, то вполне нужно рассматривать другие возможности на рынке труда.
Если компания какая-то очень привлекательная для работы, у которой и конкурентов то на рынке нет, то надо очень очень ерзать попкой, чтобы занять более серьезное положение. И в этом случае очень неуместно расстраиваться теми вещами, что вы расстраиваетесь.
Тот человек, которого ставят руководителем - мужчина? не исключено, что руководство понимает, что вы думаете о втором ребенке и подстраховывает себя.
Я бы пошла на на такие условия, раз не теряете в зп, да и круг обязанностей довольно интересный. Захотите себя проявить - проявите, забеременеете - уйдете спокойно в декрет
В свете того, что вы планируете второго ребенка, этот вариант идеальный, т.к. когда вы уйдете в декретный отпуск все рабочие моменты и проблемы лягут на выше начальство, а не на вас (если бы вы были руководителем).
С коллегой-будущим руководителем сядьте и поговорите. Видимо, ему самому неловко от ситуации. Расставьте все точки над "и", разделите зону ответственности, договоритесь, до какого предела кто куда друг другу лезет, советует, принимает решения, а где это оба будут решать, коллегиально. Т.е. постарайтесь на берегу еще обговорить для себя и для него максимально комфортные условия и процессы работы. Еще раз расскажите ему о своих ощущениях по поводу продвигаемой Вами год назад "гениальной идеи", которую сейчас выдают от лица других (тем более, как я поняла, Вы уже это озвучивали руководству), очень заметно, что Вас эта ситуация обижает.
Сейчас у Вас очень ощущается недосказанность мыслей руководства на счет Вашего будущего фронта работ, и процессов, с ним связанных, а Вам просто не хочется ломаться под "коллегу" - это умом легко понять, принять душой действительно тяжковато.
В общем, рекомендую стол переговоров с глазу на глаз, дальше у Вас все может сложиться во вменяемую картину. Потом, обратите внимание - ясно видно, что Вас и Ваших сотрудников хотят сохранить, а это дорогого стоит в нашей сегодняшней рабочей действительности.
Удачи, устаканивайтесь, работайте, планируйте-рожайте второго, потом еще вернетесь с победными флагами обратно)
извините, ерунда. Что значит, ему неловко? Он получает хорошую должность и грамотных подчиненных, да он разве что не пляшет от радости.
попробуйте более активно поискать другую работу на должность не ниже начдепа. Я удивилась, что вы пишете про отклики, с таких должностей уходят по знакомству и по приглашению, вы уже по идее половину народа в отрасли должны знать лично, и половину по именам. Сразу не стоит соглашаться на понижение и на черную работу на благо карьеры другого человека, испробуйте все другие варианты, в которых вы потенциально выиграете, а не гарантированно проиграете.
Удачи!
Мне кажется, вы и половины правды не знаете. Там что-то ещё будет. Из моего опыта: обещали руководство в отделе с тремя ставками. Как только я перешла, сократили на 1,5 ставки и я теперь выполняю почти всю работу сама. Моя напарница работает на полставки без переработок (потому что они, тадаааам, не оплачиваются). Декрет сейчас для вас самый лучший вариант.
"Доработать до декрета" это конечно вариант, но... Вы уверены что декрет получится вот так сразу? Иногда это занимает годы. И если ваше планирование второго затянется, то вы окажетесь в полной ж... С одной стороны ненавистная работа, с другой стороны нервы на тему "скорей бы забеременеть"
Если корона жмет, то, может, ее лучше снять?))) это не в обиду Вам, автор) если уж Вы планируете ребенка, то зачем Вам уходить из хорошего, надежного места? Да, будете подчинаться кому-то, но ведь и раньше Вы были не директором всей фирмы))) а тоже были у кого-то в подчинении, так что просто смиритесь. отнеситесь к этому философски))) удачного Вам дня)
по-моему, самый очевидный выход: принять то, что предлагает начальство, а так же искать новую работу и планировать беременность. Что первое "выстрелит", то и задаст вектор дальнейшим телодвижениям.
Мне как-то довелось уйти в подчинение коллеге, которого приходилось еще и учить, вводить в курс дела. Долго в таком режиме продержаться сложно, потому что профессиональное честолюбие - это нормально.
