Коллега на работе
Работаю в немецкой компании.
Есть коллега на работе, в ее отсутствие я ее заменяю и еще одна коллега.
В декабре 2013 она вышла из декрета. Проработав год вдруг отдел кадров(новый сотрудник) ей сообщил, что у нее якобы остался неиспользованный отпуск пока она была в декрете. И с начала года она постоянно пропускает по несколько дней в неделю, просто не выходит и все.
С начала года она пропустила уже около 2месяцев, из них 3 недели больничный. При этом официального отпуска у нее нет. Мне кажется отдел кадров не всегда в курсе ее прогулов. Но у нее хорошие отношения с новым руководителем отдела.
Как быть в такой ситуации? работы в принципе не много. Но как-то странно, что можно вот так прогуливать. Не обращать внимание, потому что, что я могу сделать? но время от времени злюсь..
+много, бывали на работе люди, которые только пару раз в месяц заскакивали.
Вы ее работу делаете? Много? Понятно нежелание делать чужую работу, а если дело не в этом, то какая кому разница, кто сколько прогуливает-отгуливает?
Если лишней работы на 5 минут, то зачем вообще обращать на коллегу внимание. Меньше народа - больше покоя и тишины.
мне есть дело.)
у меня проблемы со здоровьем. с щитовидкой, тиреотоксикоз. нужно ходить по врачам, так как предлагают удалять. а я не могу уйти даже на полдня. нужно писать заявление, и у меня эти полдня вычтут из отпуска.
Вот об этом и поставьте вопрос. О вас, что вам надо. А апелляция к тому, чтовотманя, это не конструктив, а базар бабий. В конце концов, возьмите больничный и ходите по врачам.
Больничный взять не могу, сейчас больничный не оплачивается на 100%.
доход и так снизился, нужно оплачивать кредит.
Обратитесь к руководству с вопросом, почему доп. работу дают, а на оплате это не сказывается? Предусмотрено ли вашим трудовым договором выполнение чужой работы за бесплатно? Может вы заместитель этой дамы? Тогда по договору вы обязаны ее замещать в ее отсутствие без доплаты. Если нет- спрашивайте. Открыто. Ротом. :)
Странно, что это происходит в НЕМЕЦКОЙ компании. Я бы обратила внимание рук-ва, если бы меня это обременяло.
а вы ежемесячно табель рабочего времени не ведете и не сдаете в отдел кадров? Что за компания такая левая, да еще немецкая?
Погодите, при чем здесь "прогуливать", если у нее есть законный отпуск? Вы перерабатываете? Сверхурочные не оплачиваются? Или просто работаете сколько положено в рабочее время и злитесь, что котто работает меньше вас?
Вы не поняли...
Если у коллеги отпуск, то нет проблем.
Но в графике отпусков, который предоставляется в отдел кадров, нигде не зафиксирован ее отпуск.
Бывают дни когда никто не знает, почему она не вышла. Коллега даже не информирует об этом руководителя отдела. Потому как руководитель спрашивает у меня - а что Маши сегодня нет? значит ты будешь делать ее работу пока она не выйдет.
Тоже нормально?
Какая связь между отпуском и больничным? Да, за время декрета могли неправильно посчитать отпуск. Да, она имеет право по договоренности с начальником отдела брать дни отпуска, тем более, что срочной работы как понимаю нет....Можете на нее настучать, но если там и есть какой-то криминал, то огребет начальник и я думаю мало вам не покажется - просто за то, что суете нос в то, что вас совершенно не касается))
У вас слишком мало работы, если заняться нечем.
Когда я отпуске, то мою работу делает вторая коллега, эта никогда не помогает ни в чем.
Плюс допустим она берет отпуск который не отгуляла, отпуск должен быть оформлен. Нет?
И как это меня не касается, когда мне приходится делать ее работу. Это касается именно меня.
Мне кажется, с такой проблемой надо идти к своему начальнику. Пусть как минимум распишут график ее отгулов, для наглядности. Ну, чтобы вам "можно было планировать свое время".
У нас на работе так: я пишу заявление на отпуск - начальник его визирует и определяет кто будет работать за меня. Другие сотрудники при этом в известность не ставятся и в обсуждении не участвуют. Потому как это их не касается. И в принципе не ваше дело, кто делает вашу работу во время отпуска - это проблема начальника, кого захочет того и назначит.
То, что вы вместо больничного берете отпуск - ваши личные проблемы. Но лучше все-таки отдыхать, чтобы потом не злобствовать.
Если её пропуски на вашей работе не сказываются(т.е. вам не поручают делать её работу), то вас это не касается.
а какого рода работу вы делаете вместо коллеги? Можете вы отказаться от ее работы под предлогом, что делаете свою.
Я не автор, но у нас похожая "система". У нас не откажешься. Начальник отдела скажет, мол, сейчас займись ЭТИМ, а "твое" пока подождет. Но на практике твою работу это не отменяет, потом ты же свое будешь делать в авральном режиме. А без "чужого" было бы в спокойном рабочем порядке. Отдел один и работа разделена в некотором роде условно.
На время чьего-то отпуска у другого получается "аврал". Но ты тоже ведь будешь в отпуске или на больничном... так что и твою работу кто-то будет делать...
Когда я в отпуске, коллега мою работу не делают. Она типа работает только до 15-00, так как полагается сокращенный рабочий день если после декрета.
когда я на больничном, потом оформляю его как отпуск.
Я бы ставила перед начальством вопрос не об ее прогулах, а о значительно возросшей лично на меня нагрузке. Это должно либо дополнительно оплачиваться, либо с вас должна быть снята часть обязанностей. Работать за себя и того парня, получая зарплату только за себя, вы не обязаны. Но если вы пойдете ябедничать на нее, можете попасть впросак, если она с кем-то наверху дружна, поэтому говорите только за себя.
Да, вот пожалуй, что мне больше всего не нравится.
Что ее на работе нет, а заплата у нее не меняется.
Мне за прогул сразу вычтут день из отпуска.
ябедничать не пойду)
А откуда вам вообще известно, что ее зарплата не меняется? Обсуждать зарплату вообще-то запрещено. Ни один бухгалтер вам это не озвучит. Отдел кадров долден бытьв курсе, есть человек на работе или нет.
Вот именно. Может она вообще за свой счет ходит? Я так на одной работе ходила. В начале месяца аврал, я на работе. Во второй половине работы реально на 2 часа, дальше жопочасонасиживание. Я брала за свой счет частенько.
Мне тоже за время декрета насчитали отпуск - 43 дня, плюс еще 30 дней за новый расчетный период, теперь пользуюсь. Отпуск оплачиваемый.
Грамотный к вам новый сотрудник в кадры пришел
+1, за время декрета всегда набираются дни отпуска. У меня после последнего декрета набралось около 40 дней. Я весь последующий год брала их когда хотела, предупредив за 2 недели заявлением. Еще и основной отпуск тогда был 53 дня, вот и отдыхала дофига времени :) Других коллег наверное тоже бесило, но мне пох было. Положено- дайте :)
Ну вот развеяли мои сомнения)
А отпуск который насчитали за время декрета вам официально предоставляли? или вы так же когда хотели тогда и не выходили?
У нас принято все и всегда официально. Работаю в этой компании несколько лет, первый раз с таким сталкиваюсь.
Но стучать в отдел кадров не пойду, даже не представляю что я могу спросить. А вдруг коллега берет дни за свой счет. Но тогда непонятно на что она живет одна с ребенком.
Поэтому не знаю, что и думать.
На форум написала, чтобы подумать, может я не права или наоборот..
Вот в том-то и дело, что вы не в курсе, как обстоит на самом деле. И знаете, совершенно не ваше дело, на что она живет :) Задать вопрос руководству имеете право, но только в ключе- с куяли я забесплатно делаю чужую работу? Но не имеете права спрашивать, почему ее нет на работе :) У вас там что за шарашкина контора, где не видят "прогулов"? Были бы прогулы, стало бы известно. Вас же руководитель видит каждый день? Наша вот с утра всех обходит и желает доброго утра. :)
у нас фирма занимает несколько этаж, неужели директор компании или персонала будет бегать по этажам и проверять)
а наш руководитель отдела(писала уже об этом) с ней в хороших отношениях, соответственно на ее усмотрение сообщать отделу кадров или нет.
руководителю конечно все равно, не ей же придется работать за коллегу.
Сообщила только, типа у коллеги болеет ребенок, но больничный при этом она не берет.
А у нас фирма занимает здания-много:-) Но при этом ни один начальник отдела не будет рисковать своим местом и зарплатой, чтобы на постоянной основе кого- отпускать не оформив все как положено:-)
у вас в вашей конторе нет электронных пропусков,службы безопасности, которая бы отслеживала наличие сотрудников на рабочем месте? Прям диву даюсь вашей НЕМЕЦКОЙ фирме :))))
Нет, у нас никто не отслеживает по пропускам)
А за Вами видимо следят постоянно, сколько раз в туалет ходите или покурить тоже следят?))
сочувствую)
только в отпуске за вас никто не обязан работать бесплатно, особенно, если вы не работаете за кого то в отпуске, как у автора.
в моем трудовом договоре ни слова о работу за других.
А в случае автора, сотрудница-прогульщица за нее в отпуске не работает, так что нафиг нафиг.
Вы знаете у меня была такая ситуация в жизни.В 2010г. я работала в одной фирме.Работала хорошо за копейки,потом уволилась.Потом меня стали звать обратно с з.п. больше на 20 тыс. + работать 3 раза в неделю.Сделано это было т.к., я хотела з.п. на 30 тыс больше,но мне не могли предложить ее физически,московский филиал не согласовал бы такие деньги.Вот 3 раза в неделю и было договорено,что я работаю. Я согласилась.Потом выяснилось,что отдел кадров не в курсе,что я хожу по такому графику.Директор и начальник производства сказали никому не говорить,т.к. я оформлена на ставку.Люди другие тоже спрашивали,почему я так работаю.А ,что я могла ответить.На фик посылала и все.Не ваше дело.Но,оговорюсь сразу мою работу никто не делал.Все сама.ни на кого не вешала.Так,что ситуации разные бывают.
А теперь,кстати я вышла недавно из декрета,тут другое руководство,про 3 дня в неделю и слышать никто не хочет.Ходи каждый день и все.А деньги остались те же,что и в 2011 г,только еще и всю неделю пахать.А куда идти кризис,ребенку 1г.9 мес.Мало желающих взять на работу девушку с таким малышом.Вот так и живем
Какая разница, какую работу делать, если человек на окладе и работает строго по графику?
в смысле?
не поняла Вас. Вам все равно, что придется делать работы намного больше? главное что строго по графику.
Про отпуск за декрет там дней 10 набегает, если она до декрета не отгуляла положенное, плюс декретных 10 дней, вот она их выбирает, может у нее договоренность с начальством или вообще установлена неполная рабочая неделя как матери малолетнего ребенка... Вариантов много, ест Вас это напрягает поинтересуйтесь у начальника, это график такой или как? И как быть с работай во время ее отсутствия
Она не прогуливает, она отгуливает свой отпуск. Я и сама так делала, и мои коллеги так делали. Не получалось брать отпуск из-за больших проектов, поэтому к концу года набиралось дней 10, и я просто какое-то время брала каждую пятницу.
Вы, автор, похоже просто завидуете.
+1 в прошлом году вышла из декрета летом. Накопилось 3 недели отпуска. Предпочла брать каждую пятницу отпускным днем.
То что вы будете отсутствовать каждую пятницу, вы об этом ставили руководство в известность?
моя коллега нет, ее нет на работе, никто не знает по какой причине она не вышла, дозвониться нельзя, телефон отключен..
нормально?
Поясняю еще раз. Ее "отпуск" нигде не фиксируется, никто не знает когда она его возьмет, просто не приходит и все.
То что Вы описываете, я прекрасно о таких случаях знаю..
