Правильно поступаю? (рабоче-отпускное)
Не переносите в работу, плиз. Устроилась на работу год назад, не совсем по специальности, но зато рядом с домом, ЗП была вдвое меньше, чем на старой работе, но у меня дочь пошла в первый класс, это было моё осознанное желание, проводить больше с ней времени. До Нового года всё было хорошо, отношения с начальником хорошие, с коллегами ровные, да, организация - госструктура, почти все работающие - пенсионеры, отпуск за это время брала только на неделю, отпрашивалась редко, всё устраивало и меня. и работодателя. И вот начался в компании кризис. Сказали - надо сократить ФОТ, предложили работникам кто хочет перевестить на неполный рабочий день, брать отпуска летом, но только за свой счёт, хотя лично у меня был отпуск по графику на 3 недели в июне. У меня ещё младшая дочь есть, муж достаточно зарабатывает, в итоге я перевелась с апреля на трехдневку, а летом взяла отпуск за свой счёт на 1,5 месяца. Но мой начальник нашел себе работу и уволился в мае, его должность сократили, и нас перевели в подчинение к финдиректору. И тут началось:( один дядька в отделе водит с ним знакомство, ему сразу в два раза повысили ЗП, нас остальных 3-х человек стали гнобить. Мне постоянно дают задания совершенно не по моей специальности, а по фин. вопросам, и чем лучше делаю - тем больше новых. У меня уже путевки на лето, стали пытаться отозвать меня из отпуска. Пока устно. До отпуска 1,5 недели осталось, других вариантов с кем детей оставить уже нет. Угрожают увольнением по статье, если отпуск свой не отзову:( Вот чего делать-то? Взять больничный? Увольняться обидно, т.к. есть вероятность что злой финдир и мой коллега-подхалим скоро свалят, кадровик знакомый видил их резюме в инете. Трудовая до выхода к ним отличная, раньше должности были руководителя и по специальности как в дипломе, но работа была ненорм. раб. день. Новую такую работу не хочу искать, здесь кроме начальника неадекватного всё устраивает, на моё место в условиях задержки ЗП вряд ли кого-то найдут, у меня уже волосы выпадать начали на нервной почве:( есть семейный врач, больничный выдаст без проблем.
Вот мне тоже непонятно. Приказ на отпуск есть. Себе даже копию сделала, как раз финдир его подписывал. По законодательству просто так отозвать не могут, нужны веские основания для этого.
выведите фин дира на спокойный разговор и пусть он вам пояснит, на каком основании вас уволят по статье и разговорчик запишите :)
я бы спокойна шла в отпуск.
Я с ним не общаюсь напрямую практически никогда. Мы сидим в разных корпусах. Задания я получаю по эл. почте. У него репутация человека, которых всех выживает. Его подчиненные мало кто больше полгода проработал. Был случай, когда он прилюдно своего подчиненного ударил:( Я боюсь что не продержусь оставшиеся дни до отпуска:( А его приятель из нашего отдела следит теперь за нами и наушничает. Мой этот коллега завидовал моим хорошим отношениям с нашим бывшим общим начальником, отношения у нас были неконфликтные, но при возможности старался мне подножку поставить.
А не надо бояться, нужно прост досидеть и точка.
А кто вам говорил об увольнении по статье? вот такого и разговорите на диктофон в телефоне.
До обсуждения основания и статьи не дошло дело пока. Просто угроза - пойдете в отпуск - найдём Вам замену.
Напишите в ответ, что покажете это письмо в трудовой инспекции и проконсультируетесь там о законности подобного увольнения.
с таким руководителем не стоит работать, идите на больничный, а дальше куда кривая вывезет, либо он уйдет, либо вы.
Спасибо, так и сделаю, только вопрос как этот больничный передать, если я в отпуск ухожу. По почте? Два остальных человека в моё отделе - пенсионеры, они за своё место бояться. Кадровик сейчас тоже на грани увольнения, его начальника ещё в апреле уволили, сидит-надеяться что её в вышестоящую организацию переведут, она мой больничный взять побоиться точно.
К чему оскорбления? Больничный не первый, я же в декрет уходила по больничным, как минимум. Уволю по статье - не говорят. Грозят заменить меня новым работником. Выйду я через 1,5 месяца и за это время боюсь мне за дни пропуска, когда был больничный, поставят прогулы. Я конечно обращусь и в трудовую, и в суд, благо муж юрист по образованию, но моя отличная до того времени трудовая будет испорчена.
"Угрожают увольнением по статье, если отпуск свой не отзову" ваши слова из первоначального топика.
Муж-юрист трудовой кодекс не читал ни разу? ;)))))))
Как первый раз прям. начнут проверять посещаемость, потом давать невыполнимые задания и писать выговоры... доведут так что сама уволится
Ну на это есть итальянская забастовка :).
И еще не известно, кто кого доведет. Но сработать может только если у начальника действительно не так много времени на изведение и кресло не прочное.
Ну короче я взяла больничный сегодня. Не вышла на работу. Стали звонить - угрожать что отзовут из отпуска. Что якобы у меня куча несделанной работы, которую я бросила на произвол судьбы, при этой никакой конкретики не называется (реально - всего одно задание со сроком висит, и срок вообще в августе истекает, я его намеренно педалировала, т.к. вопрос за пределами моей должностной инструкции, чисто финансовый). Муж говорит - сиди спокойно, никто тебя с больничного и из отпуска никуда не отзовет. Вот теперь посмотрим, что будет в июле. Уже пакую чемоданы, занимаюсь детьми. Придется правда поменять эл. почту и номер телефона, ибо достали уже звонками и письмами с упреками и оскорблениями, особенно мой коллега-подхалим.
вот сколько я таких смелых видела, кто обещает уволить по статье, еще никто не увольнял))
Если руководству так нужно ваше присутсвие, то выкатывайте счет: а) за возмещение потерянных денег за путевки, б) за покупку новых уже более дорогих путевок.
В моей практике работодатель пошел на такой шаг и оплатил отпуск.
А вообще был кто в похожей ситуации? Чем всё закончилось? У меня такое впервые за 15 лет стажа.
А почему я должна его писАть? Потому что неадекватный уродец, нетрадиционной к тому ж ориентации ненавидит женщин? Да ещё и с детьми, да ещё и с мужем любимым, да к тому же устроившихся на работу мимо его кармана (у нас часто устраиваются люди за взятки), да ещё и с приличным офиц. окладом? Я честно работала и справлялась с работой. Ни одного нарекания от подразделений, с которыми я взаимодействовала. Спокойно отнеслась к сложному фин. положению Предприятия. Моё заявление об отпуске и переходе на неполный день спасло от сокращения мою коллегу. Формально-то не к чему прикопаться. Все задания я до сих пор выполняла в срок и без претензий, хотя больше половины их уже стало отнюдь не по должностной инструкции. Когда он видит, как меня муж на хорошем авто подвозит к работе, его колбасит, что у него машина хуже. И что его подчиненные живут лучше чем он сам.
У меня похожая ситуация случилась на первом году работу, благо отчим был начальником, знал законы, подсказал как мне нужно дейтствовать в той ситуации.
Удалось мне выплыть, но моя начальница нарушала закон, подставлляя меня под статью.
Я три раза опоздала на работу, она все эти разы зарегестрировала, подсунула подписать только через полгода, причем не сама, а оставила вместо себя другую тетку, сама уехала в командировку на день.
Я как дура подписала, дома рассказала, отчим обьяснил что нужно было проставить даты подписи, так как все выговоры уже потеряли силу за полгода.
На другой день я просила начальницу дать мне проставить даты в книге приказов, она меня ломала жестко, я еще очень эмоциональная, я ревела навзрыд, все это слышали, з.аглядывали в кабинет.В итоге я ее умотала, она кинула мне книгу и я проставила даты, вследствии этого она уже не могла меня уволить за те три опоздания.бЫло мне 19 лет.
Вам же следует прислушаться к мужу юристу, что можно и нужно сказать начальнику.Самое главное что приказ на ваш отпуск есть. Может ли началник отменить этот приказ по закону, узнайте этот момент.
Чтобы отменить приказ - нужны правовые основания. И даже если их найдут и выпустят новы приказ о том, что старый отменен, то они должны автора ПИСЬМЕННО с ним ознакомить, с проставлением собственноручно слов: ознакомлена, фио, подпись, дата. Без этой записи - они могут приказом подтереться)))))
Я тупо не понимаю, если начальник всех выживет - кто работать будет? Если новых наберет, потом опять выживать будет? Больной что ли? Нормальному человеку комфортнее работать в сложившемся приятном коллективе.
Автор, вас берут на испуг. Вот вы и испугались. Идите спокойно в отпуск, только в оставшиеся рабочие дни не давайте повод к вам придраться по работе.
Ваш начальник дурак, что пишет вам такие вещи по почте, сам на себя компромат даёт. Всю переписку сохраняйте и спросите его, по какой статье он вас уволить собирается.
И вообще, либо вы дура, либо ваш муж-юрист. Потому что, если муж действительно юрист, то давно бы вас проинструктировал, что делать и что ответить начальству.
Я б повоевала с таким начальником ради спортивного интереса, у вас ведь это не единственный источник дохода.
Чет я ни хрена не понимаю.
Автор кто? Ценный сотрудник, который так хорошо делает даже не свою работу что без нее в отпуске не справятся?
Поэтому ее сейчас начальник самодур пытается туда не отпустить?
Или автор очень не нравится нынешнему начальнику тот ею не ценит и жаждет уволить. Тогда к чему сейчас эти угрозы и не отпускания в отпуск, причем за свой счет. Чем автору в этом случае может помочь больничный?
Только если у финдира есть кандидат на должность автора, тому есть смысл подводить автора под увольнение, но уж не так топорно как он сейчас делает.
