А вы бы пошли? Корпоратив и увольнение
На корпоратив новогодний... если вас попросили уволиться?
Дано: крупная корпорация, 2 года работы в ней, хорошие отношения с коллегами, но с вышестоящим руководством - полгода как стали плохие, личная неприязнь, и, как итог, вот такая вот "просьба" уйти. Уйти - это просто уйти (по собственному, без компенсаций и прочего). Данную тему обсуждать не хочу. К празднику куплено платье, куча друзей/коллег ждут там. Я не знаю, идти или нет. Точнее, была уверена, что не пойду. Но близкие друзья и родственники, как сговорились, предлагают сходить и оторваться напоследок, перед уходом. Вы бы пошли?
я бы пошла) платье и любимые коллеги дороже чем руководство, которое я больше не увижу.
а как на руководство с кислой физиономией реагировали бы? ведь явно не будут рады моему визиту))) хотя официально, конечно, никто не говорил не приходить (ну пока)
А вы для храбрости тяпните там и скажите что-нибудь интеллигентно-мерзкое своему руководству напоследок.
Так вам все равно уже нечего терять, поэтому нафига вам наше мнение? Хотите идти - идите, не хотите - не идите. Только от этого зависит
я бы пошла. и увольняться не стала. пусть ищут причину. дают компенсацию. или еще как.
+100. Зачем идти навстречу себе в ущерб? что за русская покорность?
я представляю за границей так бы сказали. Засудили бы нафиг
На праздник пошла бы и повеселилась по полной. Руководству предложила бы выплатить мне компенсацию (или как вариант, пару месяцев я еще числюсь и получаю зарплату, но не работаю).
как вариант не прокатит. на третий день уволят за прогулы по статье. наоборот - приходить на работу точно к началу. не дают работы - ок, сидеть, смотреть в окно.
Для начала - я бы не стала увольняться по собственному.
В ТК есть прекрасная статья для таких случаев: по соглашению сторон. С выплатой от 2 окладов.
если вы уже нашли новую работу - можно сходить
остающемуся почему-то грустнее даже если уходят в никуда
а если уйти-то уйти, а нЕкуда - не ходила бы
просто у меня б настроение было не то
я сходила(не пью вообще) высказала все,что думала "в лицо" ,одна дама даже заплакала...но я такая "долго запягаю,быстро еду"
В свете последних событий в стране, и соответственно на рынке труда - "просьба уйти" как то неуместна. Вернее просьба просьбой, но если чего не устраивает могут увольнять по статье, пускай только для начала решат по какой. Или по сокращению, но с компенсацией. Автор, неужели в такой ситуации Вам охота как следует повеселиться в компании, где такое руководство?
Нет, я и не планировала идти, когда люди с такой стороны себя показали после всех моих ночных бдений на работе. Но друзья упорно советуют идти, типа "а почему ты должна самоустраняться"
Я не пошла (приглашение было). Но меня не ждала там куча друзей, и платье не было куплено :-).
Если бы да, то пошла бы, думаю.
Не пошла бы. Неприятно бы было. Но я в принципе корпоративы не люблю и даже не будучи уволенной стараюсь их избегать.
Корп не 26 декабря на Ленинградке случайно?
Если так, то я знаю о какой компании речь и я бы:
1. Увольняться только с компенсацией 3-6 окладов, компания белая, жестить и портить репутацию не будут
2. Корпоративы у нас классные и с коллегами у нас ок, поэтому пошла бы 100%, чего и вам советую
Хы))) я аж напряглась, но нет, не 26 и не на Ленинградке, но было бы прикольно еще и на еве коллегу углядеть!
начальство здесь вряд ли сидит))) да мне, собственно, все равно, кого я здесь встречу "с работы" :)
1) идти 2) не увольняться самой. А вас уволить могут а) за прогул б) за пьянство в) еще что-то тоже совсем криминальное. И все. И ВСЕ!
Или - ДОЛЖНЫ создавать аттестационную комиссию (неско человек), чтобы они (а не вы) доказывали вашу профнепригодность.
Если у вас нет других вакансий (а их мало ой мало в кризис)-зачем же играть на руку мошенникам, которые нарушают закон, вытуривая вас.
Ну неужели покиваете и уйдете?
Скажите - пусть сокращают. Предупреждают за 2 месяца. + месяц компенсаци, и еще 2 - если не устроитесь. Минимум 3 оклада. Максимум 5.
До этого набросайте письмо в трудовую комиссию (или как она называется, трудовая инспекция?). Ой как они рады прийти и устроить проверку в любую организацию. Это бабло для них и проблемы конторы. Туда можно позвонить или прийти поговорить. Это письмо покажите начальству, что вот мол черновик, есть что добавить?
А, и еще - при сокращении ваша фирма ДВА года не имеет права никого брать на должность вашу. И еще - чего фирмы не знают - обязана за 2 месяца уведомить службу занятости о вашем увольнении. Иначе увольнение недействительно.
В общем - им это не выгодно. И они пойдут на компромисс
Если вы не протупите.
Дети есть? Тогда вы обязаны РАДИ них выгрызть ваши права, положенные вам по закону, а не идти в уборщицы через 2 месяца от отсутствия работы
разве не представляете, как могут изводить в надежде выжить? что я уже выслушала в последние дни...
Перемелется. Когда нибудь у них силы закончатся или им надоест. Вот принципиально не ушла бы-пусть подавятся желчью своей))Тем более сейчас. Работу не найдете-будете сильно жалеть. НЕ УХОДИТЕ.
а под каким соусом звать трудовую инспекцию? вот что в фирме не так что я ее вызываю, инспекцию эту?
Смешно! Когда узнаете тогда и подискутируем. Чтобы уволить за несоответствие, сначала нужно создать аттестационную комиссию, не меньше чем за 2 месяца издать приказ об этом, получить вашу подпись, что вы с ним ознакомлены... И в день аттестации - берете б/л. И аттестация переносится. И всё по новой. Долгая песня, я вам скажу))))
Повторяю вопрос: вы лично знаете подобные случаи?
Вы точно это знаете? про комиссию с изданием приказа? а кто в комиссию должен входить? из разных подразделений?
Точнее не бывает))))
Ессно из разных
И их квалификация должна быть выше вашей
А иначе - а судьи кто? (С)
На комиссии вас должен представлять ваш непосредственный начальник
Перед комиссией надо готовить квалификационный отзыв за подписью вашего непосредственного начальника
И в конце должна присутствовать фраза: соответствует занимаемой должности
Или
Не соответствует занимаемой должности
И ставится подпись вашего начальника
И ваша
Что вы ознакомлена
Если ваш начальник считает, что вы соответствуете идете вместе с ним смело на комиссию
Иначе - а судьи кто?
Если он считает, что не соответствуете, то пишите в этом отзыве - не согласна
И в день аттестации или за день, неважно, берете б/л
Всё!
Заседание аттестационной комиссии не состоялось, по причине вашей не явки по уважит причине
Ну вот как то так
Вкратце)))
Поэтому если вы затянете такую тягомотину, по поверьте мне
Они будут умолять вас "по соглашению сторон" с 5ю окладами)))
прочитала вкратце про комиссию, что работника кто-то должен представлять.. но кто?! мой начальник как раз и затеял всю эту вакханалию против меня... кто тогда? это же в открытую против системы идти, вряд ли кто-то согласится, работая там
я не нашла.. если не сложно, подскажите?!
и такой момент, ведь в принципе руководство может подстроить невыполнение задания и вкатать выговор или еще что-то, как себя можно обезопасить от этого?
http://eva.ru/jsf/forum/frame-content-post-message.jsp?topicId=3314653&boardId=63&messageId=87897079
Чтобы объявить дисциплинарное взыскание, должен быть проступок
Чтобы его выявить - нужна служебная проверка
Служебная проверка назначается приказом и в приказе указывается комиссия
Ваш непосредственным начальник не может быть в этой комисси
Он лицо заинтересованное
Чтобы была служебная проверка - нужны факты вашего проступка на бумаге
Во время проведения служебной проверки вам ПИСЬМЕННО должны вручить вопросы под подпись
Вы может как давать объяснение, так и нет
Это ваше право
Когда вы находитесь в отпуске или на б/л на вас не могут наложить взыскание
Всё должно быть документально и по приказам
О чем я тут и талдычу
Говорить можно всё, что угодно, а ты попробуй - напиши
И как показывает практика - это не так просто соблюсти процедуру
Дамы! Поймите! Вам объявили войну, предложив вам уволиться по собственному (если конечно нет объективных причин, ну то есть реальных ваших косяков, а потому что чья то левая пятка захотела), а на войне все средства хороши!!))))))
а если непосредственный начальник директор фирмы и вообще самый главный в ней?
ну разумеется все сотрудники будут делать так как угодно директору. а если нелады с директором, то и вся фирма получается против меня. все комиссии со всеми председаетлями
Берете б/л и не являетесь на заседание
Продолжаете ходить и уходить вовремя и получаете зарплату
Параллельно ищите новую работу и уходите на нее, а не на улицу
Улавливаете разницу?
Личный пример. Была я недовольна одной сотрудницей. Реально косячила и все от нее стонали. Вызвала. Всё высказала. Попросила уйти по собственному. Но я нормальный человек и не сказала ей уволиться сей же момент. Ок, сказала она, признав все косяки. Через 2 мес она ушла по собственному. Нашла новую работу.
тогда вопрос)) а если, взяв б/л на время аттестации, выходишь с б/л, а они на след.день объявляют опять аттестацию, так не находишься по больничным :(
Я бы не увольнялась "просто так". Пусть сокращают с компенсациями и т.д.!
Ой ржака!! Они, млять, все одинаково говорят: иначе хуже будет!
На понт вас берут.
Возможно, только почему-то 99% людей не спорят и пишут "по собственному", именно когда их "уходят". Но у нас это вообще распространенная практика, текучка бешеная, каждый месяц 1 человек уходит.
Потому что безграмотные. Читайте ТК на досуге, а не Еву.)))
Нет такой статьи в ТК "а то хуже будет". Нет!
Чтобы уволить по статье.... Ну это практически нереально... Если только отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. И то, от установления этого факта до внесения записи в трудовую книжку, процедура должна занять не менее месяца
пример. автор подает резюме в какую-то фирму... фирма звонит в эту компанию где она раньше работала. спрашивает, так мол и так, что за сотрудник. а они ей: ой, жуликоватая, непрофессиональная, говорит одно а на самом деле другое... ну в понимаете что наговорить можно что угодно, и при этом они будут правы, это мол их личное мнение такое
Ну и отлично! Продолжаете вовремя приходить и уходить с работы, брать б/л, отпуска.... И через некоторое время они будут рады сообщить вашему новому работодателю как им повезло, что к ним идет такой сотрудник))) и я не шучу))
а какой им смысл расхваливать этого сотрудника? чтобы она от них ушла?
но тогда это действует только на тот период когда она у них работает. а если она например уйдет... ну просто уйдет, и пусть даже бывшая фирма выплатит ей компенсацию. потом-то ведь если эту фирму запросят она может нелестные слова наговорить...
и такой еще вопрос вам. а вообще по опыту, насколько часто бывает что звонят в пред. фирмы и интересуются работой сотрудника? и вообще с какой стати фирма будет им по телефону рассказывать хороший был сотрудник или нет
ну а им пообещать общение с Трудовой инспекцией и налоговой. компашка полностью "белая"?
каким образом? налоговая ничего не найдет, никаких нарушений. а Трудовая инспекция что?
ну а если Вы выполняете свои должностные обязанности и просто "пойди давай уволься срочно по собственному " это как? ну Вы смотрите сами, если точно знаете , что быстро найдете себе хорошую работу, то нет смысла городить огород, уходите если бодаться не охота. Но на рынке труда сейчас полный п...ц.
Это всё слова. Научитесь уже бороться за себя и ставить зарвавшихся работодателей на место. ТК пусть читают.
Угрожают? Ну вы же в 21 веке живете. Запишите на диктофон и в ТИ и прокуратуру заявление.
Моя подруга пошла и чувствовала себя отлично. Я бы не пошла, не смогла бы расслабиться, да и толку не вижу. Но я особенно корпоративы не люблю.
нет, не пошла бы. Все силы бросила бы на поиск новой работы или бодание за место под солнцем в этой. Я однажды и в более безобидных обстоятельствах на корпоратив не пошла. Просто к концу года многие получили большие премии, а моему отделу (нас тогда там было двое всего) шиш. На корпоративе меня объявили одной из лучших работников компании, передали подарок (из мелкой кухонной техники). Это было во много раз дешевле премий людей, которые работали рядом с наименьшим рвением и прибылью. Я не знала про награждение, да если бы и знала, не пошла. Мне моя зарплата не позволяла на такси возвращаться ночью в подмосковье с противоположного конца Москвы, где проходило мероприятие.
если сложилось такая ситуация,то обстановка будет соответствующей.
надо быть выше всех этих людей,не идти на корпоратив,но не увольняться просто так,требуйте соглашение сторон и несколько окладов,договориться,скорее всего получится!
пошла бы, раз коллеги такие хорошие и близки. Писать по собственному желанию не стала бы. Если не хотят меня дальше видеть в качестве сотрудника, пусть договариваются со мной.
Но если вы останетесь то они могут сделать тяжелую рабочую атмосферу для вас, и ходить на работу будет ну как на каторгу
ну, во-первых, автор пишет, что коллеги хорошие, т.е. там отнюдь не гадюшник сплошной. Тяжелая рабочая атмосфера - это что? Работать заставят? Это страшно только если автор раньше не работала, а синекуру имела. За целый отдел работать заставят? Идем в отдел кадров и просим должностную инструкцию и перечень должностных обязанностей. Действуем строго по этой бумажке.
И как правило те, кто начальствует по принципу "иначе хуже будет", на поверку оказываются редкостными сыкунами. Как только понимают, что их не боятся и могут за себя постоять, резко меняют тактику.
Только в одном случае лучше тихо уйти при таких угрозах - если в этой государственной конторе "рука руку моет" и автор сильно замешана во взятках и откатах. Тут реально могут нарочно под статью подвести и "будет хуже".
ну, тогда вам и карты в руки.
Во-первых, и в-главных убейте их спокойствием. Не должно быть ни нервов, ни срывов, ни трясущихся от негодования рук.
Во-вторых, спокойно скажите и повторите потом столько раз, сколько потребуется:
"Конечно, если пошли такие дела и такое отношение ко мне, то я не горю желанием здесь работать и готова уйти, но:
1) не раньше, чем я найду другую работу. С понедельника начинаю искать, как найду, так напишу заявление. Ждите.
2) другой вариант, что мы договариваемся о хорошей компенсации, которая позволит мне месяцев четыре-пять не думать о хлебе насущном и спокойно искать подходящую мне работу. Думайте".
Пока работу найдет, можно и каторжанкой побыть. Ясно, что до пенсии автор там уже работать не будет.
Точно пойти и "оторваться напоследок", тем более, что платье куплено.
Только посоветовала бы две вещи: а) "отрываться" не слишком бурно все-таки репутация пригодится, да и на горячую голову можно еще покалечить кого :-0. и б)на всякий случай состроить альтернативный план: если совсем тоскливо там будет или напряжно - чтобы было куда сбежать. В красивом платье, ясен пень ;-). Ну и рахумеется, никаких "по союственному желанию", а хорошенько поторговаться.
Независимо от Вашего выбора - желаю удачно повеселиться и поскорей найти новую хорошую работу.
Почему те, кто оказывается в подобной ситуации, не хотят даже элементарно проконсультироваться с юристом, а сразу начинают рвать на себе волосы от отчаянья?
Вы когда научитесь за свои права бороться, а?
Да, это война, причем, в основном, война нервов, но у вас есть все шансы выиграть. А вы как корова воете, тьфу, противно.
От юридической безграмотности и неуверенности в себе. Их всех тогда по статье уволят: "атохужебудет". И ведутся же люди))))
В нашей конторе в один момент решили убрать из отдела 4-х человек, трое из них написали по собственному желанию (молодые девчонки,студентки), моя 58-летняя подруга, сначала решила тоже писать по собственному, но наученная мной, предложила руководству сделать все как положено, через сокращение. И она пенсионерка!
Ничего, оставили, проработала еще три года, ее перевели в другой отдел! Ушла сама,когда захотела.
Дело с сокращением муторное, но одну из сотрудниц все же сократили недавно, но со всеми выплатами. Так что Ваша покорность, автор, в госконторе удивляет.
не пошла бы. я близко все воспринимаю. не хочу натянуто улыбаться, не хочу, чтобы меня жалели. пореветь я могу и дома чтобы никто не видел.
я ходила, именно из-за коллег, с которыми до сих пор хорошие отношения. Отлично провела время
Девочки, удивлена, что, оказывается, многие проходили через "увольнение+корпоратив", даже не ожидала :(